Conflicto económico

El conflicto económico es el que se presenta entre un sindicato y una empresa, o entre varios
sindicatos y varias empresas, este se presenta dado el caso en que las personas no estén de
acuerdo con unas nuevas condiciones de trabajo, entonces las personas que no están de acuerdo
reclaman nuevas condiciones de trabajo o ya sea como mínimo la modificación de las condiciones
de trabajo que están vigentes. Casi siempre el conflicto económico se produce cuando el sindicato
y el empleador se niega a establecer, sin causa justificada, negociaciones o cuando las partes no se
ponen de acuerdo en todas o algunas de las cláusulas del propuesto convenio.

¿Como se originan los conflictos económicos?

Estos conflictos se originan por la presentación de un pliego de peticiones y finalizan en

una convención colectiva de trabajo o un pacto colectivo y, en ciertos eventos, en un
laudo arbitral, toda vez que aquí no se pretende aplicar normas preexistentes, sino de
crearlas y están en juego intereses abstractos de categoría, de la profesión o actividad, de
tal forma que se encuentran intereses económicos por satisfacer, en la medida en que se
pretende modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.
Aunado a lo anterior, se prevé la huelga como un mecanismo de presión para lograr la
solución al diferendo presentado entre las partes. Además, se cuenta con otras
herramientas de carácter extrajudicial para superar las diferencias existentes, como la
negociación directa, donde no interviene un tercero o con su intervención, tratándose del
arbitramento.

¿Quienes participan en este conflicto?

Dentro de esta categoría, los sujetos son un grupo de trabajadores que actúan como
representantes de una unidad definida de intereses y un empleador o grupo de
empleadores, y su contenido se dirige a establecer una serie de compromisos y de medios
con el objeto de fijar las condiciones de trabajo.

Ejemplos de conflictos económicos

*Renuncia masiva de médicos en Saludcoop, 65 médicos renunciaron por la no

paga de su salario.
*Trabajadores en Cúcuta piden al Gobierno intervenir ante alta tasa de desempleo

*La guerra por el control del petróleo en Libia, han ampliado en el sector petrolero
la guerra que desde hace un mes mantienen por el control político y económico
del país.

*El desempleo y la delincuencia ha sido unos de los problemas económicos y

social más arraigados en el país venezolano.

Formas de solución del conflicto económico

*Los procesos de trabajo: Si los procesos de trabajo te llevan hacia arriba, no hay
más remedio que ir arriba a resolver el conflicto, pero si estos procesos son
horizontales, auto responsables, es un buen primer paso, aunque no suficiente. Por
otro lado, si el conflicto sale del grupo, es el grupo el que debe resolver el conflicto,
esto es horizontalidad y es el grupo el que se debe responsabilizar de las
consecuencias de esa resolución, tanto las positivas, como las negativas.

*El desarrollo de la intraemprendeduría: Sería el segundo escalón en una resolución

de conflictos horizontales. Y tiene que ver con la generación de autorresponsabilidad
en aquello que crees y estás desarrollando internamente. Es una responsabilidad de
identidad empezar a hacerlo, puesto que mientras no lo hagamos, seguiremos
teniendo los mismos ejecutivos mediocres de siempre y los mismos mandos
intermedios mediocres de siempre.