DERECHO PROCESAL LABORAL

Dr. Ricardo Montoya Vela

CONCEPTO
El Derecho Procesal Laboral o Derecho procesal del Trabajo es un
conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que
regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o
colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando
ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende
la paz social.
CARACTERÍSTICAS

1. Constituye acento característico del Derecho Procesal Laboral la

finalidad de superar el desequilibrio que nace de la desigualdad
económica y social entre el empleador y el trabajador. En la relación
jurídico procesal se dota al trabajador de ventajas y privilegios que
actúan como desigualdad compensatoria del desequilibrio intrínseco.
CARACTERÍSTICAS

2. La controversia laboral se caracteriza por la presencia del valor

"trabajo". Es decir, en ella se ventilan cuestiones que están más allá
de lo meramente patrimonial, pues está presente el valor "trabajo
reconocido constitucionalmente como deber y derecho, base del
bienestar social, medio de realización de la persona y objeto de
atención prioritaria del Estado
CARACTERÍSTICAS

3. Especialización
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
1. Constituyen la base dogmática del mismo que lo tipifican como una
disciplina autónoma.
2. Son pautas o reglas de orientación que intervienen en las diversas
fases de la actividad jurídica, esto es, en la creación o gestación de
normas, en la interpretación y en la aplicación de las mismas por
parte de los tribunales
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
3. Los principios por su propia naturaleza pertenecen al ámbito del
"debe ser" y no necesariamente del "ser", es decir algunos de estos
postulados no siempre se dan en la realidad. En el presente Capítulo
estudiaremos los principios que más caracterizan al proceso Laboral y
que lo distinguen de otros procesos como el proceso común o civil.
PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo
atenuado)

1. El Juez Laboral está dotado de facultades y poderes que aparta al

proceso laboral del esquema dispositivo y le confiere un tinte
marcadamente inquisitivo. V.gr.
PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo
atenuado)
a) El
art.. 48°, Inciso 3° de la Ley Procesal del Trabajo
(LPT) otorga al Juez la facultad de resolver ultra
petita, es decir, de ordenar el pago de mayores
sumas a las reclamadas, si de lo actuado aparece
error en la determinación de los beneficios
sociales, es decir, en las liquidaciones o la aplicación
de la ley.
PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo
atenuado)
b)En la LPT no se ha contemplado la figura del abandono.

c)Las Presunciones Legales Relativas reguladas en el artículo 40 de la

LPT.
PRINCIPIO INQUISITIVO (dispositivo
atenuado)
d)El artículo 74° de la LPT ha contemplado un requisito de
procedibilidad para la concesión del Recurso de Apelación de
sentencia en los procesos ejecutivos de carácter laboral.
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO

En nuestra legislación inicialmente, se ha establecido la gratuidad, con

carácter general, es decir para trabajadores y empleadores, de la
justicia en materia laboral ( 24 TUO Ley Orgánica del Poder Judicial);
posteriormente mediante la Ley 26846 del 27-7-96 se suprimió toda
exoneración para los trabajadores.
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO

El art.. 24, inciso i, del TUO de la LOPJ., cuyo texto actual modificado por
la Ley 27327 (25.07.00) establece que se encuentran exonerados del
pago de las Tasas Judiciales los trabajadores, ex trabajadores y sus
herederos en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no
exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral o aquellos
inapreciables en dinero por la naturaleza de la pretensión.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL PROCESO
Por otro lado, los trabajadores están exonerados de pago Tasa
Judicial por Recurso de Casación en todos los casos (art.55, in
fine LPT).
Complementariamente el artículo 10° de la Resolución
Administrativa No. 086-2008-CE-PJ (E.P. 1-5-08), en los
procesos laborales y previsionales cuyos petitorios exceden
del mínimo señalado como exonerado se sujetaran a los pagos
contenidos en la citada resolución reducidos en 50%.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

• El artículo I del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo ha

consagrado explícitamente este principio según el cual el proceso
laboral no se conforma con la verdad aparente, formal, la que fluye
únicamente de los documentos, sino que busca la verdad absoluta, la
realidad de los hechos -"La Verdad Verdadera".
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

• El principio de veracidad no es sino el correlato del principio de la

primacía de la realidad.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

Con el objeto de alcanzar precisamente la verdad real la legislación

procesal contiene normas como el artículo 28° de la Ley Procesal de
Trabajo, 26636 que le confiere al Juez la facultad de actuar pruebas de
oficio cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes resultan
insuficientes para producirle certeza y convicción.
PRINCIPIO DE VERACIDAD

Por otro lado, en función a este principio en el proceso laboral se

admite pruebas comúnmente rechazadas en otros ordenamientos
procesales v.g.r. las testimoniales del personal dependiente del
empleador que es parte en el juicio (art. 33 LPT).
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

• En el proceso civil las partes deben probar los hechos que aleguen,
excepto aquellos que se presumen conforme a ley. Es decir la "carga de
la prueba" o el onus probandi recae en quien afirma un hecho o una
circunstancia.
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

- En el proceso Laboral se da el fenómeno de la inversión de la carga de

la prueba, principio que tiene sus propias particularidades en cuanto a
su aplicación según cada tipo de procedimiento laboral. Veamos los
casos de aplicación:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA
• En los procesos de Cobro de Beneficios Sociales y
otros derechos remunerativos, corresponde al
trabajador esencialmente probar la existencia del
vínculo laboral, en cambio al empleador le
corresponde probar casi todo lo demás, es decir, el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las
normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo.(art. 27 incs.1 y 2 LPT).
• Art. 33, incs. 1 y 2.
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

En los Procesos de Impugnación de Despido Arbitrario, por no haberse

expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, debe
distinguirse dos hechos:
• El Despido: cuya probanza está a cargo de trabajador,
• La Causa del Despido: que corresponde probar al empleador. ( Art.
27, inc. 3 LPT, art 37 D.S. 003-97-TR).
PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

En los Procesos de Nulidad de Despido, el

trabajador debe probar la causal de nulidad que
invoque.(art. 27 inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del TS
El artículo 29° del D.S.003-97-TR, señala en que
casos se configura la nulidad del despido. Según esta
norma es nulo el despido que tenga por motivo:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes;
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

d) La discriminación por razón de sexo, raza,

religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. ( Ley Nº 27185, 19-10-99)
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA
DE LA PRUEBA
En las acciones derivadas de los actos de hostilidad, el trabajador está
obligado a probar la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27, inc.3
LPT).
Art. 33, inc. 1 del TS
El artículo 30 del D.S. 003-97-TR, señala en siete numerales cuáles son
los actos de hostilidad equiparables al despido.
1.3.3. Principio de Irrenunciabilidad de
derechos
• El artículo 26º, inciso 1º de la Constitución, que
establece que en la relación laboral se respeta el
carácter irrenunciable de los derechos contenidos
en la Constitución y la Ley. Este principio constituye
un mecanismo de auto defensa normativa en apoyo
del trabajador que por su condición inferior en el
contrato de trabajo frente al empresario, puede
terminar dejando de lado aún contra su voluntad,
los derechos que le concede el ordenamiento
jurídico.
1.3.5.- P. del in dubio pro operario

1.Este principio es entendido, unas veces, en una acepción amplia,

como principio informador del Derecho del Trabajo, es decir, que
orienta la actividad legislativa del estado mediante la dación de
normas favorables a los trabajadores y, otras veces, en una acepción
restringida, como regla hermeneutica o criterio de interpretación de
la práctica aplicativa del ordenamiento laboral.
1.3.5.- P. del in dubio pro operario”

3.Conforme al mandato constitucional en la relación laboral se respeta

el principio de la interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma (art. 26°, inc. 3°
Constitución Política)
 1.3.5.- P. del in dubio pro operario

4. La LPT, en el art. II de su Título Preliminar desarrolla este principio de

tal forma que podemos concluir que en nuestro sistema la aplicación de
este principio se dá únicamente en los siguientes supuestos:

)
a en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma,
optar por la interpretación que favorezca al trabajador, y
1.3.5.- P. del in dubio pro operario

b)cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto , en

cuyo caso el Juez debe aplicar la norma que favorezca al
trabajador .
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El fundamento doctrinario del principio de inmediatéz radica en el
hecho de que sobre la relación laboral no puede pender
permanentemente la posibilidad de su disolución por hechos
ocurridos a lo largo de su desarrollo pues no puede concebirse que
el contrato de trabajo mantenga en reserva indeterminada las
infracciones pasadas como si fueran actualmente relevantes.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Asimismo, este principio implica que debe existir una relación de

cercanía en términos temporales entre la acción y la reacción. De
esta forma no habrá inmediatéz si el empleador deja pasar un tiempo
considerable antes de actuar frente a una infracción laboral ya que el
transcurso del tiempo implica el olvido de la falta. (art. 31 del D.S. 03-
97-TR).
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

De igual forma hay ausencia de inmediatéz si el trabajador alega

como la motivación del despido nulo que invoca un hecho distante
en el tiempo o cuando el trabajador señala ser objeto de un acto de
hostilidad basándose en un hecho ocurrido hace tiempo.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

De manera pues que la inmediatéz es un principio aplicable tanto al

empleador como al trabajado, en la cautela de sus respectivos
derechos y su inobservancia supone el olvido de los hechos
ocurridos, los mismos que no pueden ser invocados posteriormente.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

• La LPT ni el TS no han previsto expresamente la aplicación del

principio de inmediatéz. Sin embargo, en la legislación laboral
encontramos algunas disposiciones que hacen referencia a este
principio.
 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Normas aplicables:
• Artículo 31 Ds 03-97-TR.- El empleador no podrá
despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que pueda defenderse por escrito de
los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa

relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran
corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo como en el

Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez.
Artículo 32.- El despido deberá ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.
EL PROCESO LABORAL
COMPETENCIA LABORAL

La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o capacidad

del Juez o Tribunal para ejercer su función en un sector determinado
de conflictos de trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL
TERRITORIO

La competencia territorial puede ser apreciada desde

el punto de vista subjetivo y desde el punto de vista
objetivo:
• Desde el Punto de Vista Subjetivo nuestra legislación
(Art.. 3 LPT) ha tomado en cuenta dos criterios para
determinar la competencia territorial: el Fuero
Personal del demandado (domicilio principal del
empleador) y el Fuero correspondiente a la
ubicación del centro de trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL
TERRITORIO

Desde el Punto de Vista Objetivo, la competencia tiene que ver con el

espacio geográfico de influencia del órgano jurisdiccional:
• Juez de Paz Letrado
• Juez Especializado en lo Laboral
• Salas Laborales
• Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.
 COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE
LA CUANTÍA

• Los Juzgados de Paz Letrados: acciones individuales de

cobro de derechos remunerativos y beneficios
sociales que tengan expresión líquida cuya cuantía
no exceda de 10 U.R.P.
• Juzgados Especializados de Trabajo: acciones individuales
cuya cuantía sea superior a 10 U.R.P. y todas las
pretensiones de carácter colectivo.
 COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE
LA CUANTÍA
Reglas:(art.6 LPT)
- Elvalor económico de la pretensión es el que resulta
de la suma de todos los extremos que contenga la
demanda, en la forma en que hayan sido liquidados
por el demandante.
- El valor comprende sólo la deuda principal de cada
extremo, no así los intereses,costas, costos ni
conceptos que se devenguen en el futuro.
 COMPETENCIA LABORAL EN RAZÓN A LA
MATERIA

5.1.- Competencia en razón de la materia.

• Tiene en cuenta la naturaleza jurídica del conflicto.
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS

• Conforme lo dispone el artículo, 4 , inciso 3 de la Ley Procesal de

Trabajo, modificado por la Ley 27242 (E.P. 24.12.99), en materia
laboral, los Juzgados de Paz Letrado conocen las pretensiones
individuales sobre:
 COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS

a) Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que

sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria
líquida hasta un máximo de 10 Unidades de Referencia Procesal.
b) Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relación laboral.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS

c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el

régimen del trabajo del hogar cualquiera que fuere su
cuantía.
Los Trabajadores del Hogar están sujetos a un
régimen laboral de carácter especial (Ley 27986
vigente desde el 01-07-03 que reemplaza al D.S. 002-
70-TR del 10.3.70 y D.S. 011-74-TR)
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS

d) Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la

cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.

e) Las demás que la Ley señale.

 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

• Conforme lo dispone el artículo, 4 , inciso 2 de la Ley Procesal de

Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre:
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

a) Impugnación de Despido.
b)Cese de actos de hostilidad del empleador.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza.
d) Pago de Remuneraciones y Beneficios Económicos, siempre que
excedan de 10 U.R.P., cuando se trate de pretensiones individuales.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

e) Ejecución de:
- Resoluciones Administrativas.
-Laudos Arbitrales Firmes.
-Sentencias emitidas por las Salas Laborales.
- Títulos de Otra Indole que la ley señale.-
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

f) Actuación de prueba anticipada sobre derechos de

carácter laboral.-
g) Impugnación de actas de Conciliación celebradas
ante las autoridades administrativas de trabajo,
Reglamentos Internos de Trabajo, y estatutos
sindicales,
h) Entrega, cancelación o redención de certificados,
pólizas, acciones y demás documentos que contengan
derechos o beneficios laborales.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

i) Conflictos Intra e intersindicales

j)Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión
de falta grave que cause perjuicio económico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k) Las demás que no sean de competencia de los Juzgados de
Paz Letrados y los que la ley señale.
-La Acción de Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta.
COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES

a) Acción Popular en materia laboral.

b).- Impugnación de Laudos Arbitrales emanados de una
Negociación Colectiva.
c).- Acción Contencioso Administrativa en materia laboral y S.
S. (Abrogada por la Ley 27584).
e).- Conflictos de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
 COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES

f).- Recursos de Queja de derecho que se interpongan contra los

Juzgados Especializados, por denegatoria del recurso de apelación.
g).- La Homologación Conciliaciones Privadas.
h) Las demás que la ley señale.
 COMPETENCIA FUNCIONAL DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

• Recursos de Queja que se interpongan contra los Juzgados de Paz

Letrado.
• Recursos de Apelación contra las resoluciones expedidas por los
Juzgados de Paz Letrado, en materia laboral Art.. 5, inc. 3, LPT.-.
COMPETENCIA FUNCIONAL DE LAS SALAS
LABORALES
- Recursos de Apelación contra las resoluciones expedidas por los
Juzgados de Trabajo. Art. 5, inc. 2, LPT.-
Competencia Funcional de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de
la República.

Conforme lo dispone el art. 5 , inc. 1, de la LP Trabajo

conoce en materia laboral de:
a) Del Recurso de Casación en materia laboral.
b).-Del recurso de apelación de las resoluciones
pronunciadas por las Salas Laborales en primera
instancia.
c)De los conflictos de competencia entre Juzgados
Laborales de distinto distrito judicial.
PROCEDIMIENTO LABORAL
JUDICIAL
PROCEDIMIENTO LABORAL JUDICIAL

El Procedimiento Laboral Judicial es aquel que estaba regulado por el

Decreto Supremo Nº03-08- TR del 26-03-80, que tiene fuerza de Ley
por mandado del D.L. 22465, hasta el 22 de Septiembre de 1996. A
partir del 23-09-96 ha entrado en vigencia la Ley Procesal de Trabajo,
Ley Nº 26636
2. CAPACIDAD PARA COMPARECER O CAPACIDAD
PROCESAL DE LAS PERSONAS NATURALES EN EL
PROCESO LABORAL

. Son capaces para interponer acciones de carácter laboral las

personas naturales o físicas sobre las cuales no recaiga causal alguna
de incapacidad.
2. CAPACIDAD PARA COMPARECER O CAPACIDAD PROCESAL
DE LAS PERSONAS NATURALES EN EL PROCESO LABORAL

Por excepción la legislación reconoce capacidad procesal al menor de

18 años que sea trabajador, pero esta condicionado a lo siguiente:
El menor de edad debe intervenir en el proceso haciendo valer sus
propios derechos laborales;
3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA PERSONA
JURÍDICA
Las personas jurídicas son entes abstractos , si bien tiene capacidad
para ser parte no tienen procesal. Para comparecer en un
procedimiento laboral, en principio, las personas jurídicas están
representadas por sus representantes o mandatarios legales
designados por escritura de constitución.
3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA PERSONA
JURÍDICA
En lo que se refiere a las personas jurídicas
reguladas por la L.G.S., el artículo 14 de esta norma
ha ratificado la disposición contenida en las Ley Nº
26539 (E.P. 18-10-95) según la cual el gerente o
administrador, según el caso, de sociedades
mercantiles o civiles, goza de las facultades
generales y especiales de representación procesal
señalada en los artículos 74 y 75 del C.P.C. por el
sólo mérito de su nombramiento, salvo
estipulación en contrario o acuerdo del máximo
órgano de la sociedad..-
3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA PERSONA
JURÍDICA
Respecto a las personas jurídicas reguladas por el C.C. se
ha dictado la Ley 26789 (E.P. 16.05.97) que dispone que
el administrador, representante legal o Presidente del
Consejo Directivo, según corresponda, de las citadas
entidades, (siempre que se encuentren inscritas) gozan
de las facultades generales y especiales de
representación procesal señaladas en los art. 74 y 75
del C. .P. C., por el sólo mérito de su nombramiento
inscrito en el registro correspondiente, salvo disposición
estatutaria en contrario.
4. CAPACIDAD PROCESAL DE
ORGANIZACIONES SINDICALES

• Representan las Organizaciones Sindicales las personas que

señale el Estatuto Sindical.
Las representaciones se acreditará con la copia del acta de
designación correspondiente (Art. 10 del al LPT).
II. ETAPA POSTULATORIA
1.- LA DEMANDA
1.2.- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD

Las Condiciones de Admisibilidad pueden ser, a su

vez, requisitos y anexos: REQUISITOS: La
demanda se presenta por escrito y debe contener:
1. La designación del Juez
2. El nombre o denominación, datos de identidad
dirección domiciliaria y domicilio procesal del
demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por si mismo.
1.2.1.- REQUISITOS DE LA DEMANDA
LABORAL

3. El nombre o denominación de la persona natural o

jurídica demandada, con indicación de la dirección
domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un
trabajador individual, con indicación del tiempo de
servicios, función o cargo desempeñados y la última
remuneración percibida.
1.2.1.- REQUISITOS DE LA DEMANDA
LABORAL
5. La determinación clara y concreta del petitorio
contenido, con indicación de montos cuando los
derechos tenga naturaleza económica o expresión
monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos
jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o
su apoderado y del abogado patrocinante.
1.2.2.- ANEXOS DE LA DEMANDA
Son aquellos señalados en el Art. 16 LPT,concordante con el art..425
CPC., a saber:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su
caso, el del representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso
cuando se actúe por apoderado.
1.2.2.- ANEXOS DE LA DEMANDA

3. Copia del documento que acredite la

representación legal del demandante, si se trata de
personas jurídicas o naturales que no pueden
comparecer por si mismas tratándose de
organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en
el Artículo 10 de esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a
sustentar el petitorio.
2.- EFECTOS QUE PRODUCE LA
PRESENTACION DE UNA DEMANDA
La presentación de la demanda laboral puede tener los siguientes
efectos:
• Admisión Provisional,
• Declaración de Improcedencia
• Admisión y Traslado
2.1.- ADMITIRSE PROVISIONALMENTE
ART. 17 L.P.T.

A falta de algún requisito o ausencia de algún anexo, la

demanda se admite provisionalmente, debiendo el
Juez conceder al demandante un plazo de hasta 5 días
para la subsanación de los mismos, los cuales deben
ser señalados con claridad. Vencido el plazo sin
haberse satisfecho el requerimiento se tiene por no
presentada la demanda, ordenándose su
archivamiento y devolución de los recaudos.
2.2.- DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA
ART. 18 L.P.T.
• Causales (art.18 LPT y 427 CPC):

2.2.1.- El demandante carezca evidentemente de legitimidad para

obrar
2.2.2.- El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar
2.2.- DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA
ART. 18 L.P.T.
2.2.3. Caducidad del Derecho
2.2.4.- Carezca de competencia
2.2.5.- No existe conexión logíca entre los hechos y el petitorio
2.2.6.- El petitorio fuese jurídica y físicamente imposible
2.2.7.- Contenga una indebida acumulación de pretensiones
2.3.- ADMISIÓN Y TRASLADO DE LA
DEMANDA ART. 19 L.P.T.

Si la demanda reúne las condiciones de

admisibilidad y las condiciones de procedibilidad
será admitida. se tendrá por ofrecidos los medios
probatorios, corriendo traslado al demandado para
que comparezca al proceso y conteste la demanda
en el plazo fijado para cada proceso. - Plazos:
- Proceso Ordinario Laboral: 10 días
- Proceso Sumarísimo: 5 días
3.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
LABORAL.Art. 21 L.P.T.
• La demanda se contesta por escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a
las mismas, de ser el caso.
3.1.- REQUISITOS DE LA CONTESTACION

3. Proponer la compensación de los créditos exigibles

al demandante, de ser el caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra
los medios probatorios ofrecidos por el
demandante, así como el reconocimiento o
negación de los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma.
3.1.- REQUISITOS DE LA CONTESTACION.

7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un

representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso
deberán indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la
audiencia.
4.- EXCEPCIONES. ART. 23 L.P.T.

En el Proceso Laboral se pueden proponer todas las excepciones

previstas en el artículo 446 del CPC.Sin embargo la Ley Procesal de
Trabajo en el art.. 23, hace especial mención a dos excepciones que a
continuación precisamos:
• Excepción de Transacción
• Excepción de Cosa Juzgada
 5. REBELDÍA
• La rebeldía en el Proceso Laboral, en cuanto a sus causas y en cuanto a sus
efectos recibe el mismo tratamiento que en el Código Procesal Civil; sin
embargo existe una diferencia, pues mientras que en el proceso civil el
rebelde puede salir a juicio en cualquier momento con sólo apersonarse al
mismo, en el proceso laboral quien se encuentra en dicha condición debe
cumplir con abonar una multa equivalente a dos URP para poder
incorporarse al mismo.(art. 24 LPT)
 PROCESO ORDINARIO LABORAL
• Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos
contenciosos que son de competencia de los juzgados
especializados de trabajo, salvo disposición legal distinta.
• La Etapa Postulatoria ya ha sido materia de análisis en las líneas
precedentes, por lo que el estudio del Proceso Laboral Ordinario, en
esta parte, empezaremos a partir de la Audiencia Unica.
AUDIENCIA UNICA

1.- SEÑALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA.

2.- ASISTENCIA A LA AUDIENCIA
-La inconcurrencia de ambas partes determinará el
archivamiento del proceso si transcurridos 30 días
naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso
no ha sido activado por ninguna de ellas. (art..64
LPT).
-Asistencia una parte.
-Asistencia de ambas partes
 3. DESARROLLO DE LA AUDIENCIA

El desarrollo de la Audiencia Unica del Proceso Laboral es semejante al

trámite de la Audiencia Unica del Proceso Sumarísimo regulado en el
Código Procesal Civil. Podemos ubicar las siguientes fases:
3.1 SANEAMIENTO PROCESAL
3.2 CONCILIACIÓN
3.3. FIJACIÓN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS
3.4 SANEAMIENTO PROBATORIO
3.5 ACTUACIÓN DE PRUEBAS
 II. ALEGATOS

• Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la actuación de

pruebas las partes pueden presentar alegatos. En este alegato las
partes pueden proponer un proyecto de sentencia, que puede ser o
no considerado por el Juez. (ARTICULO 69 LPT)
 III. SENTENCIA
• El Plazo para emitir la sentencia en el Proceso Ordinario Laboral es de quince
días luego de la Audiencia Unica o de concluida la actuación de pruebas.
• El contenido de la sentencia laboral esta regulado en el artículo 48 de la LPT,
siendo la norma mas resaltante la contenida en el inciso 3 que consagra en
nuestra legislación la facultad ultra petita del Juez Laboral y que ya ha sido
materia de un amplio estudio en la primera parte del curso.
 IV. APELACIÓN DE SENTENCIA

• El plazo para interponer la apelación de la sentencia en el Proceso

Laboral Ordinario es de cinco días contados desde su notificación, a
diferencia del proceso sumarísimo en el cual el plazo para
interponer apelación de sentencia es de tres días en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 556 del Código Procesal Civil, (norma
aplicable en vía de remisión por el artículo 71 de la LPT).
MEDIOS IMPUGNATORIOS

• Los medios impugnatorios previstos en la Ley Procesal de Trabajo

son:
• El recurso de reposición,
• El recurso de apelación,
• El recurso de casación y
• El recurso de queja.
REPOSICION

• El recurso de reposición procede contra los decretos en el plazo de

dos (2) días, ante el mismo órgano que los expide, a fín de que los
revoque.
• El auto que lo resuelve es inapelable.
APELACION

• PROCEDENCIA .- Procede la apelación contra:

1. Las sentencias de primera instancia.

2. Los autos que pongan fin a la instancia.

APELACION -PROCEDENCIA

• 3. Los autos que se expidan en el curso del proceso

antes de la sentencia, en cuyo caso se concede con
la calidad de diferida.
• 4. Los autos que se expidan después de dictada la
sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto
suspensivo, salvo que el juez decida concederla con
efecto suspensivo en resolución debidamente
fundamentada.
APELACION

• REQUISITO DE PROCEDENCIA Constituye requisito de procedencia del

recurso su debida fundamentación, que consiste en:
• Precisar el error de hecho o de derecho
• Precisar el sustento de la pretensión impugnativa.
APELACION

DOCUMENTOS EN LA APELACION

• Unicamente se presentarán documentos en el recurso de apelación o

en su absolución, cuando hayan sido expedidos con posterioridad al
inicio del proceso.
APELACION

PLAZO
• El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5) días
desde la notificación de la resolución que se impugna, a excepción
del proceso sumarísimo, que se rige por sus propias normas.
• El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días
CASACIÓN

FINES.
• a) La correcta aplicación e interpretación de las
normas materiales del Derecho Laboral, Previsional
y de Seguridad Social y,
• b) La unificación de la jurisprudencia laboral
nacional por la Corte Suprema de Justicia de la
República.
CASACIÓN

• PROCEDENCIA.- Este recurso procede únicamente en los siguientes

supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisión por las Salas Laborales o Mixtas
de las Cortes Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurídico
planteado por las partes.
CASACIÓN

b) Si la pretensión es de naturaleza económica y está

expresada en dinero, sólo procederá si dicha
cuantía supera las 100 (cien) Unidades de
Referencia Procesal determinada:
• En función a la demanda si el recurso es interpuesto
por el demandante y,
• En función a lo fijado en la la sentencia recurrida, si
lo interpone el demandado.
CASACIÓN

• CAUSALES
a) La aplicación indebida de una norma de derecho material.
b) La interpretación errónea de una norma de derecho material.
c) La inaplicación de una norma de derecho material.
CASACIÓN

• CAUSALES
d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte
Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradicción esté
referida a una de las causales anteriores.
CASACIÓN

• REQUISITOS DE FORMA : El recurso se interpone:

a) Ante la Sala que expidió la resolución impugnada.

b) Dentro del plazo de 10 (diez) días de notificada.
c) Acreditando el pago o la exoneración de la tasa
judicial respectiva.
CASACIÓN

• REQUISITOS DE FORMA
d) Siempre que la resolución adversa de primera
instancia que haya sido confirmada por la recurrida
no hubiere sido consentida.
e) Presentando copia de las resoluciones
contradictorias, si invocara la causal señalada en el
inciso d) del Artículo 56 de la Ley Procesal de
Trabajo
CASACIÓN

• REQUISITOS DE FONDO. El recurso deberá estar

fundamentado con claridad señalando con
precisión las causales descritas en el Artículo 56 en
que se sustenta y, según el caso:
a) Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál
es la que debió aplicarse.
b) Cuál es la correcta interpretación de la norma.
CASACIÓN

• REQUISITOS DE FONDO.

c) Cuál es la norma inaplicada y porqué debió aplicarse.

d) Cuál es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y
en qué consiste la contradicción.
CASACIÓN

• CALIFICACION POR LA SALA CASATORIA

La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes,
en un solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de
no cumplir con alguno de tales requisitos, lo declarará improcedente.
CASACIÓN

• PRONUNCIAMIENTO:
• La sentencia casatoria declarará fundado o infundado el recurso que
cumple con los requisitos de fondo.
• Si lo declara fundado, casa la resolución recurrida y se pronuncia
sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin
devolver el proceso a la instancia inferior
CASACIÓN

PRONUNCIAMIENTO:El Pronunciamiento debe limitarse a lo

siguiente:
• a) Indicar la debida aplicación o interpretación de las
normas de derecho material que hayan sido objeto de
impugnación.
• b) Restablecer el derecho conculcado por la resolución
recurrida, sin pronunciarse sobre los aspectos económicos
del fallo, si los hubiere, los que deberán liquidarse por el
Juzgado de origen.
• c) Actuar en sede de instancia con respecto a la
sentencia apelada, si fuere el caso."
QUEJA

• El recurso de queja procede contra la denegatoria de apelación o de

casación.
• No procede por razón del efecto en que se concede la apelación
QUEJA

• Requisitos:
a) Se interpone en el plazo de tres (3) días de notificada la resolución
denegatoria
b) Debe presentarse ante el órgano superior que debe conocer del
recurso denegado.
MEDIDAS CAUTELARES EN EL
PROCESO LABORAL
ANTECEDENTES-D.S. 03-80-TR

D.S. 03-80-TR (26-03-80) podrá pedirse embargo preventivo en el

comparendo, el que será ordenado en forma de depósito sin
extracción de bienes, nombrando depositario al mismo empleador o
a su representante, o en forma de inscripción. Este embargo no
procederá en forma de retención de cuentas
ANTECEDENTES-Ley 26135

Ley 26135 (29-12-92) Artículo 2.- Regula los casos de cierre de centro
de trabajo sin autorización expresa de la Autoridad Administrativa de
Trabajo y siempre que no se haya abonado la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores, para los efectos del
cobro de las deudas laborales que tuviera el empleador.
ANTECEDENTES-Ley 26135

-Ley 26135 Artículo3.- Procedimiento:a) Los trabajadores afectados

con la medida podrán solicitar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, se verifique la situación de cierre del centro laboral y la
falta de pago o depósito de su Compensación por Tiempo de
Servicios, de conformidad con lo prescrito en el Decreto Legislativo
Nº 650.

•
ANTECEDENTES-Ley 26135

• b) En el acta inspectiva se consignará el monto aproximado a que

asciende la obligación del empleador por concepto de Compensación
por Tiempo de Servicios, sin perjuicio de que posteriormente se
gradúen los créditos individuales de cada uno de los trabajadores.
• c) El acta inspectiva tiene la calidad de instrumento público.
ANTECEDENTES-Ley 26135

• d) Con el instrumento público en referencia, los trabajadores podrán

recurrir al Juez de Trabajo solicitando el embargo de los bienes del
empleador que garanticen suficientemente la obligación de pago de
la Compensación por Tiempo de Servicios.
ANTECEDENTES-Ley 26135

• e) Recibida la demanda con el requisito a que se refiere el literal

anterior, la Autoridad Judicial procederá, por su solo mérito, a dictar
la medida cautelar en el término máximo de tres (03) días hábiles,
bajo responsabilidad.
 ANTECEDENTES-Ley 26135

f) De tratarse de embargo sobre bienes inmuebles del empleador, la

inscripción en los Registros Públicos será de oficio y en el día de
recibida la notificación pertinente, sin costo alguno para los
demandantes.
g) De producirse el remate del bien tienen prioridad, exclusiva y
excluyente sobre cualquier otro, los créditos de los trabajadores,
incluidos los intereses legales.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO

• Artículo 96.- OPORTUNIDAD Y FINALIDAD.- Todo Juez puede, a pedido

de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada a
asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que
contempla esta ley.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO
Artículo 97.- REQUISITOS DE LA S0LICITUD.- El que pide la
medida debe:
• 1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión
cautelar.
• 2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe
recaer la medida y el monto de su afectación.
• 3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en
consideración la condición económica del solicitante, puede
considerar suficiente la caución juratoria.
• 4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO ACREDITACION DEL
FUNDAMENTO DE LA PRETENSION CAUTELAR .
• Artículo 98.- Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la
demora en los siguientes casos:
• 1. Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de
trabajo.
• 2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente. (*) Derogado por la Primera Disp. Der
del D.L. Nº 845, l 21/09/96.
• 3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el
Ministerio Publico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos
de simulación de causales para el cierre del centro de trabajo y de
abandono de éste para extinguir las relaciones laborales.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO

• Artículo 99.- CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA.-

Procede la medida cautelar cuando la sentencia de
primera instancia ha sido favorable al demandante,
aunque la misma fuera impugnada.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO

• Artículo 100.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION

FORZADA.- Cuando la pretensión principal es
apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo
la modalidad de inscripción o administración.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO

Artículo 101.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.- El Juez puede

disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto, que no
podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo
a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de
impugnación del despido y de pago de beneficios sociales.
TUO LEY de CTS D.S. 001-97-TR

Artículo 43.-En caso de impugnación de un despido nulo por cualquiera

de las causales previstas expresamente por la Ley, la compensación por
tiempo de servicios y sus intereses podrá ser entregada al trabajador en
la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en
calidad de asignación provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e
intereses.
TUO LEY de PCL. D.S. 003-97-TR

Artículo 41.- En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá,
a pedido de parte, ordenar el pago de una asignación provisional y
fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración
ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignación será
pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder
CORREO: rimovel@hotmail.com