Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario del Sur (CUNSUR, ESCUINTLA)

Cátedra: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
Catedrático: Lic. Edwin Ramírez Ventura

AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO GUATEMALTECO:

Se encuentra establecida en su estructura interna, en los principios formativos
que lo animan; y en su aspecto externo la autonomía se manifiesta en sus
mismas raíces constitucionales, lo cual podemos mencionar a lo que refiere el
considerando cuatro y sus incisos del código de trabajo, que resumidamente
refiere: “Que para la eficaz aplicación del código de trabajo también es necesario,
crear un sistema de flexible y moderno de tribunales de trabajo y previsión social,
integrados por funcionarios competentes e imparciales de las distintas
instituciones, así como un conjunto de normas procesales, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y
verdadera”. El Derecho Procesal del Trabajo es extenso y a la medida que se
desarrollan y complican las relaciones entre trabajadores y patronos, tiende a
extenderse mucho más, ameritando una disciplina jurídica especial que las
regule, día a día enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias
Una de las circunstancias de que en Guatemala no se tratara de dar una solución
legal a los problemas laborales sustantivos y adjetivos, con seriedad y al
realismo, sino con el inicio de la Revolución del 20 de Octubre de 1944,
fundamentalmente con la Constitución Política de la Republica de Guatemala de
1945 que trazo las directrices generales y el Código de trabajo emitido en 1947
que las desarrollo. Por todo lo expuesto puede afirmarse que la autonomía del
Derecho Procesal de Trabajo es también un hecho ya consolidado, y se
complementa con los Principios Informativos del Proceso Laboral.
El Código de Trabajo contiene dos partes: La Sustantiva y la Adjetiva, hay que
reconocer que el código, sobre todo en su parte procesal, adolece de muchas
lagunas, en algunos casos demasiado extensas como sucede, por ejemplo, al
haberse omitido la regulación del juicio ejecutivo de trabajo, las medidas
cautelares y procedimientos colectivos. Eso, si es de observarse que las
normas adjetivas no se encuentran contenidas en un Código Procesal de
Trabajo, si no que se hallan incluidas en el Código de Trabajo Sustantivo, lo cual
no especifica un código procesal del Trabajo con ciertos procedimientos, como lo
es muy claro en relación al Código Civil parte sustantiva y en la Parte Adjetiva,
Código Procesal Civil y Mercantil, que tiene especificado sus procedimientos en
lo procesal, por lo que en materia procesal del trabajo se debe de auxiliarse con
las leyes, Ley del Organismo Judicial, Código Procesal Civil y Mercantil, y
Constitución Política de la Republica de Guatemala.
Artículos relacionados a la Autonomía del Derecho Procesal del
Trabajo:
Artículo 1 del Código de Trabajo: El presente código regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
Artículos 15 Código de Trabajo: manifiesta las fuentes del derecho laboral
sustantiva y adjetiva; Articulo 16 C.T.: señala la prelación de leyes en materia
laboral y previsión social, caso de conflictos entre ellas y las de cualquier otra
índole; Articulo 17C.T.: regula la manera de interpretar el código de trabajo, sus
reglamentos y leyes de trabajo.
Artículo 283 del Código de Trabajo: Los Conflictos relativos al trabajo y
previsión social, están sometidos a la Jurisdicción privativa de los tribunales de
Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Este artículo claramente se delimita la competencia privativa de lo laboral, para
dirimir los conflictos relativos a trabajo y previsión social.
Artículo 292 del Código de Trabajo: Los Juzgados de Trabajo conocen en
Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos, de carácter
jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, solo entre aquellos o
solo entre estos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de
trabajo o del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados
con él.
b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se
constituyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones
del capítulo tercero de este título.
Tienen también facultad de arreglar en definitiva, los mismos conflictos,
una vez que se constituyan en Tribunales de Conciliación conforme a las
 referidas disposiciones.
c) De todos los Juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de
las organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan.
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de
la aplicación de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que
la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, haga
pronunciamiento que corresponda.
e) Derogado
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien
quetzales; Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado
en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar
en consideración para este efecto el monto de los salarios caídos.
g) De todo los demás asuntos que determina la ley.

Este artículo, es de mucha importancia puesto que contribuye a deslindar

todavía más la competencia por razón de la materia entre los Juzgados de
Trabajo y los del orden común, además también se determina muy claro la
competencia por razón de la materia entre los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Artículo: 326 C.T.: Se aplicara supletoriamente a las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento (Procesal) Civil y Mercantil, y de la Ley
constitutiva del Organismo Judicial;
BREVE RESEÑA HISTORICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
El Derecho Procesal del Trabajo se ha establecido como un conjunto de
capacidad de las partes, trabajador y patrono, sus propias actitudes, tanto
negativas como positivas, el planteamiento de los medios de defensas, como
lo que se utilizan en las audiencias, las cuales en el organismo judicial se ha
ido modernizando a través de los medios audiovisuales, poniendo en práctica
el sistema de la oralidad, audiencias Vídeo gravadas, en relación a las
audiencias haciendo uso de los mecanismos de defensa de un procedimiento
como lo son Excepciones, medios de pruebas, Recursos, competencia, clases
de competencia por razón de la materia, cuantía, grado, y turno, la inhibitoria y
declinatoria, Recusación de los Jueces, sentencias y amparos. En el
procedimiento laboral guatemalteco, las normas materiales por su propia índole
dan un significado muy especial a las instituciones procesales, indispensable
para su efectividad.
El Derecho Procesal del Trabajo ha sido instituido como una disciplina jurídica
perfectamente caracterizada, por la especialidad de sus instituciones y
principios, que no obstante es una materia jurídica especial que ha ido
cobrando mayor desarrollo a medida que se elabora y sistematiza su contenido
científico, sin olvidar ni confundirnos, cual es su naturaleza con el objeto de
hacer efectivas las condiciones de los trabajadores, tutelar a sus derechos y
mejorarlos por medio de jurisdicción privativa, en este caso los tribunales de
trabajo, o juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social, y
JUZGADOS PRULIPERSONALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de
conformidad con los principios filosóficos y características ideológicas
establecidas en el Código de Trabajo.
Definición del Derecho Procesal del Trabajo: Según el autor Mario López
Larrave. Es el conjunto de Principios Instituciones y de normas instrumentales,
que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo,
individuales y colectivos, así como lo relacionado a la Jurisdicción Privativa de
trabajo y previsión social, regulando los diversos tipos de proceso.
Definición del Derecho Procesal del Trabajo: Según el autor Alberto Trueba
Urbina: Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional
de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden
jurídico y económico en las relaciones con el empleador y el trabajador.
Del Contenido del Derecho Procesal del Trabajo se puede establecer las
siguientes definiciones:
1º. Una rama autónoma de normas instrumentales.
2º Que su fin u objetivo es el actuar al Derecho de Trabajo sustancial.
3º Que comprende los procedimientos para solucionar las controversias
individuales y colectivas, entre trabajadores, patronos, sindicatos y Coalición o
entre cada uno de los procedimientos tanto Individuales, Colectivos y Arbitraje.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
Según el ordenamiento laboral es del criterio de considerar el derecho material
e instrumental de trabajo, que es una rama del Derecho Público, en efecto se
encuentra regulado en el considerando Cuarto Inciso e) “El Derecho del
Trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. No cabe duda que
aun cuando en el inciso transcrito se alude en forma expresa únicamente el
Derecho de Trabajo sustancial, aquel como muchos otros de sus preceptos son
de aplicación general, tanto para las normas materiales sustantivas como las
adjetivas. Artículo Catorce (14) del Código de Trabajo.