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MATERIA:
ESTUDIANTES:
MARIA BENITEZ
IRALDA IBARRA
CURSO:
7MO “B”
DOCENTE:
AÑO
2019
Introducción
Nos estimula elaborar una contribución sobre el tema del conflicto laboral.
Conflicto es controversia. Diferencias en torno a asuntos que interesan a varias partes.
La convivencia productiva, que es obviamente lo cotidiano en las organizaciones,
supone conflictos y consensos. Por supuesto, no se elaboran los objetivos de una y otra
parte actuantes en el escenario productivo, fijando como meta el conflicto en si mismo.
El capital aspira rentabilidad y acumulación. El trabajo aspira una retribución y
condiciones de trabajo que le permiten mejorar su nivel de vida, así como el de sus
dependientes. El conflicto, al igual que el consenso, se construye. No viene de la nada,
viene de las relaciones sociales, de cómo ellas funcionen.
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.
Suelen también referirse algunas leyes a ‘‘los juicios’’ como sinónimo de conflictos.
En todo caso, no hay que confundir el conflicto, como fenómeno social, con el conjunto de
En sentido amplio se define a los conflictos laborales como ‘‘las fricciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo’’. Un concepto tan amplio que abarca lo
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden
suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como
consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones
contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.
los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría
¿Cómo deben actuar las personas que pretendan realizar una demanda colectiva?
La ley establece que siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u
opongan la misma excepción en un mismo juicio, deben litigar unidas y con una
personalidad
solicitan.
empresa o establecimiento.
contraparte.
Qué función deben cumplir las juntas ante estos conflictos colectivos:
En la tramitación de los conflictos las Juntas deberán procurar, ante todo, que las
partes lleguen a un convenio. A este fin, podrán intentar la conciliación en cualquier estado
del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto
colectivo.
VENEZUELA
Trabajo).
La huelga
El Artículo 97 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, preceptúa que todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del
sector privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
El Artículo 494 de la Ley Orgánica del Trabajo, define la huelga como la suspensión
El Artículo 203 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, define la huelga
como la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal
El Artículo 204 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, establece que el
Titular del Derecho a Huelga son los trabajadores, quienes la ejercerán por intermedio de
presta el trabajo; para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a
involucrados en el conflicto, considerando éste en relación a los patronos contra los cuales
el caso.
trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la saludde la población o para
reanudación ulterior de los trabajos o las que exponga a graves deterioros y quienes tengan
cumplimiento de su labor.
continuarán prestando servicio, el sindicato podrá hacer las observaciones que estime
Modalidades de huelga
dentro del territorio nacional, los trabajadores podrán suspender el trabajo, previo el
reanudación de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previos
arbitraje.
Huelga de Solidaridad: El Artículo 502 de la L.O.T preceptúa que en caso
sólo tenga por objeto ayuda a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o
Efectos de la huelga
disposición siguiente los efectos más resaltantes que la doctrina atribuye a la suspensión de
los contratos.
salvo las prestaciones establecidas que la Seguridad Social o por la convención colectiva y
los casos que por motivos de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones
Más exactamente, del lado del patrono no sólo queda suspendida la obligación de
pagar el salario, sino también todas aquella otras relacionadas inmediata y directamente con
El patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada
como la huelga, pacífica y temporal, aunque de duración incierta, pues pretende prolongar
tan sólo hasta el momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. El
cierre de la empresa implica la interrupción del trabajo de todos los trabajadores del
inducir a contratar.
conflictivo.
El arbitraje
un informe fundado que contendrá la enumeración de las causas del conflicto y un extracto
entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de órgano
judicial y que además actúa con arreglo al mandato recibido, resuelve la controversia.
Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario es una forma de composición
escogida autónomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitral propiamente dicho
junta arbitral o del árbitro único las partes se adhieren de antemano al resultado de la
El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral, en efecto cuando de la junta
necesariamente los términos de compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta o
Conflicto colectivo
colectiva entre patronal y sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa
negociación establecido en los artículos 82 y siguientes del Título III del Estatuto de los
por lo que se produce un convenio extra estatutario que tiene valor obligacional
exclusivamente entre quienes lo suscriben y sus afiliados, pero que no vincula a terceros.
En cuanto a la llamada conflictividad por "práctica de empresa", esta se puede
limitado de una empresa o de una organización de trabajo que contiene una interpretación o
Características
representantes.
Autónoma en que radique el centro de trabajo o del SIMA en los supuestos en los
Autónomas.
resolución).
Proceso
Una vez señalada la fecha del juicio en vista única, el juez dictará en tres días la
sentencia, que será inmediatamente ejecutable, sin perjuicio de los recursos que
puedan presentarse.
colectivo.
Los sindicatos.
(CUADROS ESTADISTICOS)
La OIT nos da una definición sobre conflicto laboral:
laudo arbitral;
(c) cualquier otro asunto que esté sujeto a la negociación colectiva.[ CITATION Pro \l
12298 ]
resolución de los mismos, la OIT apoya a las partes que intervienen en una relación de
trabajo para que diriman sus diferencias o posiciones contrapuestas de manera pacífica y
interrupción del trabajo. En cierto sentido se puede decir que se trata de disposiciones
surgirán desacuerdos allí donde las percepciones de lo que es justo o equitativo no son las
mismas y de que los conflictos se pueden manejar y por supuesto prevenir. La prevención
(conflictos colectivos).
enfoque voluntario que reconoce a las partes cierta libertad para elegir los mecanismos
específicos que se utilizarán para abordar el conflicto. Además de lo anterior, es cada vez
algunos países a establecer organismos tripartitos a estos efectos. Tales organismos delegan
Es claro que tanto los conflictos individuales como los colectivos pueden versar
contrato laboral, y un sindicato puede sentirse agraviado si sus afiliados no reciben un trato
con arreglo a las cláusulas del contrato colectivo en el que el sindicato actúa como parte.
Existen también otras diferencias entre los distintos tipos de disputas laborales. En
general estas se pueden establecer con respecto a las condiciones particulares objeto de la
controversia. En muchos países, por ejemplo, ciertos tipos de conflictos están sujetos a
relativas a las acciones discriminatorias contra los trabajadores por razón de su afiliación a
resolución de conflictos. Los principios esenciales que establecen son los siguientes:
los órganos y procedimientos de solución de conflictos laborales deben ser
por sí mismas una solución al conflicto que las oponga. (Recomendación sobre la
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la
151, artículo 8)
muchos países y sugeridos por los instrumentos correspondientes de la OIT son los
siguientes:
arbitraje; y
CONFILCTOS COLECTIVOS.
Huelga de 1886
hasta el día de hoy se celebra y agradece a los miles de obreros que lograron que se
establezca una jornada laboral justa, un horario humano ya que anterior a este evento los
consagrados.
La historia de este conflicto se inicia a mediados del siglo XIX, tanto en Europa
trabajar doce y hasta catorce horas diarias, durante seis días a la semana, incluso a niños y
Siendo Presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson, en 1868 se dictó la Ley
Ingersoll, que establecía la jornada de 8 horas para los empleados de las oficinas federales y
La jornada de 8 horas pasaba así a ser obligación “legal” en los Estados Unidos para
las obras públicas, así como lo era ya para los trabajos privados en Australia.Con el
estímulo de las luchas por acortar la jornada de trabajo, las organizaciones obreras se
8 horas en Nueva York, a la que asistieron más de 20.000 trabajadores, una cifra
considerable entonces.
Entre tanto, en 1873, las cosas empeoraron repentinamente para los trabajadores. La
crisis que se veía venir llegó finalmente, arrojando a la cesantía a centenares de miles de
obreros. Las fábricas cerraban sus puertas y los cesantes vagaban como lobos por las calles,
peores condiciones que en otros estados, con jornadas de hasta 14 horas diarias. La
pánico y la Policía abrió fuego contra la gente para disolver a la multitud. El balance
dejó un total de 38 obreros muertos y 115 heridos. Otros 6 policías alcanzados por la
«La voz que van a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras
pudiera yo decir ahora», dijo August Spies, uno de los llamados «mártires de
Huelga de 1980
Hace 29 años, el verano de 1980, la clase obrera en Polonia tenía al mundo en vilo. Un
gigantesco movimiento de huelgas se extendía por todo el país y es gracias a esta lucha por
parte de estos trabajadores que se adquieren los siguientes logros más importantes hasta la
actualidad:
La libertad sindical
Gobierno a decretar una nueva subida de los precios de los productos de primera necesidad,
en especial de la carne. La tensión había alcanzado tal punto que provocó una oleada de
ocuparon pacíficamente sus lugares de trabajo y formaron comités en vez de salir a las
calles. En este caso los obreros interrumpieron el trabajo para pedir incrementos salariales,
ellos Lech Walesa (fue el líder del Sindicato independiente Solidaridad, que trabajo como
electricista en los astilleros Lenin en Gdansk. Fue despedido por participar en la huelga de
derecho a la libertad de expresión. De nuevo una gran parte los trabajadores polacos se
volvieron en contra del Gobierno que no tuvo más opción que negociar con los comités de
huelga.
El carácter general de los veintiún puntos que componían el acuerdo de Gdansk, era
1. El papel dirigente del POUP: En este punto se definió lo que se entendía por
sindicato como un instrumento de coordinación y apoyo a las huelgas pero sin funciones
7. El resto de puntos contempla medidas económicas como el pago a los huelguistas del
salario que corresponde a los días de huelga y un aumento de los salarios de acuerdo a la
por un día de descanso. Mejorar económicamente los trabajos más duros, dietas de
Estas huelgas se dan por múltiples conflictos colectivos que se daban en Brasil,
En la década de los años 70, los obreros industriales de Brasil -la mayor economía de
América Latina- realizaron una serie de huelgas para reclamar aumentos salariales. Fue la
primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país para desafiar al
gobierno militar.Los sindicatos afirmaban que el régimen había manipulado a la baja las
Brasil, Sao Paulo, con enfrentamientos entre las fuerzas armadas y los manifestantes.
Las huelgas fueron protagonizadas por el sindicato de obreros metalúrgicos, cuyo líder
Llevaron a la creación del Partido de los Trabajadores (PT), uno de los principales
Después de postularse varias veces sin éxito, Lula acabaría llegando a la presidencia de
Brasil (2003-2010).
Pero también su lucha para lograr mayor equilibro de poder entre los países ricos y
En estricto rigor, el capitalismo ecuatoriano es tardío: sus inicios apenas son visibles
a fines del siglo XIX e inicios del XX -cuando surgen las primeras manufacturas e
asalariada, base del movimiento obrero que recién emerge a fines del siglo XIX y, sobre
labor nació en Guayaquil la Confederación Obrera del Guayas (COG, 1905), la más
importante organización de su tipo en los orígenes del movimiento. Años más tarde
surgirían otras, entre las que merece destacarse la Sociedad Cosmopolita de Cacahueros
30 sucres, el sueldo de los jefes era de por lo menos 250 dólares, en momentos en que el
• Considerar la semana de trabajo de 6 días: hasta entonces, la semana laboral era de 7 días;
• Otras: suprimir descuentos de los sueldos de los trabajadores para el hospital, un nuevo
despedido
COG y la Asociación Gremial del Astillero. En los siguientes días, aumentó la solidaridad
país, forzó al gerente Dobbie a entrar en arreglos con los huelguistas. El 26 de octubre las
Así pues, se concluye que, asumiendo las conclusiones que actualmente presenta
el país, sumergido en conflictos de todas las índoles en sus mayores colectivos laborales,
se hace necesario una pronta revisión de las modalidades existentes de conflictos
colectivos laborales para tratar de flexibilizar las normas, permitiendo que dichas formas
de manifestaciones sean reguladas y normalizadas para su mejor uso y aplicación.
Bibliografía
Russomano, Mozart Víctor, Derecho del trabajo, México, Cárdenas Editor, 1982.
Buen Lozano, Néstor de, Derecho procesal del trabajo, México, Porrúa, 1988.