TEORIAS DEL RASGO Y DEL COMPORTAMIENTO

La teoría de los rasgos establece que la personalidad está formada por una serie
de características o rasgos estables, que determinan, explican y, hasta cierto
punto, permiten predecir el comportamiento de cada persona.
Establece una Clasificación a las personas en función de una combinación de
características que todas poseen, en mayor o menor grado.
los rasgos representan las características estables e
individuales que componen a la persona y que además ocasionan un
comportamiento dependiendo
del contexto al que el individuo sea expuesto. Las teorías de los rasgos
nos indican que las
personalidades están compuestas por diversos factores que llegan a ser
diferenciantes entre los
individuos
afirma que los rasgos representan las características estables e individuales que
componen a la persona y que además ocasionan un comportamiento dependiendo
del contexto al que el individuo sea expuesto.
Las teorías de los rasgos nos indican que las personalidades están compuestas
por diversos factores que llegan a ser diferenciantes entre los individuos.
TAYLOR: A mayor motivación (recompensas, castigo), mayor rendimiento.
MAYO: Concepto de “hombre social” en busca de relaciones sociales dentro
del trabajo. Factores para el éxito del liderazgo
MASLOW: El líder debe conocer las necesidades individuales (físicas, de seguridad, de
ego, autorrealización) para motivar a sus empleados.
STOGDILL: Rasgos asociados a los líderes: Inteligencia: juicio, facilidad de palabra,
Personalidad: adaptabilidad, viveza, Capacidades: sociabilidad, cooperación

TEORIAS DEL COMPROTAMIENTO

Las teorías del comportamiento son una serie de suposiciones que proponen que, existen
comportamientos específicos que diferencian a los líderes de los no líderes.
Las teorías del liderazgo basadas en el comportamiento surgen entre los años 1940 a
1950 desde las universidades de Ohio, Michigan y Texas.

Estas teorías sugieren que los líderes reciben una clasificación de acuerdo a sus
cualidades y sus comportamientos. Estas teorías se enfocan también hacia lo que hacen
los líderes para llevar a cabo su trabajo o dirección. El principal elemento de esta teoría,
es la suposición de que el liderazgo se aprende por medio de conductas por lo que, existe
la creencia de que un líder eficaz no nace líder sino que se hace líder mediante la
formación o el aprendizaje de una conducta.

 http://lidergrupos.blogspot.com/2016/06/teoria-del-comportamiento.html
 https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/
UDEA_a141af57999ca3f537989035ed8877ee
 http://pnfa13303.blogspot.com/2011/05/teoria-del-comportamiento.html
 https://www.studocu.com/pe/document/universidad-tecnologica-del-peru/
personalidad/teoria-de-los-rasgos-de-catell-y-gordon-allport/15365841
 https://filadd.com/doc/teoria-de-los-rasgos-ppt-enfermeria-en-salud
 https://educadamentesite.wordpress.com/2016/01/10/la-teoria-de-rasgos-de-la-
personalidad/
 https://ebuah.uah.es/dspace/bitstream/handle/10017/20002/Capitulo%202.pdf?
sequence=2&isAllowed=y