TALLER 1

MODULO ISO 45001

NOMBRE Y APELLIDOS: ADRIANA GUASGUITA PORTELA

ID: 474484

Orientaciones trabajo.

Es un trabajo individual.
Está permitido citar algunas fuentes de información, no se acepta que las
respuestas solo sea información trasladada de internet.
Se verificara con programa antiplagio tuniting el taller.
Debe entregar el documento en pdf con las respectivas normas APA.

Preguntas

Indique 2 beneficios de implementar la norma ISO 45001:2018 y

explíquelos

El absentismo laboral se reduce en un alto porcentaje, así como la

rotación del personal: se encuentran más cómodos en sus lugares de
trabajo lo cual, beneficia ya que, el trabajador realizara sus actividades con
mayor seguridad y su rendimiento será cada vez mejor.

La productividad aumenta: un trabajador seguro, es un trabajador feliz. Y,

en consecuencia, es más productivo (mejora de las condiciones del puesto
de trabajo) lo cual es un tema de suma importancia para que el empleador
tenga en cuenta y lo ponga en prácticas ya que, lo más importante es la
seguridad de los colaboradores

Implicación de toda la organización en la cultura prevencioncita, a través de

medidas de participación de empleados, para fomentar su involucración.

Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de marca de la

empresa, así como de su reputación frente a otras que no tengan
implementada la norma ISO 45001.
Defina los conceptos de participación y consulta según la ISO 45001:2018 y
de un ejemplo de cada uno en el SG-SST

Las consultas no serán vinculantes, pero si deberán ser tenidas en cuenta antes
de tomar una decisión en aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos
Laborales.

Estas consultas y participaciones no podrán ser puntuales o aisladas, y se deben

establecer procesos sistematizados para la consulta y participación de los
trabajadores de manera habitual y periódica, o de sus representantes cuando los
hubiera. Se deberán realizar a todos los niveles jerárquicos de la organización,
desde los directivos a los operarios

Ejemplo de consulta

 La determinación de las necesidades y expectativas de las partes

interesadas: Las partes interesadas y sus expectativas se convierten en
factores clave, aunque desde siempre lo han sido, del Sistema de Gestión
de la Calidad para proporcionar productos y servicios que satisfagan los
requisitos ,de las partes interesadas podemos encontrar cliente, socios.

 El establecimiento de la política de la SST;

 La asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la
organización, según sea aplicable;
 La determinación de cómo cumplir los requisitos legales y otros
requisitos;
 El establecimiento de los objetivos de la SST y la planificación para
lograrlos;
 La determinación de los controles aplicables para la contratación
externa, las compras y los contratistas;
 La determinación de qué necesita seguimiento, medición y
evaluación;
 La planificación, el establecimiento, la implementación y el
mantenimiento de programas de auditoría;
 El aseguramiento de la mejora continua.
Ejemplo de participación

 la determinación de los mecanismos para su consulta y participación;

 la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y

oportunidades: La organización, en sus procesos de planificación
tiene que determinar y evaluar los riesgos a los cuales se pueden ver
afectados los trabajadores y oportunidades que son necesarios para
que se obtengan los resultados previstos y positivos para la
organización porque la seguridad del trabajador siempre debe ser la
prioridad del empleador.

 la determinación de acciones para eliminar los peligros y reducir los

riesgos para la SST;
 la determinación de los requisitos de competencia, las necesidades
de formación, la formación y la evaluación de la formación;
 la determinación de qué información se necesita comunicar y cómo
hacerlo;
 la determinación de medidas de control y su implementación y uso
eficaces; La investigación de los incidentes y no conformidades y la
determinación de las acciones correctivas.

Observe la siguiente imagen y describa por lo menos 3 peligros con sus

consecuencias y determine los controles para prevenir lesiones, enfermedades y
accidentes de origen laboral.
Peligro Consecuencia Control
Estrés Carga de trabajo Pausas activas
psicosocial Monotonía Establecer
Acoso laboral prioridades
Cronograma de
actividades

Enfermedades Vacuna
Virus infecciosas transmitidas Pastillas
por fluidos corporales
tales como sangre y
saliva
Enfermedades Vacuna
Bacteria infecciosas Pastillas

¿Por qué es importante el liderazgo y compromiso de la Alta Dirección en la

implementación de un Sistema de Gestión?

El liderazgo, comenzado por la alta dirección debe establecer un propósito en

común para todos los niveles de la organización. Se debe de dirigir creando
condiciones adecuadas en las que los colaboradores se sientan involucrados y
comprometidos con el logro de los objetivos de la calidad de la organización .este
tema es de suma importancia importante ya que, los trabajadores deben estar
informados sobe todo lo relacionado con lo referente a los temas de la empresa y
así poder dar sus puntos de vista para que así la calidad de la empresa sea cada
día mejor y obtengan reconocimiento.

¿Qué son los entornos laborales saludables, según la OMS, existen

lineamientos en Colombia sobre este tema?

El concepto de entornos Saludables incorpora tanto las condiciones de

saneamiento básico, como los relacionados con espacios físicos limpios y
adecuados, así como las redes de apoyo para lograr ámbitos psicosociales sanos
y seguros, exentos de violencia (abuso físico, verbal y emocional). De la misma
manera las actividades de información y de educación para la salud constituyen un
complemento de estas otras formas de intervención, capacitación de auto cuidado
e higiene personal y prevenir los riesgos a los que se pueden ver afectados los
trabajadores por falta de conocimientos en estos temas tan importantes .