ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS

ALTA DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE

RUBEN DARIO ECHEVERRI E.

PROYECTO DE APLICACIÓN

ROSARIO ANGELICA ESCOBAR MAESTRE

22 DE MAYO DE 2021
1. ENUNCIADO
CASO WALMART:

WalMart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es

probablemente la que más influye en las tasas salariales y precios.

Esta compañía americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados. Comenzó en

1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió su primera tienda. En 1962
abrió una sucursal sólo para productos con descuento. La fórmula tuvo mucho éxito y
abrió multitud de este tipo de tiendas en las zonas rurales y empezó a ganar mucho
dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer puesto en las fortunas americanas.
Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías
más admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos
de trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido ahorrar a una familia
media americana casi 600$ al año. Además ha tenido muchas iniciativas sociales, como
por ejemplo, los 1900 camiones de agua que envió a las zonas afectadas por el huracán
Katrina, así como 17 millones de $ para la recuperación de la zona, aunque el objetivo
inmediato eran los propios empleados de WalMart para facilitar la reapertura de las
tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en estas familias. En 1992 Walton murió.
Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado. Dos factores han
contribuido de modo especial. Por un lado una logística más desarrollada gracias a los
nuevos sistemas tecnológicos y, por otro, la globalización. Junto a esto, la política
permanente de precios bajos ha supuesto un freno a los posibles competidores que
pretendían entrar en el mercado.
WAL-MART: The High Cost of Low Price. Realizado por el prolijo documentalista de
denuncia Robert Greenwald, representa una excelente muestra del nuevo frente de
batalla en la guerra permanente que los militantes consumidores norteamericanos llevan
contra las empresas que probadamente comienzan a abusar de sus poderes monopólicos.
Wal-Mart es la mayor cadena de megasupermercados del mundo, siendo una de las
corporaciones más poderosas del país del norte. Y en WalMart: The High Cost of Low Price
(El alto costo de los precios bajos) son acusados mediante entrevistas, documentos,
imágenes y denuncias de lo siguiente: Destrucción de comunidades locales al irrumpir con
precios con los que se es imposible competir, mantener al grueso de sus empleados en
empleos part-time sin pago de horas extras, la negación de planes de salud a sus
empleados quienes están obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores
recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa política antisindical que involucra
amenazas, despidos y equipos de respuesta rápida que viajan vía jet privado ante la
amenaza de un movimiento sindical (es la única empresa grande de Estados Unidos SIN
NINGÚN sindicato en función). La discriminación a la hora de ascender a sus empleados
(no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de inmigrantes ilegales que son
encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos, uso de billones de dólares en
subsidios estatales para la construcción de sus locales (no disponibles para otras
empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera de los límites de la respectiva
ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de múltiples
vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las fábricas en
el extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y récord de criminalidad (robos,
asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los supermercados que no tienen
ninguna vigilancia (excepto donde hay cámaras de video para prácticas antisindicales) e
indisposición a hacerse responsable. WAL*MART: El alto costo de los precios
bajosRealizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa
una excelente muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los
militantes consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que probadamente
comienzan a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de
megasupermercados del mundo, siendo una de las corporaciones más poderosas del país
del norte. Y en WalMart: The High Cost of Low Price (El alto costo de los precios bajos) son
acusados mediante entrevistas, documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente:
Destrucción de comunidades locales al irrumpir con precios con los que se es imposible
competir, mantener al grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas
extras, la negación de planes de salud a sus empleados quienes están obligados a usar los
destinados a ciudadanos de menores recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa
política antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de respuesta...todo
»Realizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa una
excelente muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los militantes
consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que probadamente comienzan
a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de
megasupermercados del mundo, siendo una de las corporaciones más poderosas del país
del norte. Y en Wal-Mart: The High Cost of Low Price (El alto costo de los precios bajos)
son acusados mediante entrevistas, documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente:
Destrucción de comunidades locales al irrumpir con precios con los que se es imposible
competir, mantener al grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas
extras, la negación de planes de salud a sus empleados quienes están obligados a usar los
destinados a ciudadanos de menores recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa
política antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de respuesta rápida que
viajan vía jet privado ante la amenaza de un movimiento sindical (es la única empresa
grande de Estados Unidos SIN NINGÚN sindicato en función). La discriminación a la hora
de ascender a sus empleados (no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de
inmigrantes ilegales que son encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos,
uso de billones de dólares en subsidios estatales para la construcción de sus locales (no
disponibles para otras empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera de los
límites de la respectiva ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de
múltiples vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las
fábricas en el extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y récord de
criminalidad (robos, asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los
supermercados que no tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay cámaras de video
para prácticas antisindicales) e indisposición a hacerse responsable. WAL*MART: El alto
costo de los precios bajos. Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido
fuertemente. El gran poder de compra les permitía ejercer una gran presión sobre los
precios a todos sus proveedores, reduciéndoles tanto el margen de beneficio, que algunas
han quebrado por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de que
sus proveedores deben respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no
permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc., parece que esta exigencia era sólo en
la teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en los
precios. Un documental llamado “WalMart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga
lista de violaciones que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en
algunos países la empresa no respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario
mínimo y forzaba a los trabajadores a un exceso de trabajo. En 2005, la Corte californiana
multó a WalMart con 172 millones de $ por no respetar los descansos previstos por ley
para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$ por permitir a menores
trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba muy mal a sus
trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó políticas de
discriminación sexual. Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las
demandas siguen cayendo.
CUESTIONES:

1. ¿En favor de quiénes trabaja WalMart?; ¿Piensas que las violaciones de los derechos de
los trabajadores es consecuencia necesaria de la estrategia de WalMart ?; ¿Qué
recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

En España, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de

carácter personal fue desarrollada para adaptar la Directiva 95/46/CE. Dicha ley
tenía por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los
datos personales y los derechos fundamentales de las personas físicas, y
especialmente de su honor e intimidad personal y familiar. La ley sería de
aplicación a los datos de carácter personal registrados en soporte físico, que los
hagan susceptibles de tratamiento, y a toda modalidad de uso posterior de estos
datos por los sectores pública y privada. Se regiría por la ley todo tratamiento de
datos de carácter personal cundo el tratamiento sea efectuado en territorio español
en el marco de las actividades de un establecimiento del responsable del
tratamiento. Después de varias modificaciones de la ley orgánica, la Unión Europea
(UE) desarrolla el nuevo Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y de
Consejo, conocido como Reglamento General de Protección de Datos, el cuál entró
en vigor hace ya 18 meses desde hoy pero comenzará a aplicarse exactamente a
partir de 4 meses desde la fecha de hoy, resultando obligatorio para las
organizaciones implementar las nuevas medidas. Este Reglamento deroga la
Directiva 95/46/CE El Reglamento pretende armonizar en toda los países de la
Unión Europea la protección de las personas físicas en lo que respecta al
 tratamiento de datos personales y a la libre circulación de datos. Además, trata de
dar respuesta a la realidad de los datos personales dentro de la sociedad de la
información actual. Los nuevos requerimientos del Reglamento plantean
importantes retos para todas las entidades debido al elevado volumen de datos
personales que gestionan, convirtiendo la protección de datos personales en un
aspecto crítico que todas las organizaciones deben tener presente. El Reglamento es
una norma directamente aplicable al ordenamiento jurídico español, no requiriendo
de normas internas específicas ni de desarrollo ni para su aplicación. El Reglamento
contiene conceptos, principios y mecanismos similares a los establecidos por la
Directiva 95/46. Por ello, las organizaciones que en la actualidad cumplen con la
LOPD tienen buena base de partida para evolucionar hacia una correcta aplicación
del nuevo reglamento.
De forma general, las nuevas consideraciones que habrán de tenerse en cuenta son
los siguientes: Dos elementos de carácter general constituyen la mayor innovación
del Reglamento para los responsables y se proyectan sobre todas las obligaciones de
las organizaciones:
 Se requiere que las organizaciones analicen qué datos tratan, con qué finalidades
lo hacen y qué tipo de operaciones de tratamiento llevan a cabo.
 Consentimiento reforzado: el consentimiento debe ser “inequívoco”, siendo aquél
que se ha prestado mediante una manifestación del interesado o mediante una clara
acción afirmativa. NO se admiten de ningún modo las formas de consentimiento
tácito o por omisión, ya que se basan en la inacción. Se contemplan situaciones en
las que el consentimiento, además de inequívoco, ha de ser explícito: - Tratamiento
de datos sensibles. - Adopción de decisiones automatizadas. - Transferencias
internacionales. El consentimiento puede ser inequívoco y otorgarse de forma
Implícita cuando se deduzca de una acción del interesado, por ejemplo: cuando el
interesado continúa navegando por una web y acepta así el que se utilicen cookies
para monitorizar su navegación. La información a los interesados, tanto respecto a
las condiciones de los tratamientos que les afecten como en las respuestas a los
ejercicios de derechos, deberá proporcionarse de forma concisa, transparente,
inteligible y de fácil acceso, con un lenguaje claro y sencillo. La información a los
interesados deberá facilitarse por escrito, incluidos los medios electrónicos cuando
sea apropiado.

 Nuevos derechos como “Derecho al Olvido”: consecuencia de la aplicación del derecho

de borrado de los datos personales.

 Nuevos derechos como la “portabilidad”: implica que los datos personales del
interesado se transmiten directamente de un responsable a otro, sin necesidad de que sean
transmitidos previamente al propio interesado, siempre que ello sea técnicamente posible.
El derecho de portabilidad es una forma avanzada del derecho de acceso por el cual la copia
que se proporciona al interesado debe ofrecerse en un formato estructurado, de uso común
y lectura mecánica

 Derecho de acceso: se reconoce el derecho a obtener una copia de los datos

personales objeto del tratamiento. Los responsables podrán atender a este derecho
facilitando el acceso remoto a un sistema seguro que ofrezca al interesado un acceso
directo a sus datos personales.
 Los datos serán recogidos con fines determinados: si se recogen datos con una
finalidad determinada no se pueden utilizar los datos con una finalidad diferente.
 Obligación de implantar sistemas de cifrado y doble factor de autenticación,
incluso sobre los datos considerados de nivel básico.
 Determinar, como figura clave, el “Data Protection Officer” (DPO) o
“Delegado de Protección de Datos” (DPD), que será obligatorio en: - Autoridades
y organismos públicos. - Responsables o encargados que tengan entre sus
actividades principales las operaciones de tratamiento que requieran una
observación habitual y sistemática de interesados a gran escala. - Responsables o
encargados que tengan entre sus actividades principales el tratamiento a gran escala
de datos sensibles.
 Notificaciones de “violaciones de seguridad de los datos”. Las violaciones de
seguridad son comúnmente conocidas como “quiebras de seguridad” que incluye
todo incidente que ocasione la destrucción, pérdida o alteración accidental o ilícita
de datos personales transmitidos, conservados o tratados de otra forma, o la
comunicación o acceso no autorizados a dichos datos. Por ejemplo: la pérdida de un
ordenador portátil, el acceso no autorizado a las bases de datos de una organización
(incluso por su propio personal) o el borrado accidental de algunos registros,
constituyen violaciones de seguridad a tenor del RGPD y deben ser tratadas
adecuadamente. Algunas obligaciones por parte de las organizaciones son las
siguientes: - Cuando se produzca una violación de la seguridad de los datos, el
responsable debe notificar a la autoridad de protección de datos competente, a
menos que sea improbable que la violación suponga un riesgo para los derechos y
libertades de los afectados. - La notificación de quiebra a las autoridades debe
producirse sin dilación indebida y, ser posible, dentro de las 72 horas siguientes a
que el responsable tenga constancia de ella. - La notificación ha de incluir un
contenido mínimo:
 La naturaleza de la violación.
 Categorías de datos y de interesados afectados
 Medidas adoptadas por el responsable para solventar la quiebra.
 Si procede, las medidas aplicadas para paliar los posibles efectos negativos sobre
los interesados.
 - Los responsables deben documentar todas las violaciones de seguridad. - El RGPD añade
a los contenidos de la notificación las recomendaciones sobre las medidas que pueden
tomar los interesados para hacer frente a las consecuencias de la quiebra.

¿Qué se solicita en base a la información anterior?

La organización para la que Ud trabaja es una gran empresa de ingeniería que está
compuesta por diversos departamentos como:

 Recursos humanos.

 Financiero.

 Ingeniería eólica.

 Ingeniería hidráulica.

 Ingeniería geotérmica.

 Obra civil

 Legal y tramitaciones.

 Sistemas.

 Oficina de dirección de proyectos (PMO).

Como miembro del Departamento de Sistemas de la organización, eres designado Director

del Proyecto para adaptar o modificar los sistemas y herramientas existentes o crear los
sistemas o herramientas necesarios para implementar todas las medidas anteriormente
mencionadas, incluidas en el RGPD, las cuales deben quedar implementadas antes de la
fecha marcada por el Reglamento (+4 meses a partir de hoy), bajo posibilidad de incurrir en
sanciones elevadas por su incumplimiento. Los sistemas o herramientas pueden afectar a
cualquier departamento dentro de la organización

El proyecto es considerado crítico por parte de la organización, cuya estructura es matricial

fuerte, por lo que se le proporciona un nivel de autoridad, capacidad de decisión y
disponibilidad sobre recursos muy elevada. Podrá solicitar recursos humanos tanto del
departamento de sistemas como de otros departamentos de la organización. Al mismo
tiempo, se le ofrece la posibilidad de contratar a un experto externo si lo considera
necesario por no existir o no estar disponible algún perfil determinado dentro de la
organización. Se le asigna un presupuesto de 200.000€ como máximo. Teniendo en cuenta
la importancia del proyecto, el patrocinador del proyecto será el director de la oficina de
proyectos (PMO). Habrá que tener en consideración los siguientes supuestos para
desarrollar adecuadamente los análisis posteriores:

 Su organización cumple en su totalidad la normativa previa existente en relación a la

protección de datos (LOPD 15/1999).

 A la fecha de hoy, su organización aún no ha comenzado a adaptar sus sistemas y

herramientas a las consideraciones del nuevo Reglamento de Protección de Datos (RGPD),
por lo que Usted debe comenzar desde cero.

 Su organización cuenta con procesos, procedimientos y políticas que deben ser respetadas
y como, por ejemplo, las siguientes: - Política de control y gestión de riesgos. - Política de
Compliance. - Política de Ciberseguridad.

 Cualquier otro dato o información no incluida en este documento será supuesto para el
Director del Proyecto. Con la información de la que se dispone, se requiere el desarrollo de
la Estructura de desglose del trabajo para este proyecto. Hasta el nivel que cada uno
considere.

2. RESPUESTA:

A continuación, se presenta la ESTRUCTURA DE DESGLOSE DE TRABAJO,

propuesta para la implantación del REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION
DE DATOS (RGPD) el cual ayudara predecir los resultados basados en diversos
escenarios, lo que contribuye a optimizar la toma de decisiones en todo lo relativo a
procedimientos y cambios. 
CONCLUSIONES

Una buena dirección puede garantizar el éxito o el fracaso del proyecto, El

propósito de utilizar la estructura de desglose de trabajo es minimizar los errores,
ganar en eficacia y asegurar un mejor control. En concreto, hay tres razones para
utilizar una EDT: 
 1. Ayuda a ganar en precisión a la hora de definir y organizar el alcance del
proyecto total. Su estructura jerárquica fomenta la división en partes cada vez más
pequeñas, más específicos y mucho más sencillas de abordar.
2. Simplifica la asignación de responsabilidades y recursos, el seguimiento del
proyecto y su control. Al ganar en concreción resulta mucho más fácil comprender
qué implica cada entrega.
3. Contribuye a lograr una mejor estimación de los costos, los riesgos y los plazos,
ya que se puede trabajar desde las tareas más pequeñas hasta el nivel global.  
En el caso práctico se observa que por ser un proyecto crítico el director debe
ejercer mayor autoridad y liderazgo para así garantizar una buena ejecución y un
excelente cierre , así mismo se observa en el desgloce el grado de responsabilidad
que tiene el director el cual debe tomar decisiones inmediatas en cualquier
departamento.

BIBLIOGRAFÍA

https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/127849/Jim%C3%A9nez%20-%20Implantaci
%C3%B3n%20del%20Reglamento%20General%20de%20Protecci%C3%B3n%20de%20Datos%20y
%20adaptaci%C3%B3n%20al%20Esquema%20Naci....pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://www.obsbusiness.school/blog/estructura-de-desglose-de-trabajo-por-que-la-necesitan-
tus-proyectos#:~:text=Una%20estructura%20de%20desglose%20del,el%20proyecto%20en%20su
%20conjunto.