CARTILLA PRESELECCION DE CANDIDATOS

NELLY JOHANA GONZALEZ RINCON

KAREN DAYANNA MARIMON MAHECHA
LAURA KATERINE HEREDIA SALINAS
WILLIAM YESID GIL PINZON

CLAUDIA ACOSTA
INSTRUCTORA

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

SENA CDA CHIA
ABRIL 2019
 INTRODUCCIÓN
La importancia de esta cartilla radica en la necesidad de
implantar de forma clara y sencilla los aspectos más
importantes seguir para la planificación de la preselección y
busca de forma específica hacer más eficiente la
administración de los recursos humanos a través de la
aplicación de técnicas e instrumentos que faciliten la
contratación idónea de personal con perfil calificado y de
acuerdo a los requerimientos legales establecidos y bajo
un fundamento técnico.
 GLOSARIO
NORMOGRAMA
Segmentar: Contar o partir las diferentes funciones de una
empresa
Incorporación: Este verbo se refiere a unir o agregar algo a
Elotra
normograma
cosa paraes que
una herramienta
se haga unque permite
todo; a lasoentidades
agregar vincular
públicas y privadas delimitar las
personas a una organización. normas que regulan sus actuaciones
en desarrollo con su objeto misional.
Admisión de personas: Sistema de reclutamiento y
selección de personal.
Compensación:
El normograma contieneProceso
las normasutilizado para incentivar a las
externas
comopersonas y satisfacer
leyes, decretos, sus necesidades
acuerdos, circulares, más sentidas, como
recompensas, beneficios y servicios
resoluciones que afectan la gestión de la sociales.
entidad y Unir
Aunada: las normas internas
confederar paracomo
un fin
reglamentos, estatutos, manuales y, en
Evaluación
general, todos los de
actospersonas:
administrativosProceso
de empleado para
acompañar
interés para ylacontrolar
entidad quelas permiten
actividades de las personas y así
mismo verificar resultados.
identificar las competencias,
responsabilidades y funciones de las
Websites: Colección de páginas web relacionadas, incluido
dependencias de la organización.
contenido multimedia, identificado con un nombre de dominio
común.

UTILIDAD
El normograma sirve para guiar a los miembros de la
organización en la aplicación de aquellas normas que
debe cumplir y/o hacer cumplir de acuerdo con su
competencia, intentando evitar duplicidad de
funciones. Al tener compendiadas y organizadas

VACANTE
dichas normas, se espera que la accesibilidad a las
mismas permita consultarlas, estudiarlas y
promoverlas de una manera más fácil

Es la palabra utilizada
para definir un puesto
 Un nuevo puesto
 Despido
 Licencia de maternidad
 Vacaciones
 Jubilación
 Abandono del puesto

MODELOS DE
VACANTE
FORMATO DE
REQUISICION
 Es un documento de solicitud
interna que al responsable de
alguna de las áreas funcionales
emite al área de G.T.H para
iniciar el reclutamiento de
selección con base en una
vacante generada.

CONVOCATORIA
 Serie de anuncios
orales o escritos que
se envían o se
publican a ciertas
personas para
notificarles sobre un
evento.

Una convocatoria
laboral se refiere a
una oferta laboral
publicada y vigente.

CLASES DE
CONVOCATORIA
 INTERNA
FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
Reclutamiento interno: puede ser por
medio de jefes inmediatos, avisos en la
empresa, en lugares estratégicos como el
baño el restaurante o la entrada de la
empresa también se pueden utilizar
boletines informativos entre otros.
Reclutamiento externo puede ser por
medio de agencias de empleos
tradicionales, páginas de la empresa,
HOJAS DE VIDA
La hoja de vida es una
herramienta facilitadora para que
el contratante tenga una visión
inicial del empleado potencial y
encuentre parámetros de
comparación con otros
candidatos.
 Las hojas de vida ofrecen ventajas para el empleador y para el
candidato. Al empresario le facilita preparar una buena entrevista
y conformar bancos de datos para futuras vacantes, y al
aspirante le aclara los puntos fuertes de su historia profesional y
personal, al tiempo le permite hacer notar sus logros.

4 ASPECTOS
 Puntos básicos, nombre,
dirección, teléfonos y correo
electrónico.IMPORTANTES
 Referencia o contacto laboral.
Preferiblemente debe ser el
supervisor o jefe anterior quien
servirá de referencia sobre el
desempeño en el trabajo
anterior.
 La experiencia laboral interesante para el
puesto al que se aplica. Especialmente los
tres últimos trabajos con detalles de las
funciones desempeñados en ellos
 Información académica relacionada al puesto.
 BASE DE DATOS
Conjunto de información perteneciente a un mismo contexto,
ordenada de modo sistemático para su posterior
recuperación, análisis y/o transmisión. Existen actualmente
muchas formas de bases de datos, que van desde una
biblioteca hasta los vastos conjuntos de datos de usuarios de
una empresa de telecomunicaciones.

En ese sentido, la aparición de la

electrónica y la computación brindó
el elemento digital indispensable
para almacenar enormes cantidades
de datos.

TIPOS DE BASE DE
 Bases de datos estáticas. Típicas de la inteligencia empresarial y
otras áreas de análisis histórico, son bases de datos de sólo lectura,
de las cuales se puede extraer información, pero no modificar la ya
existente.
Directorios. Listados enormes de datos personalizados o de
direcciones de correo electrónico, números telefónicos, etc.
Las empresas de servicios manejan enormes directorios
clientelares, por ejemplo.

De texto completo. Se manejan

con textos históricos o
documentales, cuya
preservación debe ser a todo
nivel y se consideran fuentes
primarias.
 https://concepto.de/base-de-datos/

CIBERGRAFIA
 https://es.scribd.com/doc/8768082/Cuadro-
Comparativo-Hojas-de-Vida-1

 https://prezi.com/o_-nzxke9_at/la-hoja-de-vida-10-
03-minerva

 http://definicion.de/?s=Vacante+%2B