COMITÉ DE

ÉTICA
INTEGRANTES:
Entrambasaguas Daniela
Cayo Paniagua Andrea
Flores Moya Nayely
Macias Cruz Carla
Montero Mileta Maria Bruna
Pinto Gonzales Daiana
El Comité de Ética es el organismo que vigila
el cumplimiento del Código de Ética dentro
de una organización, da seguimiento a los
casos y establece las sanciones a las faltas en
contra del Código. Independientemente de
cómo se denomine a esta
instancia, su existencia es
relevante en el proceso de
formación ética y
fortalecimiento de la cultura
organizacional de la
empresa o institución.
De nada nos sirve un
código sin una instancia
que promueva y
supervise su aplicación.
 EJEMPLO:
Algunas situaciones éticas
clínicas frecuentes que motivan o
pueden motivar consultas a este
Comité. Ejemplos:
Tipos de comités:
- CEA: centrados en la ética asistencial.
Analizan, forman y estudian las políticas
sanitarias.
- CEIC: comités éticos de investigación
clínica. Hacen un seguimiento de los
protocolos de investigación en fármacos.
● Rechazo de tratamiento, que influye
en mejorar la salud.
● Casos en que se debate la
proporcionalidad del tratamiento, en
especial en enfermos terminales.
● Subrogación de la autonomía del
paciente. Ejemplo: Esterilización de
pacientes con desórdenes
mentales o incompetentes.
● Cirugías de reasignación de sexo.
● Estado vegetativo persistente o
permanente.
● Desconexión de respiración asistida.
 Función Principal

Conformación La conformación del comité de ética es un

aspecto fundamental para asegurar la
aceptación de los integrantes de la
organización.
Este tema puede ser
controversial y tener el efecto
contrario al que se busca.
Por ello, el comité de ética debe
estar formado por personas de la
organización que reúnan las
condiciones siguientes:
• Conducta intachable
Las personas designadas no deben haber sido
sancionadas o vinculadas a casos de faltas
éticas o de corrupción.
Existe la tendencia a designar a jefes o
autoridades como miembros del comité. Sin
embargo, es necesario advertir que el hecho
de ocupar un cargo directivo no
necesariamente es sinónimo de una conducta
intachable, aunque debería serlo.
Entonces, de existir un cuestionamiento por
parte de los integrantes dentro de la
organización, es preferible designar a otra
persona.
De esta manera se evitaría que la
participación de una persona
cuestionada en la resolución de
algún caso de incumplimiento
ético debilite la imagen del
comité en su conjunto.
Por todos los medios se debe
cuidar que las resoluciones del
comité no sean puestas en duda
ni sus integrantes acusados de
falta de objetividad.
 Comités de ética

El nombre del comité La finalidad principal es

proteger a los
de ética varía según participantes en la
la localidad investigación humana
 Tomar en cuenta cosas mas allá de la
hoja de vida.

Ejemplos: No solo evaluar la experiencia a la

hora de contratar, si no la
reglas bases transparencia y valores eticos.

Tener un comité digno, transparente,

para que no se ponga en duda la
credibilidad del resultado final o la
decisión tomada.
Considerando que el código de ética debe ser
un reflejo de la cultura organizacional, es
recomendable que quienes integren el comité

Identificación
estén plenamente identificados con la
institución. Los demás integrantes de la

con la institución
organización deben conocer que las personas
encargadas de evaluar las conductas éticas
están identificadas plenamente con la filosofía
institucional: misión, visión y valores
institucionales, así como con su problemática e
idiosincrasia.
 REPRESENTATIVIDAD

REPRESENTATIVIDAD Los miembros del comité de ética

deben ser representativos de los
Y diferentes estratos que existen en la
LIDERAZGO organización para que sus decisiones
no sean impuestas, sino aceptadas
voluntariamente por todos.
 LIDERAZGO

Lo ideal es que ejerzan un

liderazgo real, tengan
ascendencia y su autoridad
emane a los demás.
Sus clientes dictan a la
aplicación los problemas
que tienen con sus cámaras.

Al conocer las necesidades CREDIBILIDAD

exactas, Marcos puede
ofrecer a los clientes una No debemos olvidar que las
atención amable y decisiones que tome el comité
prsonalizada. estarán referidas a evaluar el
comportamiento de los demás
colaboradores y, por tanto, deben
gozar de credibilidad.

z
 FORMA DE DESIGNACIÓN
desventaja: miembros
ventaja: que es pueden considerar esta
decisión como una
inmediata
imposición

Designacion
directa

elección por parte

por la más de los miembros
alta autoridad de la
organización
VENTAJA RIESGO EQUILIBRIO

la elección tiene la donde el clima laboral

ventaja que los Para fines operativos,
no es el mejor,
miembros del comité siempre encierra el el número de
son representantes de riesgo que la elección miembros debe ser
la voluntad de todos podría ser impar, a fin que se
los integrantes de la aprovechada para puedan llegar a tomar
organización, lo designar personas
acuerdos por mayoría
que contribuye a una conflictivas como una
en casos de falta de
mayor aceptación de forma de presión a la
consenso.
sus decisiones. dirección.
 Absolver Derechos

FUNCIONES
Evaluar
PRINCIPALES

Aplicar Dignidad
FUNCIONES PRINCIPALES

❖ Bases para su organización y funcionamiento.

❖ Consultar dilemas
❖ Elaboración o actualización del código de conducta
(emision y cumpolimiento).
❖ Evaluación de resultados
❖ Consulta y asesoría
❖ Recomendaciones derivadas del incumplimiento del
código de conducta
❖ Mecanismo de comunicación
❖ El comité de ética no funciona