PORTAFOLIO PERSONAL PRL. UNIDAD 1.

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CONCEPTOS BÁSICOS

PREGUNTAS DE REFLEXIÓN ANTES DE EMPEZAR:

 ¿Qué es para ti la salud?

 ¿Cómo definiríamos riesgo laboral?
 ¿Conocemos alguna persona que haya sufrido un accidente laboral? ¿Y una
enfermedad profesional?
 ¿Qué es el estrés?
 ¿Conocemos alguna situación en la que haya ocurrido un caso de acoso en el
trabajo?

TEORÍA: VÍDEO Nº 1: https://www.youtube.com/watch?v=njYGqeVsdJE

1. TEORÍA. Ver vídeo nº 1 y apuntar en el portafolio los siguientes conceptos:

salud, riesgo laboral, condición de trabajo, prevención de riesgos laborales,
enfermedad profesional, accidente de trabajo (situaciones asimiladas,
especialmente accidente in itinere), fatiga, insatisfacción, envejecimiento
prematuro. Son muy importantes los conceptos de ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

 Salud: Estado completo de bienestar, tanto físico, psicológico y social.

 Riesgo Laboral: Posibilidad de un trabador a que sufra un daño.
 Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda influir en la
generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador. Los
factores de riesgo son las escaleras, maquinaria, agentes químicos,
esfuerzo físico, posturas, forma de organización del trabajo,…
 Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas para evitar o
disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones
de trabajo.
 Enfermedad profesional: Aquellas enfermedades que se dan a causa de la
realización de un trabajo. Dichas enfermedades están recogidas en el anexo
1 del RD 1299/2006 del 10 de Noviembre de 2006. Es una lista cerrada en
la que se relacionan enfermedades con los sectores de trabajo y producto.
También existe un anexo 2 donde se encuentras enfermedades que podrían
considerarse profesionales en un futuro.
 Accidente de trabajo: lesión física o psíquica que sufre el trabajador por
cuenta ajena o propia si cotiza por ella donde existe una relación causa-
efecto. Situaciones asimiladas como accidente de trabajo son, accidente in
itinere ( ir o volver del lugar de trabajo sin interrupciones por el recorrido
habitual y medio adecuado), Cargo sindical en el desempeño de sus
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CONCEPTOS BÁSICOS

funciones de carácter sindical, tareas distintas realizadas por orden

empresarial o iniciativa propia para la buena marcha de la empresa, actos
de salvamento en el trabajo, enfermedades de trabajo del RD 1.299/2006 y
consecuencias del accidente o complicaciones posteriores derivadas de
este.
 Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental debido a un esfuerzo
continuado o un alto nivel de atención continuado. Un daño asociado es el
envejecimiento prematuro.
 Insatisfacción: Diferencia entre expectativas generadas y realidad y la
importancia que se le da a estas. Esto provoca estrés (que puede
transformarse en trastornos psicológicos o reacciones psicosomáticas),
depresión y síndrome de estar quemado.
 Envejecimiento prematuro: agotamiento y desgaste por acumulación de
fatiga crónica.

2. EJERCICIO SOBRE ACCIDENTE IN ITINERE

El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral,

dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que
efectuamos.Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe
cumplir los siguientes requisitos:
 La causa debe ser el trabajo.
 Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o
salida del trabajo.
 El trayecto debe ser normal, usual o habitual
Sin embargo, algunas situaciones particulares pueden dar lugar a dudas:
¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se
sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de
su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten
pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café. Si el accidente
ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se
consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos
ante un accidente laboral.
¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere
accidente laboral: la puerta de casa, las escaleras...? En general, se considera
que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y por lo tanto
ya no habría accidente "in itinere". Las escaleras y el garaje son zonas propias
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CONCEPTOS BÁSICOS

del domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias
contradictorias al respecto).
Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que
se rompe la casualidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.
Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se
considerará "in itinere". Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy
larga o si sale de su puesto laboral antes de la hora
A continuación, indica en cuáles de los siguientes casos nos
encontramos ante un accidente in itinere:
1) Carmen sufre un accidente al salir del trabajo y dirigirse a un concierto a otra
ciudad. No es un accidente in itinere, ya que no hay continuidad de ir al
domicilio habitual o laboral.

2) Felipe sufre un accidente al ir al trabajo y caer por la escalera situada

en el interior de su vivienda. No se consideraría accidente in itinere, al
producirse dentro el propio domicilio.

3) Cristina sufre un accidente al volver de comer, ha dado positivo en un

control de alcoholemia. No se consideraría accidente in itinere, ya que se
produce debido a una imprudencia del trabajador.

4) Juan se dirigía esta mañana a su trabajo cuando le golpeó un vehículo

por detrás al parar en un semáforo. La culpa ha sido del otro vehículo. Si
es accidente in itinere, ya que hay causalidad, el accidente se ha producido
yendo al trabajo, sino hubiera ido a trabajar no se habría producido el accidente.

5) Emilia sufre un accidente al ir a almorzar a un bar cercano durante su tiempo

de descanso. Si es accidente in itinere, ya que se produce dentro de su
descanso

3. EJERCICIO SOBRE ACCIDENTE DE TRABAJO VS ENFERMEDAD

PROFESIONAL
De las siguientes situaciones indica cuáles constituirían un accidente de trabajo
(AT), cuáles una enfermedad profesional (EP) y cuáles no serían consideradas
ni enfermedad profesional ni accidente de trabajo argumentándolo:
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1) Juana, es profesora en un centro educativo y acaba de comprobar que

el falta un tubo fluorescente a una de las lámparas de su clase, se sube a
una mesa para cambiarlo, pero la mesa está un poco coja y, al
tambalearse, hace que Juana caiga al suelo y se rompa un brazo. Si sería
accidente laboral, ya que se produce dentro del centro de trabajo y en horario
laboral, y dicho accidente se produce durante la realización de otras tareas
distintas para la buena marcha de la docencia, además hay que tener en cuenta
que debido a los recortes sufridos en educación el profesorado se ve obligado a
realizar cada vez más tareas diferentes a la docencia.

2) Elisa sufre un accidente de tráfico al salir de trabajar y dirigirse a su

casa en su vehículo. Si es accidente laboral, se considera in itinere ya que no
ha habido interrupciones que rompan la causalidad.

3) Bienvenido ha demostrado en un juicio que la enfermedad que sufre ha

sido provocada por su trabajo, pero su enfermedad no está reconocida
para su profesión en el RD 1299/2006 de 10 de diciembre sobre
enfermedades profesionales. Se consideraría enfermedad laboral al ser
reconocido en un juicio, hay un anexo 2 en el RD 1.299/2006, de carácter
abierto donde se recogen enfermedades que pueden en un futuro pasar a
formar parte del anexo 1.

4) Gerardo es enfermero en un hospital, hace unas semanas conoció a

una chica y mantuvo relaciones con ella, como no tomó suficientes
precauciones decidió realizarse algunas pruebas y le han detectado el
virus de la hepatitis B. La hepatitis B está reconocida como enfermedad
profesional para el preseonal sanitario en el RD 1299/2006 de 10 de
diciembre sobre enfermedades profesionales. .  No se consideraría
enfermedad laboral ya que no se ha produjo el contagio durante su jornada
laboral ni ha sido debido a tareas de su profesión

4. EJERICIO SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Busca en el anexo 1 del Real Decreto 1299/2006 de 10 de diciembre, por el
que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, al menos 2
enfermedades profesionales relacionadas con la especialidad que estamos
cursando.

4H2222 Asma
5 A0115 Enfermedades de la piel causadas por sustancias
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CONCEPTOS BÁSICOS

5. DEBATE Y COMENTARIO
La compañía France Télécom fue imputada en el año 2012 por acoso a sus
empleados, tras los múltiples suicidios de sus trabajadores. Entre los años
2008 y 2009 se registraron un total de 35 suicidios. Los sindicatos culpaban a
la empresa por su dura política de traslados, reducciones de empleo...
 La inspección de trabajo francesa indicó que la compañía contaba con
métodos de gestión propios del acoso laboral y criticaban la "política de
reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para
deshacerse de 2.000 empleados.
Es triste que hayan tenido que suicidarse 35 personas para que lleguen a
imputar a una empresa que acosa a los empleados, por desgracia es una
actitud muy extendida en empresas tanto grandes como pequeñas. Deberían
tener en cuenta que un trabajador es el valor más importante de la empresa

6. DEBATE Y COMENTARIO: ¿PUEDE UN ASESINATO SER ACCIDENTE DE

TRABAJO?

LEE ESTE EXTRACTO DE UNA SENTENCIA:

El empleado abandonó su puesto al terminar su jornada y se dirigió a la

parada del autobús para trasladarse a su domicilio. Mientras esperaba
se le acercó una persona que le disparó, produciéndole la muerte. La
empresa reconoció el fallecimiento como accidente laboral in itinere,
mientras que la mutua negaba tal carácter por no guardar la agresión
relación alguna con el trabajo que desempeñaba el fallecido.

Lo que se discutía era la naturaleza accidental de la muerte del

trabajador como supuesto de accidente in itinere, figura que
corresponde a la idea básica de que el suceso no se hubiera producido
de no haber ido a trabajar.

La dificultad en la calificación se encuentra en la redacción del artículo

115 de la Ley de Seguridad Social, que establece que no impiden la
consideración de un accidente como de trabajo la culpabilidad civil o
criminal del empresario, de un compañero del accidentado o de un
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CONCEPTOS BÁSICOS

tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. La

interpretación de este último apartado puede dar lugar a entender
que la agresión sufrida por el trabajador en este caso no guardaba
relación alguna con el trabajo, que fue algo fortuito y, por tanto, no
debía ser un accidente laboral. Esto es lo que defendía la mutua.

Sin embargo, indica el Tribunal Supremo que esta parte final del artículo
tiene el carácter de excepción a la regla, por lo que ha de ser objeto de
una interpretación estricta. Cuando la agresión que sufre el trabajador
por parte de un tercero –sea en el lugar de trabajo o in itinere– obedece
a razones personales entre agresor y agredido, el resultado lesivo no
puede calificarse como accidente de trabajo.
Pero en este caso, el Tribunal Supremo indica en la sentencia
–consúltela en www.expansionyempleo.com/asesorlaboral.html– que no
le caben dudas de que concurren los requisitos establecidos como
determinantes de la calificación como accidente de trabajo.

Conclusiones
En primer lugar, porque el suceso se produjo en hora contigua al fin
de la jornada, en lugar adyacente al centro de trabajo, para la utilización
de un medio de transporte normal, como es el autobús de línea. Es
evidente que no existía desviación del camino habitual de vuelta a su
domicilio, ni en cuanto al tiempo, ni al lugar, ni al medio de transporte,
como ocurre en otras muchas circunstancias, lo que supondría romper
el nexo entre el accidente y el trabajo y por tanto la no calificación del
accidente como laboral.

Por otra parte, si el fallecimiento producido por un accidente de

carretera o por una simple caída son indemnizables, es absurdo que si
la muerte se produce por un crimen no se considere de igual forma. Por
lo que se concluye calificando el accidente como de trabajo.

Enlace a la sentencia completa sobre Calificación de un asesinato como

accidente de trabajo
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CONCEPTOS BÁSICOS

http://www.expansionyempleo.es

PARA AMPLIAR:
-LA SEGURIDAD DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO https://www.napofilm.net/es/napos-
films/napo-safety-in%E2%80%A6-and-outside-work
-NO ES COSA DE RISA https://www.napofilm.net/es/napos-films/napo-no-laughing-
matter

Totalmente de acuerdo en que se considere accidente laboral.