Capitulo: “Formación y Cohesión Grupal”

Valeria Garcia Mendez

Autor: Sanchez Jose C.

FORMACIÓN Y COHESIÓN GRUPAL

En reflexión a este capítulo Moreland explica las razones que tienen las personas
para formar grupos. Una de las razones es la interacción ambiental lo que facilita
entender que propicia a las personas a tener contacto entre sí.
El entorno físico se refiere a que tanta cercanía hay entre los individuos y como
combinado con los mismos intereses y actividades, el entorno físico es más efectivo
si hay un ambiente agradable e interesante dando oportunidad de desarrollar
habilidades. Del entorno social se ha dado gran importancia al uso de las redes
sociales, que “clasifican” a las personas de acuerdo a su estilo de vida, nivel
socioeconómico, profesiones u opiniones sobre política, ya que hacen más fácil la
creación de nuevos grupos. En cuanto al entorno cultural podemos destacar que
vivir en las mismas colonias o en las mismas residencias, pertenecer a equipos
deportivos o de cultura también ha sido de importancia a la hora de la creación de
los grupos.

El desarrollo se considera como un conjunto que pasa por fases o puentes y la

socialización tiene como base el desarrollo de las relaciones entre cada uno de los
miembros del grupo. De los modelos de desarrollo podemos decir que sus bases
son muy parecidas, todos son ejemplos de las diferentes variables del desarrollo
que puedan tomar los grupos ante una situación aleatoria. No todos los modelos de
desarrollo encajan en todos los grupos ya que el comportamiento y la manera de
interactuar del grupo se da con el tiempo. De los modelos de desarrollo podemos
decir que son cambiantes, de acuerdo al constante desarrollo del grupo. Por lo cual
aún es importante seguir investigando y dar actualización a la información e incluso
podemos hablar de un modelo que integre y sea dinámico con los puntos más
importantes de las demas teorias.
En cuanto a la socialización hay tres conceptos de los que podemos hablar:
evaluación, compromiso y transición de rol. La evaluación se refiere a las
motivaciones que puede tener una persona para integrarse a un grupo. Se llama
evaluación porque se toma en cuenta los factores que intervienen en la decisión, ya
sea por intereses afines, con finalidad deportiva, etc. tomando en cuenta los costos
y beneficios.

La transición de rol se refiere a la dinámica del grupo, de como la funcionalidad del

grupo se va haciendo más rígida, lo que afecta a la interacción creativa del
individuo. En estos casos es de gran ayuda el dar un aire fresco a las formas de
interactuar del grupo, lo cual ayuda a renovar el compromiso de los miembros para
con el grupo. A esto se le llama transición de rol y es fundamental en las
agrupaciones en la medida en que sea posible.

La cohesión grupal, que es un concepto clave para entender cómo se forma un

grupo y la fuerza que los mantiene unidos, como influye entre los integrantes y la
forma de pertenencia. El grado en que influye la cohesión es variante dependiendo
de la finalidad del grupo y del sentido de pertenencia entre los integrantes. Un grupo
cohesivo da pie a un estado de trabajo más sano y armonioso, las personas de un
grupo cohesionado son más positivos, presentan menos tensión y ansiedad y
presentan una mejor manera de manejarse ante el estrés.

ANÁLISIS

El conocer cómo se forma un grupo es necesario para entender cuán importante es

cada detalle o aspecto, la intención de cada grupo, la finalidad que se busque, el
nivel socioeconómico, la cercanía de los individuos son aspectos clave para que
haya armonía y un buen funcionamiento interno. El aporte de los diferentes autores
que exponen la teoría y las bases ha sido sin duda de gran ayuda para conocer
cómo se logran unir los individuos incluso si no buscan precisamente formar parte
de un grupo. Como reflexión personal pienso que el sentirme parte de un grupo se
debe a un sentido del deber, de saber que aporto algo, saber que mi lugar en el
grupo es valorado por muy poco o mucha que sea mi participación. Creo que sin
duda las formas en que se crean los grupos son fundamentales a la hora poner en
claro cuál es el rol o la finalidad de un individuo dentro del grupo.