Cuales son los fines de la OIT

Primero la OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión

de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones
Unidas de carácter “tripartito”, ya que representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas,
así como la promoción del trabajo decente para todos.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación
entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción
del progreso de la sociedad y la economía.
La OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados a fin de
establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres para que no sean
violentados ninguno de los derechos que tienen los seres humanos en cuanto al
área laboral.
Las propuestas para alcanzar esos fines eran regular, limitando las jornadas de
trabajo, prevenir el desempleo, proteger al trabajador contra accidentes y
enfermedades laborales, especialmente a niños y mujeres, reconocer la libertad
sindical, la protección de la invalidez y la vejez y la de aquellos trabajadores que se
desempeñen en países extranjeros.
Lograr la paz universal que no puede lograrse ante el descontento de los
trabajadores marginados y explotados, promoviendo el diálogo y la cooperación
entre las partes y trabajando cooperativamente por el progreso social.
Los objetivos principales de la OIT buscan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores mediante la creación de normas y leyes que no permiten que sean
violados los derechos humanos alguno de estos objetivos es:
Trabajar en post de lograr la justicia social y poner fin al abuso y la pobreza
estableciendo oportunidades y condiciones laborales genuinas, dignas e
igualitarias, mediante el respeto a las normas laborales, promoviendo a que toda la
población laboralmente activa, pueda desempeñarse, libre, segura y
productivamente.
Objetivos de la organización internacional del trabajo (OIT)
Responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir programas.
 Fomentar oportunidades de trabajo decente.
 Mejorar la protección social.
 Fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
  Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en
el trabajo
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartimos y el diálogo social.

Cómo funciona la Participación de la OIT en el desarrollo del derecho colectivo

del trabajo
Lo que podemos llamar Derecho Internacional del Trabajo, lo constituyen las
normas internacionales que en materia laboral adoptan los diferentes países, para
regir de una manera uniforme o coincidente, las relaciones del trabajo en cada uno
de ellos.
Entonces podemos decir que, el motor de esa internacionalización lo de ellos.
constituye la OIT. instituida por las naciones según lo acordaron en el tratado de
Versalles de l9l9, al finalizar la primera guerra mundial. También coexisten con la
OIT, otros sectores con reglas internacionales como: El Consejo de Europa, Las
Comunidades Europeas, La Comisión de Cartagena, que es un acuerdo de
integración subregional, aceptado por los gobiernos de: Venezuela, Colombia,
Ecuador, Perú, Bolivia y Chile, además, se aceptan las normas que al respecto
adopten las Naciones Unidas. adoptadas por la OIT constituyen el Código
Internacional del Trabajo, cuyo contenido comprende: Condiciones de trabajo,
salarios, reposo, higiene y contenido y seguridad social. No es un código, según la
acepción técnica porque el Estado que lo ha ratificado, sólo se obliga a desarrollar
una legislación conforme a sentido de regla internacional, necesitan la creación de
sus respectivas leyes, para que sean de obligatorio cumplimiento. leyes, para que
sean de obligatorio cumplimiento. De todo lo anterior concluimos que la OIT ha
marcado pauta en el desarrollo del derecho colectivo del trabajo.
La OIT aboga por que el empleo y la protección social estén en el corazón de la
agencia en el desarrollo con posterioridad a 2015
La OIT realiza su trabajo a través de la conferencia internacional del trabajo y del
consejo de administración los cuales cuentan con los representantes del gobiernos,
empleadores y trabajadores. También tiene un Centro Internacional de Formación
y perfeccionamiento Técnico en Turín (ITALIA) y un Instituto Internacional de
Estudios Laborales en Ginebra.
¿Cómo funciona el derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de
gobierno?
Los movimientos anarquistas, marxinistas, socialdemócratas y socialcristianos,
tratando de imponer sus ideas políticas, han sido determinadas en el derecho
colectivo del trabajador, porque han penetrado la dirigencia sindical, marcando sus
políticas y con ello esa parte del derecho del trabajador que en cada país siguen las
distintas ideologías que predominan en cada gobierno.
La OIT recomienda que los sindicatos no deben estar al servicio de gobiernos, ni de
partidos políticos, porque de esa manera pierden sus fines y propósitos. Sindicato
que se comprometen con el gobierno o con la oposición, deja de lado la defensa del
gremio para defender sus respectivas posiciones políticas. Los sindicatos pueden
pertenecer a parcialidades políticas, pero el sindicato como institución no.
El derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno Revolución
Industrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de
forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos: desplazamiento
de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesía y el proletariado, pobreza
y marginación.
Jhon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra “Cartas
sobre la tolerancia y el Gobierno Civil” decía que el hombre nace con tres derechos:
Vida, Libertad y Propiedad, así como que el gobierno tenía que garantizar los
mencionados derechos, siempre haciendo hincapié en que el más importante es la
Propiedad. Surge el concepto “Propiedad Privada” como derecho sagrado
Este concepto impulso al Derecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se
inconformaba y presentaba él solo una queja, no sucedía nada, más si se quejaban
varios se consideraba un DELITO en contra de la Propiedad ya que el patrón perdía
patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la propiedad de este.
En Venezuela El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la
Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y en su Capítulo I recoge las Disposiciones
Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las
relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como
objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del
mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del
trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país.
 Referencias Bibliografía

https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/objetivos-de-la-oit
https://www.slideshare.net/MarielleColome/definicin-y-objetivos-de-la-oit-67247824
https://www.slideshare.net/genesisquerales19/derecho-colectivo-del-trabajo-
69788137
https://issuu.com/eddyyelitza/docs/derecho_colectivo_del_trabajo._revi
https://www.slideshare.net/FRANCISYARAURE/la-ufetina