Jornadas de trabajo

Grupo 3
Unidad 3
Legislación Laboral
Integrantes

Ruth Román 100030072

Agliberto Abreu 100026274

Ana espinal 100073948

Jornada de Trabajo:
Concepto y Evolución
Histórica
La jornada de trabajo es el tiempo que un empleado dedica a sus funciones
laborales, sujeto a horarios y normativas. Históricamente, la Revolución
Industrial marcó el inicio de jornadas extenuantes, lo que eventualmente llevó a
la lucha por jornadas más justas y seguras, culminando en la adopción de leyes
que limitan las horas de trabajo y aseguran descansos.
Clasificación de las Jornadas Laborales
Por Duración Por Horario Por Flexibilidad

Jornada completa: Cumplimiento Jornada diurna: Entre las 6:00 Jornada fija: Horario constante y
del máximo de horas permitidas. a.m. y las 6:00 p.m. preestablecido.

Jornada nocturna: Entre las 6:00 Jornada flexible: Horario

Jornada parcial: Menos horas p.m. y las 6:00 a.m. ajustable dentro de límites
que una jornada completa. acordados.
Jornada mixta: Combinación de
jornada diurna y nocturna.
Jornadas Especiales
1 Jornada laboral 2 Jornada laboral 3 Jornadas de trabajo
reducida extendida por turnos
Para empleados con En sectores que requieren Para garantizar la
necesidades específicas. operación continua. continuidad operativa en
ciertos sectores.
El Descanso Intermedio
El Artículo 157 del Código de Trabajo establece que la jornada laboral debe ser
interrumpida por un período de descanso intermedio, que no puede ser menor de
una hora después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco horas. Este descanso es esencial para garantizar el bienestar y la
productividad del trabajador.
Descanso Semanal
1 Derecho al descanso semanal
Está consagrado en el Artículo 163 del
Código de Trabajo.
2 Duración del descanso
Todo trabajador tiene derecho a 36
horas de descanso semanal
ininterrumpido.
Horas Extras
Las horas extras están reguladas por los artículos 203 y 204 del Código de
Trabajo. Se establece que las horas trabajadas en exceso de la jornada normal
deben pagarse con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el
valor de la hora normal hasta sesenta y ocho horas por semana, y con un aumento
no menor del ciento por ciento sobre el valor de la hora normal en caso de
exceder las sesenta y ocho horas por semana.
Dias Feriados
El trabajo en días feriados está contemplado en el artículo 205 del Código de
Trabajo. Si se trabaja en un día feriado por acuerdo entre el empleador y el
trabajador, el trabajador debe recibir como retribución el salario ordinario
aumentado en un ciento por ciento. Esto significa que el trabajador recibe el
doble del salario de un día común.
Descanso Semanal
1 Derecho al descanso semanal
Está consagrado en el Artículo 163 del
Código de Trabajo.
2 Duración del descanso
Todo trabajador tiene derecho a 36
horas de descanso semanal
ininterrumpido.
Horas Extras
Las horas extras están reguladas por los artículos 203 y 204 del Código de Trabajo. Se establece que
las horas trabajadas en exceso de la jornada normal deben pagarse con un aumento no menor del
treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal hasta sesenta y ocho horas por semana, y
con un aumento no menor del ciento por ciento sobre el valor de la hora normal en caso de exceder
las sesenta y ocho horas por semana.
Permisos Remunerados

• Vacaciones
• Licencias por Salud
• Matrimonio
• Fallecimiento
• Por Alumbramiento de la Esposa
• Para Capacitación
Los permisos remunerados son beneficios laborales que permiten a los
empleados ausentarse del trabajo por diversas razones sin perder su salario.
Aquí hay una descripción de algunos de los permisos remunerados más
comunes:

Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un cierto número de días de

vacaciones pagadas cada año, que varían según las leyes laborales y las
políticas de la empresa. Las vacaciones son importantes para que los
empleados descansen y recarguen energías.

Licencias por salud: Estas licencias remuneradas permiten a los empleados

ausentarse del trabajo debido a enfermedad o lesión personal. Generalmente,
los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar su
ausencia.

Licencia por matrimonio: Al contraer matrimonio, muchos lugares otorgan

días adicionales de permiso remunerado a los empleados para que puedan
celebrar este evento importante en sus vidas.
Licencia por alumbramiento de la esposa o paternidad: Los padres pueden tener
derecho a una licencia remunerada para cuidar a un recién nacido o adoptado. Esto
puede incluir días para acompañar a la pareja durante el parto y para cuidar al bebé en
los primeros días de vida.

Permiso para capacitación: Algunas empresas ofrecen permisos remunerados para

que los empleados asistan a cursos de capacitación, talleres o conferencias
relacionadas con su trabajo. Esto ayuda a mejorar las habilidades y conocimientos del
personal.
Interrupciones de la Jornada de Trabajo
1.Descansos durante la jornada: Dependiendo de las regulaciones laborales y las
políticas de la empresa, los empleados pueden tener derecho a descansos
remunerados durante su jornada laboral. Estos descansos suelen ser de corta
duración, como un descanso para el almuerzo o descansos cortos durante el día.
2.Interrupciones planificadas: En algunas situaciones, las empresas pueden
planificar interrupciones en la jornada laboral para llevar a cabo actividades como
reuniones, capacitaciones o eventos especiales.
Registro y Cartel Horario
1.Registro de horas trabajadas: En muchos países, las empresas están obligadas
por ley a mantener un registro preciso de las horas trabajadas por cada empleado.
Esto puede hacerse a través de sistemas de registro de entrada y salida, tarjetas de
tiempo o software de seguimiento de horas trabajadas.

2.Cartel horario: Algunas empresas también están obligadas a exhibir un cartel

horario en un lugar visible para informar a los empleados sobre el horario de trabajo,
los descansos programados y otros aspectos relacionados con la jornada laboral.
Cierre del Establecimiento y Empresa
1.Cierre programado: Las empresas deben establecer políticas claras sobre el
cierre del establecimiento, incluyendo el horario de cierre regular y cualquier
cierre programado por mantenimiento u otras razones.

2.Comunicación con los empleados: Es importante comunicar de manera

efectiva cualquier cierre programado a los empleados con anticipación para evitar
confusiones y garantizar una transición suave.

3.Seguridad del cierre: Al cerrar el establecimiento, es importante asegurarse de

que se sigan los procedimientos de seguridad adecuados, como cerrar
correctamente las puertas y activar alarmas si es necesario.