CONTRATO DE TRABAJO

En Talca a 05 de Septi embre de 2022 entre: Transportes M & C SPA, C.I 77.497.757-0,
en adelante el Empleador, Representante Legal: Raúl Medina Cabrera, Rut: 16.453.627-0
m e d i n a c a b r e r a 8 6 @ g m a i l . c o m a m b o s domiciliado en 2 2 N o r t e 3
½ O r i e n t e N ° 3 4 1 0 V i l l a B i c e n t e n a r i o comuna Talca, y don (a): José
Alfredo Yevenes Soto, identidad número Run: 1 4 . 2 8 4 . 1 3 2 - 0 , nacionalidad chilena,
nacido el 03 Julio 1974, de domiciliado en R e g i d o r E n r i q u e I b á ñ e z N |
1927 Población San Pablo N° 1927 Comuna: San Javier,
Correo-joseyevenes2017@gmail.com Teléfono 959124451, en adelante se denominará EL
TRABAJADOR, se celebra el presente Contrato, estableciéndose derechos y obligaciones.

Primero: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y

prestar los servicios de CHOFER, lo que comprende todas las labores inherentes a dichas
funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios que el Empleador le
encomiende.

Segundo: Dada la naturaleza de sus funciones, sin control ni fiscalización inmediata, el

trabajador no estará sujeto a horario de conformidad al Art. 22 Inc 2º del Código del
trabajo, sin perjuicio de lo cual, deberá encontrarse en el lugar habitual de trabajo en los
días laborales y le será prohibido dedicar su esfuerzo laboral simultáneamente para
terceros o el ejercicio de cualquier actividad comercial dentro de su marco laboral.

Tercero. En razón de lo señalado en la cláusula segunda el trabajador no tendrá

derecho a impetrar horas extraordinarias.

Cuarto. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de

$400.000.- mensuales como sueldo base imponible. (cuatrocientos mil pesos), más el
25% de gratificación y el 8% de comisión sobre lo facturado en el mes trabajado, tales
montos se pagarán por periodos mensuales vencidos, en las oficinas de la Empresa, en
dinero en efectivo. o transferencia electrónica a su cuenta bancaria, y del monto de ellas
el empleador efectuara los descuentos o deducciones legales, que correspondan, tales
como impuesto que la graven, cotizaciones previsionales, y obligaciones con
instituciones de previsión o con organismo público.

Quinto. El Trabajador acepta y autoriza al Empleador a que descuente los porcentajes

correspondientes a cotizaciones provisionales, impuestos y demás descuentos legales que
procedieran, de acuerdo a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo, además
del tiempo efectivamente no trabajado, debido a atrasos e inasistencias, permisos sin
goce de sueldo, y el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad en caso que procediera.
Sexto.El Trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que
serán impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, y acatar en todas
sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante
del presente contrato.

Séptimo. Se deja constancia que, dada las funciones del Trabajador, le estará vedado
negociar colectivamente conforme al Art. 305 Nº 4 del Código del Trabajo.

Octavo. De Las Obligaciones El Trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su

trabajo con extremo cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa y respetar el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad en todas sus partes.

1. Mantener su documentación personal al día y portar su carnet de conductor Clase: A-2

2. y A-5.

3. Conducir cumpliendo con las leyes de tránsito, criterio y cuidado necesario, siendo
responsable por las infracciones que se imputen a su persona.

4. Controlar la mantención periódica del móvil y asegurar su buen funcionamiento,

informando a quien corresponda y con anticipación las revisiones técnicas y reparaciones
necesarias

5. Mantener el inventario de equipos e insumos del vehículo.

6. Observar y respetar el conducto regular, la jerarquía y la formalidad necesaria

7. Mantener el aseo y cuidado del vehículo y de su equipamiento.

8. Mantener el móvil con combustible.

Noveno El trabajador se obliga a prestar su máxima diligencia en la ejecución de sus

labores, estándole expresamente prohibidas las conductas que se detallarán, las cuales
constituirán en sí mismas incumplimiento grave de las obligaciones que emanan del
contrato y darán derecho al empleador a poner término al presente contrato sin derecho a indemnización
alguna, conforme a lo expresado en el artículo 160 del Código del Trabajo:

1. Todo tipo de negociación, trabajo o representación realizado por el trabajador por cuenta
propia o de terceros dentro del giro de la Empresa empleadora.
2. Todo abandono de su lugar de trabajo en días y horas peak de producción, cosecha, venta,
carga o embarque de productos de la Empresa.
3. Permitir que terceros causen daño a los frutos, productos e instalaciones de la Empresa.
4. Toda acción u omisión que comprometa la salud o la seguridad de los trabajadores de la
Empresa.
Décimo El presente contrato tienen carácter de plazo fijo al 30 Noviembre 2022, sin perjuicio de esto
se podrá poner término cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la Ley,
puedan producir caducidad, según el artículo 159 y 160, del Código del Trabajo.

Décimo Primero. El Trabajador declara estar afiliado a la:

A.F.P. PROVIDA

SALUD: ISAPRE CONSALUD

Décimo Segundo. Se deja constancia que el Trabajador ingresó el día 05 Septiembre 2022.

Décimo Tercero. El Trabajador declara en este acto haber recibido un ejemplar de este contrato
de trabajo.

Firma Trabajador Firma del Empleador

JOSE ALFREDO TRANSPORTES M &C SPA
YEVENES SOTO RUT: 77.497.757-0
RUT: 14.284.132-0 REP. LEGAL
RAUL MEDINA CABRERA
RUT: 16.453.627-0