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¿Cuándo es posible el pago de horas extras y que requisitos debe cumplir el empleador y el

trabajador para reclamarlo?

Si bien es cierto todos los trabajadores tenemos descanso semanal es un derecho fundamental
la cual esta pasmada en la constitución en el artículo 25. Por lo mismo cabe detallar que el
pago de horas extras es posible cuando el empleado exceda su jornada de trabajo en la
empresa, sea esta de 8hrs diarias o 48hrs semanales, por lo que le corresponderá al trabajador
recibir el pago adicional por el periodo laborado en exceso de la jornada establecida, y deberá
ser abonado con una sobretasa. Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo.

Los requisitos son:

Empleador:

 El empleador debe llevar un registro detallado del trabajo extra o suplementario


realizado por sus trabajadores.
 Debe entregar a cada trabajador la relación de sus horas extras laborados según lo
dispone el artículo 162 del código laboral.
 El empleador debe darle un día de descanso sustitutorio en la misma semana, es decir,
que el descanso debe otorgarse por anticipado al día de descanso señalado y la
remuneración será pagada sin sobretasa o recargo alguno.

Trabajador:

 Voluntariedad
 Cumplir con sus de 8 horas de trabajo.
 Haber laborado 48hrs a la semana
 Deben otorgarse garantías para la adecuada protección de la salud de los trabajadores
y su alimentación

¿Qué sucede con los trabajadores de confianza y de dirección?

Bueno los trabajadores de confianza y dirección es este caso no tiene derecho a horas extras
porque ejercen un cargo donde delimitan pautar reglas donde se le excluye de limitaciones a
las horas extras. Por ende, el código Sustantivo del Trabajo establece que dichos trabajadores
están excluidos de la regulación de la jornada máxima legal, por lo anterior no tienen derecho
al pago de horas extras.

Como por ejemplo tenemos a los gerentes de las empresas en cuanto a dirección, y en
confianza podemos poner a los choferes conserjes etc. Son aquellas personas que no pueden
tener horas extras.

Con respecto al descanso semanal remunerado o en día feriado no laborable:

¿Cuál es la tasa que debe pagar el empleador al trabajador si éste último labora en días de
semana santa y que sucede si incumple?

Si el trabajador tiene un contrato sujeto a fiscalizador se le considera domo sobre tiempo las
horas que haya laborado fuera de su jornada diaria, el trabajo en sobre tiempo es voluntario y
el tiempo de compensación se acuerda entre el trabajador y el empleado, se puede acordar el
pago de horas extras que tiene una tasa superior o se puede compensar de horas extras con
periodos equivalentes de descanso, en este caso el empleador ya no está obligado a pagar
ninguna sobre tasa.

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