UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2: Derecho colectivo del trabajo.

Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo.

Actividad Integradora: El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

División de Ciencias Sociales.

Licenciatura en Derecho

Docente: Lic. Ancelma Guadalupe Velázquez Sánchez.

Alumna: Janet Alejandra Rubio Nájera

Matricula: ES1921018953

Grupo: DE-DERCTS-2101-M11-009

1
 Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco, México. 23 de marzo del 2021

Índice

I. Portada_________________________________________________________________1

II. Índice___________________________________________________________________2

1. Introducción_________________________________________________________________3

2. Desarrollo___________________________________________________________________4

2.1. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo. __________________________ 4

2.2. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales. __________________________________11

2.3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales. _____12

3. Conclusión __________________________________________________________________13

4. Referencias__________________________________________________________________13

2
Introducción.

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que se refiere a aquellos derechos y obligaciones que se
otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y patrones, pero a diferencia de las
relaciones individuales de trabajo, las estudia en si afectación colectiva, es decir, en cuanto a lo referente a las
asociaciones, tanto de trabajadores como de los patrones, tanto su integración, organización, funcionamiento
u regularización.

Esto implica que el Derecho individual se refiere al trabajador y el Derecho Colectivo del Trabajo se refiere a la
clase trabajadora, sobre este nos lo comprende al estudio de las asociaciones de trabajadores y patrones
como entes autónomos, ya que implica también el estudio de las relaciones generadas en estas
agrupaciones, las conquistas que se pueden obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los
conflictos que, a nivel colectivo pueden surgir entro los componentes de las clases que integran la relación
laboral y que a partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la producción.

Por tal motivo es de suma importancia conocer como están integrados los sindicatos, confederaciones y
federaciones tanto como sus derechos, obligaciones, sus sanciones entre otros requisitos y formalidades para
su constitución, ya que son grupos dentro de la sociedad laboral muy importantes para el buen funcionamiento
de un pais con muchas expectativas de crecimiento laboral para su gente.

3
Desarrollo.
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.
DERECHO INDIVIDUAL.
Se refiere al hecho de que hace referencia al
trabajador como único individuo.
Sin embargo la relación entre los sujetos del
contrato es desigual. (patrón-trabajador)
Siendo desigual existe la protección del estado con
lo que se determina su carácter protector.
Estudia el contrato individual de trabajo, la relación
laboral entre un trabajador y su empleador.
En este derecho existe un mínimo de garantía social
que es otorgado por las normas positivas: leyes.
DERECHO COLECTIVO.
La diferencia esencial consiste en que el derecho
colectivo hace referencia a un gripo social de clase
trabajadora, así como las conquistas que en un
determinado momento pudiera tener a través de la
unión de los trabajadores, lo que implica también los
conflictos que pudieran surgir a nivel colectivo entre
los componentes que integran esta relación laboral y
la cual al partir de esta relación se busca un
equilibrio entre los factores de producción.
Estudia les relaciones colectivas de trabajo entre un
grupo de trabajadores y un frupo de empleadores.
La relación entre sujetos de las relaciones colectivas
tiende a ser igual.
En este derecho se trata de superar el mino de
garantía social.
Al tender a ser igual no se establecen mecanismos
de protección.
Se espera que el contrato de trabajo sea
perfeccionado.
La asociación es la más fuerte.
4
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.

3. Concluye la lectura del texto de apoyo.

4. Consulta la legislación en la materia.
5. Complementa el siguiente cuadro de doble entrada.

COALICIONES SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES

CLASIFICACIÓN Estas pueden ser De acuerdo al Se conforman de Son asociaciones de
O TIPOS. trabajadores o artículo 360 de la la unión de dos o dos o más
patrones. LFT. más sindicatos. federaciones o
Gremiales. sindicatos nacionales
De empresas. de la industria.
Industriales.
Nacionales de
industrias.
De oficios varios.
Estos sindicatos
solo podrán
constituirse
cuando en el
municipio de que
se trate, el número
de trabajadores de
una misma
profesión sea
menor a veinte.
Los sindicatos de
patrones de
acuerdo al artículo
361 de LFT,
pueden ser:

5
 Formados por
patrones de una o
varias ramas de
actividades.
Nacionales.

DERECHOS DE De acuerdo con la Adquirir bienes Adquirir bienes Adquirir bienes

SUS LFT en sus muebles. muebles. muebles.
INTEGRANTES. artículos 354 y Adquirir los bienes Adquirir los bienes Adquirir los bienes
355, se les inmuebles inmuebles inmuebles destinados
reconoce la destinados destinados inmediata y
libertad de inmediata y inmediata y directamente al objeto
coalición de directamente al directamente al de su institución.
trabajadores y objeto de su objeto de su Defender ante todas
patrones, así institución. institución. las autoridades sus
como el acuerdo Defender ante Defender ante derechos y ejercitar
temporal de un todas las todas las las acciones
grupo de autoridades sus autoridades sus correspondientes.
trabajadores o de derechos y derechos y
patrones para la ejercitar las ejercitar las
defensa de sus acciones acciones
intereses correspondientes. correspondientes.
comunes.
OBLIGACIONES Los derechos de Proporcionar los Proporcionar los Proporcionar los
DE SUS los coaligados informes que informes que informes que soliciten
INTEGRANTES. deben de ser soliciten las soliciten las las autoridades del
ejercitados por autoridades del autoridades del trabajo, siempre que
estos, ya que solo trabajo, siempre trabajo, siempre se refieran
estos pueden que se refieran que se refieran exclusivamente a su
figurar como exclusivamente a exclusivamente a actuación como
titulares de los su actuación como su actuación como sindicatos.
derechos y sindicatos. sindicatos. Comunicar a la
obligaciones que Comunicar a la Comunicar a la autoridad ante la que
por ser autoridad ante la autoridad ante la se estén registrados,
coincidentes con que se estén que se estén dentro de un término
la totalidad del registrados, dentro registrados, dentro de 10 días, los
grupo respectivo, de un término de de un término de cambios de su

6
 se convino en 10 días, los 10 días, los directiva y de las
defenderlos de cambios de su cambios de su modificaciones de los
manera conjunta. directiva y las directiva y de las estatutos,
modificaciones de modificaciones de acompañado por
los estatutos, los estatutos, duplicado copia
acompañado por acompañado por autorizada de las
duplicado copia duplicado copia actas respectivas.
autorizada de las autorizada de las Informar a la misma
actas respectivas. actas respectivas. autoridad cada tres
Informar a la Informar a la meses por lo menos
misma autoridad misma autoridad de las altas y bajas de
cada tres meses cada tres meses, sus miembros.
por lo menos, de por lo menos de
las altas y bajas de las altas y bajas de
sus miembros. sus miembros
PROHIBICIONES. Se trata de Intervenir en Intervenir en Intervenir en asuntos
acuerdos lícitos asuntos religiosos. asuntos religiosos. religiosos.
que pueden llegar Ejercer la Ejercer la Ejercer la profesión de
a alterar profesión de profesión de comerciantes con
profundamente la comerciantes con comerciantes con ánimos de lucro.
economía de un ánimo de lucro. ánimos de lucro.
estado; es por
esto que la
mayoría de las
legislaciones
prohíben dichos
acuerdos, a
coalición es el
antecedente
inmediato de
cualquier medida
de fuerza que se
desee realizar, sin
una coalición
previa no hay
posibilidad de
efectuar una
7
 huelga.
Como
consecuencia de
esta premisa, el
reconocimiento
del derecho de
huelga ha tenido
una íntima
vinculación con el
reconocimiento
del derecho de
coalición.
DURACIÓN Es transitoria o De acuerdo con el De acuerdo con el De acuerdo al artículo
temporal. artículo 371 de la artículo 371 de la 371 de la LFT. Este
LFT. Este será por LFT. Este será por durara por el periodo
el periodo que el periodo que que dure la directiva.
dure la directiva. dure la directiva.
OBJETIVOS Y Agrupación de Cumplir las Cumplir las Cumplir las normas
FINES. patrones o normas del normas del del Derecho del
trabajadores, que Derecho del Derecho del Trabajo y de la
tiene como Trabajo y de la Trabajo y de la seguridad social.
finalidad presionar seguridad social. seguridad social. Mejorar las
una disminución o Mejorar las Mejorar las condiciones laborales.
un incremento de condiciones condiciones Alcanzar la justicia
salarios. laborales. laborales. social.
Alcanzar la justicia Alcanzar la justicia Nivelar las clases
social. social. sociales de la relación
Nivelar las clases Nivelar las clases laboral (trabajador y
sociales de la sociales de la patrón).
relación laboral relación laboral Reconocimiento por
(trabajador y (trabajador y parte del Estado de la
patrón). patrón). autodefensa del
Reconocimiento Reconocimiento proletariado.
por parte del por parte del
Estado de la Estado de la
autodefensa del autodefensa del
proletariado. proletariado.

8
REQUISITOS Y Esta no requiere Para su registro, De acuerdo con el De acuerdo con el
FORMALIDADES. registro ya que las asociaciones artículo 381 de la artículo 381 de la LFT,
solo es para tanto de LFT, este señala este señala que las
defensa de trabajadores como que las federaciones y las
intereses de patrones federaciones y las confederaciones
comunes y se deberán de cubrir confederaciones deberán de regirse por
puede formar con los siguientes deberán de regirse las mismas
2 trabajadores o requisitos: por las mismas estipulaciones
patrones. Su propósito de estipulaciones previstas para los
conformación previstas para los sindicatos, debiendo
deberá ser el sindicatos, perseguir los mismos
estudio, debiendo fines y distinguiéndose
mejoramiento y perseguir los únicamente porque el
defensa de los mismos fines y registro de estas dos
intereses de los distinguiéndose figuras se efectuara
agremiados. únicamente solamente ante la
Indicar si la porque el registro Secretaria del Trabajo
asociación es de de estas dos y Previsión Social,
trabajadores o figuras se presentando los
patrones en el efectuara siguientes
caso de los solamente ante la documentos por
trabajadores Secretaria del duplicado:
deberá de contar Trabajo y Copia autorizada del
con 20 Previsión Social, acta de la asamblea
trabajadores como presentando los constitutiva.
mínimo, los cuales siguientes Una lista con la
deberán estar en documentos por denominación y
servicio activo y duplicado: domicilio de sus
ser mayores de 14 Copia autorizada miembros.
años. Para el caso del acta de la Copia autorizada de
de los patrones asamblea los estatutos.
deberá de constar constitutiva. Copia autorizada del
por lo menos de 3. Una lista con la acta de la asamblea
Una vez reunido el denominación y en que se haya
mínimo de domicilio de sus elegido la directiva.
trabajadores o miembros.
9
patrones para Copia autorizada
constituir sus de los estatutos.
respectivos Copia autorizada
sindicatos, con el del acta de la
propósito de asamblea en que
realizar actos que se haya elegido la
surtan efectos directiva.
legales frente a
terceros, es
necesario que
sean registrados
ante la autoridad
laboral
competente. Si se
trata de sindicatos
en materia federal,
se registraran ante
la Secretaria del
Trabajo y
Previsión Social, si
son sindicatos en
materia local, esto
sería ante el
Tribunal local de
conciliación y
arbitraje.
Una vez cubiertos
estos requisitos de
forma, para su
registro se debe
presentar las
siguientes
constancias ante
la autoridad.
Copia autorizada
del acta de la

10
asamblea
constitutiva.
Lista con el
número, nombres
y domicilios de sus
miembros y con el
nombre y domicilio
de los patrones,
empresas o
establecimientos
en los que se
prestan los
servicios.
Copia autorizada
de los estatutos.
Copia autorizada
del acta de la
asamblea en que
se hubiera elegido
la directiva.
Registro del
sindicato de
acuerdo con el
artículo 365 Bis de
la LFT el cual debe
de contener por lo
menos: domicilio,
número de
registro, nombre
del sindicato,
nombre de los
integrantes del
comité ejecutivo,
fecha de vigencia
del comité
ejecutivo, número

11
 de socios, central
obrera a la que
pertenecen.
CAUSAS DE Cuando su Un sindicato que Un sindicato que Un sindicato que se
DISOLUCIÓN. objetivo es el de se disuelve deja se disuelve deja disuelve deja de existir
resolver un de existir de hecho de existir de hecho de hecho y de derecho
conflicto actual y y de derecho a y de derecho a a partir de lo que
este termina hasta partir de lo que partir de lo que establece el artículo
ahí se disuelve la establece el establece el 379 y 380 de la LFT.
coalición. artículo 379 y 380 artículo 379 y 380 Por el voto de las dos
de la LFT. de la LFT. terceras partes de los
Por el voto de las Por el voto de las miembros que lo
dos terceras dos terceras integren.
partes de los partes de los Por transcurrir el
miembros que lo miembros que lo término fijado en los
integren. integren. estatutos.
Por transcurrir el Por transcurrir el En caso de disolución
término fijado en término fijado en del sindicato, el activo
los estatutos. los estatutos. se aplicará en la forma
En caso de En caso de que determinen sus
disolución del disolución del estatutos. A falta de
sindicato, el activo sindicato, el activo disposición expresa,
se aplicará en la se aplicará en la pasara a la federación
forma que forma que o confederación a la
determinen sus determinen sus que pertenezca y, si
estatutos. A falta estatutos. A falta no existen, será al
de disposición de disposición IMSS.
expresa, pasara a expresa, pasara a Existen tres formas de
la federación o la federación o disolución de un
confederación a la confederación a la sindicato:
que pertenezca y, que pertenezca y, 1. Natural, cuando se
si no existen, será si no existen, será deja de existir el
al IMSS. al IMSS. mínimo de personas
Existen tres Existen tres para su constitución.
formas de formas de 2. voluntaria, es por
disolución de un disolución de un voluntad libre de los
sindicato: sindicato: agremiados, ya sea
12
1. Natural, cuando 1. Natural, cuando con el voto de las dos
se deja de existir se deja de existir terceras partes de los
el mínimo de el mínimo de miembros o bien que
personas para su personas para su ya haya transcurrido el
constitución. constitución. termino previamente
2. voluntaria, es 2. voluntaria, es establecido en los
por voluntad libre por voluntad libre estatutos sindicales.
de los agremiados, de los agremiados, 3. forzosa, cuando el
ya sea con el voto ya sea con el voto sindicato no cumple
de las dos terceras de las dos terceras con alguno de los
partes de los partes de los requisitos legales y su
miembros o bien miembros o bien actividad afecta a
que ya haya que ya haya alguna persona, tal
transcurrido el transcurrido el persona o sindicato o
termino termino empresa, pueden
previamente previamente ejercitar la cancelación
establecido en los establecido en los del registro de ese
estatutos estatutos sindicato.
sindicales. sindicales.
3. forzosa, cuando 3. forzosa, cuando
el sindicato no el sindicato no
cumple con alguno cumple con alguno
de los requisitos de los requisitos
legales y su legales y su
actividad afecta a actividad afecta a
alguna persona, tal alguna persona, tal
persona o persona o
sindicato o sindicato o
empresa, pueden empresa, pueden
ejercitar la ejercitar la
cancelación del cancelación del
registro de ese registro de ese
sindicato. sindicato.

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Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

6. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

7. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación.
8. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

Caso proporcionado por docente.

El presente caso tiene como finalidad: 

Que lo resuelva a partir de la creación de una coalición, sindicato, federación o confederación. Y redacte un
acta constitutiva para su conformación 

Tomando en cuenta los siguientes elementos: 

En la rama industrial Mecánico Eléctrica se tiene 5 empresas, en las cuales cada una tiene su sindicato: 

Sindicato eléctrico, constituido por 70 trabajadores, empresa El torno 

Sindicato Mecánico Constituido por 345 trabajadores, empresa Los rieles de México 

Sindicato reforma mecánica con 478 trabajadores, empresa Automóvil mecánico 

Sindicato mecánico eléctrico con 890 trabajadores, empresa La eléctrica  

Sindicato de la rama industrial con 1386 trabajadores, empresa La eléctrica en México 

Los cuales, de forma individual, no son fuertes en virtud de que han querido celebrar un contrato ley pero no
han podido por lo cual buscan alearse y poder tener mayorías y en la rama industrial poder llevar acabo la
celebración del contrato ley, elabore cada uno de los documentos necesarios y así mismo usted invente los
nombres y elementos necesarios de los trabajadores, que su acta lleve todos los elementos y firmas
necesarias para que reúna los elementos de la rúbrica de evaluación 

En este caso se debe de hacer una federación ya que esta se conforma con la unión de dos o más sindicatos,
los cuales ya están conformados.

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 ACTA CONSTITUTIVA.

En la Ciudad de Tlajomulco de Zúñiga siendo las 18:40 hrs, del día Lunes 22 de mayo del 2021 los abajo
firmantes de la presente acta nos reunimos los Sindicatos de la rama industrial Mecánico Eléctrica del
estado y acordamos por convenir de lo que será en adelante “FRENTE UNIDO DE LA RAMA INDUSTRIAL
MECANICO ELECTRICA”.

Que canalicen sus inquietudes, esfuerzo y conocimientos al servicio de la población en general a nivel
nacional con el siguiente objetivo:

1.- impulsar el trato digno, tener disponibilidad y siempre con una sonrisa.

2.- Servicio de calidad.

3.- Mejor capacitación técnica y desarrollo profesional.

4.- Cumplir con las disposiciones, acuerdos, normas emitidas, estatutos y reglamentos de los sindicatos
Sindicato eléctrico, Sindicato Mecánico eléctrico, Sindicato de la rama industrial, Sindicato reforma mecánica
que brindan los servicios de la industria mecánico eléctrica del estado y los propios reglamentos aprueben
acorde a este FRENTE UNIDO DE LA RAMA INDUSTRIAL MECANICO ELECTRICA.

5.- Formar mejores mecánicos en la industria con un alto nivel de competencias y conocimientos en sus
respectivas áreas o puestos que desempeñen.

Esta reunión es precedida por:

1.- Antonio Beltrán Rodríguez.

2.- Alberto Garcia Gutierrez..

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