LA ADMINISTRACION DEL TALENTO
HUMANO
Es un conjunto integrado de procesos de la organización,
diseñados para atraer y gestionar, desarrollar, motivar y retener
OBJETIVOS
*Promover el alcance de los
abjetivos de la organización.
* Garantizar la eficacia y el maximo
desarrollo de los recursos humanos.
* Identificar ysatisfacer necesidades
de los colaboradores de la
organizacion.
* Dotar a la organizacion de
colaboradores calificados y
motivados.
a los colaboradores.
CARACTERISTICAS
* No es un patrimonio de la organizacion a
diferencia de otros tipos de recursos; los
conocimientos, la experiencia, la habilidad, etc son
patrimonio personal.
*Las actividades de las personas en las
Organizaciones son voluntarias, la organización
debe contar con el mejor esfuerzo del personal para
lograr los objetivos.
*La experiencia, los conocimientos son intangibles y
son manifestados por los comportamiento de los
empleados en la organización.
*Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la
capacitación y el desarrollo.
*Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que todo
el personal poseen las mismas capacidades,
habilidades y conocimiento.
FUNCIONES
*Reclutamiento
*Selección
*Contratación
*Inducción
*Vencimiento de contrato de trabajo
y despido.