IA N SAGRO S .A.

Gir o : F a b ri c a d e Azúc a r y E d ulco r a n t e s

Rut : 9 6. 7 7 2. 8 1 0-1
D i r e c c i ó n : C a mi n o S a n t a F e S/N, Los Ang el e s
Lo s A n g e l e s

CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR TEMPORAL

En Los Angeles, a 04 DE MAYO DE 2022, entre IANSAGRO S.A., RUT: 96772810-1, representada por don HUGO SAMUEL
TORRES CHAVEZ y don HECTOR OLIVARES LIZAMA, ambos con domicilio en Camino Santa Fe S/N, Los Angeles, en
adelante “el Empleador” y don (ña) YOSELIN ANDREA QUEZADA ACUÑA, RUT. N°: <"Rut">, de estado civil
<"ESTADO_CIVIL">, nacido el 03/07/1989, de nacionalidad Chilena, con domicilio en PASAJE OTTAWA 115 VILLA
PORTAL CANADA, Los Angeles, a quien se designará en adelante “el Trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato
Individual de Trabajo.

PRIMERO: El trabajador se obliga a realizar las funciones de AYUDANTE UNIDAD ATENCION AGRICULTORES
desempeñándose habitualmente en las dependencias de IANSAGRO S.A., ubicadas en Camino Santa Fe S/N, Los Angeles,
lo recién expresado no obsta, y debe entenderse que se pacta sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar y/o
modificar, el recinto en que ello deba prestarse, conforme a lo dispuesto en el Art. 12 del Código del Trabajo.

SEGUNDO: En el ejercicio de su cargo, el trabajador se obliga para con el empleador a ejecutar leal, integra y oportunamente
los trabajos inherentes a su cargo y a respetar y cumplir las órdenes e instrucciones que sus superiores le impartan, así
como también a respetar y cumplir los reglamentos y prácticas del régimen interno dispuestos por el empleador.

TERCERO: Son obligaciones del trabajador, sin perjuicio de las inherentes al Contrato y de las establecidas en el
Reglamento Interno de la Empresa, son las siguientes:
a) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo estipulado en la cláusula cuarta, tanto en lo que respecta a hora de inicio
como de salida del lugar de trabajo. Para desarrollar actividades en jornada extraordinaria de trabajo, el trabajador deberá
contar con autorización previa y por escrito de su jefatura directa.
b) En consideración a su trabajo en la Empresa se obliga a no revelar, informar o divulgar a otros, durante la duración de su
empleo, y aun habiéndose extinguido este, información confidencial y/o secreta y cualquier otro antecedente referido
a los productos, negocios, métodos o sistemas de servicio y trabajo de su empleador y sus clientes.
Se entiende por información secreta la relacionada con los productos y servicios desarrollos de tecnología y métodos,
sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercado, costos u otra información confidencial o privativa de la
empresa. Esta obligación se extiende también a la información secreta y privativa de sus clientes y proveedores.
La inobservancia de esta obligación además de las sanciones laborales que procedan, da lugar a las acciones
criminales que se establecen en el Art.284 del Código Penal y las demás que procedan de acuerdo a la Legislación Vigente.
c) La obligación de aceptar traslados a cargos de igual o superior remuneración en los establecimientos de la empresa, o
desarrollar las comisiones de trabajo que se le encomienden.
d) La obligación de efectuar reemplazos cuando le sea solicitado.

CUARTO: La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales y la distribución de esta jornada
será mediante turnos rotativos y se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno en el Capítulo IV, Título III, Art.26, donde
están señalados los turnos de la empresa.
El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad forma parte integrante del presente contrato para todos los efectos legales.
De acuerdo al Artículo 38 Nro. 3 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que la jornada ordinaria de trabajo
puede comprender domingos o festivos, atendido el carácter estacional de las labores realizadas, materia del presente
contrato.
QUINTO: El empleador pagara mensualmente al trabajador las siguientes remuneraciones:

a) Sueldo Base Mensual de $500.000.-. (<"en_palabras">.-).

b) Un anticipo mensual, a cuenta de la gratificación legal anual, ya que las partes han acordado que la Empresa, en el evento
de obtener utilidades liquidas en sus respectivos ejercicios comerciales, pagará la gratificación legal a que quede
obligada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.

En abono o pago, según corresponda, de lo indicado en el párrafo anterior y con carácter de gratificación contractual
garantizada, la empresa pagará al Trabajador un 25% del sueldo base que, en cada mes, corresponda a este último.

Esta gratificación contractual garantizada se pagará mensualmente en la misma fecha en que se pague el Sueldo Base del
trabajador. Queda expresamente convenido que, con este pago, la Empresa queda eximida de gratificar en los términos del
artículo 47 del Código del Trabajo, cualquiera sea la utilidad líquida que obtenga en cada ejercicio comercial. También se
acuerda declarar y convenir que la suma que eventualmente exceda de aquella que corresponda pagar conforme al artículo
50 del Código del Trabajo, se paga a título de gratificación convencional garantizada.

c) Las remuneraciones se pagarán el último día hábil bancario de cada mes, mediante vale vista o depósito en la cuenta
bancaria que designe el trabajador y del monto de aquellas hará el empleador las deducciones legales que procedan.
Se deja expresa constancia que durante la vigencia del presente contrato, no se otorgarán anticipos quincenales a cuenta de
las remuneraciones pactadas.

d) En caso que el trabajador realice sus labores entre las 00:00 y las 08:00 horas tendrá derecho a una bonificación por
turnos, ascendente a 1/45 del sueldo base mensual, por cada turno efectivamente trabajado.

SEXTO: Las partes declaran expresamente que cualquier otra remuneración, beneficio, regalía o prestación no
estipulada en este Contrato, su anexo o modificaciones a uno u otro, se entenderá conferido a título de Mera Liberalidad y
no impondrá obligación alguna al empleador, ni dará derecho alguno al trabajador, y podrá ser modificado o eliminado
por el Empleador a su entero arbitrio.

SEPTIMO: Las partes declaran, que el trabajador no puede ejercer cualquier actividad permanente o transitoria,
remunerada o no, para otras entidades o empresas del área comercialización de productos agrícolas y actividades anexas
o auxiliares a esta. Asimismo, el trabajador no podrá realizar por cuenta propia o de terceros, cualquier gestión o actividad
relacionada directa o indirectamente con el giro de la Sociedad o con la naturaleza de los negocios del empleador.

OCTAVO: El trabajador se obliga a cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, de Orden, Higiene y Seguridad
Industrial dispuesto por el empleador, el que declara haber recibido y conocer su texto.

NOVENO: Las partes declaran que la duración del presente contrato se pacta hasta el término o conclusión de las
labores o servicios de temporada que le dieron origen, vale decir, hasta el: 31 DE OCTUBRE DE 2022.

El trabajador reconoce que la Faena que se indica, disminuye progresivamente al ir finalizando la misma, circunstancia que
implica terminar los Contratos de quienes en ella se desempeñan en forma paulatina, correspondiendo al empleador
determinar el momento preciso de la terminación de los servicios.
IA N SAGRO S .A.
Gir o : F a b ri c a d e Azúc a r y E d ulco r a n t e s
Rut : 9 6. 7 7 2. 8 1 0-1
D i r e c c i ó n : C a mi n o S a n t a F e S/N, Los Ang el e s
Lo s A n g e l e s

DECIMO: Se deja constancia que el Trabajador comenzó a prestar sus servicios el: 04 DE MAYO DE 2022.

UNDECIMO: Para todos los efectos legales, las partes fijan domicilio en la ciudad de Los Angeles y se someten a la
jurisdicción de sus Tribunales.

DUODECIMO: El presente documento, previa lectura, se firma con esta fecha en forma digital, quien declara haberlo recibido
a su entera satisfacción.

IANSAGRO S.A.

%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_10041406%
Firma Trabajador HUGO SAMUEL TORRES CHAVEZ
R.U.T : 17216056-5 JEFE DE PLANTA
A.F.P. : Provida
SALUD : Fonasa
%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_12660508%

HECTOR OLIVARES LIZAMA

GERENTE DE FINANZAS Y TESORERIA

Documento con FIRMA ELECTRÓNICA con validez legal, certificada por E-SIGN S.A., Resolución Exenta 330 de 2005, de la
Subsecretaría de Economía.
 PACTO PARA TRABAJO
EN HORAS EXTRAORDINARIAS

En Los Angeles, a 04 DE MAYO DE 2022, entre IANSAGRO S.A.. Rut: 96772810-1, por una parte y, por la otra, don (a)
YOSELIN ANDREA QUEZADA ACUÑA, cédula de identidad N° 17216056-5, trabajador dependiente de dicha empresa,
(AYUDANTE UNIDAD ATENCION AGRICULTORES) en adelante el trabajador, se ha convenido el Pacto de Horas
Extraordinarias que consta de las cláusulas que se exponen a continuación:

PRIMERO: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las partes suscriben un pacto sobre
trabajo extraordinario, por el cual el trabajador se obliga a laborar sobre tiempo para atender lo siguiente: Trabajos no
programados que no pueden ser postergados para no afectar el normal funcionamiento de la Sección y/o de la Planta.
SEGUNDO: Este pacto tendrá una vigencia de tres meses a partir de la fecha señalada en el presente instrumento pudiendo
ser renovado por acuerdo de las partes. El requerimiento específico de trabajo en sobre tiempo será informado al trabajador
por su jefatura directa con 01 días de anticipación, mediante un documento que señalará la cantidad de tiempo extra que el
trabajador deberá laborar y el o los días en que corresponda. Las partes dejan constancia que efectuada la comunicación en
la forma indicada, el trabajador se encuentra obligado a laborar horas extraordinarias, configurando su negativa a ello, la
causal del N°4 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es abandono del trabajo
TERCERO: Las partes concuerdan y declaran expresamente que el fundamento del trabajo extraordinario que han convenido
se encuentra en la necesidad de no descuidar la atención de sus labores durante el período de vigencia de este acuerdo, lo
cual constituye una situación temporal en el desarrollo de las actividades de la empresa derivada de sucesos o
acontecimientos ocasionales o de factores que no es posible evitar.
CUARTO: El empleador pagará al trabajador las horas extraordinarias efectivamente trabajadas con el recargo que establece
la ley
QUINTO: El presente pacto tendrá vigencia desde el del 04 de mayo de 2022 al 30 de junio de 2022 y se firma con esta fecha
en forma digital, quien declara haberlo recibido a su entera satisfacción.

IANSAGRO S.A.

%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_10041406%
Firma Trabajador HUGO SAMUEL TORRES CHAVEZ
R.U.T : 17216056-5 JEFE DE PLANTA
A.F.P. : Provida
SALUD : Fonasa
%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_12660508%

HECTOR OLIVARES LIZAMA

GERENTE DE FINANZAS Y TESORERIA

IA N SAGRO S .A.
Gir o : F a b ri c a d e Azúc a r y E d ulco r a n t e s
Rut : 9 6. 7 7 2. 8 1 0-1
D i r e c c i ó n : C a mi n o S a n t a F e S/N, Los Ang el e s
Lo s A n g e l e s

Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16744 & Código del Trabajo)

Nombre Completo: YOSELIN ANDREA QUEZADA ACUÑA

R.U.T.: 17216056-5

Cargo: AYUDANTE UNIDAD ATENCION AGRICULTORES

Fecha de entrega: 04 DE MAYO DE 2022

Firma del trabajador

Documento con FIRMA ELECTRÓNICA con validez legal, certificada por E-SIGN S.A., Resolución Exenta 330 de 2005, de la
Subsecretaría de Economía.
Registro de Entrega
Declaro haber recibido de Empresas lansa un ejemplar del Código de Ética

Nombre: YOSELIN ANDREA QUEZADA ACUÑA

Rut: 17216056-5

Fecha de entrega: 04 DE MAYO DE 2022

Firma del trabajador

Documento con FIRMA ELECTRÓNICA con validez legal, certificada por E-SIGN S.A., Resolución Exenta 330 de 2005, de la
Subsecretaría de Economía.

ANEXO AL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO

IA N SAGRO S .A.
Gir o : F a b ri c a d e Azúc a r y E d ulco r a n t e s
Rut : 9 6. 7 7 2. 8 1 0-1
D i r e c c i ó n : C a mi n o S a n t a F e S/N, Los Ang el e s
Lo s A n g e l e s

En Santiago de Chile, a 04 DE MAYO DE 2022, entre IANSAGRO S.A., RUT N° 96772810-1, sociedad comercial
del giro de FABRICA DE AZUCAR Y EDULCORANTES, representada por don HUGO SAMUEL TORRES
CHAVEZ y don HECTOR OLIVARES LIZAMA, ambos con domicilio en Camino Santa Fe S/N, Los Angeles, en
adelante indistintamente “el Empleador” o “la Empresa”; y el trabajador dependiente de dicha Empresa, don
YOSELIN ANDREA QUEZADA ACUÑA, nacido el 03/07/1989, cédula de identidad número 17216056-5,
domiciliado en PASAJE OTTAWA 115 VILLA PORTAL CANADA Los Angeles, en adelante “el Trabajador”, se
ha convenido modificar y/o actualizar el contrato individual de trabajo que une y rige a las partes desde el día 04
DE MAYO DE 2022, en los términos que dan cuenta las cláusulas siguientes:

I. GENERALIDADES

PRIMERO:
Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas; IANSAGRO S.A.
podrá ser responsable de los delitos establecidos en dicha ley, cuando los trabajadores y dependientes los
cometan dentro del ámbito de sus funciones y en beneficio de la Empresa.

En relación a lo anterior, IANSAGRO S.A. ha implementado un conjunto de medidas con el objeto de prevenir la
comisión de los delitos establecidos en dicha ley, las que se contienen en su Modelo de Prevención de Delitos de
la Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas (Ley N° 20.393), en adelante también referido como
el “Modelo”, siendo de su mayor interés que las medidas establecidas en las mismas, y en lo que a la conducta
laboral de sus trabajadores se refiere, sean cumplidas por cada uno de ellos.

Por el presente anexo de contrato, IANSAGRO S.A., en cumplimiento a lo establecido en el artículo 4°, número
3, letra d, de la Ley N° 20.393, da a conocer al Trabajador ya individualizado en la comparecencia de este
instrumento, su Modelo, así como las sanciones administrativas internas y los procedimientos de denuncia y
determinación de responsabilidades que se seguirán en caso de que se incumplan las medidas contenidas en el
referido Modelo. Asimismo, el Empleador asume la obligación de informar y capacitar al Trabajador sobre el
Modelo de Prevención de delitos de la señalada ley y sus alcances en función del cargo o función que
desempeña.

El Trabajador, por su parte, declara en este acto haber recibido y conocer el Modelo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el que se compromete a acatar en todas sus partes,
constituyendo ésta una obligación esencial de su contrato de trabajo.

II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

SEGUNDO:
Será obligación del Trabajador, cumplir plenamente con el Modelo y los procedimientos, reglas, protocolos de
prevención y controles dispuestos por IANSAGRO S.A. para los fines antes indicados y que tienen por objeto
prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N° 20.393. De manera general y principal, las
obligaciones y prohibiciones definidas son:
 Todo Trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar respetando
los principios y valores de la Empresa. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir íntegramente el
Modelo de Prevención de Delitos de la Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas.
 En toda operación, ya se trate de celebración de contratos, adquisiciones, servicios, proveedores,
asuntos públicos, privados u otros que supongan el uso de recursos de la Empresa, todo Trabajador
deberá actuar con profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia y eficiencia, buscando siempre
el beneficio de ella por sobre el interés personal.
 Será obligación de todo Trabajador, cumplir con el Modelo y los procedimientos, reglas, protocolos de
prevención y controles, en los que hayan sido capacitados por la Compañía, para los fines antes
indicados, que tienen por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N°
 20.393.
 Se prohíbe al Trabajador incurrir en conductas contrarias a las normas exigidas en la Ley N° 20.393 y/o
al Modelo y políticas que se establezcan internamente, dadas a conocer por la Compañía a cada uno de
los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales y de capacitación utilizados por la
misma.
 El Modelo de Prevención de Delitos de la Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas
implementado por la empresa en conformidad con lo previsto en la Ley N° 20.393, forma parte
integrante del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y su texto completo por medio del cual
se establecen las obligaciones, prohibiciones y sanciones administrativas internas y los procedimientos
de denuncia o establecimiento, dentro de los límites legales, de las responsabilidades de las personas
que los incumplan, se incorpora a dicho Reglamento mediante anexo y se comunicará junto con el
mismo a todos los trabajadores de la Empresa.
 De acuerdo a la Ley N° 20.393 esta normativa interna deberá ser incorporada expresamente en los
respectivos contratos de trabajo y de prestación de servicios de todos los trabajadores, empleados y
prestadores de servicios de IANSAGRO S.A., incluidos sus máximos ejecutivos.
 Las exigencias establecidas en el presente título, todas referidas al cumplimiento de las normas
establecidas por la ley N° 20.393 y aquellas que establezca la Empresa en uso de sus facultades de
administración con el mismo fin, poseen un carácter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia
tendrán carácter pre policial o represivo frente a presuntos delitos cometidos dentro o fuera de la misma.
 El incumplimiento de las obligaciones señaladas en el Modelo dará lugar a la aplicación de las
sanciones disciplinarias que la ley, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y dicho Modelo
contemplan, de acuerdo a la gravedad de los hechos y al mérito que arrojen las investigaciones que en
cada caso se realicen, pudiendo incluso ponerse término al contrato de trabajo bajo los requisitos y en
los términos previstos en el artículo 160 del Código del Trabajo, todo ello, sin perjuicio de las acciones
penales y civiles que pudieran derivarse de tales hechos.

III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA Y LAS SANCIONES.

TERCERO:
El procedimiento de denuncia que IANSAGRO S.A. aplicará en caso de existir un incumplimiento al Modelo por
cualquier trabajador de la empresa, será aquel descrito en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
procedimiento que IANSAGRO S.A. ha incorporado en dicho Reglamento en cumplimiento al mandato
establecido en la Ley N° 20.393. Las normas que se contienen en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en lo referente al procedimiento de denuncia, en caso de incumplimiento del Modelo, poseen un
carácter preventivo y educativo, y bajo ninguna circunstancia tendrán carácter pre policial o represivo frente a
presuntos delitos cometidos dentro o fuera de la misma.

CUARTO:
IANSAGRO S.A. se obliga a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores en el procedimiento de
denuncia e investigación de las personas que incumplan el Modelo.

QUINTO:
Del procedimiento de investigación, derivado de una denuncia, podrá resultar la aplicación de alguna de las
siguientes sanciones, atendida la gravedad de los hechos:
 Amonestación verbal al Trabajador.
 Amonestación escrita al Trabajador, con copia en la Carpeta Personal.
 Multa del 25% de la remuneración diaria del Trabajador.
 Lo anterior es sin perjuicio de que IANSAGRO S.A., pudiera, atendida la gravedad de los hechos, poner
término al contrato de trabajo invocando causa legal.

El presente Anexo de Contrato de Trabajo se firma en dos ejemplares, declarando el Trabajador por este acto
haber recibido un ejemplar del mismo, y otro queda en poder de IANSAGRO S.A..
IA N SAGRO S .A.
Gir o : F a b ri c a d e Azúc a r y E d ulco r a n t e s
Rut : 9 6. 7 7 2. 8 1 0-1
D i r e c c i ó n : C a mi n o S a n t a F e S/N, Los Ang el e s
Lo s A n g e l e s

IANSAGRO S.A.

%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_10041406%
Firma Trabajador HUGO SAMUEL TORRES CHAVEZ
R.U.T : 17216056-5 JEFE DE PLANTA
A.F.P. : Provida
SALUD : Fonasa
%DOCUMENTO_FIRMA_EMPLEADOR_12660508%

HECTOR OLIVARES LIZAMA

GERENTE DE FINANZAS Y TESORERIA

Documento con FIRMA ELECTRÓNICA con validez legal, certificada por E-SIGN S.A., Resolución Exenta 330 de
2005, de la Subsecretaría de Economía