Universidad en Línea y a Distancia de México

ING. En logística y Transporte

ADMINISTRACION
DE PERSONAL.
Unidad 1
ACTIVIDAD 3

Alumna: Alejandra Torres Ruiz

Matricula: ES1822029097
INTRODUCCION
A lo largo de esta actividad vamos a poder describir cuáles son los puntos claves y las estrategias
que los entrevistadores toman para poder realizar las entrevistas correspondientes a los candidatos
seleccionados para un puesto específico dentro de una empresa u organización, así como compartir
experiencias personales y laborales relacionadas con el tema investigado y puntos de vista de que ha
sido lo más relevante.

• Además de la experiencia por medio de los antecedentes laborales, ¿Qué otras áreas se
investigan en las entrevistas laborales?
Hay muchas áreas a considerar al momento de presentarse para una entrevista laboral como lo son
la expresión corporal para brindar una buena impresión salud al hacerse un estudio médico, Y una
infinidad de áreas más como lo son la investigación más detallada sobre la vida del entrevistado así
como redes sociales entorno en el que convive, Un estudio socioeconómico así como de
investigación más detallada de su entorno y diversos exámenes sicométricos que analizar el
comportamiento pasado y presente de la entrevistado, Es importante también tomar en
consideración las áreas de trabajos anteriores y los motivos por los cuales han roto vínculos
laborales.

• ¿Por qué crees que es importante explorar estas áreas?

Cada una de las áreas mencionadas es fundamental para poder considerarse al momento de tener un
nuevo miembro de la organización o empresa ya que debemos de saber que la persona que estamos
aceptando en nuestra organización va a formar parte de los objetivos empresariales y no viene de
disputas laborales o tiene intereses personales que pone en riesgo la integridad de la empresa y de
los trabajadores que como vivirán con el
Así como también es importante el área médica para saber los antecedentes del entrevistado y
considerar si es apto para el área y puesto para el cual se le está contemplando y va a poder
desempeñar todas las funciones sin tener ninguna consecuencia negativa ni para él ni para la
empresa.

• ¿Cómo crees que los reclutadores planean estas entrevistas de trabajo?

Las entrevistas de planes de trabajo son planeadas de una forma estratégica analizando
detalladamente cada uno de los aspectos tanto psicológicos como médicos laborales sociales y
personales del entrevistado para poder a través de ello conocerlo y tomar en consideración si es apto
para el puesto que se le está proponiendo.

• ¿Cómo les ayudar la información obtenida en una entrevista para tomar una mejor decisión
en el proceso de selección?
Esta información brindada datos más detallados y específicos del entrevistado, así como se reclutan
un grupo de entrevistados para el mismo puesto y se analiza cuando ellos desempeñaría mejor la
función tanto por su conocimiento como por su experiencia y con base en sus exámenes
sicométricos físicos médicos y de actitud así como de aptitud van a poder descartar o proponer
candidatos.

• Comparte tu experiencia con entrevistas de trabajo y relaciona con el contenido de la

actividad.
Personalmente hace un par de meses tuve una entrevista y varios procesos a seguir para las etapas
de selección para una empresa trasnacional y en mi opinión cada una de las etapas teniendo un
propósito específico puesto que el entrevistado o entrevistados debe de responder con total
franqueza lo más rápido y conciso posible y detalladamente el entrevistador va analizando los
comportamientos físicos que presenta el entrevistado. Para saber si está nervioso mintiendo u
omitiendo información importante que le va a ser aclarado en su momento nos hicieron varias
entrevistas y exámenes sicométricos y médicos y dentro de los ocho procesos fue una de las
seleccionadas para el puesto pasando satisfactoriamente cada uno de los procesos y dichos procesos
ayudan a la empresa a conocernos más detalladamente para saber si somos aptos para el puesto que
nos estamos presentando.

4. Redacta en tu conclusión una reflexión sobre tus experiencias en entrevistas de trabajo y la

información teórica que consultaste.
Cuándo nos presentamos a una entrevista de trabajo tenemos que saber que estamos frente a una
persona que no nos conoce sin embargo debemos de hacer que nos conozca tanto nuestras
expectativas como objetivos personales y laborales y como nos vemos realizando los
satisfactoriamente de manera laboral dentro de esa empresa así de aspectos importantes porque
entre la gran cantidad de candidatos propuestos para el mismo puesto nosotros haríamos la mejor
opción para esa empresa siempre debemos demostrar sinceridad y destacar puntos fundamentales
Que podemos considerar como de valor agregado para nuestro currículum o presentación con el
entrevistador sin lugar a duda algo que personalmente me canso puso mucha intriga es saber correr
responder correctamente las preguntas claves de la entrevista grabada como lo son la descripción de
nuestros puntos personales de debilidad y oportunidad
Considero que con nuestras preguntas clave el entrevistador se da cuenta si nosotros estamos viendo
totalmente honestos al responder las preguntas y cuál es la actitud que tomamos cuando hablamos
de algo que no es del todo favorable para nosotros

5. Fuentes de consulta APA.

Referencias
RUIZ, A. T. (10 de AGOSTO de 2021). ENTREVISTA SELECCION . (T. MARTINEZ, Entrevistador)