ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACION DEL VALOR COMPARTIDO

PROFESORA

MARCELA GARZÓN

CASO PRÁCTICO

ROSARIO ANGELICA ESCOBAR MAESTRE

20 DE ENERO DE 2021
 CASO PRÁCTICO UNIDAD 2

1. ENUNCIADO

FEMSA está comprometida con el fomento de una cultura de trabajo basada

en valores y de respeto a los derechos humanos de sus colaboradores y de
las comunidades en las que opera. Esto refrendamos apoyando la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y siendo signatarios desde
2005 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

CUESTIONES:

1. Cómo cumple con la Gestión Ambiental, Relacionamiento con la Comunidad, y

Derechos laborales

2. Determina su Política de RSE

Respuesta 1

FEMSA es una empresa que impulsa a que sus productos y servicios no solo se
hagan con calidad sino que también respeten el medio ambiente y tomen en
cuenta los grupos de interés y a las comunidades que rodean su entorno,
conscientes del gran problema ambiental que pueden producir sus operaciones
buscan:

1. prevenir la contaminación, a través de promover cultura de conservación

entre varios grupos de interés,
2. administrar el uso adecuado de recursos naturales.
3. Cumplir con las leyes, reglamentos y tratados relacionados con el medio
ambiente.

Esta empresa sabe de la importancia de sus proveedores para la sostenibilidad de

la misma, por lo cual tienen el compromiso de ayudar a elevar su desempeño
laboral, social y ambiental por lo tanto ofrecen capacitaciones que permiten
mejorar continuamente sus procesos.

Promueven en sus proveedores prácticas en materia de derechos humanos,

medio ambiente, comunidad, ética y valores a través del código de conducta
“Principios Guía para proveedores” que cubre lo siguiente:

 Normas ambientales para los procesos, productos o servicios.

  Trabajo infantil.
 Derechos humanos fundamentales (por ejemplo, derechos laborales,
libertad de asociación, convenios de la OIT).
 Condiciones de trabajo (por ejemplo, horas de trabajo, prácticas de
despido).
 Ética empresarial (por ejemplo, corrupción, prácticas anticompetitivas).

FEMSA pretende generar valor en el aumento de la calidad de vida de sus

empleados desarrollando cuatro líneas de acción: educación y empleabilidad,
salud, medio ambiente, apoyo comunitario y legalidad esto basado en el diseño
de un Sistema Integral de Calidad de Vida, en donde se destacan fuentes como el
diagnóstico de Clima Organizacional FEMSA

Respuesta 2

Este árbol representa la estrategia de sostenibilidad de esta empresa, en la cual

podemos observar que su crecimiento esta priorizado en 3 ramas fundamentales:

 La gente
 La comunidad
 El planeta
La Gente y el Planeta están directamente relacionados con las actividades de las
operaciones de la empresa, mientras que la Comunidad incluye acciones que
realizan en conjunto con otras instituciones como parte de su entorno. Cada uno
de los ejes simula las ramas del árbol, y las hojas representan las áreas de acción
a través de las cuales enfocan sus esfuerzos.

Con el objetivo de promover la Inclusión laboral de personas en situación de

vulnerabilidad, a través de las divisiones de proximidad, salud y combustibles,
FEMSA creó programas de inclusión laboral dando oportunidades de empleo a
personas con discapacidad y personas adultos mayores

Bibliografía

https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/recursos/informes-de-sostenibilidad/

https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/temas-de-enfoque/nuestra-gente/

https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/temas-de-enfoque/nuestra-comunidad/

https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/temas-de-enfoque/nuestro-planeta/