PROYECTO DE APLICACIÓN

DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR

NIXON JAVIER FONSECA CARDENAS

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS

UNIVERSIDAD DE ASTURIAS

BOGOTA DC

ABRIL DE 2020
Enunciado
Caso WalMart: WalMart
Es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es probablemente la
que más influye en las tasas salariales y precios.
Esta compañía americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados. Comenzó en
1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió su primera tienda. En
1962 abrió una sucursal sólo para productos con descuento. La fórmula tuvo mucho
éxito y abrió multitud de este tipo de tiendas en las zonas rurales y empezó a ganar
mucho dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer puesto en las fortunas
americanas. Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de
las compañías más admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha creado
muchísimos puestos de trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido
ahorrar a una familia media americana casi 600$ al año. Además ha tenido muchas
iniciativas sociales, como por ejemplo, los 1900 camiones de agua que envió a las zonas
afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $ para la recuperación de la
zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios empleados de WalMart para
facilitar la reapertura de las tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en estas
familias.
En 1992 Walton murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado.
Dos factores han contribuido de modo especial. Por un lado una logística más
desarrollada gracias a los nuevos sistemas tecnológicos y, por otro, la globalización.
Junto a esto, la política permanente de precios bajos ha supuesto un freno a los
posibles competidores que pretendían entrar en el mercado.
WAL-MART: The High Cost of Low Price. Realizado por el prolijo documentalista de
denuncia Robert Greenwald, representa una excelente muestra del nuevo frente de
batalla en la guerra permanente que los militantes consumidores norteamericanos
llevan contra las empresas que probadamente comienzan a abusar de sus poderes
monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de megasupermercados del mundo, siendo
una de las corporaciones más poderosas del país del norte. Y en WalMart: The High
Cost of Low Price (El alto costo de los precios bajos) son acusados mediante entrevistas,
documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente: Destrucción de comunidades
locales al irrumpir con precios con los que se es imposible competir, mantener al
grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas extras, la negación
de planes de salud a sus empleados quienes están obligados a usar los destinados a
ciudadanos de menores recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa política
antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de respuesta rápida que viajan
vía jet privado ante la amenaza de un movimiento sindical (es la única empresa grande
de Estados Unidos SIN NINGÚN sindicato en función). La discriminación a la hora de
ascender a sus empleados (no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de
inmigrantes ilegales que son encerrados en la noche dentro de sus locales para
limpiarlos, uso de billones de dólares en subsidios estatales para la construcción de sus
locales (no disponibles para otras empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local
fuera de los límites de la respectiva ciudad para evitar los impuestos. Contaminación
tóxica de múltiples vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de
trabajo en las fábricas en el extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y
récord de criminalidad (robos, asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los
supermercados que no tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay cámaras de video
para prácticas antisindicales) e indisposición a hacerse responsable. WAL*MART: El alto
costo de los precios bajosRealizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert
Greenwald, representa una excelente muestra del nuevo frente de batalla en la guerra
permanente que los militantes consumidores norteamericanos llevan contra las
empresas que probadamente comienzan a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-
Mart es la mayor cadena de megasupermercados del mundo, siendo una de las
corporaciones más poderosas del país del norte. Y en WalMart: The High Cost of Low
Price (El alto costo de los precios bajos) son acusados mediante entrevistas,
documentos, imágenes y denuncias de lo siguiente: Destrucción de comunidades
locales al irrumpir con precios con los que se es imposible competir, mantener al
grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas extras, la negación
de planes de salud a sus empleados quienes están obligados a usar los destinados a
ciudadanos de menores recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa política
antisindical que involucra amenazas, despidos y equipos de respuesta...todo »Realizado
por el prolijo documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa una excelente
muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los militantes
consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que probadamente
comienzan a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor cadena de
megasupermercados del mundo, siendo una de las corporaciones más poderosas del
país del norte. Y en Wal-Mart: The High Cost of Low Price (El alto costo de los precios
bajos) son acusados mediante entrevistas, documentos, imágenes y denuncias de lo
siguiente: Destrucción de comunidades locales al irrumpir con precios con los que se es
imposible competir, mantener al grueso de sus empleados en empleos part-time sin
pago de horas extras, la negación de planes de salud a sus empleados quienes están
obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores recursos y desempleados
(Medicare, Welfare), activa política antisindical que involucra amenazas, despidos y
equipos de respuesta rápida que viajan vía jet privado ante la amenaza de un
movimiento sindical (es la única empresa grande de Estados Unidos SIN NINGÚN
sindicato en función). La discriminación a la hora de ascender a sus empleados (no son
ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de inmigrantes ilegales que son
encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos, uso de billones de dólares
en subsidios estatales para la construcción de sus locales (no disponibles para otras
empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera de los límites de la
respectiva ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de múltiples
vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las fábricas
en el extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y récord de criminalidad
(robos, asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los supermercados que no
tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay cámaras de video para prácticas
antisindicales) e indisposición a hacerse responsable. WAL*MART: El alto costo de los
precios bajos.
Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido fuertemente. El gran poder
de compra les permitía ejercer una gran presión sobre los precios a todos sus
proveedores, reduciéndoles tanto el margen de beneficio, que algunas han quebrado
por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de que sus
proveedores deben respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no
permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc., parece que esta exigencia era sólo
en la teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en los
precios.
Un documental llamado “WalMart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga lista
de violaciones que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en
algunos países la empresa no respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario
mínimo y forzaba a los trabajadores a un exceso de trabajo. En 2005, la Corte
californiana multó a WalMart con 172 millones de $ por no respetar los descansos
previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$ por
permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba
muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó
políticas de discriminación sexual. Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero
mientras las demandas siguen cayendo.
Cuestiones:

1. ¿En favor de quiénes trabaja WalMart?

Inicialmente WalMart se enfoco al bienestar o a favor del consumidor pues ellos

pensaban que al hacer descuentos en los productos estarían contribuyendo a un mejor
bienestar de aquella sociedad consumidora que le podría generar grandes ganancias
con su gigante nivel de ventas. Pero luego del fallecimiento del propietario de la
empresa San Walton; WalMart y su fundación incrementaron sustancialmente sus
aportes para la beneficencia.

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia

necesaria de la estrategia de WalMart ?

WalMart a enfrentado demandas referido a su fuerza laboral. Como principales causas

de estas demandas fue los salarios bajos, las pésimas condiciones de trabajo, fuertes
políticas antisindicales, entre otros; tales condiciones llevo a las grandes deserciones
laborales donde los empleados duraban menos de un año.

3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

- Crecimiento profesional
- Programas de salud
- Salarios justos a precios de mercado
- Inversión social
- Protección del medio ambiente
- No discriminación
- Optimización de sistemas de distribución
 BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Walmart
https://walmartstores.com/Diversity/8181.aspx
https://casowalmart.blogspot.com.co/