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SELECCIÓN INTERNA:
En la mayor parte de los casos los gerentes tienden a solicitar personal nuevo. Al
mismo tiempo, es probable que la política interna de la compañía determine que el
puesto se debe ofrecer al personal interno por un tiempo mínimo antes de
ofrecerlo al mercado externo.
El diseño de puestos:
4. Estándares de desempeño
Son parámetros que permiten una medición más objetiva, Para ser efectivos
deben guardar relación con los resultados que se desean en cada puesto.
5. Reglas de Trabajo