LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
¿Cómo determinar cuál
es un estilo apropiado?
Los buenos líderes usualmente tienen un estilo
que usan consistentemente la mayoría del tiempo,
pero no son rígidos. Cambian si es necesario para
lidiar con cualquier cosa que surja.
Ser coherente con lo que espera la gente de la
organización.
El estilo necesita ser coherente con los objetivos,
la misión y la filosofía de la organización.
Liderazgo
Definiciones
“El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos
para que trabajen con entusiasmo en el logro de
objetivos comunes…”

“El liderazgo implica que haya una persona (líder) que

pueda influir y motivar a los demás (seguidores)...”
Tipos de Liderazgos
Según la formalidad en su elección
◦ Liderazgo formal
◦ Liderazgo informal
Según la relación entre el líder y sus seguidores
◦ Liderazgo autoritario
◦ Liderazgo democrático
◦ Liderazgo liberal laissez faire
Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados
◦ Liderazgo transaccional
◦ Liderazgo transformacional o carismático
Otra forma de ver el estilo
de liderazgo:
Liderazgo transaccional: Ve el liderazgo en
base a las transacciones entre el líder y los
seguidores.
Liderazgo transformacional: Considera un
verdadero líder a alguien que puede
condensar los valores, esperanzas y
necesidades de los seguidores en una visión.
 Liderazgo Transaccional
Características Líder Transaccional
◦ Estilos
◦ Refuerzo contingente
◦ Dirección por excepción (Activa – Pasiva)
◦ Laissez-faire este liderazgo liberal el jefe delega la mayoría
de sus funciones operativas y monitoriza cómo se consiguen
los resultados. Cada colaborador se responsabiliza totalmente
de sus funciones y toma sus decisiones.
 Liderazgo Transformacional
Características Líder Transaccional
◦ Componentes básicos del liderazgo transformacional
◦ Influencia Idealizada
◦ Consideración Individualizada
◦ Estimulación Intelectual

◦ Liderazgo Inspiracional: El líder no es el protagonista, es

quien guía. Capacidad de comunicación, empatía y
humildad son los pilares sobre los que se alza el
actual liderazgo inspiracional. Algunos líderes históricos
son el reflejo sobre el que se miran los más
contemporáneos.
Comparaciones
LÍDER TRANSACCIONAL
Intercambian recompensas por un
buen desempeño, reconocen los
logros.
Controlan y buscan desviaciones de
las normas tomando acciones
correctivas.
Interviene sólo cuando no se
satisfacen las normas.
Abdica de sus responsabilidades,
evita tomar decisiones.
LÍDER TRANSFORMACIONAL
Estimula, promueve Visión, misión,
orgullo, obtiene respeto y
confianza.
Comunica altas expectativas,
expresa los propósitos importantes
de manera sencilla.
Promueve la inteligencia,
racionalidad y solución cuidadosa
de los problemas.
Atiende y trata a cada empleado de
manera individual, capacita y
aconseja.
Actividad de la Semana 8
❑Defina que Liderazgo y su estilo de liderazgo
❑Concepto de Poder y Autoridad
❑Defina Liderazgo Transaccional
❑Defina Liderazgo Transformacional
❑Defina el estilo de liderazgo Transaccional o Transformacional en las
dinamicas siguientes
1. Dinámica
Gerente: Muchachos, los reuní un momento porque me llamó Gabriel
García, gerente de proyecto de XX S.A., comentándome que está
notando una disminución en las tareas que se llevan a cabo por
nuestro equipo, en la implementación del nuevo sistema, y dado que
estamos en la etapa de pruebas junto a los usuarios claves, considero
que no debería por que haber una disminución en las mismas, al
contrario, tendríamos que estar junto a los usuarios claves,
acompañándolos en las tareas y pruebas del sistema. Recuerden que
este proyecto posee un premio importante para el equipo, como así
también una posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, y en el
caso de no cumplir con las los tiempos, costos y calidad de la
implementación, ese premio puede ser reducido o en el peor de los
casos puede no haber premio.
 2. Dinámica
Gerente: Muchachos, los reuní un momento porque me llamó
Gabriel García, gerente de proyecto de XX S.A., comentándome que
está notando una disminución en las tareas que se llevan a cabo por
nuestro equipo, en la implementación del nuevo sistema, y dado
que estamos en la etapa de pruebas junto a los usuarios claves,
considero que no debería por que haber una disminución en las
mismas, al contrario, tendríamos que estar junto a los usuarios
claves, acompañándolos en las tareas y pruebas del sistema. Si
llegan a estar necesitando algún tipo de ayuda, no duden en
solicitármela…pero quiero que recuerden que los elegí a ustedes
para este proyecto porque poseen mucho potencial y los considero
personas que poseen mucha capacidad de crecimiento dentro de la
empresa.
Conclusión

"El líder transaccional trabaja dentro de la cultura de la

organización así como está establecida, mientras que el
líder transformacional cambia la cultura de la
organización." (B. Bass)
Dudas
Gracias