1 Parcial – Ackerman – Pinto

1) Contrato de mujeres: concepto. Protección especial en el embarazo.

2) Principios del derecho del trabajo: concepto y funciones. Principio protectorio: concepto y
reglas de aplicación. Orden público laboral.
3) Remuneración: concepto. Beneficios sociales. Requisitos.
4) Derechos y deberes: tipos. Facultad disciplinaria del empleador.
5) Convenciones internacionales del derecho del trabajo. Concepto. Cómo se adoptan.
6) Contrato a plazo fijo. Concepto. Requisitos. Plazos. Extinción. Indemnización.
1 Parcial – Ackerman – Sudera
1- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLIDAD - COMO OPERA Y SUS CONSECUENCIAS- DAR
UN EJEMPLO

OM
2- FACULTADES DISCIPLINARIAS COMO DEBEN SER EJERCIDAS
3- PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO- EXPLICAR LAS 2 POSICIONES
DOCTRINALES
4- PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE
1 Parcial – Ackerman – sudera
1) MONISMO Y DUALISMO. EXPLIQUE QUE SISTEMA ADOPTA LA ARGENTINA.
2) EXPLIQUE DE FORMA CRÍTICA PORQUE SE JUSTIFICA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

.C
PROTECCIÓN A NIÑOS Y MUJERES
3) EXPLIQUE EL SUPUESTO DEL ART. 30 DE LA LCT. ¿COMO ES LA
RESPONSABILIDAD?
4) FACULTADES DEL EMPLEADOR: IUS VARIANDI.
DD
(el parcial se responde en una hoja que la cátedra proporciona, hay aprox. de espacio media
carilla para cada rta. No se puede escribir mas que eso)
1 Parcial - Ackerman – sudera
1- explique la responsabilidad del adquirente y del transmitente respecto de los trabajadores
en el caso de transferencia del establecimiento. Haga referencia a la situación concreta y las
posturas adoptadas en el plenario "Baglieri"
LA

2- protección del contrato de la mujer en razón del estado civil . Protección de la maternidad.
1 Parcial – Caubet - Temis
Deberes del empleador. Acciones que tiene el trabajador en caso de incumplimiento.
Principios del derecho del trabajo. Desarrolle el principio de gratuidad.
Fraude. Concepto. Efecto de qué causa y qué sanciones se le aplican.
FI

Contratos de trabajo. Concepto. Requisitos. Desarrolle el contrato de tiempo parcial.

1 Parcial - Caubet – Temis

1. Contrato Laboral. Notas típicas. Contrato a plazo.
2. Ppio de buena fe y de continuidad de la relación laboral.


3. Intermediación de empleados.
4. Deber de sancionar de empleador.
1 Parcial – Corradetti
1) Régimen de jerarquía constitucional. Normas. Ejemplos.
2) Financiamiento. Subsistemas.
3) Prestación por vejez y por edad avanzada. Diferencias. Forma de calcularlas.
4) Ejercicio: Calcular que porcentaje de haber le corresponde a cada uno de los beneficiarios
del causante (regular) con una viuda, dos hijos menores de edad y uno mayor.
1 Parcial – Goldin – Ragusa
1. Relacion de dependencia.
2. Desarrollar contrato de trabajo eventual.
3. Principio de irrenunciabilidad.
4. Facultad disciplinaria del empleador. Requisitos.

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5. Remuneración. Sumas remunerativas y no remunerativas. Ejemplos. Que dice la corte en el
fallo Perez c/ Disco
1 Parcial - Goldin – Ragusa
1) Sistema de fuentes en el derecho de trabajo, orden jerárquico y prelación, aplicación de las
fuentes.
2) Obligación de registracion laboral, ausencia del registro, norma que regula el tema,
Indemnización por
ausencia.
3) Principio del derecho de no discriminación en el derecho del trabajo, concepto y explicación
normas nacionales e internacionales LCT, jurisprudencia.
4) Redacte un ejemplo de notificación intimando al empleador a registrarce adecuadamente la

OM
fecha
de ingreso que invoca falsa.
1 Parcial – Ferreiros – Danzi
1- ppio protectorio (2puntos)
2- Indem art 245 + fallo vizotti(2puntos)
3-Principio de plazo indeterminado
4- Que sanción se establece en el caso de despido por matrimonio?

.C
5- A que trabajadores incluye y excluye la lct?
6- Requisitos para la suspensión disciplinaria
7- Explique la relación de dependencia
1 Parcial - Ferreiros – Danzi
1. Quienes están fuera de la regulación de la ley de contratos de trabajo
DD
2. Principio de no discriminación (dos puntos)
3. Definición de empresa según la ley de contratos de trabajo
4. Modalidades del contrato de trabajo
5. Periodos en que se pueden dar las vacaciones
6. Indemnización en caso de despido durante una licencia paga de accidentes inculpables
7. Artículo 245 y fallo binzotti (dos puntos)
LA

1 Parcial – Mazza – Litterio

1) Principio de irrenunciabilidad. Normativa. Evolución doctrinaria y jurisprudencial.
2) Salario concepto y caracteres. Salario por tiempo y por resultado. Comisión. Viaticos.
Sueldo anual complementario.
3) Horas extras. Diferentes tipo. Remuneración. Cómputo.
4) Objeto del contrato de trabajo. Concepto. Objeto ilícito y prohibido, conceptos, diferencias y
FI

efectos.
1 Parcial - Mazza – Litterio
1. Principios. Funciones. Enumeración. Principio protector. Reglas de aplicación.

2. Facultad de dirección y Facultad disciplinaria. Suspensión por falta del trabajador.



3.Periodo de Excedencia. Supuesto normativo.

4. Contratación y subcontratación
1 Parcial – Bosco - Virgili
1. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Derecho positivo. Jurisprudencia.
2. Objeto del contrato de trabajo. Objeto prohibido y objeto ilícito.
1 Parcial - Bosco - Virgili
principio protectorio, clases, regulación
regustracion del trabajador. ley de empleo 24.013, indemnizaciones, procedimiento.

2 Parcial – Ackerman – Sudera

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1) ley de riesgos de trabajo y las liquidaciones
2) eran dos ejercicios de liquidaciones, uno con más de doce meses en el cuadro y el segundo
tenía menos de 8 meses. los tickets son remunerativos, atenti!

2 Parcial – Ackerman - Sudera

1) explique el funcionamiento del modelo sindical argentino en cuanto a la creación de los

sindicatos y el reconocimiento de la personeria gremial. detalle los requisitos para adquirirla y
exponga en que situación se produce y como se resuelve el cotejo por la personeria gremial.
refiera brevemente a las distintas posturas sobre la titularidad del derecho de huelga y sus
fundamentos.

OM
2) eran dos ejercicios de liquidaciones, uno con más de doce meses en el cuadro y el segundo
tenía menos de 8 meses. los tickets son remunerativos, atenti!
2 Parcial – Ackerman - Tosca
1) Novación Subjetiva
2) Régimen de enfermedades inculpables. Deberes y derechos del trabajador.
3) Régimen de Preaviso.
4) Sindicatos con personeria gremial. Facultades. Jurisprudencia.

.C
2 Parcial – Ackerman - Pinto
1) Jornada insalubre.
2) Suspensión por causas económicas.
3) Extinción por abandono del trabajo.
4) Organización sindical. Tipos y grados. Personería gremial.
DD
5) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2 Parcial – Ackerman - Pinto
1) Jornada. Tipos.
2) Preaviso.
3) Suspensión por accidentes y enfermedades inculpables.
4) Homologación de CCT.
LA

5) Comisiones médicas y ART.

2 Parcial – Goldin rogusa
1) Jornada mixta diurna y nocturna, cargas legales.
2) Suspensión por discriminación, plazos, exedentes registros
3) Derecho de las asociaciones y cuales son? Derechos exclusivos.
4 Calcule liquidaciones básicas de trabajador despedido por justa causa con los siguientes
FI

rubros: Antigüedad, preaviso, SAC, vacaciones y aguinaldo.

2 Parcial – Mazza – Litterio
1) Explique la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador.
2) Desarrolle el proceso de conciliación obligatoria de los conflictos colectivos.
3) De un ejemplo de cláusulas que puede contener un convenio colectivo de trabajo.


4) Que es una prestación de la seguridad social? de tres ejemplos de distintos sistemas.

2 Parcial – Mazza – Prandoni

1: En el caso “Vizzoti” la Corte Suprema de Justicia de la Nación determinó:

A) la constitucionalidad del tope previsto por el art. 245 LCT, que determina la indemnización
que debe percibir el trabajador por el despido de justa causa cualquiera sea el monto del
salario base para su determinación.
B) La inconstitucionalidad del tope previsto por el art. 245 LCT, cuando reduce en más
del 33% la base remuneratoria salarial.
C) La imposibilidad de aplicar cualquier tipo de tope para el cálculo del despido sin justa
causa.

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2: Para valorar la gravedad del hecho que se invocó como justa causa de un despido, el
juez no debe considerar:

A) Los hechos posteriores al despido

B) Los hechos que precedieron de modo inmediato al despido

C) Cualquier incumplimiento previo del trabajador que haya sido objeto de sanción.

3: Cuando dos asociaciones profesionales de trabajo tuvieren igual zona de actuación,

OM
la personería gremial se le concederá a:

A) La que tenga más antigüedad en la inscripción

B) La que tenga mayor número de afiliados sobre el total de los afiliados cotizantes.

C) La que haya celebrado previamente algún convenio colectivo.

.C
4: Las asociaciones sindicales simplemente inscriptas están facultadas para:

A) Negociar convenios colectivos de trabajo.

DD
B) Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados y los colectivos,
cuando no haya una asociación con personería gremial en ese ámbito de
representación.

C) Imponer cotizaciones a sus afiliados mediante retención en nómina salarial por parte del
LA

empleador.

5: Según el texto del art 14 “bis” de la Constitución Nacional, el sujeto titular del
derecho de huelga es:

A) La asociación sindical de trabajadores con personería jurídica.

FI

B) La asociación sindical simplemente inscripta.

C) Los gremios.


6: Para el goce de la tutela sindical del candidato a delegado gremial, la ley sindical exige:

A) La postulación firme notificada al empleador y alcanzar al menos 5% de los votos

totales validos en la elección.

B) Que la postulación sea ratificada personalmente ante el empleador por parte del interesado.

C) Que luego de la postulación, el candidato resulte efectivamente electo.

7: Los convenios colectivos de trabajo de la ley 14250 rigen respecto de:

A) Los trabajadores de las empresas que adhieran expresamente al convenio

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B) Todos los trabajadores de la actividad u oficio en cuestión.

C) Los trabajadores afiliados a la asociación que suscribió el convenio.

8: Para que sea válida, la renuncia del trabajador al empleo debe hacerse:

A) Ante escribano público, ante la autoridad judicial, ante la autoridad administrativa del
trabajo o por telegrama colacionado o carta documento cursad personalmente por el
trabajador.

OM
B) Ante escribano público, ante la autoridad administrativa del trabajo o por telegrama
colacionado o carta documento cursado personalmente por el trabajador.

C) Ante la autoridad administrativa del trabajo o por medio de telegrama o carta

documento cursado personalmente por el trabajador.

9: La ART con la que el empleador haya contratado la cobertura de las prestaciones de

.C
la ley 24557 estará obligado a resarcir al trabajador por:

A) Las afecciones inculpables que se manifiesten durante la vigencia del contrato de trabajo.
DD
B) Toda incapacidad que derive de acontecimientos súbitos y violentos sufridos por el
hecho o en ocasión del trabajo, los accidentes “in itinere” y las enfermedades
profesionales.

C) Cualquier incapacidad que se genere durante la vigencia del contrato de trabajo, resulte o
no atribuible al factor laboral.
LA

10: La prestación por desempleo para quien cotizo regularmente durante más de tres
años, tiene una duración de:

A) 4 meses.
FI

B) 6 meses

2 Parcial – Rodriguez bosco – Virgili

1. Ejercicio de liquidación de despido sin causa


2. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial:

características de cada una y diferencias. Requisitos de la asociación con personeria gremial.
3. Contingencias sociales: concepto y clasificación.
2 Parcial – Rodriguez bosco – Virgili
concepto contingencia y clasificación
diferencia entre asociaciones simplemente inscriptas y con personeria gremial
liquidación por despido: fecha de ingreso: 10.12.2014, fecha despido: 06.04.2017. Sueldo:
17.550. Tope: 30.000

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