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Evidencia 4 Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos

empresariales”

Luis David Martínez Ortega

Tecnólogo en gestión logística

Ficha de caracterización (2104794)

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

 INTRODUCCION

Se busca en este trabajo conocer la importancia de los valores éticos

empresariales en gestión logística, cuales son y su importancia de introducirlos en
nuestra vida laboral y social, así como las consecuencias de la no aplicación o
desconocimientos de ellos.
 VALORES ETICOS EMPRESARIALES
Cuando hablamos de valores en la empresa nos referimos a
“aquéllas concepciones compartidas de lo que es importante y, por lo tanto,
deseable, que, al ser aceptadas por los miembros de una organización, influyen
en su comportamiento y orientan sus decisiones”,

1. COMPROMISO
2. RESPETO
3. TRANSPARENCIA
4. RESPONSABILIDAD
5. INTEGRIDAD
6. HONESTIDAD
7. MORALIDAD

1.1 COMPROMISO: determina la eficacia en el puesto de trabajo cumplir lo

establecido.
2.1 RESPETO: actuar de manera correcta y atenta respetando la dignidad
de clientes proveedores y los miembros de la compañía, consideración de
que algo es digno y debe ser tolerado.
3.1 TRANSPARENCIA: información puesta a disposición por parte de la
empresa, a los consumidores (clientes) de sus productos para así generar
confianza.
4.1RESPONSABILIDAD: gestionar y planificar, satisfacción de la demanda
en las mejores condiciones de servicio, costo y calidad.
5.1 INTEGRIDAD: cuidar y proteger, mantener la pureza original sin juzgar
ni dañar el físico o moral de las personas.
6.1 HONESTIDAD: practicas transparentes y correctas anteponiendo la
verdad en cualquier situación que se genere.
7.1 MORALIDAD: cumplir con normas y valores, conllevando a una
conducta de un buen comportamiento tanto en la empresa como en lo
social.

VENTAJAS DE LOS VALORES PARA UNA EMPRESA

 Potencian el compromiso laboral
 Fomentan la calidad en el servicio
 Atraen y retienen el talento
 Mejoran el clima laboral
  Facilitan la consecución de objetivos
 Fidelización de clientes
 Mejoran el rendimiento económico

APORTES DE LOS VALORES A LA SOCIEDAD

Establecen un equilibrio entre la vida laboral y la social, donde el comportamiento
y el respeto dentro y fuera de la empresa reflejan la persona que uno es y la
imagen de la empresa que estemos representando, si la persona es confiable la
empresa igual, se atraen más clientes y así crece la compañía y genera más
empleo, disminuyendo la tasa de desempleo.

CONSECUENCIAS PARA UNA EMPRESA QUE NO APLIQUE

VALORES
Puede derivar en una serie de malas conductas dentro de una organización,
afectándola en materia de tiempo y de dinero.
Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de
decisiones poco éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto
hacia ellos. Cuando esto ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto
y la confianza que ha perdido. Esta conducta impide sacar adelante a un equipo
que siente que su superior está tomando malas decisiones corporativas.
Disminución de niveles de productividad. El objetivo principal de las empresas
es impulsar las ventas de los clientes para mantener una fuerte presencia en el
mundo de los negocios. En este sentido, cuando salen a la luz comportamientos
poco éticos, esto puede causar que disminuyan los niveles de productividad que
rodean a la persona o a la corporación en cuestión.
Pérdida de credibilidad pública. Un comportamiento poco ético dentro de un
entorno corporativo está susceptible a ser expuesto en los medios de
comunicación. La publicación de tales hechos puede hacer que la organización
pierda credibilidad. Ello provocará que los clientes abandonen las ventas, hablen
mal del negocio y, posiblemente, nunca más confíen en la marca.
Cuando esto sucede, deben invertirse grandes sumas de dinero en la contratación
de un equipo de relaciones públicas. Este deberá diseñar una campaña de
mercadeo que cambie la imagen de la marca y/o producto con la finalidad de
mejorar la reputación.
Conflictos legales. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden
conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y
sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. El costo de la batalla legal
puede llegar a afectar a los empleados, quienes también pueden ser objeto de la
ley y enfrentar cargos criminales.
En cualquier entorno corporativo, es importante mantener un alto nivel de
conducta y comportamiento ético para garantizar el éxito de una empresa.
Conocer las consecuencias de la falta de ética puede hacer que la compañía
mantenga una presencia positiva dentro del mercado.
IMPACTO NEGATIVO EN LA SOCIEDDAD EL NO APLICACIÓN DE
VALORES
Se desvalora el compromiso de su empresa con un mundo mejor y des
aumenta la captación y retención de talento. Los clientes de la empresa
buscan conocer como incluyen el valor social en sus decisiones de
consumo, se aprovechan de los objetivos sociales de la empresa para
hacer el bien cuando consumen una marca que mejora el medioambiente si
dicha empresa no cuenta con esto pierde sus clientes y disminuye el
consumo de sus productos. 

CONCLUSIONES
Los valores empresariales se desarrollan en función de generar un mayor
rendimiento y beneficio económico, claro está, partiendo de una serie de factores
humanos que interconectados trabajan para una misma meta.
Un conjunto de valores bien definidos será clave para trasmitir al equipo las
expectativas éticas y profesionales que la empresa espera de ellos como
individuos, y operarán como una forma de educación empresarial dentro de la
misma. A fin de cuentas, una organización tiene el espíritu de quienes trabajen en
ella.

 https://concepto.de/valores-de-una-empresa/#ixzz6pn8OUTWC
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/04/que-consecuencias-obtiene-una-
empresa-que-carece-de-un-codigo-etico/