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DATOS TRABAJADOR
Nacionalidad CHILENA
Ciudad ANTOFAGASTA
Cargo SUPERVISOR
Turno 7X7
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES
Válido para FINES ESPECIALES
NOMBRE : ARIEL ARMANDO REYES SOTO
FECHA EMISIÓN:
1 Enero 2021, 10:16.
Certificado Gratuito
CERTIFICADO ANTECEDENTES PARA FINES ESPECIALES
Impreso en:
REGION :
Verifique documento en www.registrocivil.gob.cl o a nuestro Call Center 600 370 2000, para teléfonos fijos y
celulares. La próxima vez, obtén este certificado en www.registrocivil.gob.cl.
www.registrocivil.gob.cl
CONTRATO DE TRABAJO
Nacionalidad : CHILENA
Rut : 13.974.785-2
Ciudad : ANTOFAGASTA
A.F.P. :HABITAT
Salud :FONASA
R.U.T. : 76.961.000-6
R.U.T. : 13.419.499-5
El cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cláusula, es considerada esencial por las
partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del Nº7, del artículo 160, del
Código del Trabajo.
La jornada de trabajo será 7 días de trabajo continuos, seguidos de 7 días de descanso continuos, en un
horario diurno de 08:00 a 20:00 hrs., con una jornada diaria de 12 hrs. y un tiempo destinado para la
colación de 1 hr., imputable, a la jornada diaria de trabajo.
V. REMUNERACIONES
a. Sueldo base mensual ascendente a la suma de $1037612.- (UN MILLON TREINTA Y SIETE MIL
SEISCIENTOS DOCE PESOS).
b. Se pagará 25% de gratificación en relación al sueldo base pactada con tope de 4,75 sueldos mínimos.
c. Bono de Asistencia y Puntualidad de $100000.- (CIEN MIL PESOS), el cual será cancelado según
las siguientes condiciones y detalles:
3 Este bono se pagará únicamente en el caso que el trabajador preste servicios efectiva y
presencialmente en la faena indicada en la cláusula III de este contrato".
d. Bono de Seguridad de $ 100000.- (CIEN MIL PESOS), el cual será cancelado según el siguiente
detalle y condiciones:
Este bono se paga bruto mensualmente solo si NO hay FA (Primeros Auxilios), MT (Tratamiento
Médico) ni LTI (Con tiempo perdido), en caso contrario, este bono no se pagará por los 3 meses siguientes de
ocurrido el hecho.
Este bono se pagará únicamente en el caso que el trabajador preste servicios efectiva y
presencialmente en la faena indicada en la cláusula III de este contrato".
La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos, o en su caso, en base a los días
efectivamente trabajados en el mes que se trate. De este sueldo se deducirán al trabajador sus
imposiciones previsionales, Impuesto a la Renta y demás deducciones que legalmente deban hacerse.
f. El trabajador autoriza al empleador a descontar excedente del 7% de salud, por contratos firmados
entre el trabajador con particulares de salud.
VI. COMPROMISO
“El trabajador” se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado; mantener con el
resto de los trabajadores y en general con todo el personal, jefes, técnicos y ejecutivos de la empresa,
relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permitan a cada uno el normal desempeño de sus labores,
así mismo, evitar el vocabulario soez y la perturbación de los vecinos del lugar adyacente a la faena, evitar
comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores, y a respetar las normas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales el trabajador declara conocer y que para estos efectos se
considera parte integrante del presente contrato, reglamento del cual “el trabajador” recibe un ejemplar en
este acto.
c)Se elevan a la calidad de esencial, cuyo incumplimiento acarreará la terminación inmediata del
contrato de trabajo, las siguientes obligaciones:
Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las establecidas en el Código del Trabajo,
todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas, entendiéndose que forman parte
íntegramente del presente contrato, y las que se señalan a continuación que tendrán carácter de esenciales y
determinantes, configurando, por sí mismas, causales de terminación inmediata. La infracción o
incumplimiento a cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula anterior se estimará como
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por este contrato y, según proceda legalmente, “el
empleador” se reserva la facultad de poner término a los servicios del “trabajador”, sin derecho a
indemnización alguna:
1. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo
o introducirlas al establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.
2. Ejecutar durante las horas de trabajo y el desempeño de sus funciones; actividades ajenas a su labor y
a la condición del presente contrato, dedicarse a atender asuntos particulares.-
3. Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualesquier especie con sus compañeros
o jefes durante la jornada de trabajo y dentro de la faena.
4. Negarse a trabajar , sin causa justificada, en la faena o labor que se le asigne o encomiende de
acuerdo a lo estipulado en este contrato.-
5. Ejecutar trabajos demasiados lentos, entendiéndose por tal cuyo rendimiento sea inferior en un 20% al
normal.
VIII. PROHIBICIONES
Considerando los servicios para el que fue contratado, lugar en que los prestará, las normas de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente, queda expresamente prohibido al trabajador incurrir en las siguientes
conductas, obligación que las partes elevan a la calidad de esencial:
a) Adulterar o falsear cualquier información, documento o registro del empleador y/o de la Empresa.
b) Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas y/o consumirlas durante su permanencia
en el lugar de trabajo, sea durante o al término de la jornada laboral. Se entenderán incluidas en esta
prohibición las siguientes drogas: Anfetaminas, Alucinógenos (LSD, mezcalina), Cannabis (marihuana),
Cocaína (pasta base o clorhidrato), Inhalantes (solventes, hidrocarburos), Opiáceos (codeína, morfina,
heroína), Sedantes o tranquilizantes (benzodiacepinas y barbitúricos).
c) Negarse a la realización de un examen de alcohol y/o drogas en caso de requerirlo el empleador de
acuerdo al Procedimiento de Control de Consumo Abusivo de Alcohol y Drogas. El trabajador declara
conocer y aceptar que su empleador realice en faena exámenes comprobatorios en caso de existir
indicios de consumo de alcohol y drogas y/o sea denunciado por sus mandantes.
d) Permanecer en el lugar de trabajo fuera de la jornada laboral, salvo que esté autorizado para ello por el
empleador.
f) Jugar, dormir, bromear, fumar, distraer la atención de otros trabajadores durante las horas de trabajo.
h) Usar los elementos de protección personal en tareas para las que no están definidos, causando su
deterioro o inutilización
i) Realizar un trabajo sin acatar los procedimientos, normas o reglamentos aplicables y sobre el cual se le
haya instruido.
j) Negarse a participar en cursos, charlas, inducciones y cualquier otro medio de capacitación que imparta
el empleador o a quién este designe en materias de prevención y control de riesgos.
La realización de cualquiera de estas conductas prohibidas dará lugar al término del contrato de trabajo ipso
facto, sin derecho alguno a indemnización de ningún tipo, conforme lo establecido en la cláusula Octava.
IX. VIGENCIA
La duración del presente contrato se extenderá hasta 30 DE ENERO DE 2021, sin perjuicio del derecho de
las partes para ponerle término en conformidad a las disposiciones legales vigentes.-
X. CONSTANCIAS
a) El trabajador ingresará a prestar servicios del empleador siempre y cuando cumpla con los requisitos
de ingreso establecidos por CONSTRUCTORA ECORA S.A., los cuales el trabajador declara conocer y
aceptar, para trabajar en dicha Minera.
b) El presente contrato se suscribe en 3 ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, y los
otros en poder del empleador.
c) Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fija domicilio en la ciudad de
Antofagasta y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.
e) Se deja constancia que el presente contrato sustituye a todo otro contrato que se haya suscrito con
anterioridad entre las partes. Se firma en tres ejemplares y es firmado por ambas partes, quedando uno en
poder del trabajador y dos en poder del empleador.
Fecha Emisión : 28-12-2020
Validez Examen : 28-12-2021
EXÁMENES DE APOYO DIAGNÓSTICO Riesgo expuesto : Agente productor asma (no) - Ruido (no) – Polvo (no)
PULSO 77 P/A 120/84 PESO 90 TALLA 176 IMC 29.2 % GRASA 25.6
(x min) (MmHg) (Kgs) (Cms) (Kg/mt2) CORPORAL
RECOMENDACIONES
Realice al menos un control médico anual, ejercicio regularmente y consuma una dieta equilibrada.
Atentamente,
MEDINORT S.A – Clínica del Trabajador - J.S Ossa 2213 – Antofagasta. F: 2370400 – contacto@medinort.cl - www.medinort .cl Las
evaluaciones de salud son realizadas a nivel de mar y no garantizan adecuada respuesta a gran altitud geográfica
INFORME APTITUD LABORAL (2 páginas)
MEDINORT
ACEPTA Creado el
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2020-12-28 16:34:40
Este documento es a re re e a
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2
CERTIFICADO DE ASISTENCIA Y APROBACIÓN A CURSO DE CAPACITACIÓN
- Este certificado es válido sólo para documentar los requisitos de control de acceso a faenas y NO es válido
para documentar franquicias Sence.
- Este certificado es válido sólo para ser presentado por la empresa contratante del curso y sólo tiene vigencia
si el asistente indicado tiene relación con dicha empresa.
- La vigencia del certificado (y del respectivo curso) será determinada por las reglas que establezca MEL y
que pueden cambiar sin previo aviso.
Este certificado ha sido emitido electrónicamente y su validez puede ser verificada ingresando a http://norte.otecmutual.cl/cert_online.asp donde se
puede consultar el Código de Autenticación de Certificado.