DERECHO

LABORAL
MA. ERVIN ROSALES
PRESENTACIÓN 3
 SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHODEL
TRABAJO

01 02 03
SISTEMA NORMATIVO SISTEMA NORMATIVO NACIONAL NORMAS CONSTITUCIONALES
INTERNACIONAL -Principios del Derecho del trabajo de -Constitución Política de la república de
-Principios del Derecho Internacional del Guatemala Guatemala
Trabajo -Normas ordinarias -Ley de Amparo, Exhibición Personal y
-Declaraciones, convenios y pactos -Normas reglamentarias Constitucionalidad
La OIT - Pactos
-contratos y convenios colectivos
-reglamentos interiores
-
SISTEMA NORMATIVO INTERNACIONAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO
◦ Principios del Derecho Internacional de Trabajo, de acuerdo a la declaración de la Organización
Internacional del trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo:
◦ La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva;
◦ La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
◦ La abolición efectiva del trabajo infantil;
◦ La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y
saludable.
LA OIT
◦ La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los
asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Su sede se encuentra en Ginebra,
Suiza, pero posee un área de operación que abarca a 187 países diferentes, en contra de cuyos gobiernos no puede
sancionar.
◦ La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en
convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen
principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
◦ Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo .
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la
OIT
◦ son instrumentos jurídicos, elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores), que
establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Estas normas pueden ser convenios, tratados internacionales
jurídicamente vinculantes que los Estados Miembro de la OIT pueden ratificar; o recomendaciones, que funcionan
como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben poner en
marcha los países que lo ratifican; si bien una recomendación conexa también puede ser autónoma (no vinculada a
ningún convenio).
CONVENIOS INTERNACIONALES DE
DERECHO LABORAL
◦ El Consejo de Administración de la OIT ha reconocido como fundamentales ocho convenios que cubren temas considerados como
derechos y principios fundamentales en el trabajo:

◦ Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87);

◦ Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98);

◦ Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29);

◦ Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105);

◦ Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138);

◦ Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182);

◦ Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100);

◦ y Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).

Principios del Derecho del trabajo en Guatemala,
Definición
◦ En Guatemala los principios son conceptualizados como características ideológicas que deben
inspirar la legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión dentro de los laboralistas
guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del
Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República) constituyen los principios
rectores de esta rama de las ciencias jurídicas.
Elementos esenciales, para el estudio de los principios del
derecho del
trabajo
◦ Un principio es algo más general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla,
para suplirla de allí que se hable de principios básicos o fundamentales, porque sirven de
cimiento a toda la estructura jurídico laboral
◦ Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del
derecho. Sirven para justificar su autonomía y su peculiaridad.
◦ Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía entre sí, ya que en su
totalidad perfilan la fisonomía característica de una rama autónoma del derecho que debe tener
su unidad y su cohesión internas.
 Principios del Derecho del trabajo en Guatemala

◦ TUTELAR:
◦ El derecho laboral se inspira en este principio esencialmente porque se trata de, compensar la desigualdad
económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto considerando del
Código de Trabajo. Este principio, según la doctrina, se encuentra inmerso dentro del principio protector, porque
se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en un
propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
◦ DE IRRENUNCIABILIDAD:
◦ El derecho laboral constituye un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, están
concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro
del Código de Trabajo. Es la imposiblidad jurídica de renunciar voluntariamente a los derechos torgados por la
ley en materia de trabajo.
 Principios del Derecho del trabajo en Guatemala

◦ IMPERATIVIDAD:
◦ se encuentra plasmado en la literal c. del cuarto considerando del Código de Trabajo establece que: “El derecho de
trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que
conceda la Ley
◦ REALISMO Y OBJETIVIDAD:
◦ Este principio esta concebido por la legislación guatemalteca en el cuarto considerando, literal d, del Código de
Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,
ante todo, la posición económica de las partes. Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, porque su
tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a
base de hechos concretos y tangibles
Principios del Derecho del trabajo en Guatemala
◦ EQUIDAD

◦ “Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad
humana”

◦ ESTABILIDAD

◦ Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener
continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su
vez genera una serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su familia. No teniendo una seguridad en sus trabajo

◦ CONCILIATORIO

◦ en el Artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo indica “Contestada la demanda y la reconvención si la
hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto
cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables
 Principios del Derecho del trabajo en Guatemala
◦ SENCILLEZ Y ANTIFORMALISMO

◦ En el quinto considerando del referido instrumento legal quedó plasmado: “Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es
igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los
diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación
de la legislación laboral”.

◦ DEMOCRÁTICO:

◦ todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de la democracia, más aún tratándose del derecho de trabajo. El cuarto considerando
del Código de Trabajo en su literal f, define a esta rama de la Ley, como “un derecho hondamente democrático porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor
armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos”.
NORMAS ORDINARIAS RELACIONADAS CON
EL DERECHO DEL TRABAJO EN GUATEMALA

◦ Código de Trabajo.
◦ Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público Decreto 42-92.
◦ Ley de Consolidación Salarial Decreto 59-95.
◦ Ley del Programa de Aporte Económico al Adulto Mayor y sus reformas 85-2005.
◦ Ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 42-2010.
◦ Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
REGLAMENTOS QUE SE RELACIONAN CON
EL DERECHO DEL TRABAJO EN GUATEMALA
◦ Un reglamento es un documento que especifica una norma jurídica para regular todas las actividades de
los miembros de una comunidad o sitio en general. Establecen bases para prevenir los conflictos que se
puedan producir entre los individuos.
◦ Reglamento sobre Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad del IGSS
◦ Reglamento General sobre higiene y seguridad en el trabajo del IGSS
◦ Reglamento del Plan de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social
◦ Reglamento de prestaciones en dinero del Instituto Guatemalteco de. Seguridad Social
◦ Reglamento sobre protección relativa a accidentes del Instituto Guatemalteco de. Seguridad Social
PACTOS, CONVENIOS COLECTIVOS

◦ El pacto colectivo, es un acuerdo que se celebra de manera escrita entre trabajadores no sindicalizados y
sus empleadores, para regular temas relacionados con el contrato de trabajo (incentivos, primas
extralegales, bonificaciones, etc.)
◦ Artículo 49. del Código de Trabajo: Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias
relativas a éste.
◦ convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del
cual se deriva el contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral, quedando establecidas las obligaciones y derechos entre los trabajadores y los empresarios o
patronos .
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
◦ El Reglamento Interno de Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se
regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador.
◦ QUIEN DEBE TENER REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
◦ Está obligado a tener reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
◦ VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
◦ El reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos de la
empresa o de los trabajadores.
◦ ASPECTOS QUE NO DEBEN SER PARTE DE UN REGLAMENTO DE TRABAJO
◦ Pactar un salario integral inferior al mínimo legal. Acordar que el empleado pague su seguridad social. Exigir al trabajador que compre
uniformes, materiales o dotaciones
NORMAS CONSTITUCIONALES
◦ Las leyes constitucionales, son aquellas que provienen exclusivamente de una Asamblea Nacional Constituyente, las leyes calificadas
como constitucionales requieren para su reforma el voto de las dos terceras partes de diputados que integran el Congreso, previo
dictamen favorable de la Corte de Constitucionalidad.

◦ Constitución Política de la República de Guatemala,

◦ Artículo 101.- Derecho al trabajo

◦ Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo

◦ Artículo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo

◦ Artículo 104.-Derecho de huelga y paro

◦ Artículo 105.-Vivienda de los trabajadores

◦ Artículo 106.-Irrenunciabilidad de los derechos laborales

◦ Artículos 107- 117 Trabajadores del Estado