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PRIMERA PARTE
1. Los principios del Derecho del Trabajo. Funciones, aplicación y efectos.
2. Describa las funciones de los principios del derecho del trabajo y a quién están destinadas.
¿Cómo resuelve la ley una hipótesis de laguna del derecho?
4. Norma más favorable y condición más beneficiosa. Explique cada una de estas reglas y las
diferencias que hay entre ambas.
5. Indique cuáles son las reglas de aplicación del principio protectorio. Desarrolle la no
discriminación.
6. Convenio 111 de la OIT. ¿Qué causales de discriminación comprende? ¿Cuáles fueron los
argumentos dados en el fallo “ Fundación Mujeres en Igualdad” c/ Freddo S.A.”, sustentados en
este convenio?
8. Condición más beneficiosa. ¿Qué sucede en el contrato individual de trabajo cuando un CCT
posterior contiene condiciones menos beneficiosas que el anterior? Fundamente su respuesta.
10. La aplicación de la norma más favorable. ¿Qué modificación introdujo la ley 26.428? Orden de
prelación y mecanismos de aplicación. Diferencia entre orden de prelación y orden jerárquico.
17. Explique la teoría tridimensional del mundo jurídico de Werner Goldschmidt, indicando que tres
elementos componen el fenómeno jurídico y cómo se articulan entre sí.
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18. Trabajo autónomo, trabajo dependiente y empleo público. Dé el concepto de cada uno de ellos
e indique las características que los diferencian
19. Constitucionalismo social: ¿indique cuál ha sido el origen del art. 14 bis? ¿Qué modificaciones
históricas se han producido para que se conforme el estado social de derecho? Normas de
operatividad fuerte y de operatividad débil.
20. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden al derecho individual del
trabajo, contenidas en el art. 14 bis.
21. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden al derecho colectivo del
trabajo, contenidas en el art. 14 bis.
22. Constitucionalismo social: Desarrolle las normas que corresponden a la seguridad social,
contenidas en el art. 14 bis.
23. Constitucionalismo social: ¿Cuál es la regulación que incorpora los tratados internacionales al
derecho interno? ¿Cuándo se produjo dicha modificación? Cite dos ejemplos de tratados con
contenido regulatorio del derecho del trabajo indicando cuáles son esos contenidos.
24. Mencione tres garantías del Derecho Individual del Trabajo contenidas en el art. 14 bis de la
Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados
por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
25. Mencione tres garantías del Derecho Colectivo del Trabajo contenidas en el art. 14 bis de la
Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados
por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
26. Mencione tres garantías del Derecho de la Seguridad Social contenidas en el art. 14 bis de la
Constitución Nacional, que Ud. encuentre ratificadas en los Tratados Internacionales incorporados
por el inc. 22 del art. 75 de la Constitución Nacional, indicando a qué documento se refiere.
27. Cómo se produjo la mutación de un Estado de Derecho a un Estado Social de Derecho y que
Constituciones fueron las primeras en receptar los derechos inherentes al trabajador.
29. Cuál es la estructura de la OIT: ¿qué órganos la componen y cómo están integrados?
30. ¿Qué diferencia hay entre las condiciones de aplicación de un convenio diplomático
internacional y un convenio de la OIT?
31. Interpretación y aplicación de la ley. Explique los tres mecanismos y cuál es el que adopta la
L.C.T. ¿En qué consisten los criterios de compatibilidad y cómo se aplican?
34. Fuentes: Cite leyes laborales a que hace referencia el inc. b) del art. 1 de la LCT, indicando
brevemente qué regula cada una.
35. Fuentes del Derecho del Trabajo. Enúncielas todas y desarrolle sólo las no enumeradas en la
L.C.T.
36. Qué es el orden público laboral. Vinculación con la autonomía de la voluntad. Clasificación de
BORRAJO DACRUZ.
37. Orden Público Laboral. Concepto. Diferencia con el Orden Público General.
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38. Los vicios del consentimiento en el contrato de trabajo. La nulidad y el art. 13 de la L.C.T.
39. Derecho del trabajo: Qué tipo de relaciones regula. Cuáles son sus notas. Cuál es la diferencia
de regulación con el trabajo autónomo?
40. Contrato de trabajo. Concepto. Desarrolle los caracteres del contrato de trabajo.
42. Sujetos del Contrato de Trabajo: Empresa - Establecimiento - Explotación - Concepto de cada
uno.
43. Contrato y relación de trabajo. Concepto de cada uno y su regulación. ¿Cuáles son los efectos
de un contrato sin relación de trabajo? Contenido de la carga de la prueba.
46. La responsabilidad solidaria en el derecho del trabajo: cómo funciona en los supuestos de
transferencia del establecimiento y cesión de personal y qué diferencia hay entre este régimen y el
nacido de la interposición de personas?
48. La transferencia de la empresa y la cesión del personal. Distinción. Requisitos. Efectos en los
distintos supuestos.
49. Fraude y simulación. Concepto de cada uno. Diferencias. Efectos. Diferencia de tratamiento de
la simulación en el ámbito del Derecho del Trabajo y en el Derecho Civil y razones que justifican
esas diferencias.
50. Simulación y Fraude Laboral concepto de cada una. Prevención y represión en la Ley Nacional
de Empleo.
51. Objeto del contrato de trabajo. Distintos casos, concepto y efectos de cada uno.
52. Objeto del contrato de trabajo. Desarrolle el principio general. Efectos del contrato de objeto
ilícito.
53. Contrato de objeto prohibido. Casos. Efectos. ¿Sobre quién pesa la prohibición del objeto?
¿En qué casos subsiste el contrato?
55. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Enumere todas las modalidades de este tipo
de contratos contenidas en la L.C.T. Desarrolle el contrato de trabajo de temporada.
56. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Enumere todas las modalidades de este tipo
de contratos contenidas en la L.C.T. Desarrolle el contrato de trabajo por grupo o por equipo.
57. Contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Qué se entiende por período de prueba,
término y efectos de la extinción durante tal período.
58. Contrato a tiempo parcial. Caracteres, conforme a la ley 26.474 (que modifica el art. 92 ter de
la LCT)
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59. Contratos de trabajo a término: requisitos ineludibles dentro del régimen de la L.C.T.
Enumérelos. Desarrolle el contrato de trabajo eventual.
62. Ius variandi. Concepto. Límites. Requisitos que deben cumplirse para que el trabajador pueda
oponerse legítimamente a su ejercicio. Mecánica. Alternativas de planteo.
63. Modificaciones introducidas por la ley 26.088 al art. 66 de la LCT. ¿Qué opciones tiene el
trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi?
64. Ejercicio del poder disciplinario. ¿Cómo debe ser efectuada la comunicación de la sanción?
¿Cuál es el límite? ¿Qué derecho le asiste al trabajador y cuáles son las consecuencias de no
ejercerlo?
65. Deberes de conducta y de prestación. Enuncie los que están a cargo del empleador y describa
el contenido del deber de dar ocupación.
66. Deberes de conducta y de prestación. Enuncie los que están a cargo del trabajador y describa
el contenido del deber de no concurrencia.
67. Deber de información. Contenido y regulación del balance social conforme a los arts. 25 a 27
de la ley 25.877.
68. Invenciones del trabajador. Indique a quién pertenece la obra en los distintos supuestos.
69. Deber de seguridad. ¿Qué normas lo regulan? ¿Cuáles son las facultades del trabajador
frente al incumplimiento?
70. Régimen de feriados y días no laborables. Diferencia. ¿Cuándo y cómo se pagan los feriados,
según la periodicidad del pago de salarios ( mensual, jornalizado, etc.)?
75. Jornada nocturna: Caracteres, límites. Régimen mixto, horas diurnas y nocturnas.
79. Beneficios sociales: prestaciones que reciben esta denominación en el art. 103 bis de la LCT.
Régimen.
80. Formas de determinar la remuneración. Cuáles son las alternativas? Cuándo pueden los
jueces fijar la remuneración?
81. Remuneraciones sujetas al resultado de la prestación: indique qué casos conoce y cuál es el
régimen aplicable.
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83. Prestaciones remuneratorias. Defina las mismas y detállelas. Defina la propina. Cuándo se
considera parte de la remuneración?
85. Tutela de la remuneración: forma de pago, días, horas y lugares de pago, adelantos (límites),
retenciones y deducciones.
86. Gratificaciones: concepto. Explique en qué casos deben considerarse remuneratorias y son
exigibles para el futuro.
90. Suspensiones por causas disciplinarias: Supuestos, límite, requisitos, facultades del
trabajador, situación de despido. plazos para su impugnación.
91. Suspensión por fuerza mayor. Régimen. Requisitos. Plazos máximos. Límites en la sumatoria
de suspensiones por distintas causales.
94. Licencia paga por enfermedades y/o accidentes inculpables. Períodos cubiertos según la
antigüedad y cargas de familia del trabajador.
96. Reserva del puesto. Cuáles son las consecuencias según las distintas contingencias que se
pueden dar durante tal período o bien finalizado el mismo.
97. Recidiva de enfermedad crónica. Qué se entiende por tal. Cuándo se comienza a computar
como un nuevo período. Cuál es la diferencia de este tipo de contingencia respecto a otras
enfermedades no crónicas.
98. Explique las distintas alternativas que ofrece el art. 212 LCT, según la situación del trabajador.
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