COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE PERÍODO DE PRUEBA
INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO: EDL - FT - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
ENTIDAD
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
1 ene 2011 31 ene 2012
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
2 feb 2012

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción
(Jefe Inmediato)
en caso de constituir Comisión Evaluadora)
carlos sanchez nino hernandez fanny vega
PROCESO DE EVALUACIÓN

Nombre Completo
INTERVINIENTES EN EL

Documento de Identidad 1,011,135,987 93,465,762 1,015,453,756

logistica-8069 cordinador- 3 directora-123

Empleo
(Denominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico profesional profesional profesional

Dependencia o Área
operaciones logisticas operaciones logisticas gestion humana
Funcional a la que pertenece
A
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN
Desarrollar,cordinar y controlar el diseño, implementacion de los procesos y procedimientos tendientes a la optimizacion de la administracio del talento

humano, relacionados con las diferentes situaciones de las areas administrativas y operativas logisticas de la compañia.
FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC
gestionar,administar,liderar, cumplir con los procesos y objetivos logisticos de la compañía generando en todos los tranbajadores un ambiente optimo de

trabajo con un tabrajo en equipo implementando las normas laborales.

HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0

Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987

EVALUADO

Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional

Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

Período Evaluado DIA 1 MES ene AÑO 2011 al DIA 31 MES ene AÑO 2012

COMPROMISOS LABORALES

Porcentaje de Porcentaje Alcanzado

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el Semestre
(Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)

Calidad del trabajo realizado o quejas, compromiso en la labor, correos respondidos de las
novedades resueltas, evidecias en la plataforma de la
empresa.
1 40% 40%

Conocimiento sobre las tareas realizadas manejo de las situaciones presentadas a dia,solucion de
inconvenietes de distribucion, novedades, estados de la
mercancia, gestion con l personal.
2 30% 30%

Relación con compañeros, superiores, subalternos (en caso de tenerlos). trato con compañeros, respeto, liderazgo, escucha opiniones y
toma de decisones. Ambiente laboral
3 30% 30%

CANTIDAD DE COMPROMISOS
LABORALES PACTADOS
3 TOTAL 100% 100%

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y
FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
Renuencia del Evaluado para (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el formulario

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE

PERSONAL DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)

Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

OBSERVACIONES

HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 03
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987
Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA -

TIPO DE Aspectos a Sugerencias de Verificación del

COMPETENCIA Conducta Asociada Fortalezas
COMPETENCIA Corregir Mejoramiento Cumplimiento

Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de respeto, orientacion a los encaminar al equipo procesos logisticos en
planes y actividades a seguir. tolerancia,gusto demas al éxito de trabajo a ser cada optimas condiciones
se esfuerza de dia mejor.
mejorar cada dia,
Garantiza los recursos necesarios para poder cumplir con las ayuda y
metas propuestas. comprende las
situaciones de los
Comportamentales Liderazgo_de_G colaboradores.
por Nivel rupos_de_Trabaj
Garantiza que el grupo tenga la información necesaria.
Jerárquico o

Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del

grupo.

Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones creativo, fallas en la creatividad con soluciones de fallas
novedosas. innovador improvisacion inteligencia inmediatas en los
procesos

Ofrece respuestas alternativas.

Comportamentales
Innovación_y_Cr
por Nivel
eatividad Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas
Jerárquico específicas.

Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper

esquemas tradicionales.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la compañerista, mas union en el coordinar las tareas gestion en losprocesos
repercusión de las mismas para la consecución de los colaborador, grupo en cada area plantear logisticos.
objetivos grupales. eficaz,respetuoso, objetivos
cordial
Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Comportamentales Trabajo_en_Equ
por Nivel ipo_y_Colaborac
Coopera en distintas situaciones y comparte información.
Jerárquico ión

Establece diálogo directo con los miembros del equipo que

permita compartir información e ideas en condiciones de
respeto y cordialidad.

FIRMA DEL FUNCIONARIO

DE LIBRE NOMBRAMIENTO
FIRMA DEL JEFE Renuencia del FECHA
FIRMA DEL EVALUADO Y REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO (dd/mm/aa)
INMEDIATO Evaluado para
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el
formulario

HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

UNO

$F$63:$K$80

Page 4
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 04
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987
EVALUADO Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas
Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación
CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Evaluación Definitiva x

Evaluación Parcial Eventual

CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Fecha de la Notificación
Calificación
Definitiva 100% DIA MES AÑO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? SI

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO

SOBRESALIENTE
Por calidad y oportunidad CUMPLE

Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales CUMPLE

Firma del Servidor Público Evaluado
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió CUMPLE

Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las

actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la CUMPLE
entidad o la dependencia
Firma del Jefe Inmediato
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
CUMPLE
voluntaria
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS 5
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
SI NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO

RECURSOS
Recurso de Reposición Recurso de Apelación
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA SI MOTIVACIÓN CONFIRMA SI MOTIVACIÓN
MODIFICA SI (dd/mm/aa) MODIFICA SI (dd/mm/aa)
REVOCA SI REVOCA SI
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA 100% SOBRESALIENTE Y 5 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente de conocer este resultado.
HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN

REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

CÓDIGO: EDL - RG - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987
Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia
Calidad del trabajo realizado
Conocimiento sobre las tareas realizadas
Relación con compañeros, superiores,
subalternos (en caso de tenerlos).
EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión en el
Observaciones, Comentarios y/o Cantidad
Descripción de la Evidencia Portafolio Evidencia Aportada por
de Folios que componen la Evidencia
(dd/mm/aa)
entendida como la entrega y cumplimiento calidad en el servico prestado a nuestros
anticipados de los compromisos adqueridos , clientes.
siempre que se cumpla con los estandares 19/02/2011 Tercero
establecidos en los formatos previstos y las
formalidades que el instituto tenga para ello.
las cuales deben ser utiles y aplicables en a gestiom en los procesos logisticos.
entidad sobre estos aportes deberan existir
evidencias medibles que demuestren estas 19/02/2021 Evaluado
mejoras
la participacion de los grupos de trabajo en todas trabajo en equipo
las areas orientando a la mejora y un ambiente
laboral optimo para aportar al crecimiento de la 19/02/2021 Evaluador
compañía.

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIÓN

FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 05

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987

Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS

Cuando se reintegre a su empleo luego de una separación del cargo superior a veinte (20) días.
COMPROMISOS FIJADOS

Nombre Completo nino hernandez Documento de Identidad 93465762

JEFE INMEDIATO Empleo cordinador Nivel Jerárquico profesional

Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

Nombre Completo Documento de Identidad

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

Período Evaluado DIA 1 MES ene AÑO 2011 al DIA 31 MES ene AÑO 2012
Fecha del Ajuste DIA MES AÑO

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

Calidad del trabajo realizado realizar las labores a tirmpo con un optimo
resultado a tiempo
40% 40% 60% 20%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

Conocimiento sobre las tareas realizadas complementar conocimientos

30% 30% 70% 40%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

Relación con compañeros, superiores, subalternos (en trabajo en equipo

caso de tenerlos).
30% 30% 70% 40%

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

,

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 06

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo carlos sanchez Documento de Identidad 1011135987

Empleo logistica-8069 Nivel Jerárquico profesional
Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN

Nombre Completo Documento de Identidad

JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico

Dependencia o Área Funcional operaciones logisticas

Nombre Completo Documento de Identidad

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional gestion humana

Período Evaluado DIA MES AÑO al DIA MES AÑO

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL

Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de

Cumplimiento Pactado No. Cumplimiento Cumplim.
Compromisos Laborales Pactados Observaciones del (os) Evaluador (es) De Días por Días Efectivamente
por Semestre
(Entre 1% y 100%) Laborados Alcanzado

se a cumplido los estandares de calidad para el objetivo propuesto en este

semestre.
Calidad del trabajo realizado 40% 180 40% 40%

manejo oportuno con las la gestion en reparto, despacho,

Conocimiento sobre las tareas realizadas 30% 180 30% 30%

liderazgo acompañado de trabajo en equipo para la realizacion diaria de las

labores y cumplir el objetivo.
Relación con compañeros, superiores, subalternos (en caso de tenerlos). 30% 180 30% 30%

TOTAL 100% 100% 100%

COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Ev. Parciales Eventuales

Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado
Firma del Servidor Público Evaluado 1
2
Fecha de la Evaluación 3
DIA MES AÑO Firma del Jefe Inmediato 4
19 Feb 2011 5
6
Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso
de constituir Comisión Evaluadora TOTAL 0 0%

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALEN PERÍODO DE PRUEBA