MODELO CONCEPTOS CARACTERISTICAS PROCESOS OBJETIVOS ASPECTOS

GESTION DE Identifica, desarrolla y Se Enfoca en las habilidades
TALENTO retenciona el talento y capacidades individuales.
humano en la
organización.
GESTION DEL Es el proceso de -Cada una de las personas
CONOCIMIENT Identificar, organizar, que forman la empresa sabe
O almacenar y difundir exactamente qué es lo que
información dentro de se espera de ellas y de su
una organización. trabajo.
-Enfoque en la creación y
transferencia de
conocimiento organizacional
-cada una de las habilidades
y competencias de la
plantilla se analizan y valoran
por igual.
Reclutamiento, -Maximizar el potencial de los -Se enfoca en las personas
capacitación, empleados y su contribución y sus capacidades
desarrollo y a la organización. individuales
retención del -reclutar el mejor talento, -Retención (satisfacción y
talento capacitar y desarrollar a los compromiso a largo plazo)
empleados, mantener una
fuerza laboral diversa e
inclusiva, mantener la
satisfacción y el compromiso
de los empleados, y manejar
el desempeño y la
compensación.
Captura, -Mejorar la eficiencia y la Se Enfoca en los procesos
almacenamiento, innovación mediante la y sistemas de gestión del
distribución y gestión del conocimiento. conocimiento
aplicación del -Ayudar a los personas
conocimiento empleadas a entender las
prioridades estratégicas

GESTION POR Evalúa y desarrolla Se Enfoca en la alineación de Identificación de Alinear las habilidades de los Enfoque en los resultados
COMPETENCIA habilidades y habilidades con los objetivos competencias, empleados con las y las habilidades
competencias necesarias estratégicos de la evaluación del necesidades organizacionales necesarias para
para el éxito en el organización. desempeño, alcanzarlos.
desempeño laboral. desarrollo y
gestión del
talento.

“Gestión del talento 2022: desafíos para el área de Recursos Humanos” – Thomson Reuters Argentina - 16 de febrero de 2022