NORMAS PROCESALES CONTENIDAS EN

EL CDIGO DE TRABAJO
EL CONTENIDO DEL CDIGO DE
TRABAJO

EL CDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TTULOS Y

CADA TTULO SUS RESPECTIVOS CAPTULOS.

UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES

EN MATERIA INDIVIDUAL EN EL CDIGO DE
TRABAJO

En materia del derecho procesal individual el

NDECIMO TTULO es la parte de cdigo de
trabajo que contiene las normas instrumentales o
procesales, es decir aquellas normas que hacen
posible materializar las normas sustantivas. En
materia de Ejecucin Laboral el TTULO DCIMO
QUINTO.

TTULO UNDCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

CAPTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 321 *********

La Asesora Profesional.

Artculo 322 *********

Gestiones orales o por

escrito.

Artculo 323 *********

La Representacin de las

partes.

Artculo 324 *********

Habilitacin de tiempo.

Artculo 325 *********

decretos.

Plazos para dictar autos y

Artculo 326 *********

Supletoriedad del CPC y M.

CAPTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES

Artculo 327
Artculo 328
Artculo 329
CAPTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES
Articulo 330
Artculo 331
CAPTULO CUARTO: LA DEMANDA
Del artculo 332 al 334.
CAPTULO QUINTO: Juicio Verbal y Perodo
conciliatorio
Del 335 al 341.
CAPTULO SEXTO: Las excepciones.
Del 342 al 344.

CAPTULO SPTIMO: Pruebas.

Del 344 al 357.
CAPTULO OCTAVO: La Sentencia.
Del 358 al 364
CAPTULO NOVENO: Los recursos.
355 y 366
CAPTULO DCIMO: La segunda instancia
Artculos del 367 al 373.
TTULO DCIMO QUINTO: CAPTULO NICO
Ejecucin de sentencia.
Del 345 al 428.

CONCEPTOS GENERALES

NOCIN DEL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

Terminologa:

DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprenda la solucin

de conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.

DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no

slo comprende el trabajo industrial; sino el trabajo comercial,
agrcola, bancario, etc.

DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado. Pareciera mas

una caracterstica de dicha disciplina.

PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE

TRABAJO: No aceptado, se refiere a una fase del derecho
procesal laboral.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO

PROCESAL LABORAL: La terminologa mas aceptada. Abarca
el Derecho Procesal Individual y Derecho Procesal Colectivo .

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CLASIFICACIN:

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.

DERECHO PROCESAL COLECTIVO.

DEFINICIN:

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto

de normas instrumentales que regulan la solucin
judicial de los CONFLICTOS INDIVIDUALES.

DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto

de normas instrumentales que regula la solucin
judicial de los CONFLICTOS COLECTIVOS.

NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS

INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

CONFLICTOS INDIVIDUALES:
< Son siempre pleitos de tipo jurdico.>
CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurdico o de derecho.>
<de carcter econmico social.>

ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA

DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.

CONFLICTOS INDIVIDUALES:

Los intereses son ciertos y determinados.

Se invoca lo contenido en las normas jurdicas

contenidas en: Las leyes, pactos, convenios,
contratos, sentencias.

Obliga nicamente a los que tomaron parte en

el conflicto. (Patrono y trabajador).

CONFLICTOS COLECTIVOS

DE DERECHO O JURDICOS: Invocar a travs

de una demanda colectiva de tipo jurdico con la
finalidad de obligar al cumplimiento de lo
contenido en los instrumentos de normacin
colectiva.

DE CARCTER ECONMICO SOCIAL:

Los intereses son abstractos e indeterminados.
Se encamina a lograr conquistas o mejorar las
ya obtenidas.
Son de naturaleza econmico social.
Crean derecho.
Obliga a las personas jurdicas o individuales
ajenas a la controversia.

PROCEDIMIENTOS QUE REGULA EL

CDIGO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES

Procedimiento Ordinario. 321 al 373

Procedimiento en materia de Previsin Social. Art. 414 CT.

52 Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.

Procedimiento Incidental post. Mortem. 85 CT l02 (p)

CPRG. 135 a 140 LOJ.

Procedimiento para sancionar faltas en materia de trabajo

y previsin social. Arts. 135 1 140 LOJ.

Procedimiento Incidental para cancelacin de contrato de

trabajo. Art. 209 ltimo prrafo CT.
Ejecucin laboral Arts. 425 al 428 CT

PROCEDIMIENTOS INCIDENTALES DENTRO DE

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO
SOCIAL
Procedimiento Incidental para obtener autorizacin de
terminacin de contratos de trabajo. Art. 380 CT.

Procedimiento extraordinario de reinstalacin Art. 380

CT. 415 CT. 135 al 140 de la ley del Organismo Judicial.

PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS

Conflicto colectivo de carcter econmico social, que

comprende el procedimiento de conciliacin y el de
huelga.

Conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho.

Arbitraje o procedimiento arbitral. Artos. 374 al 413

CT.

PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL

DERECHO PROCESAL LABORAL:

A. DE INICIATIVA PROCESAL:

La instauracin de un juicio slo compete a las partes.

Rige en el proceso civil y en el proceso laboral.

Se opone al principio de la investigacin de oficio.

B. DE IMPULSO PROCESAL A CARGO DEL

TRIBUNAL: 385, 321 CT.

Una vez instaurada la demanda el proceso es

actuado e impulsado de oficio.

OBSERVACIN: Debido a que este principio informa el proceso

laboral, no opera el abandono o perencin. 588, 589, 593 CPC
Y M.

PRINCIPIO DE CADUCIDAD:
Se encuentra contenido en el artculo 588 del CPC y
M.
CADUCIDAD EN PRIMERA INSTANCIA:
La primera instancia caduca por el transcurso de
seis meses sin continuarla.
CADUCIDAD EN SEGUNDA INSTANCIA:
La segunda instancia caduca por el transcurso de
tres meses sin continuarla. (Los plazos son
continuos y se incluyen das inhbiles).

EFECTOS DE LA CADUCIDAD DE LAS

INSTANCIA:

PRIMERA INSTANCIA:
En primera instancia hace ineficaces
los actos procesales realizados e
impide replantear el proceso. Art.
593 del CPC y M.
LA SEGUNDA INSTANCIA:
La caducidad en segunda instancia
deja firme la resolucin apelada.

c. DE INMEDIACIN PROCESAL: 321 CT.

Juez est en contacto directo con las partes.

Es indispensable la permanencia del Juez durante

la prctica de todas las diligencias de prueba.

NICA Y OBLIGADA LIMITACIN AL PRINCIPIO

DE INMEDIACIN PROCESAL

Se refiere al caso cuando haya que recibir

declaraciones de testigos fuera de la localidad donde
tenga su asiento el tribunal, mediante exhorto o
despacho, sea que se trate de juzgado de igual o
inferior categora.

d. DE ORALIDAD: 321 CT.

El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y
Previsin Social es oral.

e. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL:

335,338,340,343,353, CT.

El mayor nmero de actos procesales deben reunirse

en una sola o pocas diligencias.

Se orienta a evitar la dispersin de las diligencias

para que no se reduzca la eficacia de ellas.

El ordenamiento procesal civil repudia este principio.

f. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL:

En la gratuidad de la aplicacin de justicia.

En lo que podra llamarse principio de celeridad o

rapidez.

Inapelabilidad de Sentencias en juicios de menor

cuanta. 365. P. 6.

No se necesita auxilio profesional. 321 CT.

Aceptacin de mandatos judiciales, por carta poder

cuando cuanta no exceda de dos salarios mensuales
mnimos para trabajos no agrcolas. 323 CT.

Exoneracin en el pago de timbres. 11 CT.

g. DE PRECLUSIN:

Est representado por lo siguiente:

Las etapas del proceso se desarrollan en forma

sucesiva.

Cada etapa del proceso se clausura en forma

definitiva.

Impide el regreso a etapas extinguidas o

consumadas

CMO SE MANIFIESTA EN EL
PROCESO LABORAL:

El actor puede ampliar su demanda, hasta el

momento de comparecer a juicio.

El demandado puede contestar la demanda y

reconvenir al actor hasta el momento de contestar
la demanda, salvos las privilegiadas, que son las de
pago, cosa juzgada, transaccin y prescripcin.

Las pruebas pueden ser ofrecidas por el actor en la

demanda el demandado en la contestacin de la
demanda y reconvencin. 344 primer prrafo CT.

h. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:

Anima al derecho de Trabajo y Procesal del Trabajo.

Consiste en que trata de compensar la desigualdad

econmica de los trabajadores frente al patrono,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Es
necesario aclarar que no obstante la existencia de
este principio, el mismo no debe entenderse como
el no reconocimiento de derechos a favor de
patronos, pues el cdigo de trabajo en su artculo
primero reconoce que tanto a los patronos como a
los trabajadores les asisten derechos y
obligaciones.

i. PRINCIPIO DE SENCILLEZ (V considerado)

El proceso laboral tiene formas para la realizacin de sus fines.

<El cdigo de trabajo est compuesto por un conjunto de
normas simples, expeditas.>

<Normas desprovistas de mayores formalismos.>

j. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN DE

LA PRUEBA EN CONCIENCIA (361 CT.)
Consiste en que la prueba se apreciar en conciencia, pero al
analizarla se deben consignar los principios de equidad o de
justicia.

De conformidad con nuestra ley laboral, este principio

involucra parcialmente la prueba tasada, lo que se deduce
cuando la norma 361 del Cdigo de Trabajo seala: y con
excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la
confesin judicial y de los hechos que personalmente
compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de
conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil, (hoy Cdigo Procesal Civil y Mercantil).

k. INDUBIO PRO OPERARIO. 106 CPRG

Este consiste en que cuando haya duda sobre la

interpretacin y aplicacin de las normas laborales,
debe estarse a lo que mas le favorezca al trabajador.}

l. DE CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS

No es correcto sealar que el derecho laboral es antiformalista, como muchas veces los juristas y
estudiosos del derecho suele considerarlo. Al contrario
el Cdigo de Trabajo impone la observacin de ciertas
formas sobre las cuales deben desenvolverse por
ejemplo los procedimientos laborales, cuyas formas si
no estuvieren determinadas en la ley, provocara un
caos y desorden procesal que influiran negativamente
para los fines del proceso.

M. DE CELERIDAD. V. considerando

n. DE LA FACULTAD DE LA INVESTIGACIN
OFICIAL. 357 CT
Este principio consiste en la facultad que la ley laboral
le otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio
o a peticin de parte realizar cualquier diligencia de
prueba pertinente, traer a la vista documentacin o
actuacin que se crea conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que se
estime indispensable.
. DE CONGRUENCIA. 364 CT.
Juez debe fallar segn lo pedido, alegado y probado en
autos.
El fallo debe ser congruente con las pretensiones de
las partes.
La legislacin laboral no acept el principio de la
sentencia ultra petita, apenas lo acepta en la
sentencia arbitral. 403 CT

o. PRINCIPIO DE IGUALDAD o BILATERALIDAD DE

LAS PARTES:

Consiste en que los sujetos en sentido material de una

relacin jurdico-procesal, tengan idntica posicin y las
mismas facultades para ejercer sus respectivos
derechos. Un trato en desigualdad de condiciones
impedira una justa solucin que podra llevar a la
nulidad de las actuaciones.

p. DE DESPERSONALIZACIN DE LA PRUEBA O DE
LA COMUNIDAD DE LA PRUEBA:

Este principio consiste en que una vez ofrecidas y

aportadas las pruebas por las partes, las mismas se
despersonalizan y pasan a formar parte de la
comunidad, es decir las pruebas ofrecidas y aportadas
por un sujeto procesal puede favorecer a la otra
probando a su favor.

q. DE LA APORTACIN DE LAS PRUEBAS A CARGO DE

LAS PARTES:

A las partes compete aportar el material probatorio.

Al juez le est vedado inquirir mas all de las pruebas

producidas por las partes.

Informa el proceso laboral, pero atenuado con las

facultades para mejor proveer o resolver.

r. PRINCIPIO DE LEALTAD O PROBIDAD. (Arts. 17-18

de la Ley del Organismo Judicial).

Se debe litigar con buena fe.

No debe interponerse incidentes o recursos frvolos o

manifiestamente improcedentes.

s. DE PUBLICIDAD. (63 de la Ley del Organismo

Judicial).

Consiste en:

Que los actos y diligencias de los tribunales son pblicos,

con excepcin de los casos en que por mandato legal, por
razones de moral o de seguridad pblica, deban
mantenerse en forma reservada.

Derecho de los sujetos procesales y sus abogados de

estar presentes en todas las diligencias o actos de que se
trate con facultades para hacer observaciones y protestas
que procedan y en general enterarse de su contenido.

La publicidad del proceso es la esencia del sistema

democrtico

AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO

El Derecho Procesal del Trabajo goza de plena y absoluta

autonoma, lo cual se advierte en los siguientes aspectos:

EN SU ESTRUCTURA INTERNA

a. Rama extensa que ha ameritado estudio.

b. Tiene principios propios que lo animan.

c. Posee Instituciones propias.

d. Propios Procedimientos.

EN SU ASPECTO EXTERNO

Autonoma Legislativa.
Origen Const. De 1945.
Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonoma Jurisdiccional.

Jurisdiccin Privativa y Jueces Especializados.

c. Autonoma Administrativa.

rganos Administrativos.

Ministerio de Trabajo.

Sus Dependencias.

d. Autonoma Didctica.
Pensum de estudios.

DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

Es el conjunto de principios, instituciones

y normas instrumentales que tiene por
objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasin del trabajo (individuales y
colectivos), as como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto la
jurisdiccin privativa del Trabajo y
Previsin social y regulando los diversos
tipos de proceso.
(Lic. Mario Lpez Larrave).

LA JURISDICCIN PRIVATIVA DE TRABAJO

JURISDICCIN:
POTESTAD DE ADMINISTRAR JUSTICIA.

FUNCIN ESTATAL DE JUZGAR Y PROMOVER QUE SE

EJECUTE LO JUZGADO. 203 CPRG.

CLASIFICACIN:
JURISDICCIN ORDINARIA COMN: Se ejerce sobre
todos los negocios comunes no sometidos a
jurisdicciones especiales.

JURISDICCIN ESPECIAL PRIVATIVA: Con limitacin a

asuntos determinados. Ejemplo: 103 CPRG. 283 CT.

DEFINICIN DE JURISDICCIN EN DEL

TRABAJO

Es la Facultad delegada por el Estado a travs

de la ley, a los jueces de trabajo para juzgar
en el mbito del Derecho Procesal del trabajo.

NATURALEZA DE LA JURISDICCIN
PRIVATIVA

Es procesal, porque se traduce en la potestad

que tienen los jueces de trabajo para impartir
justicia.

CARACTERES DE LA JURISDICCION
PRIVATIVA 307 Y 308 CT

IMPRORROGABILIDAD
La jurisdiccin privativa no puede
prorrogarse por razn de la materia ni del
territorio a otro rgano jurisdiccional,
aunque se trate de uno que conozca del
mismo ramo.
EXCEPCIN: El pacto de prrroga:
Cuando se haya convenido en el contrato de
trabajo, que la prrroga sea favorable para
el trabajador. Ej. Que conozca un juez de
otro territorio la reclamacin, siempre que le
favorezca.

INDELEGABILIDAD:
La jurisdiccin no puede delegarse en otro
juez, que aunque posea jurisdiccin, la misma
se ejerza en distinto ramo. Eje. Caso de juez
de trabajo que delega a un juez civil, que
conozca un asunto laboral.
EXCLUSIVIDAD:
Que la aplicacin de la justicia laboral es
exclusiva de los jueces de trabajo y previsin
social.

LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA

Artculos 307 a 314 CT. 62 LOJ

DEFINICIN DE COMPETENCIA:

Es el poder jurisdiccional atribuido a

cada juez o a un grupo de estos
sobre determinadas materias,
territorios, o personas.

CLASES DE COMPETENCIA

POR RAZON DEL TERRITORIO:

Espacio territorial dentro del cual a los
jueces de Trabajo y Previsin Social les
corresponde ejercer la facultad de aplicar
justicia laboral.
POR RAZON DE LA MATERIA:
Se determina tomando en consideracin
la naturaleza del litigio, que puede ser
civil, laboral, penal, administrativo, de
familia.

POR RAZON DE GRADO:

Supone la existencia de dos o mas
tribunales.
a. Un tribunal Inferior.
b. Un tribunal Superior.

POR RAZON DE LA CUANTIA:

Fundado en el monto de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA EN
MATERIA LABORAL

Siempre es competente y preferido a

cualquier otro Juez de Trabajo y Previsin
Social, el Jurisdiccional de:

EL DEL LUGAR DE EJECUCIN DEL

TRABAJO.

EL DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL

DEMANDANTE, SI FUEREN VARIOS LOS
LUGARES DE EJECUCIN DEL TRABAJO.

EL LUGAR DE LA CELEBRACIN DEL

CONTRATO DE TRABAJADORES
GUATEMALTECOS PARA PRESTAR SERVICIOS
EN EL EXTRANJERO.
EJ. El contrato de embarque.

EL LUGAR DEL DOMICILIO DE LOS

SINDICATOS PARA OBTENER:

La disolucin de los sindicatos.

Cuando el sindicato acte como patrono y sea

demandado para el pago de prestaciones. Arts.
314 y 315 CT.

EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

NATURALEZA:
Es de naturaleza pblica porque la potestad de
ejercer justicia (jurisdiccin) la delega el
Estado. Arts. 203 CPRG 57, 58 LOJ.
CARACTERES:
Se acta en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.

Las actuaciones se asientan en actas.

No existe perodo de prueba, el procedimiento

probatorio se desarrolla por el SISTEMA DE
AUDIENCIAS. Art. 346 CT.

CARACTERES:

El juez est en contacto directo con las

partes. Art. 321 CT.

Las actuaciones de las partes deber ser

ORALES POR REGLA GENERAL, teniendo el
carcter de excepcin las actuaciones por
escrito. Arts. 321-322 CT.

En Primera Instancia no existe DIA PARA LA

VISTA.

CARACTERES:

El Juez est facultado para sealar con discrecin

los plazos para ciertas actuaciones. Ejemplo:
Audiencia para recibir pruebas y resolver
excepciones dilatorias.

El Juez tiene amplia facultad y direccin en la

marca del proceso. (por el principio de impulso
procesal a cargo del juez. Art. 285 CT.)

No puede alegarse por el demandado la caducidad

de la instancia. (porque el proceso es actuado e
impulsado de oficio una vez se presente la
demanda. Arts. 285 CT, 588, 593, CPC y M.)

El Juez produce la prueba por si o completando las

ofrecidas. Art. 357 CT.

LA ASESORA PROFESIONAL EN EL JUICIO

ORDINARIO LABORAL
Art. 321 CT.

Como es del conocimiento nuestra disciplina

procesal objeto de estudio se encuentra
informada por el PRINCIPIO DENOMINADO:
CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS y
precisamente una ilustracin de la
materializacin de dicho principio lo
encontramos en la no exigencia o
intervencin de asesor en estos juicios, sin
embargo la ley laboral no prohbe la
intervencin de asesores en la direccin de
los asuntos laborales.

Reviste particular importancia que a diferencia de

las formalidades del proceso civil en las que se
exige la intervencin de profesionales del derecho
para la direccin y auxilio profesional, nuestra
legislacin laboral en la parte procesal, no slo
permite la asesora de profesionales del derecho,
sino que otras personas que no posean tal
calidad, pero que tiene vinculacin con las
Universidades del pas y con las organizaciones
sindicales, por lo que a continuacin se destacan
quines pueden intervenir asesorando en el juicio
ordinario laboral:

Los abogados en ejercicio. (Activos).

Los dirigentes sindicales.
Los estudiantes de Derecho de las Universidades
del Pas.

CARACTERSTICAS DE LA ASESORA EN
EL MBITO LABORAL:

Se permite la intervencin de profesionales del derecho y de

pasantes de las facultades de derecho de las universidades
del pas y de dirigentes sindicales.

La asesora es gratuita, cuando es prestada por estudiantes y

dirigentes sindicales.

Los dirigentes sindicales slo pueden asesorar a los miembros

de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones.

La asesora que presten los estudiantes y dirigentes

sindicales es en asuntos cuya cuanta no exceda del
equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector
econmico a que pertenezca el trabajador demandante.

Que la asesora brindada por estudiantes debe ser bajo la

direccin y control de las facultades de Derecho de las
Universidades del Pas, a travs de los Bufetes Populares.

ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL

EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL:

JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL DE PRIMERA INSTANCIA Arts. 288
CT

SU INTEGRACIN
Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art.
289 CT.

Preferentemente especializados en asuntos de

trabajo. Art. 289 CT

ASUNTOS COMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:

De todos aquellos conflictos individuales originados con

motivo de la relacin laboral.

De todos aquellos conflictos individuales derivados de la

aplicacin de reglamentos y leyes de trabajo.

De los conflictos originados del incumplimiento de

reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato
indicado individual de trabajo.

De todos lo juicios que se entablen para la disolucin

judicial de los sindicatos.

De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan

con motivo de las resoluciones emitidas por el IGSS en
material de previsin social.

SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE

TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
Art. 300 CT (Tribunal colegiado)

SU INTEGRACIN. Art.301 CT
Tres magistrados titulares.
Tres suplentes
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO.
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por
los jueces de T. y P.S. cuando procede la apelacin,
303, 365, 367, 372.
Conocen en nica instancia a travs del
procedimiento ordinario laboral, en los casos de
despido de trabajadores del estado. Art. 80 Ley de
Servicio Civil.

JUZGADOS DE PAZ. Art. 291 CT.

ASUNTOS SOMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:

Asuntos cuya garanta no exceda de

Q.3,000.00 y aplican justicia laboral en los
lugares donde no hubiese Jueces Privativos de
Trabajo y Previsin Social.

EN MATERIAL DE DERECHO PROCESAL

COLECTIVO
A.

JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE PRIMERA

INSTANCIA:

De todos aquellos conflictos de carcter econmico

social, cuyo propsito es obligar al patrono a otorgar
nuevos derechos o mejorar los adquiridos. 292 lite. a) CT.

De todos aquellos conflictos colectivos de carcter

jurdico o de derecho con motivo del incumplimiento de
los instrumentos jurdicos de formacin colectiva. 292 lit.
a) CT.

De todos los conflictos de carcter econmico, una vez

se han constituido en Tribunales de arbitraje. 292 lit. b)
CT.

De todos los conflictos de carcter econmico una vez se

hayan constituido en tribunales de conciliacin y hayan
podido resolver el conflicto en esa etapa procesal. 382,
383, 384, 385, 386, 387, CT.

TRIBUNALES DE CONCILIACIN.
Art. 293 CT rganos pluripersonales)

SU INTEGRACIN: 293, 294, 295 CT.

Un juez de Trabajo y Previsin Social que lo
preside. (Juez de Derecho)
Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores. (Juez Lego).
Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores (Juez Lego).
El secretario del Juzgado.
292, a 299, 382 a 387 CT.
FINALIDAD:
Proponer a las partes las bases generales de
arreglo que su prudencia les dicte.

TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(rganos pluripersonales).

SU INTEGRACIN 293,294,295 CT.

Un juez de Trabajo y Previsin Social que lo
preside (Juez de Derecho).
Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores (Juez Lego).
Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores. (Juez Lego).
El Secretario del Juzgado.
(Artculos: 389, 397 CT).
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:
De todos los conflictos colectivos de carcter
econmico.

SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES

DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:

Conocen en grado de las resoluciones dictadas

por los Juzgados de Trabajo y Previsin Social,
cuando proceda la apelacin o consulta.

Conoce de los conflictos colectivos de carcter

econmico social planteadas por el Sindicato de
Trabajadores del Organismo Judicial, conociendo
en apelacin, la Corte Suprema de Justicia. Art.
6 de la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la
huelga de los trabajadores del Estado.

LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

DEFINICIN:
Las partes lo constituyen aquellas personas con
capacidad para actuar como sujetos de una
relacin jurdico-procesal que nace a consecuencia
del ejercicio de la accin en contra de la persona
que debe soportar la carga procesal.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN ANTERIOR
Personas
Capacidad
Sujetos
Relacin Jurdico-Procesal
Accin
Carga Procesal.

CLASIFICACIN DE LAS PARTES

PARTES EN SENTIDO MATERIAL:

Son los sujetos del litigio, siendo ellos:
El actor
Demandado
PARTES EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL:
Son los sujetos del proceso:
Las partes propiamente dichas.
Los Jueces
Los Abogados
Los Testigos
Los Expertos
Los Terceros.

LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA

DEL TRABAJO

CAPACIDAD PROCESAL EN GENERAL:

Es la capacidad para el libre ejercicio de los derechos
que se adquiere con la mayora de edad. Art. 8 C.C.
EXCEPCIN A LA CAPACIDAD PROCESAL EN
MATERIAL LABORAL:
Por regla general las personas que adquieren la
mayora de edad tienen capacidad para ser sujetos
litigiosos, pero en materia laboral existe una
excepcin a esa capacidad general, es decir que los
menores de edad de uno y otro sexo que tengan 14
aos o mas tienen capacidad especfica nicamente
para efectos de trabajo.

CAPACIDADES ESPECFICAS DE LOS

MENORES DE 14 AOS O MAS

CAPACIDAD PARA CONTRATAR A SU

TRABAJO.

PARA PERCIBIR Y DISPONER DE SU

SALARIO.

PARA EJERCER DERECHOS Y ACCIONES:

(Que se deriven del Cdigo de Trabajo,
reglamentos y dems leyes en materia
de trabajo y previsin social. Art. 31 CT)

REPRESENTACIN DE LAS PARTES Y SUS

LIMITACIONES EN EL PROCESO LABORAL.
Art. 323 CT.

REPRESENTACION DE LAS PARTES:

Las partes o sujetos del litigio pueden

comparecer y gestionar en forma personal,
pero muchas veces debido a diversas
causas no lo pueden hacer en esa forma,
por lo que pueden actuar a travs de
mandatarios judiciales.

CLASES DE REPRESENTACIN

LA PRESENTACION VOLUNTARIA O
CONVENCIONAL. Artos. 1685 y 1687 C.C.

LA REPRESENTACIN NECESARIA: La que se

ejerce representando a las personas jurdicas
previsto en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si otorgan su representacin a
otros, estos deben tener la calidad de abogados.

LA REPRESENTACIN LEGAL: Se ejerce sobre

las personas procesalmente incapaces o bien por
ser menores de edad o que adolecen de
enfermedad que dan motivo a ser declaradas en
estado de interdiccin. Artos. 44, CPCM.
252,255,258,261,262,268,308, C.C.

LA REPRESENTACIN JUDICIAL: Se ejerce cuando el

nombramiento se debe al juez por medio de resolucin,
encontrndose dentro de ellos los siguientes :

EL REPRESENTANTE JUDICIAL: Opera cuando falte la

persona a quien le corresponda la representacin o la
asistencia y sea por motivos de urgencia, que asista al
incapaz, a la persona jurdica o a la unin, asociacin o
comits hasta que concurra a aquel que le corresponda la
representacin o la asistencia. Art. 48 CPCM.

REPRESENTACIN DE LA HERENCIA: Mientras no se

hayan reconocidos herederos, el juez puede autorizar al
administrador de la mortual para que gestione a favor de los
intereses hereditarios (Demandar, contestar demandas) Art.
509 CPCM

REPRESENTACIN DEL DECLARADO AUSENTE O

FALLECIDO: Posee facultades generales y especiales para la
defensa en juicio, pero con las limitaciones que determina el
artculo 415 del CPCM.

LIMITACIONES A LA REPRESENTACIN DE
LAS PARTES

La representacin que ejercen las personas en

materia laboral adolecen de limitaciones, es
decir que existen ciertas circunstancias que no
permiten que se ejerza dicha representacin,
siendo ellas las siguientes:

1. Cuando la confesin judicial se ha pedido que

sea en forma personal.

2. Cuando el representante o mandatario no se

encuentre enterado de los hechos. Art.
336
CT.

LA DEMANDA

CONCEPTO

Es el acto por medio del cual el actor

ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin, la declaracin
o la constitucin de una situacin
jurdica.

MODALIDADES DE LA DEMANDA

En forma oral. Arts. 322, 333 CT

En forma escrita. Arts. 322 CT

POR LA REPRESENTACIN QUE SE

EJERCITA:

Simples (se refiere al reclamo de una sola

prestacin).
Acumuladas (reclamo de dos o mas
prestaciones) Art. 330 CT

POR LA FORMA DE SU REPRESENTACIN

POR SU ORIGEN:

Demanda Introductiva de la Instancia.

Demanda Incidental 85 CT. L02 literal p)
de la CPRG

EFECTOS QUE PRODUCE LA DEMANDA

UNA VEZ PRESENTADA

Interrumpe el plazo de prescripcin. Art. 266

(a.) CT.

Provoca la actuacin del Tribunal. Impuso

Procesal a cargo del tribunal. Art. 285 CT.

Se pueden tener por ciertos los hechos de la

demanda, si el demandado no comparece a
la audiencia. Art. 353 CT.

REQUISITOS DE LA DEMANDA

Designacin del juez o tribunal al que se dirija.

Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado

civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y
lugar para recibir notificaciones.

Relacin de hechos en que se funda la peticin.

Nombres y apellidos de la persona o personas a

quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas.

REQUISITOS DE LA DEMANDA

Enumeracin de los medios de prueba con que

acreditarn los hechos, individualizados en forma
clara y concreta segn su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si
se supiere.

Lugar donde se encuentran los documentos que se

detallan, elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje.

Peticiones que se hacen al tribunal en trminos

precisos. (De trmite y de fondo).

Firma del demandante o impresin digital del pulgar

derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga su
ruego si no sabe o no puede firmar.

QUE PUEDE PROVOCAR UNA DEMANDA QUE

NO CONTENGA LOS REQUISITOS ALUDIDOS

Que el Juez de oficio ordena que se

subsanen los defectos. Art. 334 CT.

Demandado puede plantear la

excepcin dilatoria de demanda
defectuosa.

LAS MEDIDAS CAUTELARES

DEFINICION
Son las medidas que tiene por objeto evitar un dao
o perjuicio no producido, garantizndose con ellas
las resultas del juicio.
FINALIDAD DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
Garantizar las resultas del juicio.
Evitar que el obligado disponga de sus bienes. Art.
427 CT
Que la situacin afectante no se haga mas gravosa
o nugatoria del derecho pretendido.

MEDIDAS CUATELARES QUE SE PUEDEN

SOLICITAR EN LA DEMANDA

EMBARGOS DE:
Bienes Muebles
Bienes inmuebles
Embargo con carcter de intervencin Art. 529
CPCM, 661 C. Com.
SECUESTRO JUDICIAL
Desapoderamiento de bienes muebles, derechos,
acciones. Art. 528 CPCM
ARRAIGO
Es la medida que tiene por objeto garantizar que
una persona permanezca en el lugar donde deba
seguirse el proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto
1573 del Congreso de la Repblica. Ley de Arraigo).

LIMITACIONES A LAS MEDIDAS CAUTELARES

EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO

El Cdigo de Trabajo establece en su artculo 332

que en la demanda pueden solicitarse medidas
precautorias, sin embargo por la forma en que se
encuentra redactada dicha norma se advierte una
limitacin a dicha solicitud, pues seguidamente la
norma seala: bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida

Esa frase Bastando para el efecto acreditar la

necesidad de la medida ha dado lugar a que en la
mayora de los casos que se presentan ante los
tribunales no se soliciten medidas precautorias, pues
el criterio que priva en la mayora de los jueces
laborales es que dicha peticin debe demostrarse,
ya sea invocando que el patrono es insolvente, que
ha sido demandado en otras oportunidades, que ha
incumplido con el pago de prestaciones labores, etc.

MODIFICACIN DE LA DEMANDA

CONCEPTO

Es el acto por medio del cual la parte actora

procede entre la citacin y la primera
audiencia o al celebrarse esta, ampliar los
hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas. Art. 338 2do prrafo CT.

EFECTOS QUE PRODUCE LA

MODIFICACIN DE LA DEMANDA

Se suspende la audiencia. (cuando el

demandado dispone no contestar la
demanda, sealndose nueva
audiencia).

Se contina con la audiencia. (si el

demandado dispone contestar la
demanda. Art. 338 CT.)