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LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
VIRIDIANA AMARO GORDILLO
ZURIEL VICARIO ALANSO
LUIS ANTONIO GARCIA REYES

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica


y rige las relaciones de trabajo

Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre
los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta


plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por
origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear


un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las
categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo
caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El
patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los
mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios


de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que


ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma


exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn
las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones


contradas con los trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios


tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las
que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica
de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio


del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios
con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona
fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que
solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito.

La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el


contrato a que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse


permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta ltima.

Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin


debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales
aplicables.

Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se


transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se
estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.

TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,


es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de


catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no
hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber


contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de


Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por


temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso,
si est sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

CAPITULO II
RELACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

Artculo 36.- El sealamiento de un obra determinada puede nicamente


estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin


inicial, se har constar por escrito garantizando la seguridad social del
trabajador; en caso contrario se entender que es por tiempo indeterminado,
y se garantizarn los derechos de seguridad social del trabajador.

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo


de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el
trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrn.

CAPITULO III
SUSPENCION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de


prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y
el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que


no constituya un riesgo de trabajo;

CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo

Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la


relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin


responsabilidad para el trabajador:

Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el


trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;

Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los


treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas
mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo
indemnice en los trminos del artculo 50.

CAPITULO V
Terminacin de las relaciones de trabajo

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad


sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en
esta Ley.

CAPITULO II
Jornada de trabajo

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador


est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de


trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de


permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna


y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

CAPITULO III
Das de descanso

Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da


de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de


descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una


prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de


descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una


prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.

Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus


das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

CAPITULO IV
Vacaciones

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios


disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.

Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das
de vacaciones, por lo menos.

CAPITULO V
Salario

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente


esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre
que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de
prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que
corresponda a una jornada diaria.

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que


deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das
de salario, por lo menos.

CAPITULO VI
Salario mnimo

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en


efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades


normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias
reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms
entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la
actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro
de una o varias reas geogrficas.

CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario

Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.


Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.

Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es


igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

CAPITULO VIII
Participacin de los trabajadores en las utilidades de
las empresas

Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las


empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no


implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las
empresas.

TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los
Patrones

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus


empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad


con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional,


gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas


oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su


representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la


forma, tiempo y lugar convenidos;

Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la


de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;

CAPITULO III
Habitaciones para los trabajadores

Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra


clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas
debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio.

CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de


circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean,
a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes
no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una
familia, a los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los
capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estn

TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres

Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres.

TITULO SEXTO
Trabajos Especiales

Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza


sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.

TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo

Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y


patrones.

Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores


o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

CAPITULO II
Sindicatos

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones,


constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir


sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.

CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo

Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre


uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato


tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato
colectivo.

CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo

Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones


obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.

Artculo 423.- El reglamento contendr:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las


comidas y perodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de


trabajo;

IV. Das y lugares de pago;

CAPITULO VI
Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo

Artculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar


de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el


capital y el trabajo.

CAPITULO VII
Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo

Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo


en una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad


fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;

CAPITULO VIII
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Artculo 433.- La terminacin de las relaciones de trabajo como


consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin
definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos
siguientes.

Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad


fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente


o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.

TITULO OCTAVO
Huelgas

Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo


por una coalicin de trabajadores.

Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del


trabajo.

CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,


armonizando los derechos del trabajo con los del capital

II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de


trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia

TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo

Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que


estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Artculo 474.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin


funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste.

ENFERMEDADES DE TRABAJO
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por
aspiracin de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral

Afecciones debidas a la inhalacin de polvos de madera.

Carpinteros, madereros, ebanistas y trabajadores de la industria papelera.

Silicosis.

Mineros, canteros, areneros, alfareros, trabajadores de la piedra y roca,


tneles, carreteras y presas, pulidores con chorro de arena, cermica,
cemento, fundidores, industria qumica y productos refractarios que
contengas slice.

Dermatosis

Enfermedades de la piel (excluyendo las debidas a radiaciones ionizantes),


provocadas por agentes mecnicos, fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos,
o biolgicos; que actan como irritantes primarios, o sensibilizantes, o que
provocan quemaduras qumicas; que se presentan generalmente bajo las
formas eritematosa, edematosa, vesiculosa, eczematosa o costrosa.

DERMATOSIS por accion del calor en exceso.

Oftalmopatas profesionales
(Enfermedades del aparato ocular producidas por
polvos y otros agentes fsicos, qumicos y biolgicos)

Trabajadores expuestos a la accin de estos polvos: canteros, yeseros,


mineros, alfareros, esmeriladores, afiladores, pulidores, cementeros,
carboneros, fabricantes de objetos de aluminio y cobre, manipuladores de
mercurio, panaderos, laneros, colchoneros, peleteros, etc.

Enfermedades producidas por factores mecnicos y


variaciones de los elementos naturales del medio de
trabajo

142. Osteoartrosis y trastornos angioneurticos (dedo muerto).

Trabajadores que utilizan martillos neumticos, perforadoras mecnicas y


herramientas anlogas, perforistas, remachadores, talladores de piedra,
laminadores, herreros, caldereros, pulidores de fundicin, trabajadores que
utilizan martinetes en las fbricas de calzados, etc.

Procuradura de la defensa del trabajo

Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones


siguientes:

Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo


soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo;

II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la


defensa del trabajador o sindicato; y

III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de


sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Del Servicio Nacional de Empleo

Artculo 537. El Servicio Nacional de Empleo tendr los siguientes objetivos:

I. Estudiar y promover la operacin de polticas pblicas que apoyen la


generacin de empleos;

II. Promover y disear mecanismos para el seguimiento a la colocacin de los


trabajadores;

Inspeccin del trabajo

Artculo 540.- La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones


sobre la manera ms efectiva de cumplir las normas de trabajo;

III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a


las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y
los que juzgue conveniente para procurar la armona de las relaciones entre
trabajadores y patrones

Comisin nacional de los salarios


mnimos

Artculo 570.- Los salarios mnimos se fijarn cada ao y comenzarn a regir


el primero de enero del ao siguiente.

Los salarios mnimos podrn revisarse en cualquier momento en el curso de su


vigencia siempre que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen

Por iniciativa del Secretario del Trabajo y Previsin Social quien formular al
Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos solicitud por
escrito que contenga exposicin de los hechos que la motiven

Junta federal de conciliacin y


arbitraje

Artculo 604. Corresponden a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en


el mbito de su competencia, el conocimiento y la resolucin de los conflictos
de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos
o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
relacionados con ellas.

Procedimientos de los conflictos


colectivos de naturaleza econmica

Artculo 900.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son


aqullos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificacin o implantacin
de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley seale otro

Procedimiento del Embargo

Se practicar en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el


nuevo domicilio del deudor o en la habitacin, oficina, establecimiento o
lugar sealado por el actuario en el acta de notificacin de conformidad

II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicar con cualquier


persona que est presente;

III. El Actuario requerir de pago a la persona con quien entienda la diligencia


y si no se efecta el mismo proceder al embargo;

Artculo 952.- Quedan nicamente exceptuados de embargo:

I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;

II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso
indispensable;

III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o


establecimiento, en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus
actividades.

Remates

Artculo 967.- Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate


de los bienes, de conformidad con las normas contenidas en este Captulo.

Antes de fincarse el remate o declararse la adjudicacin, podr el demandado


liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe
de las cantidades fijadas en el laudo y los gastos de ejecucin.

Si los bienes embargados son muebles:

Se efectuar su avalo por la persona que designe el Presidente ejecutor; en


los casos en que el Presidente ejecutor se percate de que el avalo de los
bienes es notoriamente inferior o superior a su valor, podr ordenar la
prctica de otro, razonando los motivos por los cuales considera que el avalo
no corresponde al valor del bien

Si los bienes embargados son inmuebles:

Se tomar como avalo el de un perito valuador legalmente autorizado, que


ser designado por el Presidente de la Junta y en su caso, se proceder
conforme a lo dispuesto por la fraccin I del apartado A de este artculo

Si los bienes embargados son una empresa o establecimiento se observar el


procedimiento siguiente:

Se efectuar un avalo por perito que se solicitar por el Presidente de la


Junta a Nacional Financiera, SNC, o a alguna otra institucin oficial;

Servir de base para el remate el monto de avalo

Bibliografia:

Ley federal del trabajo.

https://www.google.com.mx/search?
q=ley+federal+del+trabajo&espv=2&biw=1920&bih=971&source=lnms&tbm=isc
h&sa=X&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMIkKKH5JH5yAIVgzkmCh2ksgGP#tbm=isch&q=
remate&imgrc=_