ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

Prof. JAVIER NEYRA SALAZAR

Asignaturas:
- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I

UNIDAD Nro. 02

❑ SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• DEFINICIÓN LEGAL Y DOCTRINAL, CLASES
• CAUSAS DE SUSPENSIÓN ESTABLECIDAS EN LA LPCL Y
OTRAS NORMAS
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO?:
❑ Definición Legal:
Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral (...) (Art. 11 D.S. 003-97 TR – Texto Único
Ordenado del D. Leg. 728 – Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
 LA DEFINICIÓN QUE RECOMENDAMOS:

◼ El contrato de trabajo se suspende cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento
interno, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no, mantenerse el pago de la
retribución, sin que desaparezca el vínculo
laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano, Asesoría
Laboral, Ediciones Caballero Bustamante, Publicación 2016).
◼ Francisco Gómez Valdez señala que, la suspensión
del contrato de trabajo en teoría, siempre
traerá consigo la suspensión del pago de las
remuneraciones por el carácter sinalagmático
del propio contrato, y porque se impone,
además, el principio “exceptio non adiplendi
contractus”, vale decir, que el empleador no se
obligará a remunerar un trabajo no ejecutado,
pero no obstante ello, el contrato de trabajo
permanecerá vigente.
❑ Hay sin embargo, -continua Gómez Valdez-,
suspensiones que deberán ser abonadas por el
empleador o por un tercero, que para estos
últimos, por ahora, viene siendo cubiertos por
ESSALUD, pago que se realiza no obstante
inexistir la prestación laboral. Se le denomina a
este pago “salario social”.
❑ Según MAGALY FELICIANO NISHIKAWA y RAQUEL
DIAZ QUINTANILLA: En razón de la temporalidad,
cuando desaparece la causal que dio lugar a la
suspensión, el contrato de trabajo retoma su
vigencia (…)
(…) Ello implica que el trabajador asuma
nuevamente el puesto que venía ocupando antes
de la suspensión, luego de terminada la causa
que la generó. Así, entonces, estaremos ante un
despido arbitrario si el empleador se negara a
reincorporar a un trabajador luego de terminada
la causa que motivó la suspensión. Por el
contrario, si el trabajador es quien retrasa su
retorno, se configura el abandono de las labores
y corresponderá aplicar la legislación vigente
sobre la posibilidad de sancionar al trabajador (inc. h)
del Art. 25 de la LPCL. (Fuente: FELICIANO
NISHIKAWA Magaly y Otro, “Supuestos de Suspensión del
Vínculo Laboral, Manual Operativo, Soluciones Laborales,
Gaceta Jurídica, 1ra Edición 2011, Pág. 11 y 12).
 CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
◼ SUSPENSIÓN PERFECTA: La suspensión es
perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes: la del
trabajador de prestar sus servicios y la del
empleador de pagar la remuneración
correspondiente. (Art. 11 LPCL – D.S. 003-97 TR)
◼ SUSPENSIÓN IMPERFECTA: La suspensión es
imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneración correspondiente sin
contraprestación efectiva de labores por parte...
 ◼ ...trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones sólo de una de las partes y no de
la otra. (Art. 11 LPCL – D.S. 003-97 TR)

SUSPENSIÓN PERFECTA

CLASES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN IMPERFECTA
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN LA LPCL:
➢ Invalidez temporal
➢ Enfermedad o accidente
comprobados
➢ La maternidad durante el
descanso pre y post natal
➢ El descanso vacacional
➢ La licencia para cumplir cargos
cívicos y para cumplir el servicio
militar.
➢ El permiso y la licencia para
el desempeño de cargos
sindicales
➢ La sanción disciplinaria
➢ El ejercicio del derecho de
huelga
➢ La detención del trabajador
salvo el caso de condena a pena
privativa de libertad.
➢ Inhabilitación administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.
➢ Permiso o licencia concedidos
por el empleador
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN
LA LPCL:
➢ El caso fortuito y la fuerza mayor

➢La exoneración de asistir al trabajo por el plazo que

dura la contestación de preaviso de despido (Art. 31
LPCL y Art. 74 Reglamento – D.S. 001-96 TR)

➢La exoneración de asistir al trabajo por el plazo de preaviso de

renuncia o de despido colectivo (Art. 18 LPCL y Art. 73 Reglamento
– D.S. 001-96 TR): Ambas normas están referidas a los preavisos
legales de renuncia o de cese colectivo coincidentemente son cada
uno de ellos de 30 días. Para que operen aquí las exoneraciones de
trabajar se requiere que el empleador las exprese de manera
precisa. El empleador se obliga al pago de la retribución
correspondiente al periodo de dicha exoneración propuesta.
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:

➢ Licencia para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

➢ Cierre temporal del establecimiento por infracción tributaria –

SUNAT (TUO Código Tributario D.S. 135-99 EF)
➢ Veda de extracción de especies hidrobiológicas (D.S. 006-96 TR
➢ La hora de lactancia materna (Ley 27240 de 22/12/1999
modificado por la Ley 28731 del 12/05/2006)
➢ Licencia laboral por adopción (Ley 27409 -25/01/2001)
➢ Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 -08/06/2000)

➢ Cierre temporal del establecimiento por infracciones a las

normas de protección al consumidor (D.S. Nro. 039-2000-ITINCI –
11/12/2000)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:

➢ Cierre temporal del establecimiento por infracción a la Ley de

Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)
➢ Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009), modificado
por la Ley Nro. 30807 – 20-06/2018)
➢ Licencias Laborales y Prohibición de limitar derechos por la
calidad de bombero (Art. 10 Decreto Legislativo Nro. 1260 que
fortalece el Cuerpo general de Bomberos Voluntarios del Perú como
parte del Sistema de Seguridad Ciudadana y Regula la Intendencia
de Bomberos del Perú).
➢ Licencia por cuidado de familiares directos en estado grave o
terminal, o por accidente grave (Ley 30012 - 26/04/2013)
➢ Licencia para atender a familiares o personas bajo cuidado con
Alzhéimer (Ley 30795 - 18/06/2018)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:
➢ Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación
de personas con discapacidad para trabajadores de la actividad
pública y privada (Ley 30119 - 3/12/2013)

➢ Licencia para representantes o supervisores en Seguridad y Salud

en el Trabajo (Ley 29783 y D.S. 005-2012 TR)
➢ Licencia para donantes de sangre (Ley 27282 - 08/06/2000)
➢ Licencia por cargo cívico: parlamentarios, alcaldes, consejeros
y regidores (Ley 16559 y Ley 27972 –Ley Orgánica de
Municipalidades)
➢ Licencia por servicio militar (Ley 29248 -Ley de Servicio Militar
- 28/06/2008)
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO SEGÚN FRANCISCO GOMEZ
VALDEZ
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULADAS POR LA LPCL SEGÚN FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
▪ LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)
❑CAUSAS RELACIONADAS CON
LAS CONTINGENCIAS DEL TRABAJADOR ▪ LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
DEL CONTRATO DE TRABAJO

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

▪ LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

❑CAUSAS RELACIONADAS CON ▪ DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE
❑CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER CONTRACTUAL
▪ SANCIÓN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)
▪ LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS – CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

▪ PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f – LPCL)
❑CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER ASOCIATIVO LABORAL ▪ EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

❑CASO RELACIONADO CON ▪ EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

CAUSAS DE FUERZA MAYOR MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

▪ DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

❑CAUSAS RELACIONADAS CON CONTIN- (Art. 12 Inc. i - LPCL)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

GENCIAS DE LA NATURALEZA PERSO-

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

NAL DEL TRABAJADOR ▪ INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

▪ LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIÓN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
❑ OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR Reglamento – D.S. 001-96 TR)
NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll – LPCL)
▪ LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 -
LPCL y Art. 13 Reglamento – D.S. 001-
96 TR)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
❑ OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI-
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
▪ LA LICENCIA POR PATERNIDAD
(Ley Nro. 29409 – D.S. Nro. 014-2010
TR)
▪ VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES
HIDROBIOLÓGICAS (Art. 1º – D.S. Nro.
006-96 TR)
▪ LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN
(Ley Nro. 27409)
▪ CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA (Art. 183
del TUO del Código Tributario, D.S. Nº
135-99 EF)
▪ LA HORA DE LACTANCIA MATERNA
(Art. 1º Ley 27591 – Ley 27403 – Ley 28731)
▪ PERMISOS PARA TRABAJADORES DONAN-
TES (Art. 10º Ley 27282)
(…)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
(…)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

▪ CIERRE TEMPORAL DEL

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN A

LAS NORMAS DE PROTECCIÓN AL
❑ OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONSUMIDOR (Art. 42º D.S. 039-2000
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI- ITINCI)
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
▪ CIERRE TEMPORAL DEL
ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42º y
44º de la Ley Nº 28008)
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – ASPECTOS
GENERALES:
❑ En el tiempo suelen surgir situaciones que de una
u otra forma impiden el normal desenvolvimiento
de la relación de trabajo. Ellas suponen la
presencia de una causa objetiva que puede
afectar la posición del trabajador como sujeto
obligado a prestar sus servicios o la del
empleador, en cuanto a su obligación de retribuir
mediante el pago de una remuneración la fuerza
de trabajo recibida. El ordenamiento jurídico abre
para estos casos la vía de la suspensión de la (…)
 (…) relación –en realidad, de suspensión de sus
efectos, de los derechos y obligaciones de las
partes- cuya regulación en ocasiones llega a ser
bastante detallada respecto de sus presupuestos y
efectos jurídicos. (Fuente: FELICIANO NIKISAWWA Magaly y
Otro, “Supuestos de Suspensión del Vínculo Laboral”, Soluciones
Laborales, Manuel Operativo, Gaceta Jurídica. 1ra Edición
Febrero 2011).
❑ (…) Los supuestos de suspensión tienen como
característica común que el contrato de trabajo
no se extingue, sino tan solo suspende sus
efectos, los cuales se reanudarán en momento
ulterior.
❑ Otra característica de las causales de suspensión del
contrato de trabajo, es que se trata de situaciones
temporales. Técnicamente, la suspensión supone
una interrupción temporal de los efectos de la
relación de trabajo. Ello es coherente con esta
institución, ya que si se estuviera ante una causal
permanente correspondería la extinción de la
relación de trabajo.
❑ AMÉRICO PLA RODRIGUEZ señala que: “El origen de
la suspensión puede ser de hecho muy variado y la
duración en el tiempo de esta última puede ser
desde periodos muy breves…
❑ (…) hasta otros más prolongados. Característica
común a todos los casos es que se trata de una
causa que afecta solo temporalmente a la relación
de trabajo o, al menos, así puede presumirse en el
momento de su acaecimiento. Como consecuencia
de ello, el ordenamiento establece el principio de
que la relación no se extingue, sino que
simplemente se suspende, cesando temporalmente
las prestaciones a cargo de cada uno de los
sujetos”.
❑ En razón de la temporalidad, cuando desaparece la
causal que dio lugar a la (…)
❑ (…) suspensión, el contrato de trabajo retoma su
vigencia, así:
✓ “En la sentencia del Exp. Nº 05989-2006-PA/TC, el
TC ha señalado que toda suspensión perfecta de
labores prolongada excesivamente en el tiempo
constituiría un despido incausado”. En este caso si
bien la causal en la cual se basó la empresa para
suspender los efectos del contrato de trabajo de un
grupo de trabajadores estaba prevista en la
legislación vigente, lo extenso del periodo
transcurrido (la afectación de la característica de
temporalidad), implicó una vulneración del Derecho
del Trabajo.
❑ Desaparecida la causa de suspensión del contrato de
trabajo, ello implica que el trabajador asuma
nuevamente el puesto que venía ocupando antes de
la suspensión. Así, entonces, estaremos ante un
despido arbitrario si el empleador se negara a
reincorporar a un trabajador luego de terminada la
causa que motivó la suspensión. Por el contrario, si
el trabajador es quien retrasa su retorno, se
configura el abandono de labores y corresponderá
aplicar la legislación vigente sobre posibilidad de
sancionar al trabajador (Inc. h, del Art. 25 de la LPCL – TUO
del D. Leg. 728 – D.S. 003-97 TR)
❑ ANTONIO MARTIN VALVERDE señala que: El
elemento temporal, por tanto, es esencial al
concepto de suspensión: de mayor o menor
duración, la interrupción tiene siempre carácter
limitado, esté prevista de manera precisa y
determinada al inicio de la situación suspensiva; o
por el contrario, se encuentre indeterminada por lo
que respecta a su momento final, pero siempre
bajo la consideración de una situación temporal y
no permanente. (FUENTE: MARTÍN VALVERDE y OTROS,
“Derecho del Trabajo”, Quinta Edición, Tecnos, Madrid, 1996, Pág.
685)
❑ Es en la legislación la que debe señalar en (…)
❑ (…) cada caso ante qué tipo de suspensión nos
encontramos, perfecta o imperfecta. De no hacerlo,
corresponderá realizarse un análisis de cada caso
específico y determinar si el empleador está o no
obligado al pago de la remuneración.
❑ Señala MAGALY FELICIANO NISHIKAWA: “La
suspensión del contrato de trabajo en realidad
supone la interrupción de algunos efectos de la
relación laboral, claro está los esenciales. Sin
embargo, hay obligaciones contractuales que
continúan vigentes en estos casos. Son las
denominadas obligaciones éticas, tales como…
❑ (…) la confianza, fidelidad, lealtad, etc. Ello implica,
por ejemplo, que durante un supuesto de
suspensión el trabajador no pueda divulgar
información confidencial de la empresa, entre
otras. No se suspenden así las obligaciones
relacionadas con la buena fe, y el trabajador podría
ser sancionado por una inconducta. (Fuente: FELICIANO
NIKISAWWA Magaly y Otro, “Supuestos de Suspensión del
Vínculo Laboral”, Soluciones Laborales, Manuel Operativo,
Gaceta Jurídica. 1ra Edición Febrero 2011).
❑ Finalmente, la incidencia de los casos de suspensión
en los beneficios sociales del trabajador dependerá
de lo establecido en…
❑ (…) cada una de las normas que regulan estos
derechos laborales, por tratarse de normativas
especiales.
A CONTINUACIÓN EXPLICAMOS LAS CAUSALES
DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN LA LPCL:
CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN LA LPCL:

1. LA INVALIDEZ TEMPORAL: El estado de

invalidez del trabajador es una de las situaciones
que interrumpen la prestación de servicios y
ocasionan la suspensión de la relación laboral. Es
posterior al periodo de incapacidad y es
producto de una declaración médica.
❑ En la doctrina el estado de invalidez de un
trabajador presenta cuatro supuestos:
 EL ESTADO DE INVALIDEZ DE UN TRABAJADOR PUEDE VERIFICARSE EN
ALGUNO DE LOS 4 SUPUESTOS PROPUESTO POR MARIO PASCO
COSMÓPOLIS:

▪ LA PERSONA NO PUEDE VALERSE POR SI

❑ INVALIDEZ ABSOLUTA - PERMANENTE MISMA NI PARA EFECTUAR LOS ACTOS
MÁS INDISPENSABLES DE LA VIDA

▪ LA PERSONA ESTÁ INCAPACITADA DE

GRADO DE INVALIDEZ

MODO TOTAL PARA EL DESEMPEÑO DE

❑ INVALIDEZ ABSOLUTA - TEMPORAL
TODA Y CUALQUIER ACTIVIDAD, PERO
LUEGO DE UN PERIODO DE
RECUPERACIÓN ESTA PERSONA PODRÁ
REINTEGRARSE PLENAMENTE A SU
CAPACIDAD LABORAL

▪ LA PERSONA AFRONTA UNA PÉRDIDA

ORGÁNICA QUE REDUCE
❑ INVALIDEZ PARCIAL – PERMANENTE
SENSIBLEMENTE SU CAPACIDAD
LABORAL.

▪ LA PERSONA ATRAVIESA LA MÁS

❑ INVALIDEZ PARCIAL – TEMPORAL CORRIENTE Y LEVE DE LAS
AFECTACIONES A LA SALUD.
❑ Nuestra normativa considera a la invalidez
temporal dentro de los supuestos de invalidez
que ocasionan la suspensión del contrato de
trabajo. En el Art. 13 la LPCL se precisan dos
supuestos:
✓ La invalidez absoluta temporal que suspende el
contrato por el tiempo de su duración.
✓ La invalidez parcial temporal, la cual solo
suspenderá el contrato de trabajo si impide el
desempeño normal de las labores.
❑ La invalidez deberá ser declarada por EsSalud,
por el Ministerio de Salud o por la Junta de
Médicos designada por el Colegio Médico del
Perú, a solicitud del empleador.
◼ Dice Gómez Valdez que la invalidez ocasionada a
consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad que obliga al trabajador apartarse de
su empleo por un tiempo determinado, que no
puede exceder de más de 60 días al año si es que
el trabajador desea percibir su derecho vacacional.
◼ Al vencimiento del plazo, si la invalidez persiste,
puede convertirse en absoluta, y será entonces
que los derechos que se están percibiendo por
parte de EsSalud cesen, sea para que el trabajador
se jubile u obtenga el estatus de invalidez
definitiva.
GENERACIÓN DEL DERECHO A LA PENSIÓN DE
INVALIDEZ: SNP y SPP
GENERACIÓN DEL DERECHO A LA PENSIÓN DE INVALIDEZ:
❑ No todos los supuestos de invalidez suspenden el
contrato de trabajo (pues algunos causan la
extinción) ni todos generan el derecho a un
pensión de invalidez.
❑ Luego, ante la declaración del estado de invalidez,
se puede generar un régimen pensionario en el
que se encuentre el trabajador:
✓ Invalidez en el régimen pensionario del SNP
✓ Invalidez en el régimen pensionario del SPP
INVALIDEZ EN EL RÉGIMEN PENSIONARIO DEL SISTEMA
NACIONAL DE PENSIONES:

❑ De acuerdo al Decreto Ley Nº 19990 (30/04/73), a

efectos del Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se
considera inválido al asegurado que pueda ser
considerado en cualquiera de las dos situaciones
que a continuación se detallan:
✓ Se encuentre en incapacidad física o mental
prolongada o presumida permanente, que le impida
ganar más de la tercera parte de la remuneración que
percibiría otro trabajador de la misma categoría, en
un trabajo igual o similar, en la misma región.
✓ Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad
temporal para el trabajo durante el tiempo máximo
de ley (11 meses y 10 días, cuando la incapacidad es
en forma consecutiva y no consecutiva), continúa
incapacitado para el trabajo.
❑ En caso se presenten cualquiera de estas dos
situaciones, el SNP otorgará al asegurado una
pensión de invalidez cuyo monto será igual al 50%
de la remuneración de referencia y dicha pensión se
incrementará, de contar el trabajador con más de 3
años completos de aportación, en un 1% por cada
año completo de aportación que exceda de tres
años.
INVALIDEZ EN EL RÉGIMEN PENSIONARIO DEL SISTEMA
PRIVADO DE PENSIONES:

❑ De acuerdo al Art. 115 del D.S. Nº 004-98 EF

(21/01/98) tendrán derecho a una pensión de
invalidez en el SPP los trabajadores afiliados que
queden en condición de invalidez total o parcial, no
originada por accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, actos voluntarios, o como
consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes o de preexistencias; conforme a la
reglamentación de la materia y siempre que no
estén gozando de pensión de jubilación.
❑ Así, será aplicables las siguientes condiciones:
✓ Invalidez parcial: El trabajador afiliado que se
encuentre en incapacidad física o mental de
naturaleza prolongada, de acuerdo a lo que
establezca el Comité Médico competente, por la cual
quede impedido en un cincuenta por ciento (50%) o
más de su capacidad de trabajo, siempre y cuando
esta no alcance las dos terceras partes (2/3) de la
misma.
✓ La invalidez total: El trabajador afiliado se
encuentre en incapacidad física o mental que se
presume de naturaleza permanente, de acuerdo a lo
que establezca el Comité Médico competente (…)
 (…) por la cual queda impedido para el trabajo
cuanto menos en dos terceras partes (2/3) de su
capacidad de trabajo.
❑ Los organismos que conforman el sistema
evaluador de la invalidez en el SPP son:
➢ El Comité Médico de las AFP (COMAFP)
➢ El Comité Médico de la Superintendencia (COMEC)
➢ La Comisión Técnica Médica (CTM).
❑ La pensión de invalidez se devenga desde la fecha
de presentación de la respectiva solicitud de
evaluación y calificación de invalidez. La pensión de
invalidez únicamente será efectiva..
(…) a partir del vencimiento del goce del subsidio
por incapacidad temporal, de ser el caso.
2. LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMPROBADO:
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o
facultativo que cuente con 03 aportaciones
mensuales consecutivas o 04 aportaciones
mensuales no consecutivas en el curso de los 06
meses calendarios anteriores al mes en que se
inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un
subsidio por enfermedad. El empleador debe
pagar la remuneración al trabajador durante los
primeros 20 días de incapacidad acumulados
dentro del año calendario (Enero -Diciembre).
◼ Pospuesto dicho periodo, el empleador se
encargará de abonar el correspondiente subsidio
de cargo de EsSalud que es la Institución
encargada de afrontar los pagos de dichas
inasistencias justificadas al trabajo.
◼ Cuando se produzca la inasistencia por
incapacidad física del trabajador, debe ser
comunicada al empleador dentro del tercer día
de producido el hecho, pues, su inobservancia
podría originar el despido por causa justa.
◼ Según Gómez Valdez, la enfermedad puede
devenir de la propia relación laboral provocando
un desequilibrio personal, psíquico o corporal
(contingencias patológicas), pero nada impide
que las contingencias sean extrañas a la relación
laboral o no profesionales, en todo caso, esta
situación en la salud del trabajador, impide la
regular realización de sus actividades como
prestación del contrato de trabajo.
◼ Los accidentes de trabajo, -sigue Gómez Valdez-
, constituyen infortunios laborales
correspondientes al riesgo genérico y propio de
la vida que, al sobrevenir, brindan al trabajador
la protección tanto en las prestaciones de salud,
como en las que corresponden al suministro de
las primas por accidente.
◼ Los accidentes de trabajo provienen de un acto
personal del trabajador o de una acción u
omisión de otro trabajador durante la ejecución
del trabajo, dentro o fuera del centro laboral,
hasta de un tercero a la ...
... relación laboral. No lo será si el accidente
es auto-provocado por el propio trabajador, o
se ha producido por las inobservancias de las
normas de higiene y seguridad industrial
impuestas por el empleador.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:
❑ Es el monto en dinero que se otorga a los
asegurados regulares en actividad, con el fin de
compensar la pérdida económica derivada de la
incapacidad para el trabajo ocasionada por el
deterioro de su salud.
❑ Es otorgada por ESSALUD y se requieren los
siguientes requisitos:
➢ Para que el asegurado pueda gozar de cobertura de
EsSalud y del subsidio por incapacidad temporal en
caso de enfermedad, deberá tener vínculo laboral
vigente al momento del goce de la prestación –
tanto al inicio como durante el periodo subsidiado-;
➢ Además, deberá contar con 3 meses de aportación
consecutivos o 4 alternados dentro de seis meses
calendario anteriores al mes en que se produjo la
contingencia;
➢ Que la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentren en fraccionamiento vigente
las aportaciones de los doce meses (…)
➢ (…) anteriores a los seis meses previos al mes de
inicio de la contingencia, según corresponda.
➢ Por su parte, para tener derecho a la cobertura del
Seguro Social de Salud y a percibir los subsidios por
incapacidad temporal en caso de accidentes, basta
con que exista afiliación, es decir, que el empleador
haya realizado el primer aporte del trabajador a
través del PDT correspondiente.
❑ El subsidio por incapacidad temporal se otorga en
dinero, vencido el plazo que dure el descanso
médico establecido en el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo y ( …)
 ( …) siempre que la solicitud se presente dentro de
los seis (6) meses siguientes a la fecha en la que se
termina el periodo de la incapacidad.
❑ Recordemos que: según lo establecido en la Ley Nº
26790, los trabajadores que se encuentren en
situación de incapacidad tienen derecho a los
siguientes beneficios:
❖ 20 días de descanso remunerado a cargo del
empleador por año calendario de servicio. Este
beneficio no está sujeto a condición alguna.
❖ Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir
del día 21 del periodo de incapacidad y es de cargo
de cargo del empleador. Se otorga hasta un (…)
❖ (…) un máximo de 11 meses y 10 días (340 días), en
forma consecutiva y no consecutiva (conforme a la
Resolución de Gerencia General Nro. 1311-GG-
ESSALUD-2014).
❖ Para que el empleador tenga derecho a solicitar el
reembolso del subsidio a EsSalud, debe haber
declarado y pagado o encontrarse en
fraccionamiento vigente en las aportaciones de los
12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.
❖ El subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los últimos 12 meses anteriores
al inicio del descanso. Dicho promedio se divide
entre 360 para hallar el promedio diario.
❖ El monto del subsidio equivale a este promedio
diario multiplicado por el número de días
subsidiado.
3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE
Y POST NATAL:
❑ Descanso por Maternidad: Es el derecho que se
encuentra regulado por la Ley Nº 26644 de fecha
25/06/96, modificado por la Ley N° 30367 de fecha
25/11/15. Este derecho está reservado
exclusivamente a la mujer trabajadora durante el
periodo puerperal. Se trata de proteger a la mujer
antes, durante y después del proceso fisiológico
relacionado con la formación final y parto del ser
humano. Antes del 25/11/15, conforme a nuestra
legislación, los periodos en mención eran de 45 días
antes del parto y 45 días después de él.
❑ Posteriormente, mediante Resolución Legislativa
30312 (23-03-2015) el Congreso de la República
aprobó el Convenio N° 183 OIT, estableciendo
que la licencia por maternidad tendrá una
duración al menos de 14 semanas (es decir 98
días).
❑ Por esa razón, mediante Ley 30367 de fecha 25-
11-2015 (como ya se señaló anteriormente), se
extendió el descanso por maternidad y el pago
de subsidios de 45 a 49 días antes y de 45 a 49
días posteriores al parto, esto es, una licencia
total de 98 días.
❑ Entonces, la Ley N° 30367 - LEY QUE PROTEGE A
LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERIODO DE
DESCANSO, ha extendido la licencia por
maternidad a 98 días.
❑ Esta norma entró en vigencia el 26 de
noviembre de 2015, fecha a partir de la cual,
los empleadores han venido concediendo la
licencia y el pago de subsidios por una total de
98 días.
❑ Por esa razón, con fecha 10/03/16, se dictó el
D.S. 002-2016-TR, dispositivo que ADECUA LAS
NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN EL
DESCANSO POR MATERNIDAD Y EL PAGO DEL SUBSIDIO
RESPECTIVO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY N° 30367
DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERÍODO DE
DESCANSO.
❑ Con esta norma, queda aclarado que el
descanso y el pago de subsidios por maternidad
es de 49 días antes y 49 días posteriores al
parto.
❑ El Subsidio por Maternidad: Permite a las
trabajadoras en estado de gestación gozar de una
prestación económica durante el periodo de
descanso previo al alumbramiento, a fin de no
arriesgar su salud ni la del concebido con la
prestación normal de los servicios a su empleador
en la etapa última del embarazo, y en la que se
incrementan los riesgos de sufrir algún tipo de
perjuicio. Asimismo, le permite un periodo
descanso posterior al parto, en el cual puedan
brindarse la atención debida al recién nacido.
❑ Según el Art. 16 del D.S. 009-97 SA Reglamento de la
Ley Nro. 26790 (Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud), modificado por el D.S.
002-2016 TR, señala que:
«El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el
objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién
nacido. Se otorga por noventa y ocho (98) días, pudiendo
éstos distribuirse en los períodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la
madre, con la condición de que durante esos períodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se
extenderá por treinta (30) días adicionales en casos de
nacimiento múltiple o (…)
(…) nacimiento de niños con discapacidad.

El monto del subsidio equivale al promedio diario de las

remuneraciones de los doce
últimos meses anteriores al inicio de la prestación
multiplicado por el número de días de goce
de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es
menor a doce, el promedio se
determinará en función al tiempo de aportación del
afiliado regular en actividad. No se podrá
gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad
temporal y maternidad».
❑ Cálculo del Subsidio por Maternidad: Como se ha
señalado, según el D.S. 009-97 SA modificado por el
D.S. 002-2016 TR, el monto del subsidio equivale al
periodo diario de las remuneraciones de los doce (12)
últimos meses anteriores al inicio de la prestación,
multiplicado por el número de días de goce de esta. Si
el total de los meses de afiliación es menor a doce
(12), el promedio se determinará en función del
tiempo de aportación del afiliado regular en
actividad.
❑ Es importante señalar que no se podrá gozar
simultáneamente de subsidio de incapacidad
temporal y maternidad.
❑ La madre gestante puede diferir el descanso pre
natal, en forma parcial o total, y acumulado al
descanso pos natal, pero deberá ser comunicada
al empleador por lo menos con dos meses de
anticipación a la fecha probable del parto.
❑ Requisitos para gozar de Subsidio por
Maternidad:
✓ Ser afiliada regular en actividad.
✓ Haber estado afiliada en el tiempo de la
concepción.
✓ Contar con tres meses de aportación consecutivos
o con cuatro no consecutivos…
✓ (…) dentro de los seis meses anteriores al mes en
que se inicia el goce del subsidio y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado, o se
encuentren en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce (12) meses anteriores a
los seis meses previos al mes de inicio de la
atención, según corresponda.
✓ Se entiende que una trabajadora se encuentra
afiliada al momento de la concepción cuando ha
tenido vínculo laboral nueve (9) meses antes de
la fecha probable del parto.
4. EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 días continuos,
pudiendo ser fraccionado su goce. Se otorga
después de un año efectivo de servicios prestados
al empleador. En consecuencia, el pago del
descanso vacacional es retribuido exclusivamente
por el empleador.
◼ ¿Es necesario el descanso vacacional?. ¿Porqué se
justifica?

?
❑ MANUEL ALONSO GARCÍA, define el descanso
vacacional como aquel derecho del trabajador
derivado de la relación que le liga con el
empresario, y cuyo contenido consiste en la
interrupción de la prestación de su trabajo durante
un número determinado de jornadas consecutivas
al año, sin dejar por ello de percibir la
remuneración correspondiente a tales jornadas.
(Fuente: ALONSO GARCÍA Manuel, “Curso de Derecho del
Trabajo. Séptima Edición, Ariel, Madrid, 1981, Pág. 444)

?
❑ El Art. 25 de la Constitución señala que los
trabajadores tienen derecho a un descanso anual
remunerado y su disfrute o compensación se regula
por ley o convenio. Nuestra legislación regula este
derecho en el Decreto Legislativo Nº 713
(08/11/91) y su norma reglamentaria, el Decreto
Supremo Nº 012-92 TR (03/12/92).
❑ Según el Decreto Legislativo Nro. 713, las vacaciones
pueden ser fraccionadas, acumuladas y se permite
la reducción del periodo vacacional.
❑ Una última modificación efectuada por el Decreto
Legislativo Nro. 1405, señala lo siguiente:
Artículo 10°: (...)
✓ Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días
de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a
futuro conforme a lo previsto en el presente artículo.
✓ En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso
otorgados por adelantado al trabajador son compensados con
los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.
✓ Los días de descanso otorgados por adelantado que no
puedan compensarse con los días de vacaciones truncas
adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo
del trabajador.”
❑ Artículo 17°:
✓ El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser
fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario,
los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días
ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede
gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores
a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.
✓ Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de
los periodos fraccionados en los que se goce el descanso
vacacional.”
❑ Artículo 19°:
✓ El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince
días calendario con la respectiva compensación de quince días
de remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito.
✓ La reducción solo puede imputarse al período vacacional que
puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
inferiores a siete días calendario.”
5. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR:
Estas licencias están reguladas por normas
especiales.
✓ Parlamentarios: Los trabajadores que resulten
elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarán de licencia sin goce de remuneración
por todo el tiempo de su mandato, sin pérdida de
ninguno de sus derechos sociales y laborales,
siempre que lo soliciten (Art. 1° Ley 16559 (28/07/1966)
✓ Alcaldes y Regidores: Los regidores que trabajan
dependientes en el sector público o privado
gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta
por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que será dedicado
exclusivamente a las labores municipales. El
empleador está obligado a conceder la licencia
semanal y a preservar su nivel remunerativo, así
como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su
consentimiento mientras ejerzan función
municipal, bajo responsabilidad (Art. 11° Ley Nro.
27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, de fecha
27/05/2003)
✓ Consejeros Regionales: Según la Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales Nro. 27867, señala en el
artículo 19°, literal b) Licencias:
Los Consejeros Regionales tienen derecho a licencia
laboral en su centro de trabajo, con goce
de haber, hasta por 80 horas mensuales, para
cumplir con las obligaciones de su función. Tienen
derecho a no ser trasladados ni reasignados sin su
expreso consentimiento, mientras ejercen función
regional.
✓ Servicio Militar: Según el Reglamento de la Ley
del Servicio Militar Nro. 29248, aprobado por
Decreto Supremo Nro. 003-2013-DE, tienen
derecho a licencias laborales, el personal de la
reserva que es movilizado.
▪ Así, el artículo 132° del Reglamento referido a los
derecho y beneficios de los reservistas, señala
que: Todos aquellos que estando en la reserva
sean llamados a cumplir períodos de instrucción y
entrenamiento o sean requeridos en casos de
movilización o de grave amenaza o peligro
inminente para la Seguridad y Defensa Nacional,
tendrán derecho a:
2. Licencia con goce de haber durante el período, la
cual será acreditada con la constancia respectiva, si
labora en el sector público.
3. Licencia con goce de haber hasta por un máximo
de treinta (30) días si se trata de trabajador
dependiente en el sector privado. Vencido el plazo,
el Estado asumirá el pago de las remuneraciones y
bonificaciones por intermedio de la Institución
Armada respectiva.
6. PERMISO Y LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE
CARGOS SINDICALES: (Inc. L, Art. 12° LPCL)
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las
actividades sindicales se entenderán trabajados
para todos los efectos legales hasta el límite
establecido en la convención colectiva. No
podrán otorgarse ni modificarse permisos ni
licencias sindicales por acto o norma
administrativa.
◼ A falta de convención, el empleador sólo está
obligado a conceder permiso para la asistencia de
actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes,
hasta un límite de 30 días naturales por año
calendario, por dirigente, el exceso será
considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y demás beneficios (Art. 32° TUO
– LRCT)
◼ El permiso sindical será computable en forma
anual. En caso de vacancia o renuncia del
dirigente designado, el que lo sustituye continuará
haciendo uso del permiso sindical que no hubiese
sido agotado.
7. SANCIÓN DISCIPLINARIA:
▪ Forma parte de la facultad directriz del
empleador, sancionar las faltas cometidas por el
trabajador en el desempeño de sus labores. La
suspensión disciplinaria no está regulada por la
legislación, quedando su aplicación sujeta a las
facultades directrices del empleador; a lo
establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.
▪ Gómez Valdez señala que, la sanción
disciplinaria deberá tener necesariamente un
carácter causal, al mismo tiempo que la
correlación entre el perjuicio cometido y ...
◼ ...la sanción a ser impuesta, amén de sujetarse a
determinados procedimientos previstos
generalmente en los reglamentos internos de
trabajo.
◼ Las sanciones disciplinarias interrumpen la
relación laboral por el tiempo señalado por el
empleador, conforme a su poder disciplinario. La
sanción contractual es gradual, puesto que la
sensatez y racionalidad imponen que vaya de
menos a más en cuanto a los días de suspensión.
◼ Su reiteración acarrea el despido del trabajador.
8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA:
▪ La huelga declarada conforme a Ley, suspende
todos los efectos de los contratos individuales de
trabajo, inclusive la obligación de abonar la
remuneración, sin afectar la subsistencia del
vínculo laboral.
▪ Pierre Ollier, señala como impropio hablar de
“suspensión del contrato de trabajo (en caso de
huelga), pues en propiedad se trata de una
suspensión de la prestación de trabajo”.
▪ Señala Gómez Valdez, que el derecho de huelga
constituye la paralización concertada,..
◼ ...mayoritaria, pacífica, ejercitada fuera de las
instalaciones de la empresa y sujeta a la
tramitación establecida por la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
◼ Mientras la huelga no haya sido declarada
improcedente o ilegal, la suspensión del
contrato es válida puesto que verificado el
enjuiciamiento administrativo hay la posibilidad
que la suspensión del contrato de trabajo se
convierta en ausencia injustificada de trabajo
(caso de improcedencia o ilegalidad de la
huelga). En otras palabras, la calificación que la
AAT haga de la paralización.
9. LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO
DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD:
En caso de condena privativa de la libertad opera la
extinción de la relación laboral.
❑ Cualquier detención relacionada con hechos
personales ajenos a la relación laboral:
➢ Por mandato judicial (mandato de detención
conforme al NCPP – por peligro procesal);
➢ Por flagrancia, detención a cargo de la autoridad
policial.
➢ Conforme a lo dispuesto en al artículo 2° Inc. 24,
parágrafo f) de la Constitución, se señala:
✓ "Nadie puede ser detenido sino por mandamiento escrito y
motivado del juez o por las autoridades policiales en caso de
flagrante delito. La detención no durará más del tiempo
estrictamente necesario para la realización de las
investigaciones y, en todo caso, el detenido debe ser puesto a
disposición del juzgado correspondiente, dentro del plazo
máximo de cuarenta y ocho horas o en el término de la
distancia.
✓ Estos plazos no se aplican a los casos de terrorismo, espionaje,
tráfico ilícito de drogas y a los delitos cometidos por
organizaciones criminales. En tales casos, las autoridades
policiales pueden efectuar la detención preventiva de los
presuntos implicados por un término no mayor de quince días
naturales. Deben dar cuenta al Ministerio Público y al juez,
quien puede asumir jurisdicción antes de vencido dicho
término”.
➢ También procede la suspensión del contrato de
trabajo, en caso de detención arbitraria.

❑ Si terminado el proceso penal, se condena a pena

privativa de la libertad por delito doloso al
trabajador, entonces procede la extinción del
contrato de trabajo.
10. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL
POR PERIODO NO SUPERIOR A TRES MESES:
▪ La inhabilitación impuesta por la autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempeñe el trabajador en el centro de trabajo por
un periodo inferior a 03 meses, suspende la relación
laboral por el lapso de su duración. Si es mayor a 03
meses se extingue el contrato de trabajo.
▪ Gómez Valdez señala que, Las autoridades
administrativas y judiciales en el ejercicio regular de
sus funciones, imponen sanciones...
...principales –los entes administrativos pueden
por ejemplo suspender el brevete de conducir
vehículos automotrices a raíz de una infracción
grave de tránsito-, o sanciones judiciales o
accesorias –es decir, los jueces penales pueden,
independientemente de la sanción principal,
disponer otra accesoria, por ejemplo, la
inhabilitación dictada a un médico condenado a
determinados años de prisión, seguida de una
sanción accesoria de inhabilitación por un
periodo determinado para que no ejerza la
profesión.
11. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR:
▪ Nuestra legislación no regula el tema de los
permisos o licencias, salvo los casos anteriormente
señalados (dirigentes sindicales, cargos políticos y
servicio militar), por lo que este tema queda sujeto
a las políticas de la empresa (reglamento interno de
trabajo, directivas o convenios colectivos) o la
facultad discrecional del empleador. De no haber
normativa interna en el centro de trabajo, el
empleador no está obligado a dar permisos o
licencias, salvo los casos señalados.
12. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR:
▪ Caso fortuito, es todo hecho imprevisible o suceso
por lo común dañoso, que acomete
inesperadamente con independencia de la voluntad
del hombre, que generalmente proviene de la a
acción de la naturaleza (inundaciones, aluviones,
sismos, sequías, entre otros).
▪ Fuerza mayor, es todo acontecimiento o hecho
imprevisible o que pudiendo ser previsto no puede
resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la
acción de un tercero (una norma legal que impide
realizar una actividad, un .....
 ...tumulto del que derivan estragos, una guerra,
una sedición, un acto terrorista, la modificación
de la ley tributaria que anula algunas
exoneraciones para importar insumos en
determinadas actividades agrícolas, avícolas,
farmacéuticas, etc.).
▪ El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización previa,
a la suspensión temporal perfecta de las labores
hasta por un máximo de 90 días, con
comunicación inmediata a la AAT. Éste deberá,
sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en ...
 ...general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situación
de los trabajadores.
▪ La AAT, bajo responsabilidad, recibirá la
comunicación, verificará dentro del sexto día
la existencia y procedencia de la causa
invocada. En la verificación se tendrá en
cuenta que la causa invocada guarde
proporcionalidad y razonabilidad con el
periodo de suspensión temporal de labores
determinado por el empleador.
▪ Si se declara improcedente la suspensión ya
materializada, la AAT ordenará la imnediata
reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión
transcurrido.
▪ La suspensión de trabajo por este hecho, se
convierte en suspensión imperfecta. La
verificación determinará entonces si la
suspensión temporal es perfecta o imperfecta.
▪ En la Casación Nro. 1017-2001, Lima del
11/10/2001, en los seguidos por Empresa
Industria Peruana Daruma S.A., se ha precisado
que: “No habiendo acreditado ...
...la demandada el cumplimiento del
procedimiento a seguir para suspender las
labores temporales por el periodo que se
presentó el motivo de fuerza mayor, es
procedente reconocer al trabajador dicho
periodo como laborado”
 RECORDEMOS EL CONCEPTO DE
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
SUS CAUSAS
 LA DEFINICIÓN QUE RECOMENDAMOS:

◼ El contrato de trabajo se suspende cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento
interno, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no, mantenerse el pago de la
retribución, sin que desaparezca el vínculo
laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano, Asesoría
Laboral, Ediciones Caballero Bustamante, Publicación 2011).
 SUSPENSIÓN PERFECTA

CLASES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN IMPERFECTA
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULADAS EN LA LPCL:
➢ Invalidez temporal
➢ Enfermedad o accidente
comprobados
➢ La maternidad durante el
descanso pre y post natal
➢ El descanso vacacional
➢ La licencia para cumplir cargos
cívicos y para cumplir el servicio
militar.
➢ El permiso y la licencia para
el desempeño de cargos
sindicales
➢ La sanción disciplinaria
➢ El ejercicio del derecho de
huelga
➢ La detención del trabajador
salvo el caso de condena a pena
priv. de libertad.
➢ Inhabilitación administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.
➢ Permiso o licencia con
cedidos por el empleador
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
(...) TRABAJO:

➢ El caso fortuito y la fuerza mayor

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:

➢ Licencia para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

➢ Cierre temporal del establecimiento por infracción tributaria –

SUNAT (TUO Código Tributario D.S. 135-99 EF)
➢ Veda de extracción de especies hidrobiológicas (D.S. 006-96 TR

➢ La hora de lactancia materna

➢ Licencia laboral por adopción (Ley 27409 -25/01/2001)

➢ Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 -08/06/2000)

 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA:
➢ Cierre temporal del establecimiento por infracciones a las
normas de protección al consumidor (D.S. Nro. 039-2000-ITINCI –
11/12/2000)

➢ Cierre temporal del establecimiento por infracción a la Ley de

Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)
➢ Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009)
➢ Procedimiento de cese colectivo por motivos económicos,
tecnológicos, estructurales o análogos regulado por la LPCL
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO SEGÚN FRANCISCO GOMEZ
VALDEZ
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
▪ LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)
❑CAUSAS RELACIONADAS CON
LAS CONTINGENCIAS DEL TRABAJADOR ▪ LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
DEL CONTRATO DE TRABAJO

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

▪ LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

❑CAUSAS RELACIONADAS CON ▪ DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE
❑CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER CONTRACTUAL
▪ SANCIÓN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)
▪ LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS – CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

▪ PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f – LPCL)
❑CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER ASOCIATIVO LABORAL ▪ EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

❑CASO RELACIONADO CON ▪ EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

CAUSAS DE FUERZA MAYOR MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

▪ DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

❑CAUSAS RELACIONADAS CON CONTIN- (Art. 12 Inc. i - LPCL)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

GENCIAS DE LA NATURALEZA PERSO-

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

NAL DEL TRABAJADOR ▪ INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

▪ LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIÓN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
❑ OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR Reglamento – D.S. 001-96 TR)
NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll – LPCL)
▪ LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 -
LPCL y Art. 13 Reglamento – D.S. 001-
96 TR)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
❑ OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI-
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
▪ LA LICENCIA POR PATERNIDAD
(Ley Nro. 29409 – D.S. Nro. 014-2010
TR)
▪ VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES
HIDROBIOLÓGICAS (Art. 1º – D.S. Nro.
006-96 TR)
▪ PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO
(Art. 48 LPCL )
▪ LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN
(Ley Nro. 27409)
▪ CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA (Art. 183
del TUO del Código Tributario, D.S. Nº
135-99 EF)
▪ LA HORA DE LACTANCIA MATERNA
(Art. 1º Ley 27591 – Ley 27403 – Ley 28731)
▪ PERMISOS PARA TRABAJADORES DONAN-
TES (Art. 10º Ley 27282)
(…)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECIDAS
POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
(…)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

▪ CIERRE TEMPORAL DEL

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN A

LAS NORMAS DE PROTECCIÓN AL
❑ OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONSUMIDOR (Art. 42º D.S. 039-2000
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI- ITINCI)
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
▪ CIERRE TEMPORAL DEL
ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42º y
44º de la Ley Nº 28008)