ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

Prof. JAVIER NEYRA SALAZAR

Asignaturas:
- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLÍTICAS
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I

UNIDAD Nro. 01

❑ Relación del Derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho
❑ Denominación del Derecho del Trabajo
❑ Importancia Económica y Jurídica del Derecho del Trabajo
❑ Concepto del Derecho Individual del Trabajo
 RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS
RAMAS DEL DERECHO:
❑ FRANCISCO GOMEZ VALDEZ señala que el Derecho
del Trabajo lo encontramos en casi todas las
actividades humanas, desde el nacimiento de
las personas hasta su fallecimiento.
❑ Dentro de este contexto, -señala- nuestro
Derecho termina siendo una ciencia jurídica
multidisciplinaria, pero centrada dentro de sus
propios causes debido a su particularismo.
❑ Con el DERECHO CONSTITUCIONAL:
✓ Luego de las Constituciones de Querétaro y
Weimar, la mayoría de los países han elevado a
categoría de derecho fundamental una serie de
derechos consagrados en favor de los
trabajadores.
✓ Asimismo, los derechos laborales que abraza el
Derecho Constitucional han sido elevados
igualmente a la categoría de Derechos Humanos
y Libertades Públicas.
✓ Por ello se denomina Derecho Constitucional del
Trabajo
❑ Con el DERECHO PENAL:
✓ Tardíamente el Derecho Penal en nuestro país ha
entrado al campo del Derecho del Trabajo.
✓ El Art. 168 del Código Penal de 1991, tipifica
como delito de violación de la libertad de
trabajo, cuyo tipo penal señala literalmente:
“…el que obliga a otro mediante violencia o
amenaza, a realizar las siguientes conductas:
1) Ingresar o no a un sindicato
(…)
2) Prestar trabajo personal sin la debida
retribución.
3) Trabajar sin las condiciones de seguridad e
higiene industriales determinadas por la
autoridad. (Actualmente rige la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo – Nro. 29783 de fecha 20/08/11 y
su Reglamento – D.S. 005-2012 TR de fecha 25/04/12)
4) Celebrar contrato de trabajo o adquirir
materias primas o productos industriales o
agrícolas…”
✓ Este dispositivo también sanciona a los
empleadores que:
1) “Retienen las remuneraciones o
indemnizaciones de los trabajadores o no
entregan al destinatario las efectuadas por
mandato legal o judicial.
2) Al que incumple las resoluciones consentidas
o ejecutoriadas dictadas por la autoridad
competente.
3) Al que disminuye o distorsiona la producción,
simula causales para cierre (…)
 (…) del centro de trabajo o abandona a éste para
extinguir las relaciones laborales”
✓ Su presencia resulta importante por la coerción y
disuasión que, intrínsecamente, tiene la
jurisdicción penal, fortaleciéndose, de esta
manera, la presencia del Derecho del Trabajo
como disciplina tutelar.
✓ De esta manera, el Derecho Penal se acopla al
Derecho del Trabajo como ultima ratio, a fin de
persuadir a la parte renuente a cumplir un fallo
judicial salido de sus canteras.
✓ En la medida que se tiende a asegurar el
cumplimiento de las normas laborales con
sanciones penales, atendiendo al bien jurídico
protegido, que es la defensa de los ingresos
económicos de los trabajadores, su salud y su
seguridad, y a la necesidad de evitar los
conflictos generados por ese incumplimiento, lo
que ha dado lugar a la aparición de un Derecho
Penal Laboral.
❑ Con el DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
✓ El Derecho de la Seguridad Social es muy
próximo al Derecho del Trabajo, ya que su
régimen contributivo obliga al empleador que de
las remuneraciones nominales de sus
dependientes se retengan las cargas sociales, de
modo que este aporte de actividad, sufrague las
despensas del trabajador inactivo, mientras se
esté ejecutando el contrato de trabajo; pero
también para responder por las contingencias de
vejez (jubilación).
 LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ

▪ ESSALUD (9%)
Sistema de Salud:
▪ EPS (2.25 %) (6.75 %)
AREA PRESTACIONES DE SALUD
LA SEGURIDAD SOCIAL

(Régimen Contributivo) ▪ FFAA – PNP

▪ Entidades privadas

(Régimen No Contributivo) ▪ SIS: 5 planes de Seguro

▪ SPP (AFPs)
Sistema de Pensiones:
▪ SNP (ONP)
AREA DE PENSIONES
▪ REGÍMENES ESPECIALES
-Caja Militar Policial
-Caja del Pescador

Diseño del Cuadro: Elaboración propia

❑ Con el DERECHO CIVIL:
✓ La parte más importante del Derecho del Trabajo
reposa en el contrato de trabajo, cuya
edificación, consecuencias, extinción –con las
limitaciones propias del orden público social-
tienen su inspiración en el Derecho Civil.
✓ Así, la recisión del contrato, el periodo de
prueba, la estabilidad jurídica del contrato de
trabajo (hoy protección contra el despido
arbitrario), se rigen por las normas del Derecho
Laboral.
✓ El Derecho Civil es supletorio del Derecho del
Trabajo en los aspectos no tratados por éste, y
que no pueden ser considerados acudiendo a
sus principios, como la capacidad de las
personas para obligarse, algunos aspectos
relativos a los contratos y a las obligaciones,
etc.
✓ Conforme al Art. IX del Título Preliminar del
Código Civil, las disposiciones del C.C. son
aplicables supletoriamente con respecto a las
relaciones y situaciones jurídicas reguladas por
otras leyes, (…)
 (…) siempre que no sean incompatibles con su
naturaleza”.
✓ Esto significa que las disposiciones del Código
Civil resulta aplicable a los asuntos laborales,
siempre y cuando respete la lógica única del
Derecho del Trabajo.
✓ No olvidemos que en el Derecho Civil se
hallan los precepto más generales rectores
del intercambio de bienes.
❑ Con el DERECHO COMERCIAL:
✓ Los comerciantes hicieron posible que sus usos y
costumbres fueran regulados legalmente, dando
inicio a un Derecho particular: El de Comercio,
que se ha enfilado como motor que ha hecho
desarrollar el mundo empresarial moderno. Su
importancia ha sido vital para el nacimiento y
fortalecimiento del Derecho del Trabajo.
✓ El desarrollo de la empresa ha sido el creador de
mayor número de puestos de (…)
 (…) trabajo. De esta manera el carácter
económico representado por el Derecho
Comercial y Mercantil, habrá de conjugarse
con el social encarnado por el Derecho del
Trabajo, a los efectos de que la unión
económica se conduzca viendo lo económico y
social de la organización y es allí donde
hallamos al trabajador subordinado, surgiendo
un núcleo cerrado entre ambos derechos:
comercial y laboral.
✓ De otro lado, la fusión de una empresa, al igual
que su liquidación, el pago de (…)
(…) utilidades insolutas y cualesquiera otra
forma de participación, importan, de la misma
manera, al Derecho del Trabajo, por la
existencia de los contratos de trabajo en vía de
ejecución y, porque siendo la empresa una
unidad, no es sino hasta su disolución total que
seguirá teniendo vida propia y por
consiguiente sujeta a derecho.
❑ Con el DERECHO MERCANTIL:
✓ Las empresas, en su totalidad, se han constituido
en personas jurídicas (de facto o de iure), cuya
insolvencia de pago puede ser declarada
judicialmente, incluidas por las acreencias de
naturaleza laboral (así lo ha dispuesto la Ley
General del Sistema Concursal – Nro. 27809).
✓ Siendo así, los trabajadores deben estar
vigilantes frente a hechos de esta naturaleza, ya
que las empresas que se encuentran en este
estado terminal son (…)
(…) muy vulnerables al fraude, razón de fuerza
para seguir de cerca el procedimiento concursal,
más cuando los beneficios sociales reconocidos
por INDECOPI forman parte del primer orden de
pago, al igual que los derivados de las cargas
sociales.
❑ El Derecho del Empleo:
✓ Que versa sobre las relaciones surgidas de la
necesidad de procurar ocupación a quienes no la
tienen y la necesitan.

❑ Con el Derecho de la Formación Profesional:

✓ Que reúne las normas referentes a la
capacitación para el desarrollo de la actividad
laboral.
DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO:
 DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

❑ La expresión Derecho del Trabajo ha cobrado

universalidad desde los primeros años del siglo
XX, como una derivación de la expresión
“contrato de trabajo”.
❑ Pero no todos estaban de acuerdo, pues
durante muchos años la doctrina francesa, una
de las más renuentes a admitir la evolución de
las relaciones de trabajo y las nuevas normas
que la regulaban, le llamó (...)
 (...) a este conjunto de disposiciones “Legislación
Industrial”.
❑ En 1920, el dirigente socialista argentino Alfredo
L. Palacios, publicó una obra titulada “El Nuevo
Derecho”, en la cual, trataba de la naciente
legislación laboral, de sus causas económicas
sociales y políticas, y de sus perspectivas.
❑ Otros le han designado “Derecho Obrero”: E.
Mahaim (1913-Francia); Georges Scelle (1922-
Francia); M. Álvarez (1933-Madrid);
 (...) Jesús Castorena Zavala (México). Cardarelli
Bringas (1932-México) le ha llamado “Derecho
Industrial y Obrero”.
❑ A.F. Cesarino Junior y Paul Horion, le han
llamado Derecho Social, indicando sobre todo,
que es una rama del derecho dirigida a resolver
un aspecto básico de la cuestión social.
❑ Bajo el régimen fascista italiano, con el
propósito de adaptar la legislación laboral a los
postulados de este régimen contenidos...
 (...) en la “Carta de Lavoro” de 1927, que hacía
de las corporaciones “la organización unitaria de
las fuerzas productivas”, utilizó la denominación
“Derecho Corporativo” para referirse, al
Derecho del Trabajo.

❑ Pese a las críticas de Planiol y Ripert, quienes

objetaron la expresión Derecho del Trabajo
como impropia, hasta la tentativa de Paul
Durand de llamarle “Derecho de la Actividad
Profesional”, ha prevalecido la denominación
Derecho del Trabajo.
IMPORTANCIA ECONÓMICA Y JURÍDICA DEL
DERECHO DEL TRABAJO:
 IMPORTANCIA ECONÓMICA Y JURÍDICA DEL
DERECHO DEL TRABAJO:
❑ Jorge Rendón Vásquez señala que: El Derecho
del Trabajo es considerado por algunos
autores sólo como una rama más del
derecho, al lado de otras.
❑ Añade que, no se ha precisado su función y
jerarquía en el sistema jurídico total de cada
país, ni menos, desde luego, en el conjunto
de las actividades sociales.
❑ La importancia del Derecho del Trabajo es
cualitativa y cuantitativa.
❑ Su importancia cualitativa, surge de su
función respecto de la estructura económica,
cuyos elementos son las relaciones de
propiedad de los medios de producción y las
relaciones de trabajo.
❑ Si el Derecho Civil comprende las normas
sobre la propiedad de los medios de
producción, su titularidad, la manera de
servirse de ella y su transmisión a título
singular y universal (D. Reales, Contratos (...)
❑ de la Familia y de las Sucesiones); el Derecho del
Trabajo rige el ingreso del trabajador a la
empresa, su actividad dentro de ésta, su salida y
su participación en el producto a través de la
remuneración y otros derechos.
❑ Como rama rectora de la actividad laboral, el
Derecho del Trabajo es también el conjunto
normativo de las condiciones de la producción
de bienes y servicios, y de la riqueza en suma,
por los trabajadores.
❑ Ambas ramas del derecho constituyen la forma
legal de la estructura económica, tanto como
una actividad necesaria para su existencia,
como por el número y el monto de las
transacciones a que da lugar.
❑ Su importancia Cuantitativa: proviene del
número de personas regidas por sus normas y
de la cuantía de las sumas comprometidas
como pagos por la utilización de la fuerza de
trabajo...
❑ ¿A quienes nos estamos refiriendo?:
◼ Son casi todas las personas que integran la
población económicamente activa: los
trabajadores en relación de dependencia de
la actividad privada y estatal; los de la
actividad privada no empresarial; los de las
empresas asociativas de trabajadores; los de
la administración pública; y los
independientes; cada grupo con normas
específicas, pero, como ya se señalara, de un
contenido similar, salvo el grupo de los
trabajadores independientes al que sólo le
alcanzan algunas normas, en particular las de
sindicación.
❑ Es incuestionable que el número de relaciones
laborales y el valor comprometido en ellas,
normadas por el Derecho del Trabajo, son
enormes: Una sola negociación colectiva puede
tener por objeto un número monetario mayor
que el debatido en todos los procesos civiles en
una localidad determinada; algunos conflictos
colectivos de trabajo pueden comprometer a
todas la economía nacional; los litigios laborales
de derecho, por su cuantía, son mucho más
importantes que numerosos conflictos, civiles,
penales, etc.
 El DERECHO DEL TRABAJO
Y LA CIENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
 EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CIENCIA ADEL
DERECHO DEL TRABAJO:
❑ Rendón Vásquez señala que el Derecho del
Trabajo debe ser distinguido de la Ciencia del
Derecho del Trabajo:
❑ El Derecho del Trabajo es un conjunto
organizado de disposiciones y, al mismo
tiempo de las relaciones sociales inherentes
al trabajo, respaldadas por una sanción que
impone el Estado, directa o indirectamente.
❑ En cambio, la Ciencia del Derecho del Trabajo es
el conjunto de conocimientos sistematizados
sobre el Derecho del Trabajo. Tiene por objeto la
constatación, clasificación y sistematización de
las normas de éste; el estudio de sus
concordancias en relación a su aplicación; el
estudio de las conductas o acciones humanas
como expresión de las relaciones laborales
normadas; y el estudio de la interinfluencia y
causalidad entre el mundo ideal normativo y las
relaciones sociales, surgidas del hecho del
trabajo.
 ALGO MÁS SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO:
❑ El profesor español ANTONIO MARTIN
VALVERDE señala que, a lo largo de la evolución,
desde los orígenes hasta el momento actual, el
proceso de diferenciación del Derecho del
Trabajo respecto de otros sectores del
ordenamiento jurídico se ha ido haciendo más
acusado. Hoy por hoy el Derecho del Trabajo no
sólo ofrece soluciones normativas diferentes a
las del derecho común
 ... (privado o público), sino que cuenta con
fuentes de producción normativa específicas,
como el convenio colectivo, y está dotado
además de medios propios para exigir el
cumplimiento de sus normas.
❑ La singularidad del Derecho del Trabajo puede
apreciarse, por consiguiente, en todas las
facetas de la experiencia jurídica; en el
contenido de las reglas sustantivas; en los
sujetos que la establecen; en los instrumentos
para su elaboración; y en los procedimientos
para ponerlas en práctica o hacerlas efectivas.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CONCEPTO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
◼ El profesor mexicano MARIO DE LA CUEVA dice:
El Derecho Individual del Trabajo es el
conjunto de normas jurídicas que fijan las
bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios, a
efecto de asegurar a los trabajadores la vida,
la salud y un nivel decoroso de vida.