TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS

EN LA ORGANIZACIÓN Y
DIFERENCIACIÓN DEL RECURSO
HUMANO Y SUS
CARACTERÍSTICAS.

APRENDIZ: Erika Yurani Reina Calderón

FICHA : 2206101
PROGRAMA: Administración de Recursos
Humanos

OCTUBRE
2020
 TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS EN
LA ORGANIZACIÓN

• todo aquello que permite a las

organizaciones llevar a cabo sus objetivos,
desde la maquinaria empleada o la plantilla
encargada de ejecutar el trabajo hasta el
dinero para pagar a los proveedores o las
instalaciones de la empresa, las
organizaciones son estructuras con
engranajes donde se unen recurso humano,
materiales y financiero que interactúan
mediante sistemas diseñados para lograr un
objetivo final. Atendiendo de acuerdo a su
clasificación, finalidad, estructura, tamaño,
propiedad, y actividad económica.

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 TIPOLOGÍA

RECURSOS RECURSOS RECURSOS RECURSOS RECURSOS RECURSOS

HUMANOS. FINANCIER MATERIALE TECNOLÓG TANGIBLES INTANGIBLES
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3
CULTURA
FINANCIEROS FÍSICOS
4
RECURSOS HUMANOS

• La gestión del talento humano es

imprescindible en una organización pues esta
no solo está estrechamente relacionada con
los colaboradores o clientes internos, sino
también con el cumplimiento efectivo que
realizan éstos de cada una de las labores por
las cuales fueron contratados. De esta
manera se encuentran vinculados o
laborando (contrato de trabajo) dedicando
gran parte de sus vidas realizando
transferencia de conocimiento (bienes,
productos o servicios).

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Características de los recursos Humanos
• No es patrimonio de la Organización a
diferencia de otros tipos de Recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc. son patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las
Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor
esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.
• Las experiencias, los conocimientos son
intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la
organización.
• Los RR.HH. pueden ser perfeccionados
mediante la capacitación y el desarrollo.
• Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que
no todo el personal posee las mismas 6
capacidades, habilidades y conocimientos.
 COMPARACIÓN
TIPOLOGIA EN LOS RECURSOS
• cuenta con una serie de elementos, recursos o
insumos que administrados y conjugados
correctamente se requieren y contribuyen a su
funcionamiento adecuado para lograr sus
objetivos.
• Los recursos son los elementos, capacidades y
factores, tangibles e intangibles que planifican o
disponen las organizaciones en un momento
determinado para la ejecución de diferentes
procesos.
RECURSOS HUMANOS
• consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas.
• representa el medio que permite a las personas
que colaboran en ella alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente
con el trabajo.
• Son las actividades necesarias para dotar de
personal a las organizaciones y   mantener el alto
rendimiento y bienestar de sus empleados para
lograr los objetivos.
• Control mediante normas y jerarquía
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 ¡GRACIAS!

• APRENDIZ: Erika Yurani

Reina Calderón
• FICHA : 2206101
• PROGRAMA:
Administración de Recursos
Humanos