Módulo: Derecho Procesal

Laboral
Clase 1
Autor: Peter B. Albino Medina
 Legislación laboral
 DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR : TUO del DL N° 728 - Ley de
formación y promoción laboral.

 DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR: TUO del DL N° 728 - Ley de

productividad y competitividad laboral.

 DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR: Reglamento de Ley de fomento

al empleo.

 LEY N° 30036: Ley de Teletrabajo

 Legislación laboral
 LEY N° 28518: Ley sobre modalidades formativas laborales

 LEY N° 27626: Ley que regula la actividad de las empresas

especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.

 DECRETO SUPREMO N° 007 y N° 008-2002-TR: TUO de la

Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
 Derecho laboral
Derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas,
dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el
trabajador.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el

cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.

Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones jurídicas entre

empresarios y trabajadores, y de estos con el Estado, en lo referente
al trabajo subordinado, la forma de prestación de los servicios, así
como lo relativo a las consecuencias jurídicas de la actividad laboral.
Conjunto de normas jurídicas que rigen la prestación del trabajo en
relación de dependencia por una remuneración.

Parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales

nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por
cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o
jurídica, llamada empleador.

Conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares,

que regulan la solución de conflictos de trabajo individuales o
colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o se
haya extinguido.
 Derecho al trabajo
Se dirige a promocionar el empleo de quienes no lo tienen, así como al
acceso a un puesto de trabajo sin discriminación (igualdad de
oportunidades), y asegurar el mantenimiento del empleo de quienes ya
lo poseen.

Derecho de quien carece de empleo a que se le procure uno, y el de

quien ya lo tiene a no ser privado de él sin la justificación ni el
procedimiento debidos.

Es el derecho de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por

otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
 Libertad de trabajo
Deviene de la autonomía privada, la cual es facultad que tiene
toda persona de autoregular o autoreglamentar sus intereses
privados.

Esta libertad está constituida por el derecho a decidir si trabajar

o no trabajar, así como a trabajar por cuenta propia (trabajo
independiente) o para otros (trabajo o dependiente). También la
libertad de trabajo comprende el derecho a cambiar libremente
de empleo o a decidir ya no trabajar (derecho de cese).
En sí la libertad de trabajo es el derecho que tiene toda persona a
decidir si trabaja o no, en qué actividad y para quién. La libertad de
trabajo conlleva a que no hayan interferencias de ninguna persona
natural o jurídica, para asumir una decisión un trabajador.

El derecho a la libertad de trabajo comprende dos libertades: la

libertad de contratar  y la libertad contractual.
Campos, ramas o partes
del Derecho Laboral o del
Trabajo
1. Derecho individual laboral o del trabajo

2. Derecho colectivo laboral o del trabajo

3. Derecho administrativo laboral o del trabajo

4. Derecho procesal laboral o del trabajo

Derecho individual laboral o de trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regulan el nacimiento, la
vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo
entre el empleador y trabajador.

Determinan las condiciones generales de la prestación de

trabajo, fijan los derechos y obligaciones del trabajador y
empleador, señalando los regímenes y modalidades a las
formas de prestación de trabajo.
Aspectos que comprende el derecho individual:

-Contrato de trabajo
-Estabilidad laboral
-Jornada de trabajo – periodo de prueba.
-Descanso semanal y vacacional
-Remuneraciones
-Compensación por Tiempo de Servicios, etc.
Derecho colectivo laboral o de trabajo
Es el conjunto de normas que regulan y garantiza la
organización y constitución de organizaciones de trabajadores y
empleadores (sindicatos), así como las relaciones entre estas.

Conjunto de nomas jurídicas que regulan las conductas de los

trabajadores con su empleador o grupo de empleadores, que
tengan por objeto fijar o modificar reglas comunes, o a la
defensa de sus derechos de los trabajadores o empleadores
agremiados en las organizaciones sindicales.
Aspectos que comprende el derecho colectivo:

-Derecho a la negociación colectiva – convenio

colectivo
-Derecho a la huelga
-Derecho a la libertad sindical
-Derecho a la sindicación
-Derecho a la huelga, etc.
 Derecho administrativo laboral
o del trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regula las
relaciones jurídicas del empleador, trabajador o
sindicatos con las instituciones del Estado en
materia laboral, así como las funciones y
atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
Aspectos que comprende el derecho administrativo
laboral:

-Procedimiento administrativo sancionador – Ley N°

27444
-Infracciones
-Multas
-Inspecciones o fiscalizaciones laborales
-SUNAFIL
-MINTRA
Derecho procesal laboral o del trabajo
Es el conjunto de normas jurídicas que permiten resolver
judicialmente los conflictos laborales, en concordancia con la
naturaleza y los fines del Derecho Laboral.

Conjunto de principios y normas jurídicas dirigidas a la

solución de los conflictos que surgen en las relaciones
trabajador – empleador, por medio de los órganos
jurisdiccionales. Estos conflictos puede ser individuales,
colectivos y administrativos.
 Principios del
Derecho Laboral
1. Principio Protector
•Regla in dubio pro operario
•Regla de la norma más favorable
•Regla de la condición más beneficiosa
2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
3. Principio de Primacía de la Realidad
4. Principio de Continuidad
5. Principio de Razonabilidad
6. Principio de Buena Fe
7. Principio de No Discriminación
 Principio Protector
Estado esta facultado para la dación de normas que puedan
compensar, moderar o eliminar las condiciones de desigualdad
que lesionan los derechos del trabajador.

Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la

relación, y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es
nivelar desigualdades.

Se divide en 03: Indubio pro operario, norma más favorable y

condición más beneficiosa.
 Indubio pro operario
Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre
varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al
trabajador.

En caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una

norma, se deberá interpretar la norma que favorezca al trabajador.

Es así que cuando existen dos o más interpretaciones posibles de

una norma, y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe
interpretar “a favor del trabajador”.
 Norma más favorable
Cuando hay varias normas aplicables a la misma situación jurídica
se debe aplicar la más favorable para el trabajador.

En caso de que existan dos o más normas en vigor, y se discuta

cuál debe aplicarse, se debe elegir la que sea más favorable para
el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.

En caso de duda insalvable cuando existan varias normas

aplicables a un caso concreto, deberá aplicarse la norma que
favorezca al trabajador. 
 Condición más beneficiosa
Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de
tal forma que, al momento de aplicarse se hará sin causar menoscabo de los
derechos del trabajador que existían anteriormente, pues las normas no se piensan
con la finalidad de recortar derechos de los trabajadores.

Consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores que hayan
podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de aprobarse
una norma que se aplique a todos los trabajadores, y que establezca condiciones
menos favorables que las que están disfrutando individualmente

Igualmente, se puede invocar la condición más beneficiosa si el convenio colectivo

otorga más derechos de los estipulados en el contrato de trabajo.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Consiste en tutelar al trabajador para que no se haga disposición de
sus derechos laborales básicos y fundamentales por la circunstancia
de ser la parte más débil dentro de una relación laboral, de allí que
manda la máxima sanción: la nulidad (acto jurídico).

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que

le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra
norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de descanso.
Se encuentra reconocido en el artículo 26° de la CPP que
establece el respecto del “CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE
LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y
LA LEY”. Asimismo lo avala la Ley Procesal Laboral.

Paralelamente, existe la posibilidad de disponer de ciertos

derechos a lo que la normativa si accede. Por ejemplo, el caso
de la masa que comprende la remuneración, la cual puede ser
entregada en parte en especie, algo que es disposición del
trabajador; o la disposición que puede hacer la mujer
trabajadora del periodo prenatal de 45 días a fecha posterior
para acumularlo al periodo post natal.
 Principio de Primacía de la Realidad
Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla
parecer.

Opera cuando se produce una discrepancia entre los hechos y lo

declarado en los documentos, en todo tipo de formalidades. En tal caso,
se ha preferir lo que sucedió en la realidad siempre.

Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los hechos.
 Principio de Continuidad
Relación laboral continúa en tanto el trabajador no manifieste en la
forma prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo;
así como el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a
no ser por una causal establecida también por la ley.

Asimismo, si en el contrato del trabajo no se ha estipulado una cláusula

sobre la continuación o extinción del vínculo laboral, se tendrá por
defecto la continuidad.

La relación laboral presupone un vínculo que se prolonga o proyecta en

el tiempo. 
 Proyecciones:
1) Preferencia por contratos de duración indeterminada.

2) Facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimientos o

nulidades.

3) Resistencia de admitir la terminación unilateral por decisión del

empleador.

4) Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador.

 Principio de Razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos
y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido
común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser

humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder
conforme a la razón.

Esto se verá reflejado en la aplicación de medidas disciplinarias,

plazo para descargo ante faltas, condiciones de trabajo, etc.
 Principio de Buena Fe
Este principio establece que en el contrato de trabajo se presume que
existe una confianza recíproca, para el debido cumplimiento de las
obligaciones, actuando de buena fe.

La conducta de ambas partes debe generar las condiciones apropiadas

para que los fines del contrato de trabajo se cumplan a cabalidad. La
honradez, la confianza y el trato respetuoso permiten que las labores se
puedan brindar dentro de un clima de asertividad.

Los sujetos de la relación laboral deben actuar con honradez, lealtad,

confidencialidad, etc., en el cumplimiento de sus obligaciones.
Principio de No Discriminación
Ninguna persona debe ser limitada en razón de sus creencias,
costumbres, procedencia étnica, preferencias sexuales o cualquier otro
atisbo de discriminación para con los demás dentro de su centro de
labores. Debe prevalecer la igualdad de trato.

Este principio se basa en la supresión de las diferencias que ubican a un

trabajador por debajo o en una situación menos favorable que el resto
de trabajadores, sin mediar motivo justificado.

Esto se refleja en la prohibición de actos de hostilidad por razón de

sexo, raza, idioma, etc.
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