Relaciones Industriales y talento humano

Presentado a: José De la Rosa Pabón

Presentado por:
Miguel Ángel Pabón Barrera
Juliana Bohorquez
Eguis José Palma Chacón
2171245

Grupo: DER1

FECHA: 09-08-2021
 1) Contrato individual de trabajo
Según el artículo 22 del CST, un contrato de trabajo, es un convenio o acuerdo de voluntades,
creador de obligaciones, celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural
o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo
continuada subordinación de empleador, a cambio de una remuneración.
“Está regulado por la Ley como un contrato autónomo, con características que le son
inherentes, con consecuencias jurídicas propias, con elementos esenciales diferentes de cualquier
otro contrato. Por su importancia, no solo porque regula las condiciones y modalidades del
trabajo humano, sino porque sus disposiciones son de orden público, es considerado como
contrato independiente”

Tipos de contrato laboral

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo)

Fomalidad: escrito

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado
sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un
vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley
789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Características

 Contratos inferiores a 1 año: se podrá prorrogar sucesivamente el contrato hasta por (3)
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
-si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
 Contratos de más de (1) año y hasta (3) años, renovables indefinidamente
-si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado, y asi sucesivamente.
En ambos casos, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que sea.
 Se entiende celebrado por el período que en él se establezca.
 Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a (3) tres años.
 Implica un preaviso para su terminación. El empleador debe notificarlo con no
menos de treinta (30) días de anticipación.
 Se considera prorrogado por un período igual al inicialmente pactado cuando el preaviso
para la terminación no se notifica al trabajador con una antelación de al menos 30 días.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

Formalidad: escrito o verbal

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación
de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el

contrato a través de un contrato escrito.
  El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar
al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley
789 de 2002.
 Tiene una vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
 El que no cuadra en otra modalidad es indefinido
 No hay límite temporal o condicional en su duración

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

Formalidad: verbal o escrito

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Características

 Trabajos en los que notoriamente es determinable la labor a desarrollar u obra a

realizar, sin que se tenga claramente identificado el tiempo que puede demorar.
 No requiere preaviso por parte del empleador para su terminación y no se aceptan
prorrogas.
 Puede contratarse al trabajador sucesivamente para otros trabajos si la obra o labor
es nueva, sin riesgo de que se presuma como un único contrato.

Contrato de aprendizaje

ART 30 Código Sustantivo del Trabajo Naturaleza y Características de la relación de

aprendizaje.

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada
a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora
que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el
oficio.
 La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho
a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá
como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Características

 Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral

 No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento
 No existe subordinación
 Este contrato no se podrá pactar por más de dos años
 Es auspiciado por una empresa patrocinadora.

Contrato temporal, ocasional o accidental

Art 6 c.s.t trabajo ocasional

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable
hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante
y después de la realización de la labor.

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
 Corta duración
 No mayor de un mes
 Se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Contrato civil por prestación de servicios

Art 34 c.s.t contratistas independientes

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe
un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

Características

 La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico,

constituye el elemento esencial de este contrato.
 La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo
limitado.
 Su forma de remuneración es por honorarios.
 No se genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al pago
de prestaciones sociales.


2) Contrato de prestación de servicios
2.1 Definición
Según la sentencia C-157-2009 de la Corte Constitucional se llama “Contrato de
prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada, puede provenir de una persona
jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en
la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada”. Como se pudo observar
previamente, revisten muchas diferencias al contrato de trabajo, de manera que cada uno de ellos
tiene singularidades propias y disímiles, que se hacen inconfundibles tanto para los fines
perseguidos como por la naturaleza y objeto de los mismos.
Su principal característica es que el contrato de prestación de servicios es de carácter civil
y no laboral, por lo tanto, no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un
contrato con vínculo laboral como ya lo dijo la Corte, pues no hay relación directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta con periodo de prueba y no genera para el contratante
la obligación de pagar prestaciones sociales.
2.2 Sustento legal
 El contrato de prestación de servicios en Colombia no cuenta con una regulación
específica como sí la tiene el contrato de trabajo. Sin embargo, tradicionalmente se le ha asignado
la definición de contrato que trae el código civil, puesto que este contrato se rige, en términos
generales, por las normas civiles o comerciales, y no por las normas de orden laboral. Ahora, el
código civil en su artículo 1495 define el contrato como un acto por el cual una parte se obliga
para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. De lo que se deduce que por medio de este
contrato de prestación de servicios se pacta la obligación de hacer algo, como por ejemplo una
asesoría jurídica o un diagnóstico contable.
2.3 Vinculación por medio del trabajo asociado
Las Cooperativas de Trabajo Asociado fueron instituidas por la legislación colombiana,
como organizaciones en las cuales un grupo de personas naturales aportan sus recursos y
capacidad de trabajo, con el fin de producir bienes, ejecutar obras o prestar servicios. Es claro
entonces que en su concepción inicial estas organizaciones, actuando de forma autónoma, se
erigían en un proveedor más para el resto de actores del mercado productivo. Ahora bien, como
es ya una consagrada mala costumbre en nuestro país buscar alternativas para obtener un
provecho indebido en nuestras organizaciones, muchos encontraron en la Cooperativas de
Trabajo Asociado una alternativa de intermediación laboral (entendida como el suministro de
mano de obra) diferente a las empresas de servicios temporales, actividad claramente prohibida,
dándose inicio a un proceso de estigmatización de estas organizaciones.
A partir de lo anterior y tal vez como consecuencia inmediata, tuvo lugar la expedición de
normas que cercenaron el campo de acción de las Cooperativas de Trabajo Asociado, como fue el
Decreto 2025 de 2011, reglamentario del famoso artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 (norma que
de manera expresa proscribió la intermediación laboral para este tipo de organizaciones), en el
que en un desbordado ejercicio reglamentario, se extendió la prohibición de intermediación, hasta
la proscripción de tercerización de actividades misionales, constriñendo casi por completo su
campo de acción.
2.4 Vinculación por medio del trabajo en misión
Según el decreto 4369 de 2006, en su artículo 4#2 y 5to dicen: “Trabajadores en misión
son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a
cumplir la tarea o servicio contratado por estos. Se entiende por dependencias propias, aquellas
en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales”.
En cuanto a sus derechos y regulación, este decreto establece que “Los trabajadores en misión
tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria
que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes
en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga
establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y
recreación”.
2.5 Teletrabajo
 El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante
una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede
realizarse a tiempo completo o parcial.

2.6 Trabajo en casa

Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector
privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio
donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral
respectiva, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales,
privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones”.
Una circunstancia ocasional, excepcional o especial puede ser, por ejemplo, la pandemia
del coronavirus y su impacto en el trabajo.
2.7 Trabajo remoto
Según la ley 2121 del año 2021 en su artículo 2, el trabajo remoto es “Una forma de
ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su
terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y
trabajador, no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación contractual. En todo caso, esta
forma de ejecución no comparte los elementos constitutivos y regulados para el teletrabajo y/o
trabajo en casa y las normas que lo modifiquen.
2.8 Diferencias trabajo en casa - trabajo remoto
Como bien se puede ver, el trabajo remoto es la directriz del Gobierno Nacional dentro
del marco de la emergencia sanitaria, con el fin de que las personas desarrollen sus actividades
laborales desde su casa, y así mitiguen la propagación del covid-19.
Del trabajo remoto, se debe resaltar:
a. La figura estará vigente hasta que se regule expresamente por parte del Gobierno o
hasta que finalice la emergencia sanitaria.
b. Aunque muchos empleadores han proporcionado a sus trabajadores herramientas,
auxilios, adaptación del lugar de trabajo en casa, entre otros, no constituye una
obligación legal hacerlo.
c. A diferencia de lo que sucede con el teletrabajo, no hay reglamentación respecto
del rol de las ARLs, ni se han establecido obligaciones adicionales al empleador.
d. Quienes tenían derecho al pago del auxilio de transporte, y se encuentren bajo la
modalidad de trabajo en casa, tendrá derecho a que le sea pagado un auxilio de
conectividad que para el año 2021 corresponde a $106.454.
¿Qué cambios vienen respecto del trabajo en casa?
Se espera que el Gobierno Nacional regule la figura del trabajo en casa, creando una alternativa,
que sea más flexible y pragmática, y no conlleve costos ni despliegues administrativos
adicionales.
Las primeras regulaciones al respecto se hicieron en la Ley 2069 del 31 de diciembre de 2020,
(Ley de emprendimiento en Colombia), en donde, con el fin de promover la generación de
empleo, dicha ley estableció que se habilita el trabajo remoto más allá del teletrabajo. Igualmente
estableció la obligación para el Gobierno Nacional de regular la materia.