PREGUNTAS EXAMEN RRHH UT5

1.- Enumera y define brevemente las etapas finales del proceso de selección.
1. Solicitud de referencias: informes que son de jefes anteriores.
2. Análisis de la información y toma de decisiones: ya sea interno o externo, se realiza una última
entrevista para valorar a los tres candidatos finales.
3. Oferta del puesto al candidato seleccionado: se realiza en la entrevista, donde se informa al
candidato de las características del puesto.
4. El reconocimiento médico: antes de la relación laboral, se puede solicitar al candidato un
reconocimiento médico para comprobar sus condiciones físicas y psíquicas para el puesto de trabajo.
5. El periodo de prueba es por escrito y con los límites de duración establecidos en convenios colectivos
6. Incorporación: periodo posterior a la contratación en el que se realiza su incorporación e integración
en la empresa.
2.- ¿Qué son las referencias? Describe 4 aspectos a tener en cuenta en relación a las referencias.
Las referencias son informes que son de jefes anteriores.
Puntos que hay que tener en cuenta
1. Su valor es relativo: elemento más que se analizan en el proceso de selección para sacar
conclusiones.
2. Es necesario aportarlas: no aportarlas puede suponer ocultar algo. En cambio, aportarlas transmite
confianza.
3. ¿Nos llevamos sorpresas? Si, cualquiera pensaría que no porque suelen dar confianza, pero
podemos esperar hasta referencias negativas.
4. ¿Una referencia negativa es suficiente para invalidar a un candidato? Depende, si una referencia es
negativa se suele seguir indagando y si el resto de referencias sigue siendo negativa es descartado.
3.- Información que se facilita en un manual de acogida.
La bienvenida; información de la empresa(historia, legislación, plan de autoprotección, periodos de
descanso); y las políticas de RRHH (prestaciones sociales, carrera profesional, medidas para la
conciliación y actividades sociales).
4.- Obligaciones de la empresa en materia de protección de datos
1. Informar a las personas de la finalidad, quién es el responsable, a quién se cederá la información,
cuánto tiempo se conservará esta, y cuáles son sus derechos, usándose cláusulas para ello.
2. Solo usar los datos para la finalidad que nos han autorizado.
3. No dar los datos a terceros.
4. Tener seguridad a la hora de tratar los datos.
5. Es obligatorio llevar un registro de lo realizado que tenga que ver con los datos.
6. El responsable hará controles de riesgo para tener seguridad en el proceso.