Derecho del trabajo y de la segurida social (unidad 7)

Principios consagrados

Los principios del derecho del trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases
sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y su fin último es proteger la dignidad
del trabajador y proyectar eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extinción
del vínculo laboral.

Principio protectorio:

La Ley parte de la base que el trabajador y el empleador no son iguales.

*El principio in dubio pro operario (art. 9, 2° parrafo) Ante la duda, respecto a cómo debe interpretarse
una Ley, contrato o hecho, debe elegirse el que resulte el más favorable para el trabajador.

*La regla de la norma más favorable (art. 9, 1° parrafo) Cuando una misma situación se le puede aplicar
varias normas, debe elegirse la aplicación de la que es la más favorable paralos trabajadores.

*La regla de la condición mas beneficiosa (atr. 7 y 13) Una Ley no puede modificar “empeorando” las
situaciones laborales. Las modificaciones debe ampliar y no disminuir derechos.

Principio de irrenunciabilidad (art. 7, 12, 13, 15, 58, 260)

Principio Continuidad del contrato de trabajo ( art. 10)

Principio primacia de la realidad (art. 14)

Significa que le otorga prioridad a los hechos (es decir lo que efectivamente sucedió) sobre las formas o
apariencias que se pretenden dar.

Principio de la buena fe (art. 63)

Principio de no discriminacion e igual trato (art. 16 C.N.)

Principio de equidad (art. 11)

Principio justicia social (art. 11)

Dar a cada uno lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.

Principio de gratuidad (art. 20 LCT y art. 22 de la Ley 11.653)

El fundamento es que el trabajador tenga acceso a la justicia y poder reclamar sus derechos.

Principio de razonabilidad

Se trata de accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y
habituales.
 Principio de progresividad (art. 14 bis de la C.N.)

Establece que una vez adquiridos los derechos revisten carácter obligatorio , inderogables e
irrenunciables, bajo pena de nulidad de los actos que se contrapongan, ya que disponer de los beneficios
del trabajador una vez obtenidos configura un comportamiento ilícito .

Orden publico laboral

La base donde estan parados todos los derechos laborales:

· Constitución de la Nacion Argentina

· Ley de contrato de trabajo

· Los principios del derecho del trabajo

Contrato y relacion de trabajo (unidad 8)

Contrato:

· sujetos

· objeto

· causa final

Contrato de trabajo

Art. 21 de la LCT "... habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que
una persona fisica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo
la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracion..."

Elementos (caracteres) del contrato de trabajo

1. Es consensual.

2. Se trata de un servicio personal.

3. Tiene caracter dependiente.

4. No tiene relevancia la denominacion asignada por las partes ni las formas.

5. No tiene importancia el plazo.

6. Es oneroso, el empleador asume el compromiso del pago de una retribucion.

7. El trabajador se obliga a poner a disposicion del empleador su fuerza de trabajo.

 8. El trabajador se pone a disposicion de la empresa de otro, y el empresario lo organiza, lo
aprovecha y asume los riesgos del negocio.

Relacion de trabajo (art. 22)

"habra relacion de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de
otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen".

Sujeto del contrato de trabajo

· Trabajador (art. 25, verlo con el art 21)

· Auxiliares del trabajador (art. 28)

· Socio empleado (art. 27)

· Empleador (art. 26)

· Empresa (art. 5) "es la organizacion instrumental de medios personales, materiales e

inmateriales..."

· Establecimiento (art. 6) ejemplo: La empresa de Carrefour se encuentra en Francia, y en distintos

paises se encuentran los establecimientos (sucursales), es decir que empresa solo hay 1.

· Estado.

ES PREGUNTA DE PARCIAL LA DIFERNCIA ENTRE EMPRESA Y ESTABLECIIENTO*

Forma y prueba del contrato de trabajo

· Forma (art. 48)

· Prueba (art. 50)

¿Que diferencia hay entre un contrato de trabajo y relacion laboral? (pregunta de parcial)

La relacion laboral comienza cuando el trabajador comienza a realizar los acto, y el contrato de trabajo
comienza una vez pactado cualquiera sea su forma.

¿Puede existir contrato de trabajo, sin relacion laboral? (pregunta de parcial)

Sí, pero no puede haber relacion laboral sin un contrato de trabajo previo.

El efecto del incumplimiento (art. 24)

"Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los
servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera
en esta ley. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de
un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente."