PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Principio de Tutelaridad: Consiste en la compensación legal que

favorece a los trabajadores, frente a la desigualdad económica que los
patronos poseen. La Constitución Política de la República señala: "Artículo
103. Tutelaridad de las Leyes de Trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares
para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente
en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.// Todos los
conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La
ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los
órganos encargados de ponerlas en práctica."

2. Principio de Garantías Mínimas: Los derechos que han sido

establecidos en las leyes de trabajo y previsión social constituyen las
pautas mínimas que beneficiarán al trabajador, pudiendo solamente
mejorarse y nunca reducirse, pues el Estado considera que es lo mínimo
que debe garantizarse a los trabajadores para el correcto desempeño de
sus labores. Ver Artículo 102 de la Constitución Política de la República,
derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo;

3. Principio Protector: Es la base del Derecho de Trabajo, pues

resguarda todas las garantías y disposiciones legales que tutelan al
trabajador, buscando evitar transgresiones a sus derechos.

4. Principio de Irrenunciabilidad: El trabajador no puede por

ningún motivo renunciar a aquellas garantías mínimas que la Constitución
y las leyes de trabajo y previsión social le otorgan. Esto con el objeto de
evitar renuncias a los derechos por presiones, engaños o cualquier tipo
de coacción que pretenda hacer el patrono. La Constitución Política de la
República establece: "Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos
laborales. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables
para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este
fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva.// Serán nulas
ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro
documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones
relativas al trabajo.// En caso de duda sobre la interpretación o alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los
trabajadores."
5. Principio de Imperatividad y Necesidad: El Derecho de Trabajo
es de aplicación forzosa y de cumplimiento obligatorio. Es necesario por
la relación de dependencia que existe entre patronos y trabajadores, por
precisar la mano de obra y el pago de una compensación económica
respectivamente.

6. El Principio de la Autonomía de la Voluntad: Consiste en

facultar a las partes celebrar acuerdos que permitan la conclusión de
determinado negocio jurídico según sus intenciones e intereses. Este
principio es limitado en el Derecho de Trabajo por las garantías mínimas
establecidas, la tutelaridad en favor del trabajador y el principio de
necesidad e imperatividad.

7. Principio de Realidad y Objetividad: Es realista porque se toma

en cuenta el entorno y realidad económica de cada una de las partes para
resolver casos concretos. Es objetivo porque al momento de resolver
dichos casos, no debe basarse solamente en preceptos legales, sino
también considerar un criterio social justo a base de hechos concretos y
tangibles.

8. Público: El Derecho de Trabajo es de naturaleza pública.

9. Hondamente Democrático: El Derecho de Trabajo es una

disciplina Hondamente Democrática, porque se orienta a obtener la
dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que
no perjudica sino que favorece los intereses justos de los patronos y
porque el derecho del trabajo es el antecedente necesario para que
impere una efectividad de la libertar de contratación.

10. Principio de Conciliación: Busca dar una solución rápida, efectiva

y económica a los conflictos que surgen entre patronos y trabajadores
como consecuencia de la relación laboral existente. El Derecho de Trabajo
tiene por objeto preservar la armonía en las relaciones entre trabajadores
y patronos. La Constitución Política de la República señala: "Artículo 103.
Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales
pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en
cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.// Todos los
conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La
ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los
órganos encargados de ponerlas en práctica."

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

1. Principio de Inmediación. En el proceso el juez debe estar presente
en todas las diligencias y tener contacto directo con las partes, y
especialmente estar presente en la recepción de pruebas, este principio
se da naturalmente en el proceso oral.

2. Principio de Concentración. Este principio busca que el proceso

se realice en el menor tiempo posible y en forma continua. Por ello, es
que se regula y limita la realización de los actos procesales en
determinadas etapas del proceso (audiencias).

3. Principio de Celeridad Procesal. Es la manifestación concreta del

principio de economía procesal por razón de tiempo. Mediante este
principio se busca que el proceso no se dilate más tiempo del necesario,
vale decir, el proceso debe desarrollarse en los plazos establecidos por
Ley, ni rápido ni lento, sino respetando el debido proceso.

4. Principio de Veracidad. El Juez Laboral profundiza en la

investigación para llegar a la verdad, debe ir más allá de los formalismos.
El Juez para alcanzar la verdad puede actuar pruebas de oficio, mediante
una resolución motivada e inimpugnable. (Auto para mejor proveer, Art.
357 Código de Trabajo)

5. Principio Inquisitivo. Existen dos grandes sistemas procesales:

Dispositivo e inquisitivo. El proceso laboral se encuentra dentro del
sistema inquisitivo. Por ello, el Juez tiene mayores facultades que le
permitan asumir el papel de director del proceso, incluso actuar pruebas
de oficio. El proceso laboral es eminentemente tuitivo (guardar, amparar
o defender), debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el
trabajador y el empleador mediante una serie de atribuciones.

6. Principio de Doble o mutua correspondencia. Entre la demanda

y la sentencia debe existir una mutua correspondencia. La sentencia debe
reflejar exactamente a la demanda. Pero este principio admite
excepciones: "Citra petita", "Ultra petita" y "Extra petita".

La resolución citra petita, es la que otorga menores derechos o montos

de los demandados.

La resolución ultra petita, es la que otorga mayores derechos o montos

de los demandados.

La resolución extra petita, es la que otorga otros derechos que, aunque

no fueron solicitados, por disposición de la ley son irrenunciables. Ej.
Salarios caídos al momento de la reinstalación o el pago de prestaciones
laborales al finalizar la relación laboral.

7. Principio de Inversión de la carga de la prueba. La regla

general señala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuren su pretensión así como a quien lo contradice
alegando nuevos hechos, según lo dispuesto en el Art. 126 del CPCYM;
sin embargo, en un proceso laboral el trabajador, únicamente está
obligado a probar: La relación laboral, las horas extraordinarias y las
ventajas económicas.

8. Principio de Indubio Pro Operio. Artículo 17 del Código de Trabajo.