Licenciatura en Gestión

Universitaria

Derecho Administrativo.
Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social
 Derecho del Trabajo
Antecedentes históricos:
Edad Antigua y Media
 Trabajo comunitario
 Trabajo familiar
 Trabajo esclavo
Revolución industrial
 Trabajo familiar
 Trabajo esclavo
 Trabajo dependiente sin protección normativa
Actualidad
 Trabajo asalariado con protección normativa
 .

Constitucionalismo Clásico
 Constitución Nacional año 1853 – Art. 14

Constitucionalismo Social
 Constitución Nacional año 1957 – Art. 14 Bis

Constitucionalismo actual
 Incorporación a la CN de tratados internacionales
de Derechos Humanos – Art. 75 inc. 22
 Incorporación al derecho interno de tratados con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
 .

Artículo 14 bis.- “El trabajo en sus diversas

formas gozará de la protección de las leyes, las
que asegurarán al trabajador: condiciones dignas
y equitativas de labor, jornada limitada; descanso
y vacaciones pagados; retribución justa; salario
mínimo vital móvil; igual remuneración por igual
tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el
despido arbitrario; estabilidad del empleado
público…”
 .

Análisis del Art. 14 Bis:

 “El trabajo en sus diversas formas…”
 “… gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador… “
 “… condiciones dignas y equitativas de
labor…”
 “… jornada limitada…”
 “… descanso y vacaciones pagados…”
 “… retribución justa…”
 .

 “… salario mínimo vital móvil…”

 “… igual remuneración por igual tarea…”
 “… participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección…”
 “… protección contra el despido arbitrario…”
 “… estabilidad del empleado público…”
 .

ORDEN JERARQUICO DE LAS NORMAS

LABORALES
1) CONSTITUCION NACIONAL
2) TRATADOS INTERNACIONALES
RATIFICADOS POR NUESTRO PAÍS
3) LEYES
4) CONVENIOS COLECTIVOS Y LAUDOS
ARBÍTRALES VOLUNTARIOS U
OBLIGATORIOS
5) USOS Y COSTUMBRES.
 .

Principios Generales del Derecho del

Trabajo
“Los principios generales del derecho del
trabajo son las reglas inmutables e ideas
esenciales que forman las bases en las
que se sustenta todo el ordenamiento
jurídico-laboral. Su finalidad es proteger
la dignidad del trabajador y proyectar su
eficacia.” (GRISOLIA)
 “Tienen por fin salvaguardar
. la
dignidad del trabajador y protegerlo
de los eventuales abusos del
empleador, además de preservar la
unidad sistemática y orientar al
intérprete como al legislador dentro
de la rama específica” (DE DIEGO)
 .

Principio protectorio: Su finalidad es equilibrar las

diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
Se expresa en tres reglas:
In dubio pro operario: Opera en el caso de existir una duda
razonable en la interpretación de una norma. Los jueces o
encargados de aplicarla deben decidir en el sentido mas favorable al
trabajador.
Aplicación de la norma más favorable: Cuando dos
o mas normas resultan aplicables a una misma situación; en tal caso,
el juez o encargado de aplicarla debe inclinarse por aquella que
resulte más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
Aplicación de la condición mas beneficiosa:
Establece que cualquier modificación en las condiciones laborales no
puede ser contraria a los derechos mínimos inderogables, el
convenio colectivo y las leyes. Progresividad e irregresividad.
 .

Principio de irrenunciabilidad de los derechos:

Resulta nula y sin valor la renuncia que en cualquier
tiempo hiciere el trabajador de sus derechos, para
suprimirlos o reducirlos.

Principio de continuidad de la relación laboral:

En caso de duda entre la continuidad o no del vínculo
de trabajo, debe resolverse en favor de la existencia
del mismo. La relación de trabajo posee vocación de
permanencia, lo que otorga seguridad y tranquilidad
al trabajador y se vincula con el concepto de
estabilidad, es decir, la expectativa de conservar su
empleo mientras cumpla con sus obligaciones.
 .

Principio de primacía de la realidad:

Tiene presente la realidad de los hechos, lo que
efectivamente ocurre y de la manera en que se
desarrolla la relación de trabajo, por sobre las
formas o apariencias o lo que expresa el
instrumento de designación.

Principio de buena fe: Es un deber de conducta

reciproca entre el trabajador y empleador.
Deben ajustar su conducta a lo que es propio de
un buen empleador y un buen trabajador.
 .

Principio de no discriminación e igualdad de

trato: Es la obligación del empleador de no
discriminar por razones de sexo, religión, estado
civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, de
edad, aspecto físico, aspecto general, elección
sexual, discapacidad, etc..
Lo que prohíbe la ley son las discriminaciones
arbitrarias; no impide que el empleador otorgue
un trato desigual en situaciones desiguales: el
principio se refiere a identidad de situaciones.
 .

Principio de equidad: Se utiliza cuando la

aplicación de una norma, en un caso
determinado, produce una situación “disvaliosa”
o no querida por el propio legislador.

Principio de justicia social: Se remite a la

necesidad de aplicar valores inherentes a la
condición de ser social en la comunidad, y que la
solución en el caso concreto satisfaga los
intereses individuales con los colectivos. Se
aplica supletoriamente cuando la cuestión no
está prevista en la legislación.
 .

Principio de gratuidad: Está formulado para

posibilitar de manera cierta y concreta el acceso
gratuito de los trabajadores a la justicia y a la
administración, para el reclamo por sus
derechos; se materializa en la eximición a los
trabajadores del pago de la tasa de justicia.
Se trata de evitar que los trabajadores resignen
sus derechos por falta de recursos económicos.
La ley establece para los trabajadores
dependientes un servicio de telegramas y cartas
documentos gratuitos para el remitente.
 .

Principio de progresividad: Significa que las

condiciones labores, y las normas del trabajo,
deben siempre encaminarse a la mejora de los
derechos de los trabajadores; nunca en menos.
Es correlativo a las garantías constitucionales de
los trabajadores en virtud de la protección
establecida en el art. 14 bis.
También se denomina principio de no
retrogradación, en resguardo del orden público
laboral.
 .

Principio de razonabilidad: Se trata de

un principio general del derecho, el
que opera como filtro en la aplicación
de interpretaciones “disvaliosas” de
una norma o de determinadas
situaciones. Quien decida en el caso –
administración o juez- debe obrar
conforme a la razón y a determinadas
pautas de conducta que resultan
lógicas y habituales.
 .

Tema de la próxima clase:

Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector

No Docente de las Instituciones Universitarias
Nacionales. DECRETO Nº 366/06 (B.O.: 5/4/06)