CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRATO

II.
NOMBRE DEL EMPLEADOR: INGETEC SERVICIOS INDSUTRIALES S.A.S
TIPO Y NO. DE ID: NIT. 901117022-4
CALLE 110 NRO 34 A 75 CENTRO LOGÍSTICO
DIRECCIÓN:
VALJALA BODEGA 4
TELÉFONOS: 3128937958 – 3214275195
CORREO ELECTRÓNICO: ingetecindustrias@gmail.com

NOMBRE DEL EMPLEADO(A): LUIS HERNANDO MARIN LOPEZ

TIPO Y NO. DE ID: C.C. No. 1.057.784.132
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA: CARRERA 2A # 48F - 13
LUGAR DE RESIDENCIA: MANIZALES
TELÉFONO: 3104608073
CORREO ELECTRÓNICO: Anyeli930401

CARGO POR DESEMPEÑAR: TRANSPORTADOR DE CARGA A NIVEL

NACIONAL
SALARIO: $1`400.000
PERIODO DE PAGO QUINCENAL
FECHA DE INICIO: 01 DE MARZO AÑO 2023
DURACIÓN: PERIODO DE PRUEBA DOS MESES

II. PARTES

EMPLEADOR: INGETEC SERVICIOS INDSUTRIALES S.A.S sociedad identificada con NIT

901.117.022-4, representada legalmente por JOHN FREDY VARGAS VANEGAS, mayor de
edad, identificado con la ciudadanía número 75.102.690, quien en adelante se denominará
EMPLEADOR, y LUIS HERNANDO MARIN LOPEZ mayor de edad y vecino de Manizales el
cual se identifica con el número de cédula 1.057.784.132 actuando en nombre propio, quien en
adelante se denominará el TRABAJADOR.

III. CLÁUSULAS

PRIMERA – OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del EMPLEADO

para desempeñar las funciones inherentes al cargo de TRANSPORTADOR DE CARGA A
NIVEL NACIONAL y demás funciones que le estipule el EMPLEADOR o sus representantes y
que tengan que ver con la naturaleza de su cargo en la modalidad de CONTRATO LABORAL
POR PERIODO DE PRUEBA DE DOS MESES.

Parágrafo primero: El TRABAJADOR manifiesta que se ajusta con el perfil solicitado para
cargo y se obliga a cumplir todas las funciones designadas por el EMPLEADOR

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Parágrafo segundo: El vehículo que estará a cargo del TRABAJADOR, se encuentra identificado
con las placas GTU500 de Manizales Caldas, cuyos propietarios son los señores JHON FREDY
VARGAS VANEGAS y JHON HAROLD VARGAS VANEGAS.

 SEGUNDA – RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES E SPECIALES

DEL TRABAJADOR:

El TRABAJADOR tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades y obligaciones especiales:

I. Transportar la mercancía del vehículo GTU500 de la cuidad de Manizales a los sitios

asignado por las transportadoras, dentro y fuera de la cuidad
II. Asumir el pago de las infracciones de tránsito que por su descuido u omisión se pudieran
endilgar la responsabilidad.
III. Tener siempre presente en el momento del cargue de materiales el peso máximo permitido.
IV. Tener su licencia de conducción vigente y sin multas
V. Cargar y descargar la mercancía transportada en el vehículo cuando así lo amerite
VI. Deberá tener absoluto control de la mercancía del vehículo GTU500 de la propiedad de los
clientes.
VII. Verificar y controlar la entrega oportuna de la mercancía al particular o cliente.
VIII. Desplazarse a los destinos de entrega de mercancías en los tiempos estimados y acordados
con el empleador, sin afectar la prestación del servicio.
IX. No realizar diligencias a favor propio sin previa autorización, ni transportar pasajeros.
X. Hacerse responsable de comunicar la información diaria al empleador sobre cualquier
situación anómala que presente el carro que se encuentra bajo su cargo.
XI. Mantener en buen estado en vehículo GTU500 que le es entregado para desempeño de su
cargo.
XII. Tener informado al empleador sobre fechas límites de pago de impuestos, SOAT,
revisiones tecno mecánicas y las que sean necesarias para que el vehículo se encuentre en
óptimas condiciones para su funcionamiento ante las autoridades.
XIII. Mantener adecuado control sobre el automotor y los materiales que este transportando.
XIV. Garantizar la seguridad del vehículo dejándolo en parqueaderos autorizados dentro y fuera
de la cuidad.
XV. El vehículo debe quedar guardado en el parqueadero relacionado CENTRO LOGÍSTICO
VALJALA en la cuidad de Manizales donde estará monitoreado 24 horas.

Parágrafo: Toda reparación de un daño producido contra terceros que le fuere imputable al
TRABAJADOR como consecuencia del incumplimiento de alguna de sus responsabilidades y
obligaciones contenidas en este contrato, estará a cargo exclusivo del TRABAJADOR bajo el
entendido de que aquella actuación se desplegó en contravención de las directrices dadas por el
EMPLEADOR y, por tanto, por fuera de su ámbito de protección y cuidado.
TERCERA – EJECUCIÓN DE LA LABOR. EL TRABAJADOR ejecutará las funciones
asignadas para su cargo en las instalaciones programadas y asignadas por el EMPLEADOR, a lo
cual deberá acceder a presentarse de manera personal y directa respetando el horario establecido
por las
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empresas a las cuales se les presta el servicio de transporte de carga. El colaborador tendrá presente
que la ejecución de las actividades está sujetas a los cambios o directrices emitidas por el
EMPLEADOR a la obra que señale o estime pertinente. Igualmente, el desplazamiento en el
vehículo asignado será única y exclusivamente por directriz del EMPLEADOR para ejecución de
las funciones a cargo.
Parágrafo - MODIFICACIONES DEL CONTRATO. El TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante de sus condiciones laborales, tales como turnos y jornadas de trabajo, lugar de
prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que
tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni implique desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con los dispuesto en el art. 23 del C.S.T.,
modificado por el art. 1 de la Ley 50/90.

CUARTA- COMPROMISOS DEL TRABAJADOR EN LA EJECUCIÓN DE LA OBRA O

LABOR CONTRATADA. El colaborador conoce que el incumplimiento a las condiciones pactadas en los
despachos con las transportadoras acarrea penalidades por incumplimiento del servicio que se acordaron
según contrato de vinculación temporal y se clasifican en económicas y de operación, en consecuencia, el
transportador se compromete a

a) Reportar de manera inmediata anomalías presentadas durante la ejecución de la ruta

establecida.
b) No llevar acompañante sin previa autorización (los daños y perjuicios ocurridos a
terceros que no estén autorizados por la empresa o transportadora no será
responsabilidad de ninguna de las entidades adscritas)
c) Contar con GPS activo al momento de iniciar a operar.
d) Cumplir con las citas de cargue y descargue.
e) Permitir la toma de fotografías al vehículo vacío, en el momento del inicio del
cargue, en el transcurso del cargue y en la terminación de este.
f) Cumplir con instrucciones particulares generadas por parte del cliente.
g) A no transportar mercancía sin autorización del empleador y la transportadora.
h) A cubrir las rutas e itinerarios establecidos por la transportadora a través de los
planes de ruta e instrucciones de seguridad.
i) A no prestar servicios alternos durante la prestación del servicio.
j) A no tomar desvío de ruta sin autorización de la central de tráfico.
k) A no abrir puertas de la unidad de transporte de carga en carretera sin autorización
previa de la central de Tráfico.
l) A informar a la central de tráfico sobre cualquier eventualidad, respecto del estado
de la carga o precinto.
m) A informar a la central de tráfico, el nombre del hotel, sus datos y datos de éste y
del parqueadero donde pernocta o guarda el vehículo, en caso de solicitar la
información.
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n) A informar a la central de tráfico de todo hecho que acontezca en la ruta,

especialmente siniestros en forma inmediata, sin la debida justificación.
o) A reportar las novedades en tiempo real de la entrega a sobrantes, faltantes, averías,
devoluciones, cambios de dirección de entrega.
p) A traer los documentos firmados y sellados por el cliente destinatario como prueba
de entrega de la carga (Original y una copia de la remesa)
q) Reportar y entregar devoluciones de manera prioritaria

a) Asistir puntualmente al lugar que el EMPLEADOR designe de trabajo, a menos que el

TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la empresa; para estos efectos la
falta grave se configura cuando el TRABAJADOR injustificadamente no asista a una o
varias sesiones de trabajo.
b) Dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere
concurrir al trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico y el
TRABAJADOR deberá allegar los certificados de incapacidad médica para trabajar que le
sean expedidos por la Entidad Promotora de Salud (EPS) o la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) en la que se encuentre afiliado.
c) Guardar rigurosa moral con sus superiores y compañeros y con el público en general.
d) Abstenerse de propiciar serias discordancias con sus compañeros de trabajo.
e) Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo,
aún por única vez.
f) Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR sin permiso
expreso de éste.
g) Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas.
h) Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen
para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o negligencia
ocasionen.
i) Atender adecuadamente a los usuarios o clientes y de acuerdo con las instrucciones y
delegación que expresamente le hiciere el EMPLEADOR.
j) Cumplir en forma cabal las instrucciones de trabajo que se le impartan o que consten por
escrito.
k) Informar por escrito la entidad o entidades a que debe afiliarse tanto en salud y en
pensiones, así como lo concerniente al fondo de cesantías. De no hacerse en esta forma el
trabajador asumirá los perjuicios por no afiliación o afiliación tardía en materia de salud y
pensiones. En lo relativo a cesantías si no se informa el fondo en que debe consignarse la
empresa quedará facultada para escoger. Así mismo, deberá informar oportunamente sobre
cualquier novedad en cuanto a su afiliación con cualquiera de estas entidades.
l) Acatar las demás instrucciones y obligaciones que disponga el EMPLEADOR y que tengan
que ver con la naturaleza de su cargo.
Parágrafo: Cuando se presenten indicios que lleven a inferir que EL TRABAJADOR ha
consumido bebidas alcohólicas, deberá realizarse la prueba técnica y/o pericial que permita
establecer o descartar el consumo de algún tipo de bebida embriagante o sustancia alucinógena o

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psicotrópica. En caso de que el TRABAJADOR injustificadamente se niegue a realizarse la
prueba, el EMPLEADOR puede acudir a otro tipo de elementos indicativos de tal estado, como el
comportamiento distorsionado, la falta de motricidad, la falta de coordinación y el alto aliento
alcohólico, que pueden ser percibidos fácilmente, sin necesidad de prueba técnica alguna

SEXTA – SALARIO Y MODALIDAD DE PAGO. Como contraprestación por su labor, el

EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la suma de UN MILLÓN CUATROCIENTOS MIL
PESOS M/CTE (1.400.000) MENSUALES, los cuales serán cancelados quincenalmente con los
descuentos de ley

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en cabeza del TRABAJADOR para aportes a prestaciones sociales. Suma que será cancelada a
través del número de cuenta de nòmina.
Parágrafo primero: Queda establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración
correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del
Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA – -VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE. Ambas partes convienen que los viáticos que
requiera EL TRABAJADOR para la ejecución y cumplimiento del presente contrato se encuentran
a cargo de EL EMPLEADOR. Estos emolumentos deben ser autorizados previamente por el
EMPLEADOR o sus representantes.

Parágrafo. El reconocimiento de los viáticos y gastos de viaje en los que incurra EL

TRABAJADOR, deben ser solicitados a EL EMPLEADOR por parte de EL TRABAJADOR
acreditando cada uno los rubros propios de los gastos como: hotel, parqueadero, alimentación y
demás gastos operacionales del vehículo, presentando para ello los recibos y facturas
correspondientes preferiblemente expedidos en formato electrónico.

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a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales,

contractuales o reglamentarias, así mismo aquellas que se encuentran en el cargo a desempeñar; b)
La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR; c) La
ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del EMPLEADOR; d) La revelación de secretos y datos reservados del
EMPLEADOR; e) Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
o sustancias psicoactivas, siempre que esto afecte el desempeño individual, la seguridad del
trabajador o la seguridad del entorno laboral, o el consumo y/o porte de los mismos en el sitio de
trabajo, aun por la primera vez; f) El hecho que el TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin
permiso de sus superiores; g) La no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo, o más,
sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito; h) El negarse a
desempeñar una labor inherente, conexa o complementaria de sus funciones habituales; i) Incumplir
con las políticas contenidas en el Código de Conducta y Políticas Corporativas del EMPLEADOR,
o documentos que lo adicionen, sustituyan o complementen; j) Exigir o insinuar a los clientes,
proveedores o compradores del EMPLEADOR la entrega de cualquier clase de dádivas, valores o
especies para el TRABAJADOR o para terceros;
k) Aprovecharse en beneficio propio o de terceros de dineros, valores, recursos o insumos del
EMPLEADOR; l) Incurrir en alguna conducta de las previstas en el artículo 7 de la Ley 1010 de
2006, catalogadas de acoso laboral; m) Omitir cualquier información de la que tenga conocimiento
frente a lesiones e incidentes incurridos en el desarrollo de la labor; n.) Negociar la información o
material de propiedad del EMPLEADOR con intención personal de lucro, evento en el cual se
iniciarán las acciones legales pertinentes. ñ) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a
usuarios del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR. o) Autorizar o ejecutar sin ser
de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR. p.) Retener
documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR. q)
Valerse del nombre del EMPLEADOR o de las labores encomendadas por este para emprender,
respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales. r) Presentar
cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas tareas no efectuadas. s) Cualquier actitud en
los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma
nociva la reputación del EMPLEADOR. t) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa
insumos, alimentos, mermas, bebidas, inventarios, pertenencias, elementos, maquinas, útiles o
papelería de propiedad del EMPLEADOR o elementos de los usuarios y/o terceros visitantes sin su
autorización escrita. u) El uso indebido de papelería, documentos o emblemas del EMPLEADOR
por parte del EMPLEADO, el cual está en la obligación de denunciar inmediatamente, ante las
autoridades competentes, el extravío o pérdida de documentos o papelería del EMPLEADOR, el
cual calificará cuando haya lugar al uso indebido. w) El uso de documentos, papelería o similares en
las labores que desempeñe el TRABAJADOR y que no sean los suministrados por EL
EMPLEADOR. x) El hecho de celebrar el TRABAJADOR contrato de trabajo con otro empleador
o prestar, directa o indirectamente, servicios laborales a otro u otros empleadores, o colaborar en
beneficio de terceros en el mismo oficio para el cual ha sido contratado, o en los oficios que pase a
desempeñar con arreglo a las previsiones contenidas en la cláusula pertinente, a menos que exista
permiso escrito por EL EMPLEADOR. y) El apropiarse de valores, productos terminados,
inventarios, muestras, dineros, objetos y demás elementos de propiedad del EMPLEADOR o de
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sus compañeros de trabajo sin ninguna clase de

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autorización. z.) El incumplimiento de las especiales obligaciones mencionadas en el presente

documento. Aa.) Incumplir con las políticas y/o instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR en
relación con la atención al cliente. Ab) Incurrir en cualquier tipo de conducta que implique
agresión, maltrato o indebido servicio a los clientes del EMPLEADOR.
NOVENA – PERIODO DE PRUEBA. Se pacta como periodo de prueba el término de dos (2)
meses contados a partir de la fecha de inicio del presente contrato y el cual tiene como objeto, por
parte del EMPLEADOR, apreciar las aptitudes del TRABAJADOR y, por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente y sin previo aviso, el contrato de trabajo.
DÉCIMA – JORNADA DE TRABAJO. La jornada laboral será flexible, con jornada máxima de
(48) horas durante seis (6) días a la semana, en los turnos que el EMPLEADOR así determine,
pudiendo repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de hasta (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Parágrafo - JORNADAS SUPLEMENTARIAS. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, el EMPLEADOR o sus representantes debe autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad al EMPLEADOR o sus
representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente en caso de improvisto.
DÉCIMO SEGUNDA – AUTORIZACIÓN SOBRE TRATAMIENTO DE DATOS
PERSONALES. El TRABAJADOR autoriza de manera libre, previa, clara, expresa, voluntaria e
informada al EMPLEADOR para que este efectúe operaciones sobre sus datos personales tales
como recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión, para los fines relacionados con el
objeto del contrato de trabajo suscrito, incluidas auditorías, interventorías, procesos estadísticos o
revisión por los asesores legales externos, bajo los criterios establecidos en la Ley 1581 de 2012, el
Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y demás normas que regulen el tema y la política sobre uso de
datos personales que se encuentra vigente en la organización.
Los datos personales que el TRABAJADOR autoriza para ser tratados por la empresa son todos
aquellos que con motivo de su vinculación laboral han sido brindados por aquel.
DÉCIMO TERCERA - SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. El TRABAJADOR en aras
de cumplir sus obligaciones con respecto al Sistema de Riesgos Laborales se obliga a:
a) Cumplir a cabalidad con todos los procedimientos, protocolos, políticas y directrices de
salud, higiene, salubridad y seguridad en el trabajo que sean impartidas por el
EMPLEADOR, así como llevar a cabo todas las medidas de autocuidado, con el fin de
garantizar su salud. El incumplimiento de esta obligación por parte del TRABAJADOR se
considerará como una falta gravísima a sus obligaciones laborales y será una justa causa de
terminación del contrato de trabajo.

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b) Velar por el cuidado integral de su salud.

c) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por la dependencia de Salud Laboral
del empleador o por las entidades del ramo de Seguridad Social Integral.
d) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades laborales.
e) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo de la compañía.
f) Participar en la prevención de los riegos laborales a través de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional (COPASST) de la empresa o como vigía ocupacional.
g) Asistir a los programas de capacitación, promoción y prevención adelantados por la
Administradora de Riesgos Laborales o que efectué el mismo empleador.
h) Leer y acatar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial debidamente establecido por
la empresa.
i) Acatar las recomendaciones o restricciones emitidas que en cada caso particular emita el
médico tratante.
Parágrafo primero. El conocimiento y acatamiento por parte del TRABAJADOR sobre las
normas y procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es
condición indispensable de permanencia en la empresa.
Parágrafo segundo. El grave incumplimiento por parte del TRABAJADOR de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y
que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación
laboral por justa causa.
DÉCIMO CUARTA - AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS. Por la especial responsabilidad
asumida, el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR, en el evento en que el contrato de trabajo
termine por cualquier motivo, para que descuente del valor de los salarios, prestaciones e
indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que le corresponda, hasta tanto haya
devuelto: a) Los bienes, valores, productos y documentos de propiedad de la empresa debidamente
relacionados, según inventario o que tenga en su poder y de acuerdo con las especiales labores que
desarrolle, b) el carné que lo acredita como TRABAJADOR y que lo autoriza para desempeñar las
funciones de su responsabilidad.
En caso de cualquier clase de incumplimiento, el TRABAJADOR debe suscribir la autorización de
descuento expresa para generar legalmente al descuento ya que de lo contrario la compañía no
podrá generar el PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, motivo por el cual se seguirán las
consecuencias de tal situación. El TRABAJADOR renuncia de manera expresa a cualquier clase de
requerimiento y el presente contrato presta merito ejecutivo.
DÉCIMO QUINTA – EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad, termina y deja
sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Sin
embargo, teniendo en cuenta que el inicio de la obra o labor objeto del presente contrato es sucesiva
de la anterior obra o labor contratada, las partes acuerdan que las sumas de dinero correspondientes
a

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la seguridad social serán liquidadas al momento de la terminación del presente contrato dado que
este concepto no perderá continuidad con ocasión de la celebración del presente contrato laboral.
DÉCIMO SEXTA – NOTIFICACIONES. Toda notificación que la Empresa tuviere que hacerle a
el TRABAJADOR en razón al desarrollo, adición o terminación del presente contrato, y en
especial para el pago por consignación y la comunicación de que trata el parágrafo primero del
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002,
se entenderá válida y legalmente hecha si se dirige a la dirección electrónica reportada por el
TRABAJADOR al firmar el presente contrato. En caso de cambio de residencia o correo
electrónico, el TRABAJADOR está obligado a comunicar dicha circunstancia por escrito a la
Empresa, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a tal cambio, pues de lo contrario, cualquier
notificación se podrá hacer válidamente a la dirección antes mencionada

DÉCIMO SÉPTIMA - CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR acepta, que la

información confidencial relacionada con EL EMPLEADOR que reciba o conozca con relación a la
ejecución de sus labores, tiene como única y exclusiva finalidad el permitir el cabal y correcto
desempeño, de sus labores, por lo tanto, se obliga a no difundir, comentar, copiar, entregar o
comunicar a terceros o hacer un uso diferente de esta, por lo que la misma deberá ser manejada con
absoluto cuidado y confidencialidad. El deber de confidencialidad comprende la obligación de
adoptar medidas de seguridad de carácter técnico, operativo, tecnológico y físico, que correspondan
según la naturaleza de las funciones del TRABAJADOR, así como comunicar a su superior
jerárquico de cualquier sustracción, alteración o pérdida de la información confidencial.

DÉCIMO OCTAVA – MODIFICACIONES. Las modificaciones que se acuerden al presente

contrato deberán constar por escrito y se anexarán a continuación del este.

Para constancia de todo lo anterior, se firma el presente contrato en dos (2) ejemplares del mismo
tenor y valor;

en la ciudad de Manizales, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto

JHON FREDY VARGAS VANEGAS LUIS HERNADO MARIN LOPEZ

EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C. No. 75.102.690 C.C. No. 1.057.784.132

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