“PLASTICOS ESPECIALES GAREN S.A DE C.

V”

EXPEDIENTE 3089/2021-5AV

VICTOR SILVA TAPIA

VS
PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V. Y OTROS

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA.
RESENTE.

OSCAR SÁNCHEZ RAMIRO, en mi carácter de apoderado legal

de la moral PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V.,
personalidad que acredito en términos del instrumento notarial número
treinta y tres expedido por el Licenciado Josué González Castro, Notario
Público número tres de la demarcación de Hidalgo, Estado de Tlaxcala,
que se acompaña a la presente en original y copia para que previo cotejo
y compulsa me sea devuelto por ser de uso personal, personalidad que
solicito desde este momento me sea reconocida para todos los efectos
legales a los que haya lugar, señalo como domicilio para recibir toda
clase de notificaciones el ubicado en prolongación San Marcos número
1118, colonia ampliación las fuentes, Puebla, Puebla; ante esta Autoridad
laboral, con el debido respeto comparezco y expongo:

Que por medio del presente ocurso y con fundamento en lo

dispuesto por los artículos 875, inciso b), 878, fracciones III y IV y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, en tiempo y forma
procedo a dar contestación a la demanda formulada por el C. Víctor Silva
Tapia en contra de mi representada en los siguientes términos:

CONTESTACIÓN AL CAPÍTULO DE PRESTACIONES

Carece de derecho la parte actora para reclamar a mi representada el

pago de todas y cada uno de las prestaciones marcadas con los incisos
a), b), c), d), e), f), g), h), que precisa en su escrito inicial de demanda,
en virtud de que son falsos los hechos que esgrime en su escrito de
demanda y nunca ha sido objeto de despido alguno por parte de mi
poderdante,

CONTESTACIÓN AL CAPÍTULO DE HECHOS

1.- El correlativo al que se da contestación es parcialmente cierto, siendo

cierto únicamente que el actor fue contratado por mi representada, ya
que el actor ingresó a laborar para mi poderdante con fecha dieciséis de
julio del año dos mil veintiuno, con un salario diario integrado por la
 “PLASTICOS ESPECIALES GAREN S.A DE C.V”

cantidad de $209.04 (doscientos nueve 04/100 MN), mismo salario que

de manera quincenal le era depositado, siendo falsa la fecha y la cantidad
a que se refiere el actor. (anexo 1)

2.- El hecho que se contesta es falso, ya que el horario establecido era

de lunes a viernes de las 09:00 a 18:00 horas, teniendo 60 minutos para
tomar sus alimentos y/o descansar fuera de las instalaciones de la
empresa, horario que corre de las 13:00 a las 14:00 horas y los días
sábados de 9:00 a 14:00 horas, siendo falso que el actor haya trabajado
jornada extraordinaria y/o horas extras durante el tiempo que estuvo
laborando para mi representada. (anexo 2)

3.- El correlativo que se contesta es cierto.

4.- El hecho que se contesta es falso, pues no existió el despido a que

alude el actor, ya que en la fecha a que se refiere, ni en ninguna otra, ni
por conducto de la persona que refiere, ni por conducto de persona
diversa con facultades suficientes y necesarias haya ocurrido el supuesto
despido alegado por el accionante en el hecho que se controvierte, la
verdad de los hechos es que con fecha 24 de noviembre de dos mil
veintiuno el hoy actor sin previo aviso, sin explicaciones, ni carta de
renuncia ya no se presentó a trabajar, por lo que fue la decisión unilateral
del trabajador, realizada sin previo aviso que pone fin a la relación laboral,
pues el actor abandonó su puesto de trabajo, llevándose consigo el
equipo proporcionado para el cumplimiento de sus actividades,
tratándose de un celular y una computadora (laptop). (ANEXO 3)

CAPÍTULO DE HECHOS

Resultan inaplicables los preceptos legales hechos valer por la parte

actora, ya que nunca ha sido objeto de despido alguno por parte de mi
representada PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V.

EXCEPCIONES

I.- LA DE FALSEDAD, OBSCURIDAD Y DEFECTO LEGAL EN LA

DEMANDA, consistente en que los hechos en que el actor pretende
fundar su acción, se encuentran afectados de imprecisión, opacidad y
falsedad.
 “PLASTICOS ESPECIALES GAREN S.A DE C.V”

II.- LA DE FALTA DE ACCIÓN Y DERECHO, derivada de lo narrado en

el presente escrito de contestación de demanda, ya que mi representada
PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V., nunca despidió al hoy
actor.

III.- LA INEXISTENCIA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, consistente en

el hecho de que en la fecha en la que el trabajador falsamente afirma que
fue despedido, el actor abandonó su puesto de trabajo, sin previo aviso
y de manera unilateral, tan es así que mi representada siguió cumpliendo
con sus obligaciones ante el IMSS en exceso.

IV.- LA DE PAGO, consistente en el hecho de que derivado de que el

actor abandonó su trabajo de manera voluntaria, fue liquidado y/o
finiquitado sin que hubiese quedado pendiente pago o prestación alguna,
toda vez que el actor recae en los supuestos del Art 47 de la Ley Federal
del Trabajo en causas de recisión sin responsabilidad para el patrón en
sus fracciones V y X al llevarse equipo propiedad de la empresa sin
consentimiento, y no presentarse a laborar en más de 4 ocasiones de
forma justificada

Por lo antes expuesto y fundado a Ustedes integrantes de la Junta Local

de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla, atentamente solicito:

PRIMERO. - Reconocerme la personalidad con la que he comparecido,

en términos de los documentos presentados ante esta Autoridad.

SEGUNDO. - Tenerme por presente dando contestación en tiempo y

forma a la demanda interpuesta por el C. Víctor Silva Tapia en contra de
mi representada, en términos del presente ocurso.

TERCERO. - Previo los trámites legales a que haya lugar, absolver a mi

representada del pago de todas y cada una de las prestaciones
reclamados por el actor.

PROTESTO LO NECESARIO

Puebla, Puebla, a 27 de septiembre de 2023.

OSCAR SÁNCHEZ RAMIRO

APODERADO LEGAL PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V.,
 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

Constancia de presentación de movimientos afiliatorios

IMSS DESDE SU EMPRESA
En términos del Artículo 6 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y
Fiscalización, el Instituto Mexicano del Seguro Social extiende la presente Constancia de presentación de movimientos afiliatorios del Patrón o
Sujeto Obligado con Nombre o Razón Social OSCAR SANCHEZ RAMIRO con Registro Patronal D9311437103.

Información General
Número de folio: 7711504069234413157
Razón Social: PLÁSTICOS ESPECIALES GAREN S.A. DE C.V. Y
Número de lote: 166922019 OTROS
RFC del patrón: PAES190630EZ Fecha y hora de recepción del lote: 2021-07-16 19:25
Registro Patronal: D9311437103 Serial del certificado: 00000100000203983255

Huella Digital
6de2d45d945516df519d16842fea40f3e8dac68b

Movimientos recibidos por el IMSS Operados Rechazados

Bajas Modif. Reing. Total Bajas Modif. Reing. Total Bajas Modif. Reing. Total

0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 0 0

Relación de movimientos operados

Tipo NSS Nombre Asegurado Sal. Base Ext. UMF Tipo Fec-Mov Tipo C. Baja

8 62845912476 SILVA TAPIA VICTOR $ 0 000 0 16/07/2021 1 0

Sello Digital:
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D7351A8AADCA67EC8F4 | 8844399

Contacto:
Reforma 476, Col. Juárez
C.P. 06600, Del. Cuauhtémoc
Ciudad de México
Tel. 01 800 6232323

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 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

Para efectos de lo anterior se entenderá por: Modif. (Modificación de salario), Reing. (Reingreso), Fec-Mov (Fecha de movimiento), NSS (Número
de Seguridad Social), Sal. Base (Salario base), Tipo Sal. (Tipo de salario) que puede ser: 0. Salario Fijo, 1. Salario Variable, 2. Salario Mixto, Tipo
Trab. (Tipo de trabajador), que puede ser: 1. Permanente, 2. Eventual urbano, 3. Eventual de la construcción, 4. Eventual del campo, Ext.
(Extemporáneo), UMF (Unidad de Medicina Familiar), Tipo Mov. (Tipo de movimiento), que puede ser: 1. Alta, 2. Baja, 7. Modificación de salario, 8.
Reingreso, C. Baja (Causa de baja), que puede ser: 0 - No aplica, 1 - Término del contrato, 2 - Separación voluntaria, 3 - Abandono de empleo, 4 -
Defunción, 5 - Clausura, 6 - Otra, 7 - Ausentismo, 8 - Rescisión de contrato, 9 - Jubilación, A - Pensión.

Sello Digital:
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ANEXO 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE EL. OSCAR SANCHEZ RAMIRO A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “PATRÓN”, Y POR OTRA EL C- VICTOR SILVA
TAPIA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL “TRABAJADOR”,
CONTRATO QUE CELEBARAN LAS PARTES POR SU PROPIA VOLUNTAD, AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DEVLARACIONES Y CLAUSULAS

DECLARACIONES

PRIMERA: Ambas partes se reconocen la personalidad Jurídica con que

comparecen, y manifiestan tener capacidad jurídica para contratar

SEGUNDA: Declara “EL PATRÓN” que:

A) Es Persona Física, mayor de edad, de Nacionalidad Mexicana

B) Que tiene su domicilio en

TERCERA: Declara “ELTRABAJADOR” ser de Nacionalidad Mexicana de Estado

Civil Soltero, de 30 años con domicilio en calle 5 Oriente número 1411, Barrio de
Analco, Puebla, Pue.

Dejadas por anotadas las siguientes declaraciones, los contratantes convienen en

otorgar las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Convienen las partes que el trabajo especifico que prestará “EL
TRABAJADOR” al “PATRON” lo desarrollará en el puesto de Vigilante,
comprometiéndose el trabajador a desempeñar las actividades inherentes al mismo.

SEGUNDA.- No obstante el hecho de que este Contrato es por tiempo

indeterminad, las partes convienen que durante los primeros treinta días de empleo,
el TRABAJADOR estará bajo un periodo de prueba y durante dicho periodo el
PATRÓN podrá comprobar que el TRABAJADOR tiene las capacidades necesarias
para desarrollar el trabajo para el cual fue contratado. En caso de que su ejecución
no sea satisfactoria, la relación laboral podrá considerarse terminada en cualquier
momento durante este periodo, sin responsabilidad alguna para la otra parte. Las
partes contratantes celebran el presente Contrato Individual de trabajo por tiempo
Indefinido, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo. La fecha de inicio de la
relación laboral será el 16 de Julio de 2021
ANEXO 2
TERCERA.- Manifiesta el TRABAJADOR contar con los conocimientos y
estar capacitado para desarrollar las actividades inherentes al puesto para el que
se le contrata.

CUARTA.- Las jornadas de trabajo a que queda obligado “EL TRABAJADOR

se computarán semanalmente y siendo de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas
con 60 minutos para tomar sus alimentos y/o descansar fuera de las instalaciones
de la empresa, horario que correrá de 13:00 a 14:00 horas y los días sábados
horario de 09::00 a 14:00 horas

QUINTA.- La reducción temporal de la jornada semanal de trabajo no

implicará menoscabo del derecho de EL PATRÓN para restablecer en cualquier
momento la jornada total contratada.
SEXTA.- Para laborar en exceso de la jornada semanal pactada en este
contrato, EL TRABAJADOR requerirá orden o autorización de EL PATRÓN, la que
tendrá que ser por escrito en ambos casos. Sin este requisito no se reconocerá
trabajo alguno en tiempo extraordinario.

SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR gozará de un día de descanso por cada

semana, siendo los días domingo. Cuando EL TRABAJADOR labore domingo y
tenga su día de descanso en cualquier otro día de la semana, EL PATRÓN le pagará
por el domingo laborado una prima del veinticinco por ciento del importe de un día
ordinario de trabajo, tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR se obliga a presentarse puntualmente a sus

labores, en el horario de trabajo establecido, a utilizar los medios de control de
asistencia que EL PATRÓN le señale, y a cumplir dentro del horario de trabajo con
todas y cada una de las obligaciones y responsabilidades inherentes al puesto que
ocupa. En caso de retraso o falta injustificada. EL PATRÓN podrá imponerle las
sanciones disciplinarias respectivas.

NOVENA.- Convienen las partes en que las cuotas relativas a seguridad

social, serán cubiertas por EL TRABAJADOR quedando obligado EL PATRÓN a
realizar la retención y entero correspondiente a las dependencias de gobierno que
correspondan. De igual forma y en los mismos términos se conviene en lo relativo
al Impuesto sobre el Producto del Trabajo.

DÉCIMA.- De conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social en

vigor, EL PATRÓN queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgo
de trabajo le impone la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- Las partes convienen y a fin de que la prestación de los

servicios requeridos se lleve a cabo con la mayor eficacia, EL TRABAJADOR será
capacitado y adiestrado conforme a los planes que cuenta establecidos
actualmente, y conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo.
ANEXO 2
DÉCIMA SEGUNDA.- EL PATRÓN se compromete a pagar a EL
TRABAJADOR como sueldo quincenal por sus servicios, la cantidad de $ 3,135.60
(Tres Mil Ciento Treinta y Cinco Pesos 60/100 M.N.). Debiendo EL PATRÓN
cubrirlo los días 15 y 30 de cada mes en las oficinas ubicadas en el domicilio ubicado
en Prolongación San Marcos número 1118, Colonia Ampliación Las Fuentes,
Puebla, Puebla, debiendo EL TRABAJADOR firmar los recibos por las cantidades
que se le paguen, y recibir comprobantes por toda deducción que se le haya hecho.

DÉCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de un

período anual de vacaciones, de acuerdo a su antigüedad en el trabajo conforme a
lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, período en el cual gozará del pago de
su salario, así como de la prima vacacional correspondiente de acuerdo a lo
establecido en la mencionada Ley. Las partes convienen en que las fechas
correspondientes a las vacaciones serán dispuestas por EL PATRÓN , facultad que
EL TRABAJADOR desde ahora reconoce y otorga.

DÉCIMA CUARTA- EL PATRÓN entregará a EL TRABAJADOR, antes del

día veinte de diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de
salario en concepto de aguinaldo anual, o la parte correspondiente por fracción de
año laborado.

DÉCIMA QUINTA.- PATRÓN y TRABAJADOR acuerdan que la primera

tendrá la más amplia libertad para movilizar a EL TRABAJADOR de un puesto a
otro o de un lugar a otro dentro de la empresa o establecimiento, con la condición
de que el salario base del TRABAJADOR no sufra menoscabo alguno.

DÉCIMA SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a someterse a un examen

médico previo a su entrada a prestar sus servicios y a los posteriores que ordené
EL PATRON, en los términos de la Ley Federal del Trabajo y ante los médicos que
le designe la misma.

DÉCIMA SEPTIMA: EL TRABAJADOR conviene y se obliga a que todo

cambio de domicilio, número de teléfono o cualquier otra información personal
similar, lo comunicara EL PATRÓN dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a que sucedan.

DECIMA OCTAVA.- EL TRABAJADOR manifiesta que es de su

conocimiento que toda la información, especificaciones técnicas, políticas,
estrategias y conocimientos a que tenga acceso en virtud del presente contrato
están consideradas como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL por lo que no podrá en
ningún tiempo directa o indirectamente ni a través de terceros y en ninguna forma,
proporcionar, transferir, publicar, reproducir o hacer de conocimiento de terceros
dicha INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, aún cuando la relación de trabajo que por
este acto se genera ya se haya disuelto. En caso contrario a lo expuesto en esta
cláusula estará sujeto a las sanciones que la legislación mexicana prevé, así como
a pagar los daños y perjuicios que ocasione, sin perjuicio del derecho de EL
PATRÓN para rescindir el contrato de trabajo.
ANEXO 2

DECIMA NOVENA .- Cuando EL TRABAJADOR incurra en incumplimiento

delas obligaciones que contrae por este contrato o en actos u omisiones contrarios
a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN queda facultado para
aplicarle sanciones disciplinarias, las que podrán consistir en amonestación verbal
o escrita o en suspensión en el trabajo sin goce de salario, hasta por ocho días
encada ocasión, sin perjuicio del derecho de EL PATRÓN para rescindir la relación
y el contrato de trabajo en los casos en que proceda.

VIGÉSIMA .- Para todo lo relativo al presente contrato y su cumplimiento

PATRÓN y TRABAJADOR se someten expresamente a la jurisdicción de las
autoridades en materia laboral competentes en la ciudad de Puebla Puebla.

VIGÉSIMA PRIMERA.- En todo lo no previsto expresamente por este

contrato, se estará a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y demás
ordenamientos legales aplicables.

VIGÉSIMA SEGUNDA- Manifiestan las partes que en el presente Contrato

Individual de Trabajo no existe vicio alguno de los que afecten el consentimiento, ni
renuncia de derecho alguna y una vez leído y explicado el presente Contrato al as
partes involucradas, ratificaron su contenido y lo firmamos por duplicado ante la
presencia de dos testigos el 17 de julio de 2021.

PROTESTAMOS LO NECESARIO EN DERECHO

________________________ ______________________________
EL PATRON EL TRABAJADOR

TESTIGOS

___________________________ __________________________
ANEXO 2
ANEXO 3

REGISTROS DE RELOJ CHECADOR / NOVIEMBRE 2021

Luis Sánchez 30/11/2021 09:01 Entrada

Luis Sánchez 30/11/2021 18:01:00 p. m. Salida

Victor Silva Tapia 16/11/2021 09:01 Entrada

Victor Silva Tapia 16/11/2021 18:01:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 17/11/2021 08:59 Entrada
Victor Silva Tapia 17/11/2021 18:02:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 18/11/2021 09:02 Entrada
Victor Silva Tapia 18/11/2021 18:01:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 19/11/2021 09:05 Entrada
Victor Silva Tapia 19/11/2021 18:00:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 20/11/2021 09:03 Entrada
Victor Silva Tapia 20/11/2021 14:04:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 22/11/2021 09:01 Entrada
Victor Silva Tapia 22/11/2021 18:04:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 23/11/2021 09:08 Entrada
Victor Silva Tapia 22/11/2021 17:58:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 23/11/2021 09:07 Entrada
Victor Silva Tapia 23/11/2021 18:01:00 p. m. Salida
Victor Silva Tapia 24-11-21 / Sin Registro Entrada
Victor Silva Tapia 24-11-21 / Sin Registro Salida
Victor Silva Tapia 25-11-21 / Sin Registro Entrada
Victor Silva Tapia 25-11-21 / Sin Registro Salida
Victor Silva Tapia 26-11-21 / Sin Registro Entrada
Victor Silva Tapia 26-11-21 / Sin Registro Salida
Victor Silva Tapia 27-11-21 / Sin Registro Entrada
Victor Silva Tapia 27-11-21 / Sin Registro Salida
EQUIPO DADO DE BAJA POR ROBO DE PERSONAL/ANEXO 3