Según John Maxwell uno de los grandes gurúes del Liderazgo podemos definir el liderazgo

carismático de la siguiente manera: “El liderazgo carismático tiene sustancia y compone la

influencia de un líder. Con él, los líderes perfilan en el entorno lo mejor de su gente, dan lo mejor
de sí mismos, y encuentran el discernimiento del logro más trascendental: El logro compartido”.

Y, ¿qué es el carisma? .El carisma es : “la capacidad de inspirar entusiasmo, interés, o afecto en
otros por medio de la gracia, la sensibilidad y la influencia personal”.

Cualidades de un líder carismático

El mismo John Maxwell, autor de “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo”, señaló una serie de
características que comparten este tipo de líderes, entre ellas podemos destacar las siguientes:

1) Aman la Vida: los líderes que atraen la ambición externa de ser seguidos son apasionados por la
vida. Celebran, no son quejosos. Se caracterizan por la alegría y el afecto. Son enérgicos y
radiantes de una manera muy influenciable. Observe tan solo una sonrisa para ilustrar el favor del
carisma.

2) Valoran el Potencial de la Gente: los líderes carismáticos se conectan con la gente pintando un
mañana más brillante que el hoy. Para ellos, el futuro está lleno de oportunidades asombrosas y
de sueños por realizar.

3) Comparten conocimientos, recursos…los líderes carismáticos añaden valor a las personas al

compartir su sabiduría, recursos y tiempo.

4) Utilizan el carisma para hacer el bien: los líderes carismáticos tienen “la habilidad para inspirar
entusiasmo, interés o afecto en los demás a través del encanto personal o la influencia”. De esta
manera son capaces de conseguir lo mejor de quienes les siguen.

Efectos del liderazgo carismático

Este tipo de liderazgo produce una serie de efectos en sus seguidores, que les llevan a identificarse
con la visión del líder y con sus objetivos:

 Los seguidores confían en lo correcto de la visión del líder.

 Hay similitud entre las creencias y valores del seguidor y los del líder.

 Los seguidores confían más en que pueden contribuir al logro de la misión.

 Los seguidores aceptan metas más elevadas o desafiantes.

 Los seguidores se identifican con el líder y lo imitan.

Ejemplos de líderes carismáticos

En todos los ámbitos de la vida podemos encontrar ejemplos de este tipo de líder carismático,
tanto en el mundo de la política, como en el mundo de los negocios o en el mundo del deporte.

Gandhi: ejemplo de Líderazgo político pacifista.

Nelson Mandela : ejemplo de Líderazgo político contra el Apartheid.

Steve Jobs: ejemplo de Líderazgo en el mundo de los negocios, emprendedor.

Diego Pablo Simeone: ejemplo de Líderazgo deportivo.

Michael Jordan: ejemplo de Líderazgo deportivo.

Dentro de los diferentes tipos y estilos de

liderazgo, el liderazgo carismático se
caracteriza como vemos por cautivar y
generar entusiasmo en los subordinados,
utilizando para ello la comunicación con
las personas a su cargo, inspirándolos
para que den su máximo esfuerzo. La
ventaja de contar con este tipo de
liderazgo es que quienes trabajen en esa
empresa siempre se
sentirán motivados por lo que están
haciendo, haciendo del ámbito laboral
algo agradable y esto se va a ver
reflejado directamente en el rendimiento
de cada trabajador.
El líder carismático. ¿Cómo identificarlo?
Visto con más detalle, el líder carismático cuenta con una serie de características que lo diferencian de
otros líderes como el autocrático o el burocrático, perfiles en los que se pone el énfasis en la autoridad y
las jerarquías institucionales. Sin embargo, el líder carismático también puede entenderse como una
conjunción de liderazgos como el participativo, el emprendedor o el proactivo, tomando de cada uno
ciertas facultades que luego, sumadas a una personalidad atractiva y a la facilidad para llegar a un
público determinado, le otorgan su cualidad más representativa. Independiente del campo en el que se
desenvuelva, repasemos las cinco cualidades que mejor definen a un líder carismático.
1. Alegres y amables: el líder carismático sabe que la mejor manera de llegar a los otros es a través de
una actitud distendida y una sonrisa amable y confiada. La energía positiva es uno de sus rasgos más
característicos.
2. Optimistas: aunque nunca pierden el sentido de la realidad, su función consiste en potenciar las
posibilidades de cada situación o proyecto y hacerlo desde perspectivas favorables para el clima
organizacional. En algunos casos, incluso, ejercen la función de animadores de grupos. Su mira está
puesta en el futuro inmediato.
3. Proactivos: su lema, en este sentido, se resume de la siguiente manera: «prohibido quedarse en la
queja». Es decir, el líder carismático propone, aporta y pone en marcha soluciones ante determinados
conflictos o situaciones.
4. Empáticos: no sólo piensan en los demás, sino que además piensan como lo harían los demás. Tienen
una disposición permanente a ponerse en el lugar de los otros y a ver las cosas desde distintas
perspectivas. Su misión es clara: servir a los otros.
5. Miran más lejos: el líder carismático no sólo acepta tal como son a las personas que tiene a su cargo,
sino que también potencia los talentos o cualidades de cada uno de ellos. La idea es obtener el equilibrio
perfecto entre rendimiento y satisfacción con las tareas que se realizan dentro de un proyecto.

Algunas ventajas del liderazgo carismático

 Es especialmente óptimo en la dirección de grupos pequeños o en situaciones donde el
número de integrantes no sea muy elevado. De lo contrario, el efecto de su entusiasmo y
carisma se diluirá.
 Son fuentes directas de motivación y optimismo. En algunos casos, aunque los proyectos
gocen de una excelente planificación, se echa en falta una buena dosis de energía
positiva antes de emprender cualquier proyecto.
 El contacto con los otros siempre debe ser franco y directo. Si, en cambio, existe un afán
personalista en la labor del líder carismático, lo más probable es que los objetivos propuestos
acaben fracasando.

Características de un líder visionario

En artículos anteriores, hemos definido concepto
de liderazgo como un proceso de influencia social, que
maximiza el esfuerzo de los demás para la consecución de una
meta. Dentro de la figura del líder en una empresa,
existen diferentes tipos de líderes y de liderazgos, como por
ejemplo el líder afiliativo, el líder ejemplar y el líder
capacitador. En esta ocasión te vamos a hablar sobre la figura
del líder visionario.
 El perfil de un líder visionario se caracteriza por ser
individuos carismáticos, con unas capacidades que alinean
la visión, la misión y los valores de la empresa para mejorar
sus resultados, que desarrollan el máximo potencial de las
personas que les rodean y provocan el seguimiento de las
masas, que tienen una visión de futuro clara y precisa sobre
cómo debe ser la organización y el mundo que les rodea. En
resumen, personas que defienden sus ideas con gran
vehemencia.
Mitos y realidades
Alrededor de esta figura, hay también una serie de mitos que
es conveniente tener en cuenta y conocer:

 Líder, visionario, o líder visionario: Es de sentido común,

pero ni todos los líderes son visionarios, ni todos los
visionarios son líderes. Para considerar a una persona dentro
de este estilo se han de dar los dos conceptos, tanto la visión
estratégica, inspiradora y de futuro propia de los visionarios,
como la capacidad de guiar, motivar y alcanzar resultados
propia de un líder.
 Un momento, un liderazgo: Es cierto que se trata de un estilo
que da buenos resultados y en general se considera como muy
positivo en las personas que lo detentan, pero el liderazgo
ideal es adaptativo, depende de cada situación y momento.
Por eso el mejor líder visionario del mundo debe ser capaz de
ejercer otros tipos de liderazgo en momentos determinados
para lograr así el mejor resultado posible.
 Una visión… única: Al igual que le sucedió a Jobs en Apple,
en ocasiones un fuerte liderazgo visionario puede tener
consecuencias negativas derivadas precisamente de un exceso
de determinación que puede provocar que los resultados no
 sean todo lo positivos que cabría esperar. Uno de estos efectos
no deseados puede ser que la organización dependa en
exceso de la persona que, temporalmente, ejerce el
liderazgo. Cuando este líder desaparece, a la empresa le
puede costar tiempo y dinero encontrar de nuevo el rumbo
correcto.
Fortalezas y debilidades
Las fortalezas que caracterizan y debe tener un líder con
cualidades visionarias son:
 Transmitir y contagiar su talento al equipo con el que
trabaja. Y aquí volvemos a hacer mención a Jobs con una frase
que define a la perfección este concepto: “De qué sirve
contratar a los mejores, si luego les decimos lo que tienen que
hacer. Hay que contratarlos para que nos digan a nosotros
qué hacer”.
 Tomar riesgos e implicar en los proyectos a las personas que
se necesiten para llevarlos a cabo.
 Motiva a tu equipo para seguir creciendo. Un líder visionario
tiene que ser capaz también, de contagiar su entusiasmo,
esfuerzo y dedicación.
Por otro lado, dentro de este perfil también existen
algunas debilidades que debes conocer para saber cómo
convertirlas en oportunidades de negocio:
 Un líder visionario es un gran creador, pero necesita refuerzo
ejecutando las tareas y pensando en la parte rentable de los
proyectos.

 Se focalizan en la visión y dejan de lado otros aspectos

importantes, como los beneficios.
 En muchas ocasiones las marcas que tienen a su cargo líderes
visionarios, dependen mucho de estos. Y en este caso,
volvemos a hacer referencia a la marca de Apple con su líder
Steve Jobs.