Dinámica social

Gestión empresarial

Olazaba Valdez jazmin Guadalupe

Matrícula 220120249

ACTIVIDAD 3 y Práctica. -Informe de

análisis. Reporte de Entrevistas.
Presentar reporte de resultados.
Dinámicas grupales (práctica).
Numero de tarea # 3

Nombre del Profesor: Ruth Meza

Camarena
19/marzo/23
1. Analizar los tipos de grupos en un organismo social, previa
investigación del tema. Inferir las características de los
grupos analizados y presentarlas en un informe.
El fundamento del estudio de los grupos en la educación es la
sociología, siendo éste su pensamiento fundamental, ya que son los
grupos y no los individuos los que constituyen las unidades
fundamentales en la lucha por la existencia.
El concepto de grupo y su relación con la sociedad varía desde la
perspectiva de cada autor que lo plantee; según Spencer, percibe a
la sociedad como algo más que el agregado de sus miembros.
Durkheim, menciona que, el grupo es quien presiona a los individuos
para actuar en ciertos sentidos y por otro contribuye a la
estabilización de su situación personal.
Por lo que, podemos definir grupo al conjunto de personas que
comparten un interés objetivo en común e interactúan para
alcanzarlo; de igual manera llamamos grupo al conjunto de personas
que poseen una relación recíproca y continua. Es importante
mencionar que, además de la interacción de sus miembros, los
grupos deben estar organizados y deben poseer valores comunes y
cumplen objetivos.
Características
La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los
que no los son.
La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona
con las posiciones de los otros.
Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el
funcionamiento del mismo.
Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que
regulan la relación entre sus miembros.
Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por
intereses u objetivos y consideran que la relación grupal favorece el
logro de ellos.
La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el
tiempo.
Tipos de grupos
Grupos primarios: Cooley (1909) lo define como un grupo que se
caracteriza por la asociación y cooperación cara a cara de sus
miembros, unidos por lazos personales y emocionales. Son primarios
porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social
y los ideales del hombre.
Grupos secundarios: Olmsted (1972) menciona que las relaciones
entre los miembros de estos son frías, impersonales, racionales,
contractuales y formales. Estos grupos se caracterizan por poseer
gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los
mismos y generalmente la duración es breve.
Conglomerados: A diferencia de los grupos los conglomerados son
todo conjunto de personas que están en contacto, ya sea por
presencia espacial o temporal, pero con una relación social no
duradera. Se caracterizan porque a pesar de tener un objetivo en
común no son organizados, los integrantes son casi extraños unos
con otros, no existen posiciones ni funciones sociales y aunque la
proximidad física sea grande, el contacto social es muy limitado.
Algunos tipos de conglomerados son: la multitud, el auditorio y las
manifestaciones.
Roles de liderazgo en el grupo
Los grupos tienden a requerir dos tipos de liderazgo, el líder de tareas
y el líder social. El trabajo del líder de tareas en una junta es ayudar
que el grupo logre sus objetivos y no los pierda de vista. La idea es
proporcionar la estructura necesaria para que se exprese el
problema, se presenten y busquen hechos pertinentes, se resuman
periódicamente los avances y se busque consenso.
 La función del líder social es restaurar y mantener las relaciones de
grupo mediante le reconocimiento de contribuciones, la conciliación
de desacuerdos y desempeño de una función de apoyo que ayude al
desarrollo del grupo.
2. Entrevistar a profesionales de otras áreas sobre las
diferencias entre grupos sociales y equipos de trabajo.
Investigar conceptos y contrastar sus resultados.
Preguntas
¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?
Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos,
mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un
objetivo común. Para mejorar las relaciones laborales, es importante
comprender las diferencias entre estos dos términos, a fin de fomentar
una dinámica de trabajo saludable. Obtén más información
Grupo vs. Equipo
Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos,
mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un
objetivo común. Aunque ambos conceptos son similares, existen
algunas diferencias en lo que respecta a la toma de decisiones y al
trabajo en equipo.

¿Qué es un grupo?
un grupo está formado por varias personas que trabajan juntas. Cada
persona tiene objetivos individuales que el grupo trabaja
colectivamente. Los grupos trabajan por objetivos separados, pero
también comparten un interés o identidad comunes que los unen.
¿Qué es un Equipo?
Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un
propósito u objetivo compartido. Cada equipo es la suma de sus partes
individuales, lo que significa que los miembros del equipo deben
apoyarse unos a otros para poder lograr el resultado deseado.

Cómo liderar grupos y equipos

Empresas con dinámicas de grupo:
Cuando se trata del comportamiento del grupo, existen muchos
elementos a considerar en base a la funcionalidad y la dinámica de
grupo. La dinámica de grupo describe las interacciones, actitudes y
comportamientos de un conjunto de personas. Dependiendo de cómo
estén formados, pueden influir de manera positiva o negativa el trabajo
en equipo.
Empresas con dinámicas de equipo:
Las empresas que adoptan una dinámica de equipo tienden a ser más
transparentes y a tener menos problemas de comunicación. Esto se
debe a que los equipos trabajan juntos hacia un objetivo compartido y
se centran en resolver los problemas que surjan juntos.
 3. Realizar visita a un organismo social, para identificar los
tipos de relaciones que se dan entre las personas,
identificando las redes comunes entre los grupos (cadena,
rueda y multicanal). Presenta tus resultados en un reporte.

Visite la empresa llamada las chavochas

Hay una relación de empleados a deferentes ramos por y del nivel
donde se encuentren dentro la empresa.
La empresa cuenta con los niveles organizacionales representan los 3
niveles de gestión utilizados en la mayoría de las empresas: gerencia
de nivel inferior, de nivel medio y de nivel superior. Se clasifican según
la jerarquía y autoridad, y pueden realizar diversas tareas destinadas a
cumplir un propósito específico.
Nivel superior o estratégico
Los ejecutivos del nivel estratégico toman decisiones que afectan a la
totalidad de la empresa, pero no se ocupan de las actividades cotidianas
de esta. Definen los objetivos estratégicos y encaminan la organización
hacia el logro de los mismos. Este nivel gerencial es responsable del
desempeño organizacional y de la toma de decisiones importantes para
el crecimiento empresarial.
Nivel medio o táctico
Es el responsable ante la alta dirección y nivel estratégico. Está a cargo
del nivel operativo y se ocupa de supervisar los procesos y proyectos
ejecutados por los colaboradores de este nivel inferior. Ejecutan planes
organizacionales conforme a las políticas de la empresa y los objetivos
estratégicos de la alta dirección. Asimismo, son los que actúan de
intermediarios entre la dirección y el nivel operativo.
Nivel inferior u operativo
El nivel operativo pone en equilibrio la experiencia laboral con las
habilidades interpersonales para mejorar los procesos operativos
específicos. Se destacan principalmente las capacidades de las
personas para lograr procesos más eficientes y dinámicos como una
iniciativa constante.
4. Participa en un debate en torno al carácter ético de las redes
sociales cibernéticas. (También puedes hacer una reflexión, en vez
de un debate, y agregarla en el documento de tu tarea).
Reflexión del carácter ético de las redes sociales
cibernéticas.
Yo opino que redes sociales son, indiscutiblemente, un complemento de
la forma en la que nos relacionamos en la actualidad, pero también
involucran un gran porcentaje de responsabilidad con el uso de nuestra
propia información y la de los demás. Es fundamental contemplar los
principios éticos universales para conducir nuestro comportamiento, la
ética no es una guía donde se especifique lo que se considera “bueno”
o “malo” sino que nos brinda un marco referencial que nos ayuda a forjar
criterios de decisión fundamentales mediante el pensamiento crítico, la
empatía, la reflexión sobre nuestros actos y los de los demás, el respeto
y la sana convivencia.