Trabajo social con comunidades y la importancia del proceso

de grupo en el mismo

Introducción

Este trabajo se centra en la práctica del Trabajo social con comunidades y la importancia
del proceso de grupo en el mismo, destacando la importancia de estos grupos para el logro
de una mayor participación ciudadana en las preocupaciones sociales actuales, e
identificando las características que requieren algunas conceptualizaciones diferentes de la
práctica del trabajo social de grupo. Este trabajo caracteriza nuestro contexto social actual
como deficitario en los acuerdos sociales necesarios para una sociedad justa y humana. Por
lo tanto, aboga por un cambio importante de la habilidad profesional para ayudar a los
grupos de la comunidad de adultos para hacer frente a las deficiencias del medio ambiente,
ya sea la política social, la asignación de recursos, o la administración del programa.

Sugiere que muchos problemas que se identifican como "insuficiencia personal" pueden, de
hecho, ser el resultado de deficiencias ambientales, y pueden ser mejor atendidos a través
de los esfuerzos activos de los ciudadanos en su propio nombre. La base de que existe una
interacción entre la persona, el grupo y el contexto, y postula que se hace un uso más eficaz
de los conocimientos y habilidades profesionales mediante el trabajo con aquellos grupos
que tratan de abordar el contexto medioambiental de los asuntos humanos.
Desarrollo

Trabajo social con comunidades y la importancia del proceso de grupo en el mismo

¿Qué es el proceso de grupo?

El proceso de grupo es la comprensión de cómo se reúnen, conectan, interactúan y

desconectan los grupos de personas. También puede referirse a cómo los grupos realizan
actividades o tareas juntas. En el contexto de un taller, un facilitador ideal estaría
capacitado profesionalmente para comprender la dinámica de los grupos, así como el
proceso grupal, a fin de ser inclusivo y eficaz.

En un contexto de grupo, hay algunas personas que surgirán como líderes naturales, otras
que serán partidarias, y también las que serán buscadoras de problemas/solucionadoras.
Uno de los lados oscuros del proceso grupal es la tendencia de los grupos a crear un chivo
expiatorio dentro del grupo. Un chivo expiatorio es alguien que el grupo decide que es
diferente a ellos y que no pertenece al grupo.

A través de una configuración de grupo reflexiva y hábil, los facilitadores de grupos en

sintonía podrán ayudar a los grupos a crecer, a ser honestos con sus impulsos más oscuros,
a corregir la tendencia a buscar chivos expiatorios, y a extenderse a una capacidad más que
humana de inclusión, perdón y curación.

¿Qué es la dinámica de grupo?

La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que se

producen dentro de un grupo social o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El
estudio de la dinámica de grupos puede ser útil para entender el comportamiento en la toma
de decisiones, seguir la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas
terapéuticas eficaces y seguir la aparición y popularidad de nuevas ideas y tecnologías. Las
dinámicas de grupo son fundamentales para entender el racismo, el sexismo y otras formas
de prejuicio y discriminación social. Estas aplicaciones del campo se estudian en la
psicología, la sociología, la antropología, la ciencia política, la epidemiología, la educación,
el trabajo social, la empresa y los estudios de comunicación.

Según Toseland y Rivas (2001), el resultado de la interacción de los miembros del grupo
suele denominarse proceso del grupo o dinámica de grupo. A pesar de que se han hecho
varios intentos de definir y clasificar el proceso del grupo, ninguno de ellos ha resultado
satisfactorio. Sin embargo, se han identificado cuatro procesos que parecen tener un papel
vital en la comprensión del proceso de grupo, que se mencionan a continuación.

 Patrón de comunicación e interacción.

 Cohesión del grupo
 Control del grupo.
  Cultura de grupo.

En la búsqueda de conocer el proceso de grupo, alguien se sorprenderá al saber que los

primeros teóricos del trabajo en grupo como H.B Trecker, Helen Northen y Konopka no
hablaron en absoluto del proceso de grupo en su trabajo. Por otro lado, Ridgways (1983)
enumeró el proceso de grupo en la obra "Dinámica de los grupos pequeños". Ella ha
identificado el siguiente proceso de grupo.

 Comunicación.
 Cohesión.
 Desarrollo del grupo.
 Conformidad.
 Desviación.
 Control social
 Diferenciación del estatus.
 Liderazgo.
 Cultura de grupo.

Si se analiza el proceso anteriormente descrito, se pueden observar algunas similitudes en el

proceso de grupo social que dan diferentes autores en un periodo de tiempo diferente. Sin
embargo, el análisis del proceso grupal puede ser diferente. Es cierto que el proceso que
estudiamos sobre la interrelación y el funcionamiento global del grupo. La siguiente
función o el evento tienen lugar en el grupo que puede ser conocido como el proceso de
grupo.

Interacción

La interacción tiene lugar cuando más de una persona se une. La interacción en un grupo es
un fenómeno natural. En el contexto del trabajo con el grupo, una de las principales
preocupaciones es conocer el patrón de interacción. Hay varios factores que parecen influir
en el patrón de interacción son los siguientes.

 La relación entre los miembros.

 La sensación de homogeneidad entre los miembros.
 Los objetivos del grupo.
 El estilo de liderazgo y el tamaño del grupo.

La sociología ha entendido que cuanto mayor es el tamaño del grupo, menor es la

interacción entre sus miembros. La interacción en el grupo más pequeño tiende a ser más
fácil y más íntima.
Conclusión

El proceso de grupo se refiere a la forma en que los miembros de una organización trabajan
juntos para hacer las cosas. Normalmente, las organizaciones dedican mucho tiempo y
energía a establecer y esforzarse por alcanzar objetivos, pero prestan poca atención a lo que
ocurre entre y al mayor recurso del grupo: sus miembros. Al tiempo que se trabaja con
ahínco para lograr resultados, es fundamental que se atiendan las necesidades de los
miembros. Pertenecer a una organización es tanto una oportunidad para desarrollar la
confianza en uno mismo, perfeccionar las habilidades y hacer amigos como para apoyar
una causa, recaudar fondos o educar a la comunidad universitaria. Todo esto puede hacerse
simultáneamente, pero lo más probable es que no se produzca por sí solo.

La dinámica de grupos se ocupa de las actitudes y los patrones de comportamiento de un

grupo. La dinámica de grupos se refiere a cómo se forman los grupos, cuál es su estructura
y qué procesos se siguen en su funcionamiento. Por tanto, se ocupa de las interacciones y
fuerzas que operan entre los grupos.
Bibliografía

Md. Mohinuddin (2018). Group Dynamics, Group Process and Social Work Process.
https://www.sweducarebd.com/2018/08/group-process-and-group-dynamics.html

Lewis, E. (2008). Social Group Work in Community Life.

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J009v06n02_02?journalCode=wswg20

Team member. (2021). Group process in social group work.

https://www.socialworkin.com/2019/11/group-process-in-social-group-work.html