INTRODUCCIÓN

El derecho procesal laboral colectivo es una rama del derecho laboral que se
ocupa de regular y establecer los procedimientos y normativas que rigen las
relaciones laborales entre grupos de trabajadores y empleadores en el ámbito
colectivo, en contraposición al derecho laboral individual, que se enfoca en las
relaciones entre un empleado y un empleador de manera individual. El derecho
procesal laboral colectivo se centra en cuestiones relacionadas con la negociación
colectiva, la formación y funcionamiento de sindicatos, huelgas, arbitraje laboral y
otros mecanismos que involucran a grupos de trabajadores y empleadores.
El conflicto de trabajo en la doctrina se puede concatenar en toda controversia
entre empleadores y obreros o empleados, entre dos o más grupos de
empleadores, o entre dos grupos de obreros o empleados, relativa a cuestiones de
empleo, a la condición y modalidad de trabajo.
Por lo que es necesario identificar estos elementos para su posterior análisis y
estudio, ya que en general estas divergencias originadas entre trabajadores y
patronos con motivo de la prestación laboral, el objetivo consiste en una ventaja
material o en la restauración de la situación beneficiosa o bien superar dichas
situaciones. Cuando se tratan estos puntos, los conflictos se suelen extender
desde reclamaciones corteses a protestas, canalizadas en gestiones directas,
recurriendo a las asociaciones profesionales o por la vía judicial.
Es necesario para que el conflicto exista, una causa y que ésta transforme la
situación de divergencia en otra de hecho; porque la simple intención de las partes
no basta para que el conflicto tenga iniciación y perfeccionamiento. Se precisa que
las partes formulen una frente a otra su pretensión respecto a cierto problema y
determinada solución y que tal pretensión no sea aceptada por la parte contraria.
Estos planteamientos se hacen mediante la organización de los trabajadores en
sindicatos o grupos coaligados y que se suelen resolver de forma extrajudicial o
bien en la vía judicial, como se presenta en este caso, Con los sistemas solución
de conflictos, nos encontramos la de conciliación y arbitraje. Estas la hacen como
tramite que las partes en conflicto deben necesariamente seguir antes de llevar la
controversia al estado de huelga que en este caso es lo que se trata de evitar.
Consecuentemente se hace el siguiente análisis, el cual es necesario para
determinar en este caso planteado, sí las partes cumplen con los requisitos
necesarios e idóneos establecidos en la ley laboral guatemalteca para darle razón
a una parte o a la otra y así cumplir con el proceso debido y que se resuelvan por
la autoridad administrativa correspondiente, dada la naturaleza de la misma,
evidenciando así si se tuvo la intención de la negativa recepción por la parte
patronal.