Artículo 8.

- Descanso físico
El descanso físico es el beneficio
del que goza quien presta servicios

bajo el régimen especial

de contratación
administrativa de
servicios
 Descanso con posterioridad.
• Si el contrato concluye al año de servicios o después de éste sin que se
haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el
pago correspondiente al descanso físico acumulado
Artículo 11.- Suplencia y acciones de
desplazamiento

Los trabajadores bajo

contrato administrativo
de servicios pueden

sin que implique

o del plazo
la variación
establecido
de la
en el
retribución
contrato
Artículo 12.- Suspensión de las obligaciones del trabajador

• Se suspende la obligación de prestación de

servicios del trabajador sujeto al régimen del
Decreto Legislativo Nº 1057 en los siguientes
casos
 Artículo 13.- Supuestos de extinción del contrato administrativo de
servicios.

• El contrato administrativo de servicios se

extingue por:
• Decisión unilateral de la entidad contratante
 Artículo 15.- Órgano responsable en cada entidad
• El órgano encargado de los contratos
administrativos de servicios es la Oficina de
Recursos Humanos de cada entidad o la que haga
sus veces
Artículo 16.- Resolución de conflictos
Contra la resolución emitida
por dicho órgano cabe
interponer recurso de
apelación

cuya resolución corresponde

al Tribunal del Servicio Civil

al superior jerárquico del

órgano emisor del acto
impugnado

cuando se trate de materias

de su competencia, o, en
caso contrario
 3.12. Acceso al CAS
• Para acceder a una plaza CAS se debe considerar
que debe crearse el puesto, en ese sentido, la
primera etapa es la etapa preparatoria: en la cual
se plantea el requerimiento de la institución de
contar con personal adicional.
 3.13.Contratación de Personal
• Únicamente las entidades del Gobierno
Nacional y Regional están autorizadas para
contratar personal bajo el régimen del Decreto
Legislativo N° 1057 (CAS)
3.14. Contratación Temporal CAS D. U. 034-
2021
El Concurso Público de Méritos para la referida
contratación se sujetará a las siguientes etapas:

Preparatoria Convocatoria Selección

 3.15. Aplicación del Trabajo Remoto

Están autorizados para asistir a laborar aquellas

personas que se desempeñen en las siguientes
áreas
abastecimiento
telecomunicaciones servicios de agua de alimentos

establecimientos
de salud
 Remuneraciones.
• Las entidades públicas se encuentran prohibidas
de realizar incrementos remunerativos,
cualquiera sea su forma, modalidad,
periodicidad y fuente de financiamiento.
 Vacaciones
• Si el/la servidor/a no solicitó la reprogramación de su descanso
vacacional, una vez concluido este, la entidad deberá evaluar e
informar si le corresponde realizar labores de manera presencial,
según las actividades autorizadas para transitar: el trabajo
remoto, según la naturaleza de las actividades, o la licencia con
goce de haber sujeta a compensación posterior
 3.16. Eliminación del régimen CAS
• La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) respondió a las
principales interrogantes con respecto a la aplicación y
efectos de la Ley N.º 31131, Ley que establece disposiciones
para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del
sector público.
 3.16.1.1. Vigencia
• Para concretar el traslado, los empleados
estatales deberán cumplir los requisitos
establecidos en el artículo 2 de la Ley
No 31131. 
• Este proceso se realizará de forma progresiva y
conforme al reglamento que elaborará el
Poder Ejecutivo, que cuenta para tal fin con un
plazo de 60 días desde la entrada en vigencia
de la ley.
 3.16.1.2. Posibilidad de Extinción
• la causal de vencimiento del plazo del contrato ahora
solo resultará aplicable a aquellos contratos
administrativos de servicios que se firmaron para
labores de necesidad transitoria o suplencia. 
3.16.1.3. Proceso de Selección y Suscripción
de Contratos
• la norma regula que sí es posible convocar nuevos concursos
CAS solo para cubrir puestos que desarrollen labores
transitorias o suplencia. Esto debido a que no tendrán
carácter indefinido y su temporalidad se sujeta a la necesidad
de servicios de la entidad.
3.17. Carácter Indefinido del CAS

Se entiende por carácter

indefinido a los contratos
administrativos de servicios
cuyo objeto es

desarrollar labores
permanentes que se
encuentren vigentes al 10
de marzo de 2021 tendrán
carácter indefinido,
procediendo únicamente la
desvinculación por causa
justa debidamente
comprobada.
 CONCLUSIONES
• El CAS se rige por normas del derecho público
y les aporta a las partes los beneficios y las
obligaciones que establece el Decreto
Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado
por Decreto Supremo
• Se rige por normas del derecho público y
confiere a las partes únicamente los beneficios
y las obligaciones que establece el Decreto
Legislativo N.º 1057 y su reglamento aprobado
por Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM
 RECOMENDACIONES

• Es recomendable; analizar el espacio en el que

se desarrolla el Régimen CAS debido a la
disponibilidad del derecho de trabajo como
Derecho Constitucional. Para ello, se sugiera la
revisión de literatura y normativa
debidamente actualizada.