DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

¿QUÉ ES EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios y
doctrinas, que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un mecanismo para
resolver los conflictos que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión de una relación
laboral.

¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL?

1. Derecho procesal individual del trabajo – rama del derecho procesal del trabajo cuyo
objeto es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza individual originados
en las relaciones de trabajo. en esta rama se encuentra el procedimiento ordinario laboral.
2. Derecho procesal colectivo del trabajo – su objeto es el conocimiento y resolución de los
conflictos de naturaleza colectiva originados en las relaciones de trabajo. aquí se
encuentran el conflicto colectivo de carácter económico social, conflicto colectivo de
carácter jurídico o de derecho y el arbitraje o procedimiento arbitral.

¿A QUÉ HACE REFERENCIA LA AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

La autonomía del derecho procesal del trabajo radica en que no depende de ninguna otra
disciplina para existir debido a que posee sus propios principios, normas e instituciones.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y EXPLIQUE CADA UNO DE
ELLOS?
1. Principio de tutelaridad (arts. 321, 332 e y 354 ct)
2. Principio de concentración (arts. 335, 337 y 338 ct) - tiene como finalidad que se
diligencie la mayor cantidad de actos procesales de que se compone el juicio, en una sola
audiencia, o en el menor número de audiencias posibles.
3. Principio de oralidad (art. 321 ct) - establece que la actuación de las partes dentro de
todos los juicios de trabajo y previsión social debe ser en forma oral.
4. Principio de impulso procesal de oficio (art. 321, excepción 380 ct) - establece que los
actos procesales que conforman el trámite del proceso deben ser impulsados de oficio por
el juez de trabajo y previsión social que conoce del mismo. salvo los actos de iniciación
procesal.
5. Principio de antiformalidad (art. 334, excepción 409 ct) - por virtud de este principio se
exime a las partes dentro del trámite del proceso del cumplimiento de ciertos y
determinados requisitos.
6. Principio de inmediación procesal (art. 321 ct) - consiste en la obligación que tiene el juez
de trabajo y previsión social para permanecer en todas y cada una de las diligencias que se
lleven en un juicio.
7. Principio de sencillez (art. 333 ct) - radica en la facilidad que se le da a las partes de
acceder al trámite del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades.
8. Principio de economía procesal (art. 321 segundo parrafo ct) - es el que tiene por objeto
que el trámite del juicio no resulte oneroso.
9. Principio de celeridad (art. 325 ct) - es el que busca que el trámite del proceso se
diligencie en forma rápida y sin mayores dilaciones.
 10. Principio de iniciativa a cargo de las partes - es el que establece que la instauración del
juicio compete a las partes y a nadie más que ellas.
11. Principio de preclusión (art. 338 tercer parrafo ct) - es el que establece que una vez haya
pasado una etapa procesal, se hace imposible regresar a ellas.

¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

a. Derecho procesal individual
b. Derecho procesal colectivo

¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCEAL LABORAL?

La naturaleza jurídica del derecho procesal de trabajo es de orden público debido a que en su
aplicación no intervienen los particulares y tampoco pueden renunciar a él por el simple hecho de
querer hacerlo y con el fin de menoscabar los derechos de los trabajadores.

¿CON QUÉ OTRAS DISCIPLINAS SE RELACIONA EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO?

a. Con el derecho procesal civil – existe una relación muy estrecha porque el propio
ordenamiento laboral remite supletoriamente a las reglas del código procesal civil y
mercantil cuando existen lagunas o hay procedimientos no previstos en el código de
trabajo.
b. Con el derecho procesal penal – ambos procedimientos están inspirados en los principios
de oralidad, de adquisición y de inmediación.
c. Con el derecho constitucional – el derecho constitucional da ciertos lineamientos
procesales que son comunes a todas las disciplinas adjetivas particulares.
d. Con el derecho sustantivo de trabajo – el derecho procesal del trabajo tiene como
objetivo principal hacer actuar las normas que integran al derecho sustantivo de trabajo.

¿QUÉ ES LA JURISDICCIÓN?
Es la facultad de aplicar justicia por los órganos jurisdiccionales competentes.

¿QUÉ ES LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA?

Se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe corresponder exclusivamente a
los jueces de trabajo y previsión social a quienes debe facultarse para impartir la justicia
exclusivamente en ese ámbito.

¿CUÁL ES LA NATURALEZA DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA?

¿CUÁLES SON LOS CARACTERES DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA?

1. Improrrogabilidad: se refiere a que la jurisdicción no puede prorrogarse ni por razón de la
materia ni de territorio a otro órgano jurisdiccional.
2. Indelegabilidad: se refiere a que la jurisdicción no puede delegarse en la persona de otro
juez.
3. Exclusividad: se refiere a que la facultad de impartir justicia en el ámbito del derecho
procesal de trabajo y previsión social es una atribución que le corresponde exclusivamente
a los jueces de trabajo y previsión social.
¿CUÁLES SON LAS CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES?

¿CUÁL ES LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?

¿QUIÉNES NO PUEDEN SER MIEMBROS, FUNCIONARIOS NI EMPLEADOS DE UN TRIBUNAL DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?
Los que desempeñen o hayan desempeñado en los 3 años anteriores a su nombramiento, cargos
de dirección o representación judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u organizaciones
sindicales.

¿ATENDIENDO A QUÉ SE DEBEN ESTABLECER JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL CON

JURISDICCIÓN EN CADA ZONA ECONÓMICA QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA?
1. Concentración de trabajadores
2. Industrialización del trabajo
3. Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales
4. El informe que previamente debe rendir el ministerio de trabajo y previsión social,
oyendo de previo a la inspección general de trabajo

¿CÓMO SE INTEGRAN LOS JUZGADOS DE TRABAJO?

1. Un juez, que debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo,
nombrado y removido por la corte suprema de justicia.
2. Un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la república o
estudiante de derecho.
3. Notificadores y escribientes que sean necesarios.
¿CUÁL ES LA FUNCIÓN Y OBJETO DEL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL?
Su función es la de agilizar los actos de comunicación, requerimientos, embargos, lanzamientos,
despachos y otros similares que ordenen los juzgados de trabajo y previsión social y las Salas de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y previsión social de la ciudad de Guatemala, en adelante llamado
“el centro laboral”.

Tiene como objeto fundamental maximizar la eficacia y eficiencia de los notificadores y ejecutores
del ramo de trabajo y previsión social de la ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera
que el volumen del mismo deje de ser un obstáculo para una pronta administración de justicia.

¿QUÉ CONOCERÁN LOS JUZGADOS DE PAZ?

Los juzgados de paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de Q
3,000.00

¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO EN PRIMERA INSTANCIA?

1. De todos los conflictos individuales o colectivos que sean jurídicos surgidos entre patronos
y trabajadores.
2. Conflictos colectivos de carácter económico
3. La disolución de los sindicatos y sus conflictos.
4. De todas las cuestiones de carácter contencioso.
5. De todas las cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de Q 100.00

¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DEL JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE FALTAS

LABORALES?
Conocerá los procesos relacionados a las faltas de trabajo y previsión social, y todo lo concerniente
a violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones del código de trabajo y
demás leyes en materia laboral.

¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LOS TRIBUNALES CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo.

¿CÓMO SE INTEGRA EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

¿CUÁNTO DURA EL CARGO DEL PRESIDENTE?

Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en tanto que los demás
fungirán 1 año.
¿CÓMO SERÁN LLAMADOS LOS SUPLENTES?
Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.

¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN?

Conocen los conflictos colectivos de carácter económico social, proponiendo medios de solución a
sus conflictos, no impone pues son las partes las que deciden.

¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE?

Conocen los conflictos económicos sociales una vez constituidos, y si el tribunal resuelve impone
su resolución dictando sentencia que obliga a las partes.

¿CÓMO SE REALIZARÁ LA VOTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Las deliberaciones de los tribunales de conciliación y arbitraje son secretas y la votación debe
efectuarse en la misma forma el día señalado para el fallo.

¿CÓMO SERÁN TOMADAS LAS DECISIONES DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayoría de votos de sus miembros.

¿CÓMO SE INTEGRAN LAS SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL?

¿CUÁLES DEBEN SER LAS CALIDADES DE LOS MAGISTRADOS DE LAS SALAS DE LA CORTE DE
APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?
Los magistrados de las salas de trabajo y previsión social deben tener las calidades que la
constitución exige para ser magistrado de la corte de apelaciones y de preferencia, ser
especializados en derecho de trabajo.

¿CUÁL ES EL PERÍODO DE LOS MAGISTRADOS?

Durarán 4 años en el ejercicio de sus cargos.
¿CUÁL ES LA COMPETENCIA DE LAS SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL?
1. En segunda instancia conocen de las resoluciones dictadas por los jueces de trabajo y
previsión social o por tribunales de arbitraje, cuando proceda la apelación o la consulta
(art. 303 ct).
2. En primera instancia los conflictos colectivos de carácter económico social que surjan
entre trabajadores del organismo judicial con el estado y el organismo legislativo (art. 80
ley del servicio civil).
3. Como única instancia en caso de despido de trabajadores del estado, luego de agotada la
vía administrativa (art. 6 ley de sindicalización).

¿QUÉ ES LA COMPETENCIA?
Es el límite de la jurisdicción y consiste en una serie de criterios que permiten determinar que
casos puede conocer un órgano jurisdiccional y cuales no.

¿CUÁLES SON LAS CLASES DE COMPETENCIA?

a) Por el territorio: por zonas económicas - anteriormente no había muchos jtyps, por lo que
estaban divididos por regiones a las que se les llamó, zonas económicas, actualmente ya
no se utilizan, ya que en casi toda la república hay jtyps. pero no han sido derogadas.
b) Por el grado:
• juzgados – conocen en primera instancia
• salas – conocen en segunda instancia
c) Por la materia: se dividen en laboral y en seguridad social.

¿CUÁLES SON LOS CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN?

1. Por los intereses:
a) Individuales – el interés que se persigue es de una persona, se refiere al interés
individual.
b) Colectivos – el interés es de todos los trabajadores sindicalizados o no.
2. Por la pretensión
a) Jurídicos – ya existe previamente una norma jurídica y se persigue que el juez la
aplique u obligue al patrono a cumplirla.
b) Económico sociales – los trabajadores pretenden que se mejoren las condiciones
laborales ya establecidas, o que se creen nuevos derechos.
3. Por la cuantía
a) Juzgados de paz
b) Juzgados de primera instancia
4. Por el turno

¿LA JURISDICCIÓN SE PUEDE PRORROGAR EN LOS CONFLICTOS DE TRABAJO, QUÉ ESTABLECE LA

LEY AL RESPECTO?
En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio.
Salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos
o pactos de trabajo un cláusula que notoriamente favorezca al trabajador

¿LOS TRIBUNALES DE TRABAJO PUEDEN DELEGAR SU JURISDICCIÓN?

Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento de todo el
negocio que le esté sometido ni para dictar su fallo.
¿CÓMO PODRÁ PROCEDER EL QUE SEA DEMANDADO O REQUERIDO PARA LA PRÁCTICA DE UNA
DILIGENCIA ANTE UN JUEZ QUE ESTIME INCOMPETENTE POR RAZÓN DEL TERRITORIO O DE LA
MATERIA?
Podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al
juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole
que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En
ambos casos debe plantear la cuestión dentro de 3 días de notificado.

¿CUÁLES SON LAS REGLAS DE COMPETENCIA?

Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente
favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y
previsión social:
a) Regla general
• El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del
trabajo.

a) Reglas especiales
• El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo.
• El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre
sí
• El lugar en que se celebraron los contratos
• Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación de las
organizaciones sindicales, el lugar del domicilio de éstas (art. 315 ct)
• Se estará a lo dispuesto en el artículo 314 cuando las organizaciones
sindicales actuaren como patronos en caso determinado.