DERECHO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL

TRABAJO
Cuarta Clase
 Introducción al tema
 Normas jurídicas

 Preguntas:
- ¿Qué son los principios?
- ¿Para que sirven los principios?
- ¿ Como se aplican los principios?
Diversas normas legales que
contienen principios generales
 Ley Procesal de Trabajo
(Ley 26636)  Código Procesal Civil
 Ley Orgánica del Poder  Código Civil
Judicial  Norma que regula el
 Ley General de Procedimiento de
Procedimientos Inspección de Trabajo.
Administrativos
 TRABAJO DE REVISION POR CUENTA DEL
ALUMNO
REVISAR LOS PRINCIPIOS DE DERECHO EN LOS
SIGUIENTES TEXTOS LEGALES

 Ley Procesal de Trabajo (Ley 26636)

 Ley Orgánica del Poder Judicial
 Ley General de Procedimientos Administrativos
 Decreto Legislativo 910 y normas reglamentarias (D.S.
020-2001-TR)
 Código Procesal Civil
 Código Civil
 Constitución de la República
Los Principios en el Derecho del
Trabajo
 Inicialmente son doctrinarios y sustentan la
autonomía y características de la disciplina.
 En una segunda etapa tienen reconocimiento
jurisprudencial.
 Se consolidan mediante reconocimiento de los
mismos en diversas normas legales.
 En el caso del Derecho del Trabajo muchos tienen
reconocimiento Constitucional.
IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL
DERECHO DEL TRABAJO

 “Consideramos importante el tema ( el de los

principios) no sólo por la función fundamental que
siempre los principios juegan en toda disciplina,
sino porque dada su permanente evolución y su
surgimiento reciente, el derecho laboral necesita
apoyarse en principios que suplan su estructura
conceptual, asentada en siglos de vigencia y
experiencia que tienen en otras ramas jurídicas”

Américo Plá Rodríguez

 PRINCIPIOS DE DERECHO:

 Definición

 “Líneas directrices que informan algunas normas e

inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que puedan servir para
promover y encausar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos”
Principios de Derecho: Funciones
 INFORMADORA: inspiran al legislador,
sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurídico.
 NORMATIVA: actúan como fuente supletoria, en
caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar
el derecho
 INTERPRETADORA: operan como criterio
orientador del juez o del interprete.
Ejemplos: FUNCION informadora
 Cuando el legislador los toma en cuenta para
legislar. : Toda norma laboral tiene una función
protectora o los derechos que la ley reconoce a los
trabajadores son irrenunciables.
 Cuando el Estado decide incorporar en planillas a
los trabajadores en locación de servicios está
aplicando el principio de Primacía de la Realidad.
Ejemplos: Función Interpretadora

 El Juez los menciona expresamente en la

jurisprudencia para fundamentar sus
sentencias y resoluciones.
Aplicación en el Código Civil
 Articulo VIII.- Obligación de suplir los
defectos o deficiencia de la ley.
“Los jueces no pueden dejar de administrar
justicia por defecto o deficiencia de la ley.
En tales casos, deben aplicar los principios
generales del derecho y, preferentemente
los que inspiran al derecho peruano”
Principales Principios de
Derecho del Trabajo
1.- Principio protector
2.- Principio de irrenunciabilidad de los
derechos
3.- Principio de la continuidad de la
relación laboral.
4.- Principio de primacía de la realidad
Principio protector:
desdoblamiento

 In dubio pro operario

 Regla de la aplicación de la norma más
favorable
 Regla de la condición más beneficiosa.
PRINCIPIO PROTECTOR
 Parte de la desigualdad en que se encuentran los
sujetos de la relación y que el objeto declarado del
Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades..
 Se le conoce como principio pro operario,
principio protector o principio tutelar.
 Couture: “El procedimiento lógico de corregir las
desigualdades es el de crear otras desigualdades”
Principio protector
Regla In dubio pro operario (I)
 “Criterio que debe utilizar el juez o el interprete
para elegir entre varios sentidos posibles de una
norma, el que sea más favorable al trabajador”
 Expresado en el artículo 26 de la Constitución:
“Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma”
 Análisis del Principio en la Ley Procesal de
Trabajo
Titulo Preliminar Ley 26636*
 Artículo II.- El Juez, en caso de duda
insalvable sobre los diversos sentidos
de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto,
deberá interpretar o aplicar la norma
que favorezca al trabajador.

 *Ley Procesal de Trabajo.

Tema fundamental
 ¿Que es duda insalvable?

 Es aquella que no se puede resolver aplicando los

conceptos interpretativos tradicionales y lleva al
Juez a una falta de convicción sobre como
interpretar una norma que tiene interpretaciones
distintintas.
Regla in dubio pro operario (II)
 Se entiende que la voluntad del legislador es a
favor del trabajador, por lo que cualquier
interpretación debe seguir esa tendencia.
 Debe existir una verdadera duda con respecto al
sentido de la norma y no debe ser aplicado por el
juez para crear instituciones a favor del trabajador
o darle la razón aunque no la tenga.
 No debe aplicarse a duda con respecto a la
prueba de los hechos pues para ello están las
reglas procesales.
REGLA DE LA NORMA MAS
FAVORABLE
 Cuando hay varias normas aplicables a la
misma situación jurídica se debe aplicar la
más favorable para el trabajador.
 Problemas que plantea:
A) La determinación del criterio de
comparación.
B) Cuál es la unidad de medida para
determinar la norma más favorable.
REGLA DE LA CONDICION MAS
BENEFICIOSA
 “La regla de la condición más beneficiosa
supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y
determina que ella debe ser respetada en la
medida que sea más favorable al trabajador
que la nueva norma que ha de aplicarse”

(Esta dirigida fundamentalmente a la actividad

legislativa)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
CONCEPTO

 Hernainz Márquez: “La no posibilidad de

privarse voluntariamente, con carácter
amplio y por anticipado, de los derechos
concedidos por la legislación laboral”
 Plá Rodríguez: “La imposibilidad jurídica
de privarse voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el derecho laboral
en beneficio propio”
 LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
COMO REGLA GENERAL EN EL DERECHO
COMUN
 En el ordenamiento jurídico la regla general
es la posibilidad que los derechos sean
renunciados. En el Derecho Laboral
constituye una excepción.
 RENUNCIA: Acto voluntario por el cual
una persona se desprende y hace abandono
de un derecho reconocido a su favor.
Principio de irrenunciabilidad
 Se encuentra reconocido en el artículo 26 que
establece el respecto del “CARÁCTER
IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y
LA LEY”
 Sus efectos también los encontramos en la Ley
Procesal de Trabajo que señala que el Juez
Laboral debe velar por el respeto de este principio
en el proceso.
 ¿Por qué se califican los derechos
laborales de indisponibles? (I)
 SANTORO PASARELLI: “La disponibilidad de
los derechos del trabajador está limitada en sus
diversas formas porque no sería coherente que el
ordenamiento jurídico realizase imperativamente
con la disciplina legislativa y colectiva la tutela
del trabajador, contratante necesitado y
económicamente débil y que después dejase sus
derechos en su propio poder o al alcance de sus
acreedores”
¿Por qué se califican los derechos
laborales de indisponibles? (II)
 Otros consideran que el fundamento de la
irrenunciabilidad se encuentra en la existencia de
normas imperativa ( jus cogens) que son las
preponderantes en el derecho laboral frente a las
normas dispositivas (jus dispositivum) que están
dentro de los límites de la disponibilidad por las
partes.

 Las normas laborales que permiten la renuncia son

las excepcionales.
¿Por qué se califican los derechos
laborales de indisponibles? (III)
 Se considera que la indisponibilidad radica en que
las normas laborales son de orden público
 Bevilaqua: “Leyes de orden público son aquellas
que en un estado establecen los principios cuya
conservación se considera indispensable para la
organización de la vida social, según los preceptos
del derecho”
 Referencia al orden público en el
Código Civil
 Orden Público, buenas costumbres y
nulidad del acto jurídico: “ Es nulo el acto
jurídico contrario a las leyes que interesan
al orden público o a las buenas
costumbres”
 El artículo 219 del Código Civil sanciona la
nulidad del acto jurídico cuyo fin sea ilícito.
 PRINCIPIO DE LA
CONTINUIDAD
 La existencia de este principio toma como
base que el contrato de trabajo es uno de
tracto sucesivo y que se desarrolla en el
tiempo. El tracto sucesivo se opone a la
ejecución inmediata. La relación laboral
presupone un vínculo que se prolonga o
proyecta en el tiempo.
 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
PROYECCIONES
1) Preferencia por contratos de duración
indeterminada.
2) Facilidad para mantener el contrato a
pesar de incumplimientos o nulidades
3) Resistencia de admitir la terminación
unilateral por decisión del empleador.
4) Interpretación de las interrupciones como
suspensiones.
5) Prolongación del contrato en casos de
sustitución del empleador.
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

 Es uno de los principios de mayor aplicación

jurisprudencial y reconocimiento legal.
 Definición: “Significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a
lo primero, esto es a lo que sucede en el terreno de
los hechos”
 “EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
CONTRATO REALIDAD” ( Mario de la Cueva)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

 Evolución Legislativa
MENCION EXPRESA AL PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA LEY
GENERAL DE INSPECCION.

 El Inc. 2º del art. 2º de la Ley 28806 (Ley General

de Inspeccion del Trabajo menciona como uno de
sus principios ordenadores el de Primacía de la
Realidad señalando: “En caso de discordancia,
entre los hechos constatados y los hechos
reflejados en los documentos formales”
Norma anterior (hoy derogada)
Art. 5º del Dec. Leg. 910

 f) Aplicar el principio de primacía de la

realidad que rige el derecho laboral, el cual
determina que se deba privilegiar los hechos
vinculados sustantivamente con el trabajo sobre
los actos formales que difieran de la naturaleza de
tales situaciones, dentro de los límites establecidos
en el Reglamento con respecto a las presunciones
relativas de existencia de relación laboral;
 REGLAMENTO D.LEY 910
(D.S.020-2001-TR)
 Artículo 3°. - Principio de Primacía de la
Realidad
En aplicación del principio de primacía de la
realidad, en caso de surgir discordancia entre los
hechos verificados y lo que se advierte de los
documentos o actos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA
ACTUAL LEY GENERAL DE INSPECCION (DL. 28806)

 Artículo 2º.- Principios ordenadores que rigen el

Sistema de Inspección del Trabajo
 El funcionamiento y la actuación del Sistema de
Inspección del Trabajo, así como de los servidores que lo
integran, se regirán por los siguientes principios
ordenadores:
  2. Primacía de la Realidad, en caso de discordancia,
entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre privilegiarse los
hechos constatados.
Reglamento de la Ley General de Inspección
(DS 019-06-TR)

 Artículo 3º.- Principios ordenadores del Sistema de Inspección del

Trabajo
 De conformidad con lo establecido por el artículo 2º de la Ley, el
funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección de Trabajo,
así como de los servidores públicos que lo integran, se regirán por los
principios de legalidad, primacía de la realidad, imparcialidad y
objetividad, equidad, autonomía técnica y funcional, jerarquía,
eficacia, unidad de función y de actuación, confidencialidad, lealtad,
probidad, sigilo profesional y honestidad y celeridad.
  
Ley General del Sistema Concursal:
Nº 27809

 Artículo 40.- Calificación de créditos laborales

 Para el reconocimiento de los créditos de origen
laboral y siempre que el acreedor lo haya
invocado, la Comisión podrá aplicar el principio
de la primacía de la realidad privilegiando los
hechos verificados sobre las formas o apariencias
contractuales que sustentan el crédito.
Art. 5º Ley 27626 :Intermediación Laboral

 La infracción a los supuestos de

intermediación laboral que se establecen
en la presente Ley, debidamente
comprobada en un procedimiento
inspectivo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, determinará
que, en aplicación del principio de
primacía de la realidad, se entienda que
desde el inicio de la prestación de sus
servicios los respectivos trabajadores
han tenido contrato de trabajo con la
empresa usuaria.
 Uniformidad jurisprudencial y doctrinaria en la
aplicación del principio de primacía de la
realidad.

 Hay situaciones descritas con uniformidad por la

jurisprudencia y la doctrina.

 Nos referimos principalmente a los casos de contratación de

servicios típicamente laborales a través de contratos no
laborales a través de los cuales se pretende encubrir la
existencia de los elementos propios de la relación laboral

 Existen pronunciamientos del Tribunal Constitucional que aplican el

Principio de Primacía de la Realidad.
 Primacía de la realidad
 “Muchas veces se trata de dar a un trabajador subordinado
la apariencia de un trabajador autónomo. Esta situación es
tan frecuente que obliga a los tribunales a determinar no
que el conjunto sea simulado y sí simplemente a
establecer la verdadera naturaleza de la prestación.En esta
forma las disposiciones del Código Civil sobre simulación
de contratos se borran para penetrar en el contrato
realidad; esto es en la ejecución de la de un trabajo,
deduciendo de ello sus caracteres esenciales para
determinar la naturaleza del vínculo que liga a las partes”
(Guillermo Cabanellas)
Primacía de la realidad:
jurisprudencia (II)
 Primacía de la realidad: “el contrato de trabajo es por
esencia un contrato realidad porque emerge
predominantemente de los hechos antes que de los
documentos”. Actualidad Laboral, Enero 1989 p. 38
 Primacía de la realidad: “la calificación de la labor se
determina por la realización de la misma y no por la
denominación que haga el empleador”. Actualidad Laboral,
Abril 1991 p. 35.
 Contrato de trabajo: “primacía de la realidad los contratos
responden a la naturaleza de las obligaciones que se
pactan y no a la denominación que las partes les den”.
Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p. 39.
Primacía de la realidad:
jurisprudencia (I)
 Habiendo probado fehacientemente la existencia de los
elementos de un contrato típico de trabajo, deviene en nulo
el denominado contrato de locación de servicios, en
aplicación del principio de la primacía de la realidad.
actualidad laboral, diciembre 1990 p.53.

 Denominación de contrato de locación de servicios la

celebración de un contrato con el nombre de prestación de
servicios profesionales o locación de servicios no le quita
al servidor la calidad de empleado con derecho a
beneficios sociales si se dan los requisitos del contrato de
trabajo. actualidad laboral, agosto 1986 p.60.
Primacía de la realidad:
jurisprudencia (III)

 Principio de primacía de la realidad: horas

laboradas: a pesar de haber celebrado las partes
un contrato de trabajo por menos de 4 horas,
habiéndose comprobado que efectivamente laboró
48 horas semanales no surte efectos el contrato
celebrado entre las partes en aplicación del
principio de primacía de la realidad.actualidad
laboral, noviembre 1998 p.63
Primacía de la realidad:
jurisprudencia (IV)
 Principio de primacía de la realidad: “que por
otro lado, el juez por el principio de la primacía de
la realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre
la apariencia y considerar el acto de encubrimiento
como inválido aún cuando en ocasiones el
trabajador participe y se beneficie de él, así la
existencia de un contrato de trabajo excede pues
de la voluntad expresamente exteriorizada por las
partes”. Actualidad Laboral, Julio 1999 p. 44
 Bibliografía de la clase
Neves Mujica, Javier. Introducción aal Derecho
Laboral: (Colección Textos Universitarios)
Pontificia Universidad Católica del Perú, Fondo
Editorial 2003, pp. 102 a 144.

Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del

Derecho del Trabajo. Argentina, Ediciones de
Palma, pp. 67 a 150 y 243 a 282.45
 Bibliografía de la clase
• Artículo de Humberto A. Podetti en
“INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL” (obra colectiva)
páginas 139 a 153.

• REVISAR SUMILLAS DE JURISPRUDENCIA

SOBRE EL TEMA
LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO EN
EL PROYECTO DE CONSTITUCION(I)

 Artículo 53º .‑Principios que rigen las relaciones

laborales

 En la relación laboral rigen los siguientes principios:

 1.- Interpretación más favorable al

trabajador en caso de duda sobre el significado de
una norma.
LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
EN EL PROYECTO DE CONSTITUCION (II)

2.- Norma más favorable al trabajador cuando dos o

más normas regulen en forma incompatible un
mismo hecho.

3.- Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador

nacidos de normas imperativas.

4.- Respeto de la condición más beneficiosa.

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
EN EL PROYECTO DE CONSTITUCION (III)

5.-Igualdad de trato, de oportunidades y no

discriminación.

6.- Primacía de la realidad para preferir los hechos

sobre las formas y las apariencias.

7.- Fomento por el Estado de la autonomía

colectiva como instrumento de regulación
equilibrada de las relaciones laborales y
generación de paz social.
 LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE
TRABAJO (I)

 Artículo XIV.- Son principios del ordenamiento laboral:

1. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda sobre el

significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una
cláusula del contrato de trabajo, se preferirá igualmente el sentido más
ventajoso para el trabajador.

2. Norma más favorable al trabajador cuando dos o más normas regulen

en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplicara para
resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en
que prevalecerá la superior. La comparación entre las normasen conflicto
se hará por instituciones.
LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE
TRABAJO (II)
3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos
de normas imperativas.

4. Condición más beneficiosa para conservar las ventajas

alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones
unilaterales no normativas del empleador o
consolidación por el transcurso del tiempo, frente a
nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden
ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes.
 LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL
TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY
GENERAL DE TRABAJO (III)

5. Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades. Ningún

sujeto público o privado puede tratar desigualmente a
trabajadores iguales o a la inversa. Está proscrita la
discriminación directa o indirecta. No constituyen
discriminación las acciones positivas adoptadas por el
Estado destinadas a lograr una igualación efectiva entre
diversas colectividades que tengan notorias desigualdades
materiales.
 LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL
TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY
GENERAL DE TRABAJO (IV)

6.- Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las

formas y las apariencias.

7.- Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como

instrumento de regulación equilibrada de las relaciones
laborales y de generación de paz social.
 LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL
TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY
GENERAL DE TRABAJO (V)

8. Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el

cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral,
como requisito para contratar con el sector público o
acceder a determinados beneficios, Incentivos o licencias.

9. Los demás derivados de la dignidad de la persona y de su

protección por el Estado.